Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕХАНИЗМЫ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РЕГИОНАЛЬНЫХ
КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ l Х
Сущность, значение и проблемы корпоративного управления 11
Принципы, подходы и особенности управления региональными корпорациями 30
Механизмы и технологии стратегического управления и планирования региональных корпораций 43
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ И МОДЕРНИЗАЦИОННЫЕ
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО
КОРПОРАТИВНОГО СЕГМЕНТА ЭКОНОМИКИ 67
Экономика субъектов Федерации и корпораций в условиях регионализации и мирохозяйственной интеграции 67
Отечественный и зарубежный опыт развития корпоративного сектора экономики 93
Совершенствование корпоративного управления как важнейший резерв экономического роста 110
ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО
РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ КОРПОРАТИВНЫХ
ОБРАЗОВАНИЙ 121
Совершенствование управления развитием региональных корпораций 121
Выявление и реализация инновационно-инвестиционного потенциала развития региональных корпоративных образований * * -*
Повышение устойчивости функционирования региональных компаний 148
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 166
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 169
ПРИЛОЖЕНИЯ 183
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Национальное хозяйство России находится на важнейшем этапе развития, включающем формирование экономической модели, ориентированной на устойчивый подъем, без которого страна может окончательно превратиться в мирового аутсайдера. Ключевые позиции в разработке современной цивилизованной экономической политики государства занимает проблема создания механизмов развития экономики регионов, обладающих необходимыми и пока не востребованными в полной мере стратегическими ресурсами, реализация которых во многом связана с корпоративным управлением.
Для отечественной экономики проблема корпоратизации особо важна, поскольку огромные темпы приватизации и создание на их основе различных холдингов и других корпоративных структур произошло на неподготовленной заранее теоретической, кадровой, а также психологической основе, что привело к различным диспропорциям: необоснованному банкротству, многократному переделу собственности, а, в большинстве случаев, просто к неэффективному хозяйствованию. Как показывают исследования, уровень организации корпоративного управления и планирования не соответствует требованиям современного рынка, в связи с чем, повышение его эффективности является реальным резервом экономического подъема.
Региональные корпоративные образования находятся в стадии становления, что обусловливает необходимость решения ряда теоретико-методических и практических проблем регулирования их деятельности с использованием современных методов, способных эффективно работать в сложных российских условиях, обеспечивать высокий уровень конкурентоспособности организаций, и направленных на решение стратегических задач их экономического роста.
В этой связи актуальными представляются исследования процессов корпоративного управления, выработка направлений и мер по повышению эф-
4 фективности механизмов и инструментов регулирования деятельности региональных корпоративных структур, ориентированных на устойчивое и безопасное развитие компаний, которое должно стать катализатором экономического подъема в регионах страны.
Состояние изученности проблемы. В настоящее время в стране активно ведутся исследования в области корпоративного менеджмента, в связи с тем, что современные тенденции развития мировой и отечественной экономики во многом связаны с корпоративизмом. Зарубежные исследования в этой области базируются на богатой практике функционирования рыночной экономики развитых стран, а также на опыте трансформационных процессов корпоративных отношений в условиях постиндустриального периода и перехода к эпохе глобализации. В этой связи, в частности, можно отметить работы следующих исследователей: И. Ансоффа, М. Вебера, Э. Дж. Долана, Э. Дэнисона, Дж. Кейнса, Я. Корнай, Р. Солоу, Дж. Фридмана, К. Хайтинга, Дж. Р. Хикса, А. Чандлера, Й. Шумпетера и др.
В России в настоящее время в экономических исследованиях уделяется все большее внимание процессам корпоративизации, при этом осознаются трудности адаптации к российской действительности многих достижений мировой науки и практики в области развития корпоративных отношений. Отдельные проблемы, относящиеся к корпоративному управлению: организационным структурам корпораций, акционерным отношениям, контролю и управлению инвестиционными процессами, финансовому корпоративному планированию, раскрываются в работах Л.И. Абалкина, А.В. Бузгалина, Ю. Винсцлава, СЮ. Глазьева, А.Г. Гранберга, П.И. Данилина, П.В.Забелина, А.С. Игудина, В.Л. Иноземцева, В.Н. Лексина, Д.С. Львова, Б.З. Мильнера, В.Г. Панскова, А.Д. Шеремета и др.
В то же время в экономической литературе не в полной мере учитываются региональные аспекты корпоративных отношений, недостаточное внимание уделяется механизмам развития корпораций в регионах, стратегическому управлению ими. Слабо освещаются проблемы обеспечения устойчи-
5 вости и безопасности корпоративных образований, действующих в условиях
нестабильности, криминализации и обострения угроз нормальному их функционированию. Практически отсутствуют работы, ориентированные на исследование потенциала корпоративизации как важнейшего резерва экономического подъема в регионах.
Это и обусловило выбор темы диссертационного исследования, связанной с анализом современных механизмов и инструментов корпоративного регулирования и выявлением на этой основе региональных резервов экономического подъема в регионе.
Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК. Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством, п. 1.12. — «Теория и практика управления интеграционными образованиями» и п. 5.19. - «Эффективность использования факторов производства; организация и управление производством на предприятиях, отраслях и комплексах в регионах, особенности и закономерности; абсолютные и относительные преимущества региональных производственных комплексов и отраслей; исследование проблем производственной, социальной и рыночной инфраструктуры в регионах» Паспорта специальностей ВАК Министерства образования РФ (экономические науки).
Цели и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в исследовании теоретико-методических основ и выработке практических рекомендаций по выбору эффективных механизмов и инструментов регулирования деятельности корпоративных образований и обеспечению на этой основе экономического подъема в регионах с использованием современных организационных форм корпоративного бизнеса.
Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующих теоретических и практических задач, отражающих структуру и последовательность диссертационного исследования:
изучить теоретические основы корпоративного управления, состояние регионального корпоративного сегмента экономики и пути его трансформации;
систематизировать разновидности и определить особенности корпоративных образований регионального уровня с целью выявления их возможного влияния на состояние экономики региона;
выделить эффективные механизмы стратегического регулирования деятельности региональных корпоративных структур;
разработать предложения по совершенствованию управления и бизнес-планирования деятельности корпораций;
предложить концептуальные подходы к реализации современных схем развития корпоративных образований в регионе и обосновать направления активизации инновационно-инвестиционных процессов в них;
усовершенствовать систему оценки устойчивости и безопасности региональных корпораций с использованием методов моделирования для обеспечения более достоверных выводов и предложений по их развитию.
Предметом исследования явились организационные формы, методы и механизмы управления региональными корпоративными образованиями.
Объектом исследования стали корпоративные отношения, сложившиеся в современной региональной экономике страны.
Теоретико-методологическая основа исследования. Теоретическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области регионального развития и управления корпоративными структурами, законы, нормативные и правовые акты, регулирующие развитие экономики и корпоративных систем, работы научно-исследовательских организаций.
Методологической основой работы явился системный подход к анализу развития корпоративных отношений, абстрактно-логические методы, а также специальные методы экономико-статистических исследований, позволяющие обеспечить достоверность полученных результатов работы и обоснованность ее выводов.
В качестве информационной базы использованы статистические и аналитические материалы Правительства РФ, Госкомстата России, Правительства Ставропольского края, материалы конференций и симпозиумов.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании основных направлений совершенствования механизмов и инструментов корпоративного управления, ориентированных на решение стратегических аспектов устойчивого и безопасного развития региональных корпоративных структур, и разработке на этой основе рекомендаций по обеспечению активного экономического подъема регионов страны.
В работе получены следующие теоретические и практические результаты, определяющие научную новизну и являющиеся предметом защиты:
по специализации «теория управления экономическими системами»:
произведен анализ и классификация корпораций, на основе чего выделены специфические корпоративные образования, действующие на региональном уровне, такие как корпорации мезоуровня, малые многопрофильные корпорации (ММК) и региональные корпоративные структуры;
сформирована система стратегий региональных корпораций, ключевой в составе которых является стратегия устойчивого и безопасного развития; представлена теоретическая платформа выбора стратегий на основе оценки параметров устойчивости;
обоснована целесообразность интеграции функций развития корпораций в рамках модуля «управление развитием компании», определена структура и взаимосвязи основных механизмов этого модуля, на основе чего даны рекомендации по организации управления инновационно-инвестиционными процессами и реализации инновационных проектов региональных компаний;
систематизированы основные риски и потенциальные угрозы жизнедеятельности региональных корпораций, которые стали основой предлагаемого комплекса индикаторов-параметров мониторинга безопасности и оцен-
8 ки необходимости мер по повышению устойчивости функционирования
компаний;
по специализации «региональная экономика»:
определена роль процесса корпоративизации в современных условиях с позиций обеспечения подъема экономики региона; выявлены узлы напряженности в ее развитии и дана оценка состоянию регионального корпоративного устройства;
выделены региональные тенденции и особенности формирования корпоративных систем на примере компаний мезоуровня (средних по объемам деятельности) и малых многопрофильных корпораций, ориентированных на региональные рынки;
обоснована концепция активного экономического подъема регионов на основе поддержки интеграционных процессов в сфере выделенных точек роста и более полного использования регионального ресурсного потенциала.
Практическая значимость работы. Выводы и предложения, сделанные в ходе диссертационного исследования, могут быть использованы региональными органами власти при подготовке документов и материалов, связанных с выработкой региональной экономической политики, регулированием корпоративных процессов в регионе. Рекомендации по выработке стратегии развития корпораций, формированию эффективных структур управления бизнес-процессами в них, обеспечению устойчивости и безопасности компаний могут использоваться в практике работы региональных корпоративных образований. Ряд предложений в этом направлении реализован в практике работы компаний Ставропольского края.
Апробация проведенных исследований. Теоретические результаты и практические рекомендации исследований докладывались на научных семинарах, конференциях и совещаниях по проблемам региональной экономики: региональной научно-практической конференции «Проблемы социально-экономического развития региона в условиях усиления глобализации» (Ставрополь, 2001 г.), XLVI, XLVII, XLVIII научно-методических конференциях
преподавателей и студентов Ставропольского государственного университета «Университетская наука — региону» (2001, 2002, 2003 гг.), а также на научно-методических семинарах экономического факультета Ставропольского государственного университета.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научно-исследовательской работы Ставропольского государственного университета по направлению «Экономика и управление Ставропольским краем (регионом)».
Публикации. По теме диссертации опубликованы 4 печатные работы общим объемом 7,6 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы из 203 наименований и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы диссертационной работы, рассматривается состояние научной разработанности проблемы, формулируются цель и задачи исследования, определяются его теоретико-методологические основы, излагается научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первой главе диссертации «Механизмы и инструменты управления деятельностью региональных корпоративных образований» анализируются сущность, значение, проблемы и факторы процесса корпоративного управления, показаны особенности управления региональными корпорациями, обоснованы принципы и технологии формирования корпоративных стратегий развития и механизмы их реализации.
Во второй главе «Состояние и модернизационные тенденции развития регионального корпоративного сегмента экономики» проанализированы экономические показатели субъектов Федерации и корпораций в условиях регионализации и мирохозяйственной интеграции, а также отечественный и зарубежный опыт развития корпоративного сектора, обоснована концепция активного экономического подъема регионов страны с использованием корпо-
10 ративного управления как одного из важнейших механизмов и резервов экономического роста.
В третьей главе диссертации «Приоритетные направления устойчивого развития региональных корпоративных образований» обосновываются концептуальные основы реализации модуля «управление развитием» корпорации, даются рекомендации по активизации инновационно-инвестиционного потенциала развития региональных корпоративных образований, рассматриваются проблемы обеспечения устойчивости и безопасности их функционирования.
В заключении обобщены результаты исследований и сформулированы практические рекомендации по их использованию.
