Содержание к диссертации
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНТЕНСИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВОГО
КОЛЛЕКТИВА 9
1.1. Генезис теорий экономического анализа производственных
возможностей трудового коллектива 9
1.2, Диагностическая направленность исследований 19
1.2. Общие закономерности интенсивности использования
производственного потенциала 37
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЫЯВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
СПОСОБНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 49
2.1. Аналитические схемы диагностических исследования
производственного потенциала, принципы их построения и применения 49
Производственный потенциал трудового коллектива с позиций интенсивного использования рабочего времени 52
Влияние инновационных преобразований на оценку использования производственного потенциала первичного трудового коллектива 73
3 ФИНАНСОВАЯ ОЦЕНКА ИНТЕНСИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 83
3.1. Роль и значение карты критических соотношений как средства
синтеза в диагностическом подходе 83
3.2. Производственная способность трудового коллектива и финансовые,
маркетинговые и мотивационные возможности ее использования 92
Финансовая оценка производственного потенциала трудового коллектива 107
Учет использования производственного потенциала при формировании финансового мониторинга предприятия 113
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 131
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 137
ПРИЛОЖЕНИЯ 151
Введение к работе
Актуальность стоимостной оценки производственного потенциала трудового коллектива и степени его интенсивного использования связана с проявлением реакции предприятия на изменяющиеся условия использования рабочей силы, что служит сохранению ее производственной способности, предотвращает ее разрушение. Важно определить диапазон предельных экономических состояний функционирования производственных структур и выявить "физиологию" их изменения.
Актуальность темы диссертационной работы видится также и в том, что в переходный период экономики от жестко административных к рыночным (конкурентно складывающимся) экономическим отношениям появляется потребность в разработке новых методов экономического анализа усилий трудового коллектива, на основе которых можно формировать специальные системы "мягкого" контроля в виде финансового мониторинга деятельности структурных подразделений предприятия. Следует также учитывать, что совершенствование такого контроля обусловливается формированием новых направлений в развитии контроллинга, в теории управления материальными и информационными потоками - логистике, проникновением их идей в область самоуправления и самоорганизации первичных трудовых коллективов. С другой стороны формирование некоторых теоретических положений контроллинга и логистики непосредственно связано, как мы считаем, с разработкой методических основ выявления потенциальной интенсивности материальных и финансовых потоков, зависящей от интенсивного использования производственного потенциала трудового коллектива. При этом необходимо учитывать и то, что в экономическом анализе несколько меньше стали уделять внимания показателям производительности труда, характеристике внутрипроизводственной среды, их взаимосвязи с финансовой оценкой состояния предприятия.
Целью исследований является разработка методических основ финансово-экономической оценки интенсивности использования производственного потенциала трудового коллектива с формированием и применением диагностического подхода к выявлению экономического состояния производственных структур.
В задачи, обусловленные целью исследований, входит: а) выяснение научно-практической необходимости и значимости оценки интенсивности производственного потенциала с использованием экономической диагностики в свете исторически сложившихся теорий рационализации трудового процесса, теории управления, теории экономического анализа (детализации) и общих закономерностей развития материального производства;
б) формирование аналитических схем и моделей количественной оценки
интенсивности использования производственного потенциала и исследование
ее особенностей, связанных с применением новых средств производства и дру
гих нововведений;
в) применение показателя интенсивности использования производствен
ного потенциала в финансовом анализе для регулирования среднесписочной
численности работников и оценки финансового состояния структурного под
разделения предприятия.
Объектом исследований являются производственная способность трудового коллектива и ее стоимостная оценка.
Предметом исследования диссертационной работы являются методы экономического анализа диагностической направленности, используемые для производственной и стоимостной оценки производственного потенциала трудового коллектива.
Отправной методологической базой исследований в диссертации являются результаты обзора методических разработок, посвященных анализу производственной способности структурного подразделения выполнить максимальный объем производства, с характеристикой этой способности в стоимостном
выражении. При этом известные, исторически сложившиеся, методы экономического анализа и поэлементного исследования затрат рабочего времени рассматриваются в новом (диагностическом) аспекте. Для обоснования результатов исследований привлекались отдельные положения теории сложных систем, использовались общие закономерности развития материального производства, методические разработки прикладной теории экономического анализа и практики контроллинга. В ходе исследований применялись известные эмпирически - теоретические методы: аналогия, абстрагирование, формализация, компьютерное моделирование.
Научная новизна диссертационной работы характеризуется разработкой нового синтезирующего методического приема стоимостной оценки интенсивности использования производственного потенциала трудового коллектива, как обособившейся экономической категории, с детальным (поэлементным) анализом возможностей эффективного использования рабочего времени. Применение диагностического подхода позволяет более обоснованно определить:
а) уровни стоимостной оценки интенсивности использования производственного потенциала трудового коллектива, основывающегося на выявленных резервах фонда рабочего времени и сокращения внутрисменных затрат труда;
б) нижний предел эффективности нововведений в условиях диверсификации производства при неполном использовании производственного потенциала;
в) степень влияния интенсивности использования производственного потенциала на отдаление структурного подразделения или предприятия в целом от предбанкротного состояния.
Принципиально по-новому формирование аналитических схем предусматривает:
а) уточнение взаимосвязи и производственного различия фактических и нормативных затрат рабочего времени и фонда явочного времени среднеспи-
сочного работника при распознавании (диагностике) потенциальной выработки продукции за данный период;
б) введение в экономический анализ изучение структур виутрисменного
рабочего времени и издержек производства с применением метода тотальной
детализации и с формированием характеристик прошлой, реально складываю
щейся и будущей производственных ситуаций;
в) анализ использования годового календарного времени с определением
резервов увеличения явочного фонда рабочего времени и во взаимосвязи с мо
тивацией работника;
г) определение интенсивности использования производственного потен
циала трудового коллектива и степени его использования на основании анали
за ситуации в использовании средств производства и рабочей силы, сложив
шейся на данный момент в данном районе;
д) применение карты критических соотношений для оценки интенсивно
сти использования производственного потенциала и финансовой характеристи
ки деятельности трудового коллектива.
Оценка возможной экономии рабочего времени и роста прибыли в едином алгоритме хорошо согласуется с основными принципами контроллинга и создает новую, методическую основу для характеристики производственно-хозяйственной деятельности предприятия. При помощи предлагаемой диагностической цепочки: показатель - признак - симптом - диагноз, используя мето-* ды тотальной детализации, можно анализировать рациональность функционирования как производственной системы в целом, так и ее отдельных микроэлементных процессов, детализируя их до рабочей операции и приема.
Практическая ценность работы также заключается в следующем. В условиях перехода от централизованно управляемой экономики к рыночной в образовавшейся пост реформистской неупорядоченной среде утрачен контроль производительности труда, что послужило одной из основных причин снижения уровня заработной платы, а также общего обнищания населения. В этих ус-
ловиях сформированная методика стоимостной оценки интенсивности использования производственного потенциала трудового коллектива, базирующаяся на исследовании количественной характеристики сложившейся хозяйственной ситуации с оценкой структуры затрат рабочего временит и с выявлением мотивации, факторов и резервов роста производительности труда на рентабельность производства служит и методической базой упорядочения труда.
Принятый в диссертации методический подход позволяет:
-синтезировать теоретические разработки в области экономики труда, в теории человеческого капитала и экономического анализа, придавая им прикладное значение и обогащая мировой опыт применения прикладного контроллинга и экономической диагностики применительно к организации труда;
-через призму трехмерных классификационных схем выявить количественные характеристики усилий трудового коллектива по наиболее полному использованию производственных возможностей;
-связать количественную характеристику трудовых усилий коллектива с финансовой оценкой экономического состояния предприятия;
-создает новые возможности применения идей контроллинга, трансформируя, например, куб затрат в куб возможной экономии рабочего времени и используя детализацию затрат рабочего времени для количественной оценки сложившейся производственной ситуации.
Теоретическая ценность результатов работы заключается и в том, что в разработанных автором методических основах выявления интенсивного использования производственного потенциала реализуется принцип демократизации управления производством. Так как по существу при их помощи можно оценить производственные возможности проявления творческой инициативы членами трудового коллектива в наиболее полном использовании явочного и внутрисменного рабочего времени.
Представленный в диссертации диагностический подход направлен на выявление затруднений, препятствующих повышению эффективности труда.
что положительно сказывается на росте производительности труда и заработной платы, на снижении оттока населения из региона, приравненного к районам
Крайнего Севера.
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНТЕНСИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
