Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы категории «ключевая
компетенция» 8
1.1. Развитие инновационных процессов в современной
экономике 8
1.2. Сущность и содержание понятия «ключевая
компетенция» 27
1.3. Управление человеческим капиталом - концептуальная
предпосылка формирования категории «социальная компетенция» 42
Выводы по главе 1 62
Глава 2. Оценка экономической деятельности и кадрового
потенциала полиграфических предприятий 65
Организационно-экономический анализ ГУПППП «Типография «Наука» 65
Организационно-экономический анализ ОАО ПФ
«Красный пролетарий» 80
2.3. Стратегическая оценка ОАО «Санкт-Петербургский
газетный комплекс» 98
Выводы по главе 2 112
Глава 3. Моделирование системы управления ключевыми
компетенциями полиграфического предприятия 114
Разработка модели ключевых компетенций полиграфического предприятия 114
Разработка экономического механизма управления человеческим капиталом полиграфического предприятия 128
3.3. Управление организационным знанием как инструмент
реализации ключевой компетенции 149
Выводы по главе 3 167
Заключение 170
Список использованных источников 176
Приложения 188
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Экономика XXI века характеризуется глобализацией и интернационализацией промышленного производства, переходом к новому технологическому базису, внедрением в бизнес информационных технологий, усилением конкуренции, определяющей ролью качества и новизны продукции, изменением характера труда, ценностью «человеческого капитала».
Для своевременной и эффективной ответной реакции предприятия на турбулентный характер наукоемкой среды необходимо стратегическое предвидение и новейших арсенал управленческих инструментов.
Управление современным предприятием предполагает рассмотрение бизнеса с общесистемных позиций на основе ресурсно-интегрированного стратегического подхода к экономическим процессам.
Сдвиг акцентов в управлении в сторону системного подхода проявляется в структурной переориентации менеджмента, принимающего концепцию ключевых компетенций.
Главным фактором глобальной конкуренции станет
интеллектуализация труда. Интеллектуальная собственность в форме знаний, «ноу-хау», патентов, баз данных становится главным ресурсом развития, конкурентоспособности, эффективности и «всеобщего качества».
Задачам построения системы управления обеспечивающей конкурентоспособность предприятия на основе ключевых компетенций, уделялось большое внимание зарубежными и отечественными учеными, такими как: И. Ансофф, В.А. Демин, Ф.Ж. Гуияр, Б.Л. Кузнецов, Дж.Б. Куинн, В. Ландшеер, Г. Минцберг, М. Портер, К. Прахалад, П.В. Симонов, Г. Хэмел и другие.
Роль управления человеческим капиталом как стратегическим фактором формирования конкурентных преимуществ отмечено в работах
таких отечественных и зарубежных экономистов, как: Г. Беккер, С.А. Дятлов, И.В. Ильинский, А.Я. Кибанов, И.Д. Ладанов, К. Поланьи, Л.Г. Симкина, Е.И. Травин, Л. Туроу, Е.Д. Цыренова, СВ. Шекшня, Т. Шульц и другие.
Применительно к отрасли печати отдельные аспекты данной проблематики нашли отражение в научных трудах: В.А. Богомоловой, М.П. Владимировой, Н.М. Гущиной, Б.З. Зельдовича, О.Г. Исаевой, М.Е. Исаковой, В.К. Кондрашовой, И.В. Кривко, В.В. Лукашевича, В.Б. Лукина Л.Н. Макаровой, Э.В. Никольской, Г.И. Осиповой, Г.В. Павловой, Н.М. Сперанской, Г.Н. Степановой, М.И. Фаенсона, Р.А. Чванова, С.Н. Яковлевой и других.
По мере развития рыночной экономики все более остро встает вопрос о формировании конкурентных преимуществ полиграфических предприятий на основе современных механизмов управления. Это обстоятельство обусловило выбор темы диссертационной работы и основные направления проведения исследования.
Сложность и многообразие проблем в области совершенствования
управления современными полиграфическими предприятиями,
недостаточная проработанность теоретических и практических вопросов управления ключевыми компетенциями в условиях рыночной экономики и определяют актуальность настоящего исследования.
Цели и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационной работы является разработка системы управления полиграфическими предприятиями на основе механизма ключевых компетенций, обеспечивающего своевременную и эффективную адаптацию к современному рынку.
В соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования:
- выявить характерные особенности инновационных процессов постиндустриальной экономики;
на основе изучения трудов отечественных и зарубежных ученых рассмотреть теоретические основы категории «ключевая компетенция»;
исследовать концептуальные предпосылки формирования категории «социальная компетенция»;
— провести оценку экономической деятельности и кадрового
потенциала полиграфических предприятий;
— сформировать экономический механизм управления человеческим
капиталом полиграфического предприятия;
— разработать модель ключевых компетенций полиграфического
предприятия;
— дать рекомендации по управлению ключевыми компетенциями на
полиграфических предприятиях.
Сформулированные задачи в их логической последовательности предопределили структуру диссертации.
Предмет исследования - механизмы управления полиграфическими предприятиями на современном рынке.
Объектом исследования являются полиграфические предприятия: ГУП 111111 «Типография «Наука», ОАО ПФ «Красный пролетарий», ОАО «Санкт-Петербургский газетный комплекс».
Теоретическую и методологическую основу исследования составили основные положения экономической науки, труды отечественных и зарубежных ученых, материалы научных конференций и совещаний, межотраслевые и отраслевые методические указания, статистические справочники, данные первичного учета полиграфических предприятий.
Достоверность и обоснованность научных положений и выводов, сформулированных в диссертационном исследовании, обусловлены использованием логических приемов, принципов адаптивного управления, а также применением статистических, экономико-математических и графических методов.
Научная новизна диссертационной работы состоит в комплексном подходе к исследованию инновационных процессов современной экономики, что позволило разработать систему управления полиграфическими предприятиями на основе механизма ключевых компетенций, обеспечивающего конкурентоспособность и стратегическую устойчивость хозяйствующих субъектов.
Научная новизна настоящего исследования состоит также в том, что:
выявлены характерные особенности современного рынка; дана оценка тенденциям развития инновационных процессов, показано их воздействие на деятельность предприятия;
на основе изучения трудов отечественных и зарубежных ученых рассмотрены теоретические основы категории «ключевая компетенция»; определены место и роль «ключевых компетенций» в системе управления конкурентоспособностью предприятий;
проведен критический анализ категории «социальная компетенция»; выявлены концептуальные предпосылки ее формирования;
в свете генезиса экономических теорий исследована категория «человеческий капитал»;
проведена оценка экономической деятельности и кадрового потенциала полиграфических предприятий;
разработан алгоритм формирования ключевых компетенций полиграфических предприятий, включающий рыночный и внутрифирменный аспекты, а также принципиальную схему моделирования;
- предложена модель ключевых компетенций специалиста
полиграфического предприятия;
сформирован экономический механизм управления человеческим капиталом полиграфического предприятия;
даны рекомендации по управлению ключевыми компетенциями полиграфических предприятий на основе организационного знания.
Практическая значимость работы. Сформулированные в диссертации теоретические, методологические положения доведены до уровня практических рекомендаций в деятельности полиграфических предприятий.
Апробация результатов научного исследования.
Основные положения диссертации докладывались на научно -технических конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов Московского государственного университета печати в 2005 году. Результаты диссертационной работы в виде рекомендаций по формированию механизма ключевых компетенций нашли практическое применение в деятельности ООО «Пронто-Принт» и ООО «Роспринт», что подтверждено соответствующими документами.
Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников из 166 наименований, 4 приложений. Работа содержит 187 страниц текста, включает 22 таблицы и 31 рисунок.
Публикации. Основные положения диссертационной работы опубликованы автором в 3 работах (монография и 2 статьи) общим объемом 2,2 п.л.
