Введение к работе
Актуальность темы. Кардинальные социально-экономические изменения, происходящие в нашем обществе в ходе установления рыночных отношений, вызвали обострение противоречий в сфэре производства, одно из которых заключается в неадекватности трудового вклада и вознаграздения социальных групп рабочих и ИТР. На всех этапах развития экономики проблема соответствия моры труда и вознаграждения является одной из нанвакне&інх.
Справедливость в оплате труда относится к непреходящим общечеловеческим ценностям. Следовательно, развитие и результативность использования человеческого фактора на производстве определяется, в конечном счете, тем, насколько справедливым, по мнению работников, является их материальное вознаграждение. От того, какие принципы будут положены в основу оценки труда социальных групп работников производственной сферы, зависит их отношение к трудовой деятельности, а, значит, и эффективность общественного производства в целом. Это усиливает необходимость всестороннего исследования влияния системы материального стимулирования на человека труда. В связи с этим данной проблеме отводится много места в трудах философов, экономистов, юристов, социологов, психологов, В период поиска новых путей развития страны она встает с наибольшей остротой.
Развитие различных форм собственности, предоставление экономической самостоятельности предприятиям порождает множество сложных новых проблем, связанных с понятиями "мера труда" и "вознаграждение". Справедливо ли обогащение отдельных лиц в результате приобретешь! ими в частную собственность промнщлеших предприятия? Как соотносятся равенство и социальная справедливость? Где конто-рий социальной спр^в.'.длмпсст.; т; с'^рз пгонзгісдо'гво? Каков дол;г.->|; быть принцип социально:! спра-о-г—пссп о т-!-с- зрения -нгеграцци
различных экономических интересов на предприятии? и т.д.
В сфере производства люди прежде всего реагируют на материальные стимулы. Поэтому главная социальная функция хозяйственного механизма заключается в том, чтобы обеспечить экономическую заинтересованность трудовых коллективов и различных категорий работшіков в повышении эффективности их экономической деятельности. Законодательное укрепление основного хозяйствующего субъекта - предприятия - позволяет трудовым коллективам активизировать ' социально-экономические факторы достижения эффективности производства. Ко реформа, "чтобы быть радикальной и успешной, должна сочетать кесточайипе принципы макроэкономической стабилизации с эффективными микроэкономическими преобразованиями". Поэтому важнейшие социальные процесса и явления, происходящие в сфере производства, требуит к себе пристального внимания социологов, вызывают необходимость ііх изучения прежде всего на микроэкономически-.", уровне: предприятия, подразделения, отдельного работника.
Возможность дальнейшего прогрессивного развития общества аа-ь;тсит от оздоровления и стабилизации экономики, выражающихся в гесте производительности труда, наполнении рынка товарами, повышении качества выпускаемой продукции. Успех экономической рефор-:с; - средства выхода общества из кризиса - обусловливается созданием делстеенгах социальных шханизмов. Для того, чтобы хозяй-с-тг.эшшй опганизтл работал на создание мощной экономической базы, несводимо на микроуроваг создать трудящемся такие условия, кото-Го-: способствовали бы формированию у них экономического сознания, х с:.ч::;~ксЛ мотивации. Эти изменения могут произойти только при по— л:: :--іс:~ глтерзса работника к результатам своего труда. Бот почему
~ :.:г;іс::п:.; A.Z. Бытацпть экономику России из петли кипзнса //
в настоящее время актуализируется проблема справедливого распределяйте общего дохода коллективов предприятий между всеми участниками производственного процесса. Только обоснованный механизм "экономической оценки труда человека, базирующейся на учете объективных экономических критериев, может выполнять роль наде:;птого п воспитательного стимула дли интенсификации человеческого фактора". .
Как показали данные социологических исследований, проведенных автором самостоятельно и при его непосредственном участии,в период государственного социализма экономические методы управления использовались слабо.
Фактически система вознаграждения до сих пор по стимулирует работников к увеличению трудового вклада и наиболее полному использованию своих способностей, знаний, навыков. Такие уродливые социально-экономические явления как уравниловка, выводилозка пагубно отразились на отношении индивида к работе. Государство, выплачивая фиксированную заработную плату при любых результатах деятельности предприятия, привило всем социальным группам работников иждивенчество, апатию и безразлично к результатам своего труда. В сознании работников беремливость, рачительность отозде-стзлялпсь.со скупостью, а достаток л зажиточность с кулацкой психологией. 3 результате человек был пассивным объектом управления, равнодушным к производственному процессу.
3 период тоталитарного социализма ннтаресп всех социальных групп нивелиров?.лист,. Работник:: из имел;! возможности распоряжаться результатами овсе л деятельности, присяги; г. а ті, ло;::о КОЛЛеК'ГЛГНО-еО ДО'СОП, СОР'Г;-—.муз ;:-.; T,V//;C \ "Hy'-'eHno «ОЦпалЬЫЦХ с-ешжоз
"г.зпггр" гг-г.п'.я ТТО--.-ОЛ.І-." ^ізгєі'.о'.-.ть :: "сктпг.п':! способ:! упг.а----' '?:.-!:-! Г. Л. :-: \sv:i :і;т " ---г;'см. - ''.: !' ;.: і'.т.'}. - ' '
ния трудовой мотивацией работников.
Состояние разработанности проблемы. Обозначенная проблеїла получает широкое освещение в рамках различных общественных дисциплин. В начале 80-х гг., а в годы перестройки особенно, увеличивается количество публикаций, связанных с этой темой. Это было визвано кризисом экономики, ее неспособностью чутко реагировать на изменение потребностей и интересов людей.
Подход к решению проблемы определения трудового вклада обозначен в работах Т.Быковой, Т.М.Николовой, Б.Ракитского, С.Шкурко и др. Исследованию системы стимулирования как фактора, влияющего на трудовую активность работников, посвящены труды И.Ловля, Т.Лобовой, Т.Чадовой, разработке основных направлений совершенствования системы стимулирования - Н.Владовой, Н.Румановой и др., глу-. бокое осмысление социальной справедливости как экономической категории прослеживается в работах Л.Бескид, В.Мокляк, К.Муздьк .Баева, В.Роговина и др. Проблема распределения доходов мзвду со-циалышш группами прорабатывается Н.И.Алексеевым, А.Д.Ремесник,. И.А.Ряжских и др. Исследованию интереса как формы социальных отношений посвящены работы Г.Е.Глезермана, В.Богомолова, А.Г.Здра-вомыслова, В.Ханипова, А.Шапошникова и др., изучению экономического интереса работников как фактора, опосредующего мотивацию работников, В.Медведева, Е.Стасьевой, Т.Шаховой. Анализ социальных проблем, вызванных экономическим отчуждением труда, представлен в монографиях И.Кального, Н.И.Лапина, И.Нарского, Г.ОКзермана и др. Теоретический анализ процесса социальной дифференциации работников осуществляется в работах M.G.Комарова, В.Микульского, Н.Ф.Наумовой и др.
Исследованию социальных аспектов материального стпмулирова-.-П1П посвящены труди социологов: структуры мотивации различных ка-
тегорий работников - Ю.П.Аверина, И.Беляевой, В.Верховина, Ю.Неймера, И.М.Слепспкова, И.Червякопа; изучение типов ориентации работников на вознаграждение - И.Попова и др.
Результата этих и других исследований вносят большой вклад в разработку проблемы соответствия мери труда и вознаграждения. Однако, клізчєеиє направления исследования данной те;.:; приобретают возрастающую значимость в период поиска путей выхода из глубокого кризиса, так паї: з условиях перехода к ринку "закладива-отся" пкала иных ценностей в сециу'ло, происходит социализация нового типа работника, что требует дальнейшего теоретического перс-соігіс.тенпя понятий "трудовой вклад" и "вознагра-.-сденио" с целью конкретизации ссоры и методов установления наиболее тесной связи мезду конечными результатами труда и его оплатой.
Цель диссертации состоит в изучении соответствия мерії труда и вознагразденкя как: а) основного критерия социальной справедливости в сфере производства; б) механизма ослаблення отчуждения работников от результатов труда; в) способа управления трудовой мотивацией работников.
В ходе исследования предполагалось решить следукитне основино задачи:
осуществить теоретико-методологический анализ системы возії агра"/дения пак фактора, детермпнирув'.пето социальное процесса и явления производственной соерн;
рассмотреть несоответствие мери труда п г.слнагрс:.:до!тя кгк 'jTicrcn сН:і:::сіг.:л мотивации труда габотнппов;
г"пг)стп гчат-і нсгрегпм:;:о і п оде."т':і"Й сі.с....:: оп-;:л'т ч-/.--'1'-, ,"'-':":::-: '--: і ,-/'.с ггс:--/-- к; на гсгпре.-:///:- -'/:,;;;':: і-jxm-
труда и вознаграждения на трех уровнях распределения: предприятия, подразделения, отдельного работника;
изучить возможности реализации экономических интересов работников в различных формах собственности;
наметить основные пути совершенстЕОванич вознаграждения социальных групп, рабочих, ИТР, руководителей предприятия.
Теоретическим объектом исследования выступает социальная справедливость в оплате труда работников производственной сферы.
Эмпирическим объектом исследования явились трудовые коллективы следующих предприятий: завода "Моспромэлектроконструкция", трикотажной фабрики г.Ногинска Московской обл., Волгоградского тракторного завода, ПО "Тульский патронный завод", НПО "Исток". Изучались социальные группы рабочих и ИТР.
3 исследовании применялись следующие методы: социальный эксперимент, в процессе которого была сделана попытка проверить правильность способов определения трудового вклада при доработке на "Моспромэлпктроконструкции" методики "О внутрипроизводственном хозрасчете", разработанной Н.И.Алексеевым и И.А.Ряжских, и подготовки ее к внедрению 'при непосредственном участии автора; анализ документов, анкетшй опрос работников; невключенное наблюдение, глубинное интервью; формализованное интервью; вторичный анализ данных исследований отечественных социологов.
Предмотом исследования определена система вознаграждения в сфере производственной деятельности и социоэконошческие интересы работников.
Научная новизна состоит в исследовании соответствия меры труда и вознаграждения как основного критерия социальной справедливости в сфере производства.
Новизна диссертации заключается также в основных положеии-
ях, выносимых на защиту:
-
Каждый работник имеет право на присвоение той доли коллективного дохода, которая создается его трудом, что является основным критерием социальной справедливости в сфере производства.
-
Создание механизма справедливого соразмерения трудового вклада и вознаграждения работников - важнейинй способ управления трудовой мотивацией работников, повышения их производственной активности.
-
Право каждого работника на присвоение доли общего дохода, создаваемого его трудом - основное условие эффективности производства, ослабления оксноипеского отчуждения, установления стабильности социально-экономических п политических отношений, согласования различных экономических интересов.
В теоретическом и методологическом плане новизна, по'мнению автора, заключается в следующем:
обосновании феноменологической значимости понятий "трудовой вклад" и "возпагравдешіе" как основополагающих категорий экономической сферы, опосредующих характер социальных процессов и явлений на производстве: отчуждения труда, динамику интересов, изменения трудовой мотивации индивидов;
доказательстве положения, согласно которому повременные и сдельные системы оплата труда, существующие на госпредприятиях, являатся механизмом отчуждения работников от результатов труда;
обосновании вывода о том, что несправедливая система вознаграждения является основной причиной снижения мотивации работников к труду;
определении подхода к исследовании соотношения мотива, интереса, установки, стимула как составлявших механизма мотивации трудовой деятельности работника, взаимодействие которых опосреду-
ет отношение индивида к труду.
В методическом плане изучаются и уточняются возможности различных способов получения информации для анализа повременной и с/ельной форм оплаты труда как механизма отчуждения работников от результатов труда.
Разработана система эмпирических показателей для исследования понятия "социальная справедливость" в оплате труда работников производственной сферы.
Осуществлена операционализация понятий "социоэкономический интерес", "трудовой вклад", "вознаграждение".
Методологической базой исследования являются: а) работы классиков философской мысли: Аристотеля, Ф.Гегеля, Э.Дюркгейыа, К.Маркса; б) работы русских социологов: Г.Алексинского, А.К.Гас-тева, П.Керженцева; в) труда американских психологов начала XX в. - Р.Перри, Ф.Тейлора; работы современных западных социологов и психологов - Адаыса, В.Вруыа, Г.Дэсслера, Э.Лоулера, Пэтчена, Р.Шахта и др., американских экономистов - Дж.Гейтса, Дж.Лога, Спейсера; г) современных отечественных социологов: В.Войкова, В.Е.Гимпельсона, Т.И.Заславской, Г.В.Осипова, її.Т.Тощенко, В.А.Ядова к др., в которых разработаны основы и программы проведения конкретных социологических исследований; д) работы современных отечественных философов - В.С.Лиашкого, '. _ К.Х.Можджяна, К.Мегрелидзе, С.Ф.Одуева и др.
Эмпирической базой исследования является методика Н.И.Алексеева и И.А.Ряжскнх "Положение о внутрипроизводственном хозяйственном расчете и новых формах оплаты труда" (1990). В работе ис- . пользованы результаты исследования, осушествлеішого авторш на Ногинской трикотажной фабрике Московской обл. (1990 г.) в период перехода фабрики на аренду, данные исследования, проведенного под
руководством и непосредственном участии автора на заводе "Моспромэлектроконструкция" (1990 г.), результата исследования, проведенного сектором социологии рынка КСПИ РАН (июнь Idygr.) при непосредственном участки автора. На трех промышленных предприятиях России - Волгоградском тракторном заводе, ПО "Тульский патронный завод", НПО "Исток".
Характеристика выборки. Общий массив опрошенных составил -1456 человек. Из них: работников Ногинской трикотажной фабрики -234, завода "Моспромэлектроконструкция" - 430, объем выборки исследования, проведенного ИСПИ РАН, составил 742 чел., из них -252 работников НПО "Тульский патронный завод", 245 - работников НПО "Исток", 245 - работников ПО "Волгоградский тракторный завод".
На всех этапах исследования применялась 15-20$ сплошная выборка.
Репрезентативность выборки. По массиву опрошенных на Ногин
ской трикотажной фабрике и заводе "Моспромэлектроконструкция" вы
борка репрезентативна для всех работников этих предприятий. Для
массивов, опрошенных на Волгоградском тракторном заводе, ПО "Туль
ский патронный завод", НПО "Исток" использована 12-15$ выборка,
что обеспечивает ее репрезентативность по отношешш: в группе ра
бочих - ко всем рабочим цехов основного производства, в
группе ИТР - к специалистам опрошенных отделов. Вероятност
ная ошибка выборки -5%. Таким образом, данные КСИ можно интер
претировать как относительно надежные.
Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления о соответствии меры труда и вознаграждения как фактора, определяющего характер социальных процессов производственной сферы, определении инструментального подхода к исследованию социо-экономического интереса как основной составляющей мотивационного
механизма трудовой деятельности работников.
Практическая значимость работы вытекает из научной постановки проблемы и разработки рекомендаций, направленных на достижение соответствия трудового вклада и вознаграждения как механизма сбалансированности интересов на микроэкономическом уровне и способа упрпвлония трудовой мотивацией работников.
Апробация результатов исследования осуществлялось в ходе КСИ, мри составлении и защите научных отчетов для руководства заводи ",\1оспромэлектроконструкция"'и Ногинской трикотажной (фабрики.
Результаты диссертационного исследования обсуждалиоь на заседаниях сочтора "Социологии ринка" ИСПИ РАН (июнь, сентябрь ІУУ2 г.) и пошли в научные отчеты оектора.
Основные т^оротичеокие выводы диссертации были изложены в виступлений на Всероссийской конференции "Отчувдение как социокультурны II фономон" (апрель І99І г. в г.Симферополе).
Объем и структура работы. Диссертация изложена на 169 страницах и состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и библиографии.
