Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ 8
ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Развитие науки об управлении персоналом 8
Зарубежный опыт управления персоналом 24
Методы оценки эффективности управления персоналом 43
ГЛАВА 2 ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 63
2.1 Характеристика управления персоналом на промышленных
предприятиях Республики Мордовия 63
2.2 Оценка использования персонала на промышленных предприятиях 86
2.3 Исследование влияния управления персоналом на эффективность
деятельности предприятий на основе эконометрической модели 95
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ
ВЛИЯНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА ПО
Использование эконометрических моделей для оценки влияния совершенствования управления персоналом на эффективность производства 110
Влияние эффективности производства на формирование приоритетов
в деятельности службы управления персоналом промышленных
предприятий 126
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 140
ЛИТЕРАТУРА 145
ПРИЛОЖЕНИЯ 158
Введение к работе
Однако, как показывает практика, важными факторами, обусловливающими неудачи в деятельности многих организаций, являются неэффективное использование персонала и недостатки в кадровом менеджменте. Такое положе-v . ниє связано с тем, что значительная часть руководителей предприятий и организаций имеет недостаточно полное представление о специфике управления персоналом в новых условиях хозяйствования. Поэтому необходимо кардинально изменить отношение к данной сфере управления предприятием, выработать прогрессивные формы и методы управления персоналом, направленные на развитие и эффективное использование потенциальных способностей работников, мотивировать их к трудовому процессу и достижению поставленных целей. Большая практическая значимость решения данных проблем обусловила выбор темы диссертационного исследования, ее актуальность и значимость.
Степень научной разработанности проблемы. Актуальность и практиче-
\і$ екая значимость проблемы управления персоналом привлекли внимание боль-
шого числа исследователей как в нашей стране, так и за рубежом. Среди авторов, рассматривающих эту проблематику, можно выделить И. Ансоффа, М. Армстронга, Г. Минцберга, М. Портера, Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Дж. Дугласа, Д. Ханта, И.Ю. Баландина, О.С. Виханского, Г.П. Гагаринскую, Н.А. Горелова, М.В. Грачева, О.Н. Громову, Ю.А. Дмитриева, Г.Г. Зайцева, B.C. Кабакова, А.Я. Кибанова, А.Д. Лебедева, З.П. Румянцеву, Ф.М. Русинова, Н.А. Со-
ломатина, А.П. Тихонову, Э.А. Уткина и др. В работах этих авторов достаточно глубоко разработаны проблемы управления персоналом, построения системы управления персоналом, разработки методических подходов к совершенствова-
*^; нию системы управления персоналом, оценке эффективности использования
персонала и др. Вместе с тем недостаточно разработанной проблемой является оценка влияния управления персоналом на эффективность деятельности промышленных, предприятий.
Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию управления персоналом и оценке его влияния на эффективность деятельности промышленных предприятий. Для достижения поставленной цели необходимо ре-
* шить следующие задачи:
исследовать теоретические подходы и эволюцию научных взглядов на содержание управления персоналом;
изучить опыт ведущих зарубежных компаний в области управления персоналом;
систематизировать существующие в отечественной практике формы и методы оценки деятельности персонала;
исследовать процессы управления персоналом на промышленных предприятиях Республики Мордовия;
- провести оценку влияния управления персоналом на эффективность дея-
ф тельности предприятий на основе эконометрической модели;
- разработать комплекс мероприятий по приоритетным направлениям дея
тельности службы управления персоналом на промышленных предприятиях.
Объектом исследования являются промышленные предприятия Республики Мордовия.
Предметом исследования являются теоретические и методические подходы к управлению персоналом и оценке его влияния на эффективность деятель-
*.
ности промышленных предприятий.
Теоретической и методологической основой исследования послужили
научные труды отечественных и зарубежных ученых, публикации в периодиче-
'**, ской печати, материалы международных, всероссийских и региональных науч-
но-практических конференций и семинаров, посвященные теоретическим вопросам и практическим проблемам совершенствования управления персоналом.
Информационную базу исследования составили нормативно-законодательные акты и постановления Правительства Российской Федерации по проблемам труда и занятости, статистическая отчетность Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мор-1 довия, периодическая бухгалтерская отчетность промышленных предприятий.
В процессе исследования использовались общие и специальные методы научного познания: диалектической логики, системного, структурного и функционального анализа, группировок, сравнения, графического и экономико-статистического представления результатов исследования и др. Обработка информации проводилась с использованием пакета прикладных программ «Statis-tica 6.0», «MS Excel», «MS Word».
Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке
теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствовав
нию управления персоналом и оценке его влияния на эффективность деятельно
сти промышленных предприятий. Основные результаты, определяющие новиз-
'$ ну проведенного исследования, состоят в следующем:
- уточнено понятие «управление персоналом», которое предлагается рассматривать как планомерное, системное воздействие менеджеров и специалистов службы управления персоналом на процессы формирования, распределения, перераспределения человеческих ресурсов с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер, направленных на их эффективное использование и всестороннее развитие;
- предложен методический подход к оценке влияния управления персона
лом на эффективность деятельности промышленных предприятий на базе спе
циализированного программного комплекса по эконометрическому моделиро-
{*, ванию с учетом динамики социально-экономических факторов в краткосрочном
периоде, позволяющий провести анализ и разработать эффективную систему воздействия на персонал с целью повышения эффективности производства;
- определены особенности управления персоналом промышленных пред
приятий Республики Мордовия, позволившие выявить сильные и слабые сторо
ны использования персоналом, определить проблемные зоны в управлении кад
ровых служб и разработать комплекс мероприятий по сохранению и развитию
человеческих ресурсов;
4 - на основе разработанных корреляционно-регрессионных моделей прове-
дена оценка влияния управления персоналом на выпуск товарной продукции и повышение производительности труда, позволившая выработать рекомендации по управлению персоналом в целях эффективного использования производст-венных ресурсов;
- разработаны практические рекомендации по совершенствованию системы
управления персоналом, предусматривающие повышение роли и статуса кадро
вых служб, изменение их структуры и выполняемых функций, что нашло отра
жение в предложенных нормативно-организационных документах, а также ис
пользование нестандартных режимов рабочего времени и разработку програм-
'$ мы закрепления молодежи на промышленных предприятиях.
Практическая и теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что предложенный комплекс рекомендаций по управле-нию персоналом (алгоритм оценки влияния управления персоналом на эффективность деятельности предприятия; реорганизация деятельности службы управления персоналом; использование нестандартных режимов рабочего времени; программа по закреплению молодежи на предприятиях) могут быть ис-
пользованы при построении эффективных систем управления персоналом на предприятиях и в организациях различных отраслей. Полученные результаты могут послужить предпосылкой для дальнейших исследований по вопросам со-
{я, вершенствования управления персоналом. Теоретические и практические раз-
работки диссертационного исследования могут быть использованы в преподавании курсов «Управление персоналом», «Экономика предприятия», «Менеджмент» для студентов экономических специальностей МГУ им. Н.П. Огарева и слушателей Института повышения квалификации и переподготовки кадров.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения и результаты диссертационного исследования докладывались на научно-практических конференциях: Всероссийской научно-
4 практической конференции «Управление человеческими ресурсами», (Саранск,
2004); Международной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов», (Пенза, 2004); Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты современного развития России» (Пенза, 2005); V Макаркинских научных чтениях «Социально-экономические и правовые проблемы региона», (Саранск, 2005); Международной научно-практической конференции «Современные проблемы управления персоналом организации», (Пенза, 2005); Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы и перспективы развития экономического и управленческого потенциала России в XXI веке» (Пенза,
$ 2006).
Публикации. Положения и выводы диссертационной работы изложены в 8 публикациях общим объемом 1,56 п. л., из них лично автора- 1,53 п. л.
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, содержит 187 страниц машинописного текста, 40 таблиц, 8 рисунков, 11 формул, 14 приложений. Список использованной литературы включает 160 источников.
'М
