Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК
НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 8
1.1 .Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов 8
Современные тенденции динамики производительности труда 19
Классификация факторов, формирующих и влияющих на производительность труда 35 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 40
Анализ существующих методов измерения производительности труда в отечественной и зарубежной практике 40
Роль и особенности управления производительностью труда на промышленном предприятии 56 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА В ОАО"КрАЗ" 68
3.1. Характеристика объекта исследования 68
Формирование показателя для оценки тенденций производитель- 78 ности труда
Система активизации производительности труда на основе ра- 91 ционального управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 122
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ 127
ПРИЛОЖЕНИЯ 134
Введение к работе
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность работы. В условиях переходной экономики в Российской Федерации усилия управляющих всех уровней сосредоточены в основном на преодолении кризисных явлений в области финансов, но остаются в тени проблемы измерения и управления производительностью труда. Между тем именно производительность труда является наиболее важным фактором развития экономики любой страны, определяющим уровень благосостояния общества. История развития мировой экономики убедительно доказывает, что повышение производительности труда остается основным источником экономического роста, научно-технического прогресса, усиливающим позиции стран в условиях растущей конкуренции на мировых рынках, наилучшим средством ослабления инфляционных процессов и повышения благосостояния населения. Содержание и сложность проблем, связанных с трудом, предопределили перечень наук в которых они изучаются, это техника, экономика, социология, психология, право и другие. Несмотря на большое число научных работ, до сих пор нет единства в понимании категории производительности труда, отсутствует четкий подход к системе показателей и их экономической обоснованности.
В связи с тем, что для Российской Федерации наиболее важна проблема роста благосостояния, особую актуальность приобретает вопрос совершенствования управления производительностью труда, определения метода измерения производительности труда, определения приоритетных направлений роста с учетом отраслевых особенностей, разработки эффективных мер по управлению данными приоритетами.
Актуальность темы диссертации обусловлена также потребностями функционирования промышленных предприятий в режиме рыночных отношений, так как повышение эффективности управления производительностью труда позволяет укреплять конкурентоспособность и снижать социальную напряженность в обществе.
4 Комплексность оценки уровня производительности труда представляет
особый интерес для исследования, возникает необходимо оценить воздействие
человеческого фактора на неё в качестве ведущего pi определить особенности
измерения производительности труда на металлургическом предприятий.
Степень разработанности проблемы
Наиболее заметный вклад в теоретическую разработку вопросов содержания категории "производительность труда" внесли такие известные учёные как В.А.Балан , С.Г.Струмилин , П.Я.Октябрьский , В.С.Вечканов , Р.В.Гаврилов , С.П.Первушин , Д.Кендрик, Э.Деннисон, С.Фабрикант . При этом в исследованиях обнаруживается различие взглядов на содержание категории "производительности труда", в связи с чем существует более двухсот ее определений.
В исследованиях, осуществленных Э.Деннисоном, Д.Ашауром,, Я.И.Шагаловым , Л.Е.Дериной , А.И. Гретченко, Р.Хаусом и С.Уилрайтом даются различного рода классификации факторов, влияющих на уровень производительности труда, однако, человеческий фактор не рассматривается в качестве определяющего и влияющего на процесс управления производительностью труда.
В работах М. Абрамовитц, Р.Солоу, Д.Садлера, Я.Тинбергена, Я.Стиглера, П.Страссмана, В.М. Зубова, В.К. Казанова, А.Г Казаченка и других представлены методы измерения производительности труда, выведены более пятисот способов оценки ее.
Проблема управления производительностью труда , широко представ-ленна в работах Д.В Валового , В.С.Вечканова, М.Г. Габриэли , В.К Казакова , А.Г. Казаченка , СП. Первушина , А.К Семеновой , А.А.Френкеля Р.Аллена , Д. Грейсона , Э. Денисова , П. Друкера , Д. Кендрика , Д. Кларка , Т. Питерса , Г. Реусса , Д. Скотт Синка , Р. Уотермена и др. Возникает потребность в усилении роли конкретных предложений по совершенствованию управления производительностью труда, в связи с личностным фактором как наиболее значи-
5 мым в процессе управления производительностью труда на промышленном
предприятии.
Поэтому назрела необходимость формирования таких методологических подходов, которые бы дали возможность сформулировать показатель производительности труда, способный оценить уровень воздействия человеческого фактора на неё в качестве ведущего, выявить особенности измерения и управления производительностью труда в различных отраслях, и на металлургических предприятиях в частности. Все это предопределило выбор темы диссертационного исследования, его содержание и логику.
Цель диссертационной работы заключается в обосновании теоретических предпосылок и разработке конкретных предложений по совершенствованию управления производительностью труда на промышленном предприятии как субъекте хозяйствования.
Реализация целей исследования предполагает решение следующих задач:
исследовать природу производительности труда, изучить существующие методы измерения и управления производительностью труда, адаптировать их к российской практике;
сформулировать методические подходы к оценке уровня воздействия человеческого фактора на производительность труда на предприятии металлургической отрасли;
разработать методику расчёта показателя для оценки уровня воздействия человеческого фактора на производительность труда;
с помощью предложенной методики произвести расчёт показателя для оценки тенденции производительности труда и расчёт многофакторной модели измерения производительности (МФМИГТ) для металлургического предприятия;
разработать предложения по совершенствованию управления производительностью труда в ОАСГКрАЗ" основанные на мотивационных факторах.
Предметом исследований является управление производительностью труда на промышленном предприятии.
Объектом исследования является промышленное предприятие металлургической отрасли ОАО"КрАЗ".
Методологической и теоретической основой исследования послужи-ли труды отечественных и зарубежных ученых в области производительности труда, основ управления, экономико-математического моделирования, рыночной экономики, а также нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятий.
Информационной базой исследования явилась отечественная и зарубежная литература, методические, справочные материалы и данные статистической отчетности металлургического предприятия ОАО "КрАЗ", а также результаты научно-исследовательских работ, выполненных при непосредственном участии автора.
При решении конкретных задач использовались эконометрические методы анализа, методы социологических исследований.
Научная новизна работы. В результате проведенного исследования выявлены следующие результаты, выносимые автором диссертации на защиту и представляющие научную новизну:
обосновано определение производительности труда, как обобщающей характеристики предпосылок - исходного свойства; содержания -функционального свойства; результатов трудовой деятельности -результативного свойства;
разработан алгоритм управления производительностью труда на металлургическом предприятии, позволяющий оперативно с минимальными затратами адаптировать технологию управления производительностью труда к изменению состава проблем предприятия и необходимости решения новых задач;
сформулирован показатель, позволяющий оценивать основные тенденции производительности труда, являющийся базой для принятия стратегических управленческих решений в данной области производства;
на основе системного подхода разработана методика расчёта показателя для оценки тенденции производительности труда в целом для предприятия, для его структурных подразделений и работников,
на основе алгоритма управления рассчитана адаптированная автором к российским условиям многофакторная модель измерения производительности труда (МФМИП) для ОАО "КрАЗ";
предложен механизм стимулирования повышения производительности труда работников, применяющий адаптированную автором систему оценки, основанную на современных мотивационных факторах, заключающихся в стимулировании работников к высокопроизводительному труду.
Полученные в результате исследования научные выводы имеют практическое значение для повышения эффективности использования производственных возможностей металлургического предприятия за счёт создания эффективной системы управления производительностью труда.
Апробация работы. Результаты исследования докладывались, обсуждались и нашли одобрение на научно-практических конференциях и семинарах. Материалы диссертации были использованы ОАО "КрАЗ". Некоторые положения диссертации прошли апробацию и успешно реализуются в деятельности ОАО "КрАЗ". Исследования диссертационной работы легли в основу ряда лекций, читаемых автором в курсах: "Экономика предприятия", "Технико-экономический анализ" в Красноярской Государственной Академии Цветных Металлов и Золота.
Публикации. Основные положения диссертации изложены в семи опубликованных работах, общим объемом 2,1 печатных листа.
Объем и структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех основных разделов, заключения, списка использованной литературы, содержит 23 таблицы, 19 рисунков, 8 диаграмм и приложения. В списке использованной литературы 97 наименований.
