Содержание к диссертации
Введение стр.3
Глава I. Понятие и история развития антропологического
принципа в контексте идеи социального управления стр.9
1.Общая характеристика проблемы человека в истории
философии с точки зрения становления антропологического
принципа стр.9
2.Антропологический принцип в философии Л.Фейербаха стр.29
З.Антропологический принцип в русской философии стр.47
4.Антропологические основания идеи социального управления стр.69
Глава II Перспективы антропологического подхода в
менеджменте. стр.97
1.Возникновение и развитие идеи технологического подхода
в социальном управлении стр.97
2.Границы позитивного-психологического обоснования
теории и практики менеджмента стр.107
3. Антропологические основания передовых
«гуманитарных технологий» управления стр.132
Заключение стр. 155
Список литературы стр. 158
Введение к работе
Рост сложности социальной организации является общей причиной того бума, которые переживают науки об управлении. На каком бы иерархическом уровне не осуществлялось управление, главным вопросом его технологии будет место и роль человека в данной социальной организации. Эта роль определяется уже тем, как именуется присутствие человека в данной системе: «человеческий фактор», «кадры», «персонал», «антропологический ресурс», «личностный потенциал» и пр. Суть социальной технологии управления всегда была и будет состоять в том, чтобы подчинить (направить, мотивировать) человеческую деятельность целям социальной организации. В теоретическом плане такая зависимость выражается в том, что человек рассматривается как элемент социальной системы. Однако чем дальше развиваются науки об управлении, тем яснее становится, что такого рода подчинение не соответствует целиком природе человека, что представление о человеке как элементе социальной системы не является теоретически адекватным. Образ человека все более приобретает характер предела, за рамками которого уже бессмысленно ставить какие-либо социальные цели. Эта ситуация хорошо выражена в идее «пределов роста» в докладах Римского клуба [89]. В современной социальной теории требование исключить рассмотрение людей как элементов социальной системы звучит все настоятельней. «Когда мы исключаем из общества людей в качестве живых и сознательных систем и страны с их географическими и демографическими особенностями, они не утрачиваются для теории. Они лишь находятся не там, где их предполагали с фатальными следствиями для развития теории. Они находятся не в обществе, а в его окружающей среде» [78; с. 30]. С нашей точки зрения «антропологический принцип» в том его смысловом содержании, которое сложилось в русской социальной философии, в наибольшей степени отвечает задачам дальнейше- го развития наук о социальном управлении. Этот принцип предполагает, что не человек должен соответствовать тем или иным социальным задачам (становясь в этом случае одним из факторов, кадрами и т.п.), но социальная система со своими целевыми функциями должна соответствовать природе человека. Каким образом этот подход может быть выражен в социальных технологиях и составляет главный вопрос исследования.
Степень разработанности проблемы.
Представленное в диссертации исследование антропологических основании современного менеджмента предпринимается впервые. Оно ведется на пересечении нескольких проблемных областей: философской антропологии, социальной философии, теории и методологии менеджмента. Во всех отмеченных областях имеются работы, которые косвенно касаются темы нашего исследования. Так, основой для интерпретации антропологического принципа в философии Л. Фейербаха явились работы: В. Виндельбанда, А. В. Гулыги, К. Маркса, Б. Рассела, Д. Реале и С.Антисери, Ф. Энгельса, И. Элеза.
Интерпретацию антропологического принципа в русской философии автор проводил, используя работы: Т. И. Благовой, С. Ы. Булгакова, А. А. Галактионова, П. П. Гайденко, В. В. Зеньковского, П. Ф. Никандрова, А. В. Конева и Л. А. Коневой, В. В. Сербиенко.
Систематические работы по истории развития менеджмента и его современному состоянию отечественных авторов: А. В. Дереника, Г. В. Дмитриенко, М. В. Кларина, В. И. Кнорринга, Ж. Т. Тощенко, Е. Р. Тушкина, В. И. Франчука и зарубежных: С. Бира, В. Деминга, Н. Джексона, П. Друкера, Д. Дункана, М. Мескона, М. Альберта и Ф. Хедоури, Т. Питерса и Р. Уотермена, А. Тоффлера, Д. Харта и В. Скотта, П. Чик-ленда, Р. Эспеджо, Л. Якокки.
Особую важность для нас представляли работы тех авторов, которые на социально-философском уровне рассматривают активную роль человека (человеческой субъективности) в конструировании социальной реальности (в том числе с точки зрения управления этой реальностью). Это работы зарубежных авторов П. Бергера и Т. Лукмана, П. Бурдье, Д. Кришнамурти, Н. Лумана, Э. Фромма, А. Щюца, В. Эрхарда и отечественных: В. С. Дудченко, Ю. М. Резника, В. И. Слободчикова и Е. И. Исаева, Г. П. Щедровицкого, П. Г. Щедровицкого, В. В. Щербины, С. Е. Ячина.
Цель исследования.
Выявить антропологические основания современного менеджмента, показать становление антропологического принципа и раскрыть перспективы его рефлексивного использования в социальных технологиях управления.
Задачи.
Восстановить смысл и этапы развития антропологического принципа в социальном познании.
Показать значение русской философской мысли в развитии антропологического принципа.
Установить взаимосвязь между антропологическим принципом и той ролью, которая отводится человеческому фактору в истории менеджмента.
Раскрыть возможности более полного использования антропологического принципа в социальной практике управления.
Обобщить и систематизировать передовой опыт менеджмента с точки зрения реализации в нем антропологического принципа.
Предметом исследования являются теоретические воззрения на отношение человека и общества в аспекте социальной технологии управ- ления людьми, теория, методика и практика современного менеджмента.
Методологической основой исследования является феноменологическая интерпретация социальной реальности, согласно которой воззрения и идеи людей являются реальными силами конструирования этой реальности.
Научная новизна и положения, выносимые на защиту.
В диссертационном исследовании показано, что современные теории социального управления в той или иной степени находятся под влиянием или в русле антропологического подхода, но, не полагая этот подход в качестве принципа, теория и практика не используют всего эвристического потенциала, который содержит в себе этот подход.
Раскрыт методологический смысл антропологического подхода в социальном познании и практике. Структуру подхода можно представить в виде четырех принципов: принципа выращивания, приоритета прав и свобод человека, генеалогической интерпретации становления организаций, стремления к полноте понимания человеческой мотивации.
Выявлено значение русской философии в развитии методологии антропологического подхода.
Намечены возможности использования этого подхода в методологии современного менеджмента.
Апробация работы.
Основные выводы и положения диссертации обсуждались на заседании кафедр экономических и гуманитарных дисциплин Владивостокского филиала Российской таможенной академии, кафедры философии Гуманитарного института Дальневосточного Государственного техни- чесного университета, излагались в докладах на следующих конференциях; «Развитие высшего образования в малых городах» - г. Находка, Находкинский филиал Дальневосточного государственного университета, 9-11 декабря 1999 г.; «Философское образование на Дальнем Востоке: история, теория, практика» - г. Владивосток, ДВГУ, 21-23 июня 2000 г.; «Конференция, посвященная 10-летию Дальневосточного таможенного управления» - г. Владивосток, Владивостокский филиал Российской таможенной академии, 25-27 мая 2000 г.; «Высокоэффективная российская организация XXI века» - г.Владивосток, Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, 20 сентября 2000 г.
Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях:
Методы и модели принятия управленческих решений. - М: Изд-во РИОРТА, 1998-0.4 п. л.
Антропологический подход в высшем образовании // Проблемы развития высшего образования в малых городах России. - Находка: Изд-во Н. ф. ДВГУ, 1999.- 0.2 п. л.
Антропологический подход в социальных технологиях управления -обзор мнений // Россия в XXI веке: экономика, политика, культура. -Владивосток: Изд- во ВГУЭиС, 2000. - №1(2). -1 п. л.
Антропологический подход в социальных технологиях управления // Гуманитарные исследования /Альманах. - Уссурийск: Изд- во Уссур. гос. пед. ун - та, 2000. - Вып. 4. - 0.5 п.л.
Антропологический принцип в философии Л. Фейербаха // Материалы конференции «Творческая молодежь - интеллектуальный потенциал России» - Владивосток: Изд- во ДВГМА, 2000. - 0.4 п. л.(в печати).
6. Становление антропологического принципа в русской философии XIX века // Материалы конференции «Философское образование на Дальнем Востоке: история, теория, практика». - Владивосток: Изд- во ДВГУ,2000.-0.5п. л.
Теоретическая н практическая значимость исследования.
Данная работа может представлять интерес для специалистов в области теории, истории философии, теории и практики менеджмента, государственного и муниципального управления. Результаты и материалы исследования могут быть использованы и в педагогических целях: при разработке новой образовательной концепции и подготовке спецкурсов в рамках философской антропологии, социальной филосо-фии, социальной психологии, менеджмента, психологии и управления, управления персоналом, маркетинга, стратегического менеджмента, социальной антропологии.
Структура работы.
Структура работы определена целями и задачами исследования. В соответствии с содержанием и логикой изложения материала работа представленная на 170 страницах, состоит из введения, глав, подразделенных на параграфы, заключения и списка литературы, включающего 179 источников.
