Введение к работе
Актуальность. В современных условиях научно-технический процесс существенно изменяет,не.только производство, но и производственные отношения. Создание высокоэффективных технологий,, использование слолшых технических систем объективно приводит.к необходимости широкого внедрения коллективных форм организации труда. Кроме.того, при переходе промышленных предприятий на новые условия хозяйствования - полный хозрасчет, самоокупаемость и самофинансирование, предъявляются повышенные требования.к эффективности функционирования,трудовых коллективов, в частности, производственных бригад, роль которых заключается не только в,интенсификации труда, но и в создании необходимых предпосылок для проявления творческого потенциала каждого ее. члена. В этой связи возрастает потребность в научном подходе к изучению закономерностей совместной деятельности людей, занятых на производстве.
Актуальность данной проблемы неоднократно подчеркивалась в.работах Гавриловой Т.Н., 1983, 1985; Нуравлева А.Л., 1983, 1987, 1989; Ломова.В.Ф., .1981, .1984; ОбозоваН.Н., 1982, 1989; іроловой Н.П., 1985, 1987; Шороховой Е.В., 1983, 1987 и др. В то же время мало изученными остаются вопросы, касающиеся профессионально-делового взаимодействия в трудовых коллективах, работающих по бригадному методу труда. Особенно актуальным это является для сборочных производств, в которых участники совместной деятельности оказываются технологически взаимо-связанными..отнасительно изготовления единицы оборудования. В свою очередь, исследование особенностей профессионально-делового взаимодействия,в производственных бригадах на примерз механосборочного производства даст;возмоляость определить .пути оптимизации их совместной трудовой деятельности.
Исходя из этого, цель исследования заключалась в изучении психологических- факторов, определяющих особенности ітрофессиональн'о-д елового, взаимодействия, а следовательно, и эффективность совместной деятельности,производственных бригад.
Для.реализации этой цели были.поставлены и решались, следующие,задачи:.
I. Осуществить анализ работ,по проблеме взаимодействия с целью определения психологических факторов,и механизмов регуляции совместной деятельности в производственных бригадах.
- г -
-
Определить специфику профессионально-делового взаимодействия в производственных бригадах в условиях совместной деятельности и разработать экспериментальную процедуру, позволяющую ее исследовать в лабораторном эксперименте.
-
Исследовать индивидуально-психологические характеристики членов бригад / стиль общения, мотивационная направленность / и определить характер их влияния на эффективность совместной деятельности.
-
Разработать рекомендации по подготовке и комплектованию производственных бригад, принимая во внимание их профессиональную специфику.
Гипотеза исследования. На эффективность совместной деятельности существенное влияние оказывают особенности профессионально-делового взаимодействия, которые в значительной мере определяются производственной взаимосвязанностью членов бригады, своеобразием сочетания их психологических характеристик, а также уровнем подготовки самой бригады.
Предметом исследования является особенности профессионально-делового взаимодействия в производственных бригадах.
Объектом исследования является организация совместной деятельности бригад механосборочного производства. Всего в -исследовании приняло участие 120 человек, в том числе 40 учащихся ГПУ, не имевших навыков совместной и специальной практической работы, объединенных в 8 условных групп по 5 человек, а также 16 реально функционирующих бригад численностью по 5 человек.
Методы исследования. Для экспериментального исследования особенностей взаимодействия использовались: разработанный портативный вариант аппаратурной методики "Кибернометр", моделирующий совместное решение задач перцептивно-мыслительного класса / Обозов Н.Н., Пачковский ЮЛ,, Трофимов Ю.Л. /j в качестве дополнительных методов -'анкетирование, включенное наблюдение, диагностика индивидуально-психологических особенностей личности / тестовые методики Кучера-Смекала, Т.Е.Арген-товой /, метод экспертной оценки, анализ документальных данных производственных показателей. При математико-статистической обработке результатов исследования статистическая значимость между показателями проверялась по критерию Уайта,
На защиту выносятся следующие положения:
I. Эффективность совместной деятельности существенным
образом зависит не только от производственной взаимосвязанности членов бригады, но и от особенностей профессионально-делового, взаимодействия, которое объективно,возникает в деятельности бригад и непосредственно реализует их производственно необходимые :функции...
-
Поведенческий компонент, являясь основным компонентом профессионально-делового взаимодействия,.определяется не только по. результатам работы, но и по особенностям процессуальной стороны функционального взаимодействия, которые в значительной мере зависят от своеобразия сочетания психологических характеристик членов бригады, а также уровня подготовки самой бригады,
-
Психологические характеристики / стиль общения, мотива-ционная направленность / включаются в регуляцию профессионально-делового, взаимодействия через распределение ролевых функций мелщу членами производственной бригады.
Новизна исследования состоит в том, что выделены типические особенности взаимодействия для различных типов производственных . групп, работающих по бригадному методу труда в условиях механосборочного производства. Показано влияние производствен- . ной взаимосвязанности участников, стиля общения, мотивационной направленности на эффективность совместной деятельности бригад механосборочного производства. Разработаны рекомендации, способствующие целенаправленной подготовке бригад с учетом их профессиональной специфики.
Теоретическая значимость.исследования состоит в,том, что полученные в работе результаты могут быть использованы в развитии психологической теории совместной деятельности. Выделе- . ны,и,описаны.различные фазы взаимодействия.при достижении бригадой механосборочного, производства конечного результата в.условиях,взаимозависимой деятельности.
Практическая значимость.исследования заключается в том, что разработаны и нашли;применение рекомендации по практическому использованию результатов работы,.связанных с.оптимизацией деятельности.бригад механосборочного производства Львовского. НПО/'Электрон'.'. Материалы, научно-исследовательской работы используются, в лекционном, курсе по.психологии.труда на философст ком,факультете Киевского,госуниверситета.,В. целом полученные в диссертационном, исследовании результаты имеют существенное значение для определения "узких мест'.'.в реальной деятельности бригад и их производственной аттестации по критерию "сработан-
ность",- социально-психологической подготовки к совместной' : деятельности и создания системы тренинга для руководителей производственных коллективов, Результаты.работы.могут использог ваться при решении задач, связанных,с комплектованием бригад, прогнозированием и оценкой психологической и профессиональной готовности н совместной деятельности.их.членов.
Апробация -работы проводилась.на всесоюзных.и республи
канской научно-практических конференциях, результаты исследо
вания обсуждались на заседаниях кафедры общей и инженерной
психологии КІУ. По теме диссертационного исследования опубли
ковано 4. печатных работы.
Структура диссертации; работа состоит из введения, трех глаг, заключения, списка литературы и приложений.
