Введение к работе
Актуальность данной темы объясняется тем, что с развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
Объектом исследования является понятие системы Российского трудового права.
Предмет исследования: составляющие элементы понятия системы трудового права, т.е. трудовые правоотношения и отношения тесно связанные с трудовыми (отношения по занятости и трудоустройству, собственно трудовые отношения, отношения по материальной ответственности, социально-партнерские отношения и другие), так же предметом исследования являются: субъекты трудового права и принципы трудового права.
Целью данного исследования можно считать: изучение, системы трудового права;
Исходя из данных целей, можно выделить следующие задачи исследования:
Проанализировать научные работы отечественных правоведов, посвященные системе трудового права;
Раскрыть структуру системы трудового права; Рассмотреть основные элементы системы трудового права. Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном и комплексном рассмотрении системы трудового права, ее составных элементов.
При исследовании данной темы использовались такие частно-научные методы как сравнительное правоведение, структурно-системный метод, метод научного толкования
Вопросам системы трудового права посвящены многочисленные исследования, среди которых в первую очередь необходимо выделить работы Э.Н. Бондаренко, Л. Бугрова, В.Г. Каурова, А.Н. Кочеткова, A.M. Куренной, Ю.П. Орловского, В.Н. Скобелкина и других ученых.
Актуальность темы исследования. Тема исследования «Методология совершенствования трудового ,?и,"цг>лятапр,тра Р^?гиилг"й ti^nppfll'"""
ir- „.ИОТЕКЛ _
СПетерІург * . . 3 ОЭ По'ІаттЦг:^
является наиболее актуальной, так как основные изменения, связанные с принятием нового Трудового Кодекса в 2002 году.
Степень разработанности проблемы. Степень разработанности проблемы достаточно глубока, но исследование данного вопроса потребовало дать анализ нового законодательства и поэтому можно сделать вывод о том, что степень разработанности проблемы крайне мала.
Объектом исследования является Трудовой Кодекс РФ.
Предмет исследования является исторический анализ
функционирования трудовых правоотношений, а также механизм реализации нового законодательства через данный вид правоотношений.
Цель исследования: Рассмотрение Нового Трудового Кодекса РФ в
историческом аспекте, определение основных направлений
совершенствования законодательства
Основные задачи исследования:
рассмотреть историю развития трудовых правоотношений,
определить основные изменения, связанные с принятием нового Трудового Кодекса РФ,
рассмотреть (постатейно) Трудовой Кодекс РФ и определить направления внесения поправок в каждую статью,
определить и разработать методику совершенствования трудового договора.
Методология и методика исследования. При написании данного диссертационного исследования были использованы методы:
историко-фактральный анализ,
метод хронологии,
метод аппликации,
статистико-сравнительный,
К основной методике исследования можно отнести анализ старого и нового законодательства - их сравнение
Эмпирическая база исследования. Автором изучен значительный объем отечественной и зарубежной научной и учебной литературы, по методологии и теме исследования.
Научная новизна. Хотя в своем труде мы будем плотно опираться на лучшие достижения мировой и российской правовой мысли, разработки в области трудового права, существенный элемент новизны присутствует уже на уровне постановки проблемы - программы по усовершенствованию трудового законодательства. Новизна выражена в гипотезах и задачах исследования, отсутствии соответствующей конкретной литературы, разрабатывающей тематику, предложенную соискателем ученой степени.
Практическая значимость работы заключается в системном теоретическом и эмпирическом исследовании основных проблем,
обусловленных темой; изучении нововведений Трудового Кодекса, оценка и предложения по его усовершенствованию. Результаты исследования могут быть использованы в научных, учебных и практических целях.
Апробация результатов, диссертационного исследования.
Теоретические положения и выводы, содержащиеся в работе, нашли свое выражение в трех научных статьях, трех научных сообщениях на научно-практических конференциях.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, четырех глав, девяти параграфов, заключения, списка использованной литературы.
