Введение к работе
Для современной России является характерным процесс модернизации всех сфер жизнедеятельности общества. На фоне трансформации социально-экономического пространства наблюдается рост приоритетности в обществе проблем социально-антропологического, правоохранительного и военно-социального порядка. Это создает необходимые предпосылки для перехода от принципа социальной полезности к признанию и уважению прав и достоинства каждого человека независимо от его способностей или убеждений.
Вопросы трудоустройства и занятости населения остаются на сегодня одной из важнейших проблем модернизации российской экономики. Постоянно меняющееся состояние рынка труда является объективной реальностью современных общественных отношений. При этом модернизации подвержены и другие, не менее важные сферы жизнедеятельности общества: военная, экономическая, политическая и другие.
В то же время в условиях социально-экономических преобразований усиливается социальное расслоение общества, воспроизводятся различные формы социального неравенства, наблюдается интенсификация процессов маргинализации целых социальных групп, территориальных общностей населения. Так, в результате реформирования военной сферы государства, большое количество военнослужащих подверглись сокращению, следовательно, рынок труда пополнился новыми массами людей, которых необходимо обеспечить работой. Ведь подавляющее большинство офицеров запаса находятся в трудоспособном возрасте и являются составной частью экономически активного населения страны.
Перечисленные обстоятельства детерминируют ситуацию, когда вопрос трудовой социализации офицеров запаса в условиях рыночных отношений стоит наиболее остро. Органам государственного и военного управления предстоит провести масштабную работу по трудовой социализации данной категории граждан.
В связи с этим актуальность диссертационного исследования определяется следующими обстоятельствами.
Во-первых, развитием промышленного производства в Российской Федерации, дефицитом квалифицированных рабочих и возрастанием интереса предприятий к привлечению дополнительных ресурсов в производственную сферу. При этом существует ряд организационных, кадровых и психологических трудностей, которые необходимо решать в ходе трудовой социализации офицеров запаса, что требует научного осмысления данной проблемы.
Во-вторых, потребностью решения проблем, возникающих при реализации социальных гарантий офицерам запаса по трудовой социализации, в том числе профессиональному ориентированию, переподготовке (получению гражданской специальности) и трудоустройству этой категории граждан.
В-третьих, необходимостью развития теории и практики трудовой социализации офицеров запаса.
В-четвертых, необходимостью совершенствования методики и социальных технологий управления процессом трудовой социализации офицеров запаса.
При этом важно учитывать специфические особенности рассматриваемой категории граждан, среди которых можно выделить наличие опыта управления коллективами, довольно продолжительный период нахождения в условиях военной среды, отличающейся экономической организацией связей от гражданской среды и другие.
Степень научной разработанности проблемы
В социологической науке проблемы, связанные с управлением военно-социальной сферой, в том числе, с управлением процессом трудовой социализацией офицеров запаса, разрабатывались преимущественно в рамках социологии управления и социальной сферы, военной социологии, социологии труда, права, экономической социологии и социологии военного управления.
Общие вопросы теории адаптации и социализации личности исследовались в трудах А.И. Калединова, А.Г. Пилипонского, И.В. Образцова, С.С. Соловьева, А.И. Смирнова, В.Н. Балашева, В.Л. Ефимова, А.Г. Здравомыслова, О.П. Иванова, С.В. Кипелова, Г.Г. Квасова, И.С. Кона, B.C. Немченко, П.А. Свиридова, А.Г. Харчевой, В.А. Ядова.
Проблемы трудовой и профессиональной социализации различных категорий граждан рассматривались в работах Горяевой Т.Н., Дигина С.Н., Красноперовой А.Г., Аграната Д.Л. и др.
Исследованию проблем адаптации и социализации уволенных военнослужащих посвящены многие работы ученых, которые также с позиции различных наук анализировали формирование личности и воинских коллективов, особенностей социальных процессов в коллективах и управления ими: Е.Д. Богатырева, А.В. Иваницкого, М.В. Кибакина, А.В. Коровникова, Ю.В. Мамонтова, Ю.В.Медведева, А.И. Мищенко, В.П. Петрова, В.Л. Примакова, Ж.Г. Сенокосова, И.Г.Скороходовой, Б.Е. Шелеста и других.
Методология современных отечественных исследований в сфере социализации индивидов, как правило, представлена анкетными опросами, где интерпретация данных следует за статистическими закономерностями. Применение количественной методологии констатирует наличное состояние определенных индикаторов изучаемого процесса, но не позволяет понять сущность их формирования и воспроизводства.
Сравнительный анализ публикаций современных отечественных и зарубежных авторов в исследуемой области позволяет сделать ряд предварительных выводов.
Во-первых, в отечественных публикациях достаточно широко представлены результаты эмпирических исследований процесса социализации личности, однако специальных работ, посвященных решению проблемы теоретико-методологического обоснования трудовой социализации офицеров запаса нет.
Во-вторых, приверженцы ролевых теорий личности отмечают, что процесс социализации «запускается» не только осознанием объективной ситуации социального неуспеха, но и любым рассогласованием ролевых ожиданий, т.е. возникает ролевой конфликт. А ведь в процессе социализации индивид зачастую оказывается психологически не готов к восприятию, пересмотру, принятию и освоению новых для него социальных ролей, одобряемых обществом, культурных и духовно-нравственных ценностей, социальных норм и стереотипов поведения. Решение данных проблем требует усилий специалистов смежных областей, а роль социологии управления в регулировании этих процессов приобретает существенную значимость.
В-третьих, в зарубежной теории и практике развиваются две перспективы анализа роли организации в процессе трудовой социализации личности: функционалистская и интерпретативная. Современными зарубежными авторами Дж. ван Мааненом, Дж. Мейерсоном, М. Оуэном, Э. Петтигрю, С. Райтом, С. Сакманом, Л. Смирцичем, М. Элвессоном внесен значительный вклад в разработку интерпретативной перспективы анализа и управления изучаемого процесса.
В-четвертых, в отечественных публикациях преобладают исследования функционалистского толка, теоретические и методологические разработки западных ученых, работающих в интерпретативной парадигме, используются недостаточно. Обобщение накопленного в зарубежной социологии опыта является основанием развития новых направлений к изучению процессов управления трудовой социализацией. В этих целях представляется необходимым проведение исследования и восполнение информационного пробела по указанной проблематике на основе анализа и систематизации концепций зарубежных ученых.
Таким образом, изучение научной литературы и материалов исследований показало следующее: социологический анализ управления процессом трудовой социализации офицеров запаса еще не стал предметом самостоятельного диссертационного исследования, а категория «управление процессом трудовой социализации» в достаточной степени не разработана, что негативно влияет на результаты деятельности органов государственного и военного управления в изучаемой сфере.
Актуальность темы и недостаточная разработанность вопросов управления процессом трудовой социализации офицеров запаса определили тему, объект, предмет, цель и задачи исследования.
Объект исследования – управление процессом трудовой социализации офицеров запаса.
Предмет исследования – сущность, содержание, современное состояние и факторы этого процесса, пути его совершенствования.
Цель исследования – изучить сущность, содержание и факторы управления процессом трудовой социализации офицеров запаса, определить его состояние, а также пути повышения эффективности.
Достижение обозначенной цели исследования предполагает решение следующих задач:
-
изучить теоретико-методологические основы управления процессом трудовой социализации офицеров запаса;
-
уточнить сущность и содержание понятия «трудовая социализация офицеров запаса»;
-
разработать концептуальную модель и изучить факторы управления процессом трудовой социализации офицеров запаса;
-
определить показатели и характеристики эффективности управления процессом трудовой социализации офицеров запаса, на основании чего создать соответствующую социологическую методику и изучить современное состояние и результаты этого процесса;
-
обосновать комплекс мероприятий по повышению эффективности управления процессом трудовой социализации офицеров запаса.
Основная гипотеза исследования
Объективные условия функционирования рынка труда и системы социальной защиты офицеров запаса обусловливают процесс трансформации кризисной «обеспечивающей модели» социальной защиты этой категории граждан в модель эффективного рационального использования ресурсов – «функциональную модель», ориентированную на эффективное использование на предприятиях имеющегося кадрового потенциала. Вследствие этого трудовая социализация офицеров запаса становится одним из ключевых факторов успешности решения проблем безработицы этой категории граждан.
Частные гипотезы исследования
1. Офицеры запаса являются особой социальной группой, процесс трудовой социализации проходит под влиянием совокупности факторов, детерминированных их прежней военно-профессиональной деятельностью и новыми для них основами построения трудовой деятельности.
2. Трудовая социализация офицеров запаса, осуществляемая под воздействием широкого круга факторов, представляет собой комплексный процесс освоения субъектом трудовой деятельности организационно-технологических, ценностно-нормативных и социально-коммуникативных условий деятельности в контексте изменившихся основ социального взаимодействия.
3. Современный процесс управления трудовой социализацией офицеров запаса в целом позволяет обеспечить социализацию данной категории граждан в новых условиях жизни в целом и трудовой деятельности в частности.
Теоретико-методологической основой исследования являются методологии системного и структурно-функционального анализа, социологические подходы к изучению социальной сферы, теория человеческих ресурсов, концепции социальных рисков и сбалансированной системы показателей, а также методологические подходы современных социологов, занимающихся изучением различных аспектов управления социальными системами и военно-социального управления. Работа опирается на идеи, изложенные в трудах отечественных и зарубежных ученых, исследовавших проблемы управления. По содержанию диссертационное исследование носит междисциплинарный характер. В нем применены социально-философские и социально-правовые знания, а также научные разработки в области экономики и психологии.
Эмпирическую базу исследования составили результаты реализации инициативного социологического исследования «Управление процессом трудовой социализации офицеров запаса», а также результаты вторичного анализа социологических данных о факторах, влияющих на успешность изучаемого процесса. По разрабатываемой проблеме были проанализированы концептуальные и нормативно-правовые документы, регламентирующие управление военно-социальной сферой, практика их реализации. При подготовке диссертационной работы также использовались информация сети Интернет, материалы периодической печати, научно-теоретических и научно-практических конференций, семинаров и круглых столов по исследуемой тематике.
Достоверность и научная обоснованность результатов исследования обеспечиваются теоретическим и методологическим обоснованием сущности и содержания управления процессом трудовой социализации офицеров запаса; применением научно обоснованной социологической методики; достоверностью и валидностью данных, репрезентативностью выборки; комплексным использованием релевантных количественных и качественных методов сбора первичной социологической информации; корректным использованием математико-статистических методов обработки и анализа данных социологических исследований и их соотнесения с результатами других исследований.
Научная новизна результатов исследования состоит в том, что в нем на основе системного и структурно-функционального подходов разработана, обоснована и апробирована модель социологического исследования управления процессом трудовой социализации офицеров запаса. В процессе реализации задач исследования в диссертации были получены следующие результаты, имеющие научную новизну:
на основе теоретической и методологической разработки социологического понятия «управление процессом трудовой социализации офицеров запаса» и изучения его основных параметров обоснована объективная необходимость проведения сравнительного анализа между существующей и необходимой системой управления процессом трудовой социализации офицеров запаса, что позволило сделать выводы о состоянии изучаемого процесса по его основным параметрам;
на базе концептуальной модели социологического анализа управления процессом трудовой социализации офицеров запаса разработана и апробирована авторская методика социологического исследования, в которой обосновано использование (а) критерия функциональности результатов управления процессом трудовой социализации; (б) технологии оценки состояния, факторов и механизма управления при помощи социологических показателей, характеризующих основные параметры управления; (в) системы социологических индикаторов;
на основе применения автоматизированного алгоритма расчетов агрегированных индексов, а также типологического и сравнительного анализа эмпирических данных доказано, что в настоящее время на всех уровнях взаимодействий доминирует условно-функциональный тип управления, при этом большинство внешних и внутренних факторов оказывают проблемное воздействие на успешность процесса трудовой социализации офицеров запаса, что снижает эффективность использования данных трудовых ресурсов;
на базе структурно-функционального подхода предложена системная модель совершенствования управления процессом трудовой социализации офицеров запаса, которая включает меры по поддержанию институциональных норм, целедостижению, адаптации системы управления процессом трудовой социализации, сгруппированные в соответствующие пути совершенствования, в совокупности представляющие собой комплекс социотехнических предложений и рекомендаций относительно деятельности органов государственного и военного управления по совершенствованию исследуемого процесса на различных уровнях, а также по его социологическому обеспечению.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту
1. В связи с изменением социально-экономических условий и нормативно-правовых основ взаимодействия социальной группы офицеров запаса и работодателей, роль управления процессом трудовой социализации этой категории граждан возрастает и становится одним из ключевых факторов успешной реализации их кадрового потенциала. Процесс трудовой социализации офицеров запаса, как особой социальной группы, проходит под влиянием совокупности факторов, детерминированных их прежней военно-профессиональной деятельностью и новыми для них основами построения трудовых отношений. Под трудовой социализацией понимается комплексный процесс освоения субъектом трудовой деятельности организационно-технологических, ценностно-нормативных и социально-коммуникативных условий деятельности в контексте изменившихся основ социального взаимодействия.
2. Механизм управления процессом трудовой социализации офицеров запаса включает ряд взаимосвязанных процессов: во-первых, формирование и реализацию комплекса средств и способов информационного (целеорганизованного и спонтанного) воздействия на сознание личности и на структуру нормативно-правовой базы, которая регулирует внешние и внутренние социальные связи и отношения рынка труда, в целях формирования благоприятной, социализирующей среды (субъектно-управленческий компонент); во-вторых, учет в управленческой практике показателей социально-аксиологического реагирования офицеров запаса на информационное, в том числе управляющее воздействие, представленное ценностными ориентациями, интересами, мотивами (объектно-управленческий компонент).
3. Современный процесс управления трудовой социализацией офицеров запаса в целом позволяет обеспечить социализацию данной категории граждан в новых условиях жизни в целом и трудовой деятельности в частности.
Управление процессом трудовой социализации офицеров запаса детерминируется группой факторов. Они относятся к определенному типу построения институциональных, корпоративных, профессиональных отношений в процессе профессиональной деятельности, как формального, так и неформального характера. Данные факторы влияют на формирование у офицеров запаса установок на освоение и принятие ценностно-нормативных основ и организационных технологий выполнения трудовых операций новой для них профессиональной деятельности. Одновременно, процесс трудовой социализации детерминирует группа организационно-технологических факторов, которые влияют на оптимизацию структуры профессиональной деятельности, управления, а также специфических социально-профессиональных качеств субъектов управления, которые непосредственно руководят процессом трудовой социализации.
4. В целях повышения эффективности управления процессом трудовой социализации офицеров запаса необходима реализация субъектами управления взаимосвязанных мер, которые осуществляются по следующим направлениям: (а) уточнение целевых показателей (заданий) в данной сфере; (б) дальнейшую институционализацию субъектов управления процессом трудовой социализации; (в) развитие организационно-технологических средств управленческого воздействия; (г) совершенствование системы обеспечения управления процессом трудовой социализации офицеров запаса.
Теоретическая значимость исследования
Уточнение теоретических представлений о сущности, содержании и факторах управления процессом трудовой социализации офицеров запаса позволяет совершенствовать методологию исследования и развития деятельности работодателей, а также органов государственного и военного управления в сфере реализации социальных гарантий офицерам запаса, расширить теоретико-методологическую базу деятельности субъектов управляющих воздействий в интересах решения социальных проблем бывших военнослужащих. Материалы и выводы исследования способствуют интеграции следующих отраслей гуманитарного знания: теории управления, военной социологии, социологии военного управления, экономики, права и психологии.
Практическая значимость исследования заключается: в разработке и апробации методики социологического исследования управления процессом трудовой социализации офицеров запаса; в формулировании научно обоснованных рекомендаций работодателям, органам государственной власти и военного управления по совершенствованию управления процессом трудовой социализации офицеров запаса в современных условиях; в возможности использования аналитических результатов исследования в качестве информационного материала для принятия управленческих решений.
Апробация исследования. Основные теоретические положения и практические выводы диссертации обсуждались на кафедре социологии Военного университета, в ходе интервью с членами экспертного сообщества и должностными лицами органов государственного и военного управления. Содержание диссертации излагалось также в форме научных сообщений на международных и всероссийских конференциях, в выступлениях перед офицерами запаса, в материалах лекций в ходе преподавания дисциплин гуманитарного цикла в различных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в публикациях тезисов выступлений на конференциях и в статьях, опубликованных в научных журналах.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и приложений. Объем основного текста составляет 175 страниц. В списке литературы приведено 144 источника.
