Введение к работе
Актуальность темы исследования. Проводимые в стране коренные преобразования, направленные на переход к рыночным отношениям и построение правового государства, обязывают правоведов-трудовиков к глубокому пересмотру концепций трудового права, сложившихся в условиях командно-административной системы, и выработке необходимых теоретических и практических рекомендаций по развитию трудового законодательства в направлении повышения защищенности интересов людей труда, их прав и свобод.
При создании нового трудового законодательства очевидна необходимость учета сущности и способов осуществления требований социальной справедливости, которые позволяют проанализировать функционирующие формы применения труда как с точки зрения их соотношения с внешними социальными и экономическими явлениями (потребностями общественного развития), так и внутренние их признаки: диалектику равенства и неравенства участников совместного труда.
Указанные обстоятельства делают особо актуальным углубленное теоретическое исследование сущности и критериев социальной справедливости в области применения труда, а также разработку адекватного современным условиям правового механизма их реализации.
Неверно было бы утверждать о полной неразработанности названных проблем, поскольку к исследованию справедливости в правовой сфере в той или иной степени обращались: С.С.Алексеев, Н.С.Бара-башева, В.А.Вайпан, А.Б.Венгеров, Н.Н.Вопленко, А.Герлах, A.M.Куренной, Р.3.Лившиц, Е.А.Лукашева, Н.С.Малеин, Г.В.Мальцев, В.О.Му-шинский, В.С.Нерсесянц, В.И.Никитинский, А.С.Пашков, И.И.Пискуно-ва, В.Г.Ротань, С.Сабикенов, В.В.Степанян, А.И.Экимов, Л.С.Явич и др. Однако долгое время в большинстве случаев лишь утверждалась имманентная справедливость советского законодательства.
- Подчеркивая теоретическую и практическую ценность трудов ; ученых, следует отметить, что исследований, специально посвящеі них комплексной разработке проблемы реализации требований социальной справедливости в трудовых правоотношениях, не проводилос
Научная и практическая значимость проблемы, актуальность і недостаточная разработанность в науке трудового права определи. ее выбор в качестве темы исследования.
Целью диссертационной работы является комплексное исследо: ние теоретических и практических проблем реализации требований социальной справедливости в трудовых правоотношениях.
Намеченная цель определила следующие задачи: разработать нятие основного требования социальной справедливости в области трудовой деятельности; определить критерии социальной справедл вости в трудовых отношениях; раскрыть механизм реализации треб вашій социальной справедливости в сфере трудового права; выяви уровень осуществления этих требований в содержании трудовых пр воотношений; разработать социально справедливый в условиях рын ной экономики механизм правового регулирования трудовых отноше
Методологической основой работы является диалектический ь: познания. В процессе исследования использованы также логически исторический, системный, экономико-правовой, сравнительно-праг вой, социологический, статистический и другие научные методы, написании работы автор, руководствовался программными документ? перехода страны к рыночной экономике, принятыми решениями Съег народных депутатов Союза ССР и республик.
Теоретическую основу исследования составляет философская, экономическая, социологическая литература, а также юридическая литература по общей теории права, трудовому праву, праву соцод ного обеспечения, другим отраслям.
Научная новизна диссертации состоит в том, что она представляет собой первое в науке трудового права комплексное исследование теоретических и практических проблем реализации требований социальной справедливости в трудовых правоотношениях.
На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические предложения:
понятие общеправового принципа справедливости;
вывод о комплексном характере основного требования социальной справедливости в трудовых отношениях, которое не может сводиться лишь к установлению принципов определения причитающегося вознаграждения а должно отражать их взаимосвязь с принципами и условиями, характеризующими сам процесс труда;
определение совокупности критериев социальной справедливости, конкретизирующих ее требования в различных элементах трудовых отношений всех работников независимо от формы собственности, на основе которой применяется труд;
' - выявление стадий и механизма формирования и реализации требований социальной справедливости в правовой сфере и анализ этого механизма в сфере трудового права;
- вывод о содержании следующих принципов трудового права:
свободы трудового договора, права на труд, справедливого вознаг
раждения;
обоснование общности основных черт трудовых правоотношений, функционирующих на основе различных видов собственности;
внесение предложений по совершенствованию трудового законодательства в направлении децентрализации в целях обеспечения равенства возможностей в трудовых правоотношениях и достижения социально справедливого сочетания интересов их участников.
Практическая значимость. Содержащиеся в диссертации теорети-
ческие вывода и практические рекомендации могут быть использова ны в научно-исследовательской работе, в правотворческой деятелі ности по подготовке нового законодательства и разработке локалі ных нормативных актов о труде, оптимизации правоприменительной практики с точки зрения реализации требований социальной справє ливости, а также - в процессе преподавания курса "Советское трз довое право", в правовой пропаганде.
Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертаці выполнена на кафедре трудового права юридического факультета № шлет. М.В.Ломоносова, где проведено ее рецензирование и обсужді ние. Наиболее важные результаты исследования отражены в публию ях и тезисах доклада автора на Межреспубликанской научной конф ренции "Административное право и права человека" (Волгоград,19
Структура диссертации обусловлена целью и задачами исслед вания и состоит из введения, трех глав, включающих в себя девя параграфов, и списка использованной литературы.
