Содержание к диссертации
Введение 3
Глава I. Управление инновационной активностью организаций как объект исследования.
Теоретический подход к понятию инновационной активности 10
Факторы деловой среды, влияющие на развитие организаций 35
Анализ основных проблем управления инновационным развитием организаций 48
Глава II. Концептуальные основы совершенствования управления инновационной активностью организаций.
Подходы к оценке инновационной активности 87
Бизнес-модель управления развитием организации 102
Основные механизмы развития государственно-частного
партнерства в инновационной сфере 124
Заключение 141
Список использованной литературы 151
Введение к работе
В связи с этим разработка основных направлений совершенствования управления инновационной активностью организаций в современных условиях имеет большую актуальность.
Степень научной разработанности проблемы. Анализ научных работ, опубликованных по тематике, связанной с теорией стратегического управления, а также с теорией и практикой инновационного развития, показывает, что данной проблематике уделяется все большее внимание.
Разработке проблем формирования стратегий развития организаций посвящены работы отечественных ученых: О.С.Виханского, Е.А.Волкова, А.Л.Гапоненко, В.В.Гончарова, А.Б.Идрисова, В.И.Кушлина, И.В.Липсица, А.П.Панкрухина, А.Н.Петрова, Н.Н.Филимоновой, В.И.Чалова и др.
Основы теории инноваций заложены Н.Кондратьевым, С.Кузнецом, Й.Шумпетером. Впоследствии они были развиты Д.Берналом, Дж. Кларком, Г.Меншем, А.Клайнкнехтом, М.Портером, У.Томпсоном, К.Фрименом. Большой вклад в развитие теории управления инновациями внесли отечественные ученые — А.И.Анчишкин, Л.С.Барютин, С.Ю.Глазьев, С.М.Меньшиков, Д.С.Львов, А.Н.Фоломьев, Ю.В.Яковец и др.
Вместе с тем, ряд вопросов, связанных с управлением инновационной активностью организаций, остается недостаточно изученным. Практически не разработана в научной литературе проблема стимулирования инновационной деятельности. Достаточно фрагментарно отражены в научной литературе проблемы оценки развития инновационной активности организаций. Проблема государственно-частного партнерства в инновационной сфере России лишь начинает изучаться и не имеет широкого освещения в научной литературе/
Все это предопределило выбор темы диссертационной работы, ее
научно-теоретическую и практическую значимость. ''
Цель исследования состоит в дополнении концептуальных основ совершенствования управления инновационной активностью организаций в российской экономике.
Для достижения этой цели в работе решены следующие задачи:
уточнить содержание понятия "инновационная активность";
выявить факторы и основные тенденции развития инновационной активности организаций;
разработать методы оценки инновационной активности организаций;
- предложить бизнес-модель управления развитием организации,
обеспечивающей рост инновационной активности;
5
определить основные направления формирования и
совершенствования государственно-частного партнерства в
инновационной сфере.
Объектом научного исследования является совершенствование управления развитием инновационной активности организаций в российской экономике.
Предметом исследования является совокупность управленческих и экономических отношений, возникающих в процессе совершенствования управления развитием инновационной активности организаций в российской экономике.
Теоретическая и методологическая основа исследования.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов, фундаментальные исследования в области теории управления, прикладные работы по тематике развития инновационной деятельности предприятий, действующее российское законодательство, нормативные акты и другие официальные документы.
При решении поставленных задач были применены - методы научной абстракции, экспертного и сравнительного анализа, математического анализа, системный метод, метод статистического и сравнительного анализа, метод экспертных оценок, а также табличные и графические приемы визуализации данных.
В качестве эмпирического материала использованы сведения
официальной статистики, обзорно-справочные материалы,
опубликованные в периодической печати и в сети Интернет.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что дополнены концептуальные основы совершенствования управления инновационной активностью организаций, включающие:
- развитие механизма государственно-частного партнерства;
формирование инновационных организационных структур управления экономическими системами;
развитие подходов к оценке динамики инновационной активности,
- совершенствование методов и технологий управления развитием организаций, обеспечивающих рост инновационной активности.
Наиболее существенные результаты, полученные автором, состоят в следующем:
По специализации "Теория управления экономическими системами":
1. Предложена бизнес-модель управления развитием организации,
построенная на основе использования организационно-управленческих
инноваций. Она основана на сочетании современных технологий,
управления таких как: ребрендинг, бенчмаркинг, аутсорсинг,
аутстаффинг, а таюке технологий развития креативности персонала на
базе корпоративной культуры обучающейся организации.
Доказано, что комбинация этих технологий приводит к синергетическому эффекту, так что совокупный результат их совместного использования существенно превышает сумму результатов, полученных от каждой технологии в отдельности. Показано, что предложенная бизнес-модель обеспечивает прирост инновационной активности организации.
2. Уточнена классификация факторов деловой среды, влияющих на
развитие организаций. При этом традиционное деление факторов деловой
среды на внутренние и внешние дополнено признаком объективности
возникновения факторов.
К объективным внешним факторам предлагается отнести те из них, которые не связаны с волевыми решениями конкретного субъекта управления инновационной деятельностью. В качестве внешних объективных факторов выделены: природно-климатические условия, политическая ситуация внутри страны и на международном уровне, мировой уровень научно-технического прогресса и др. К внутренним
7 объективным факторам отнесены: форма собственности, размер предприятий, отраслевая принадлежность и т.д.
К субъективным предлагается отнести те факторы, действие
которых является прямым следствием сознательно принятых решений. К
субъективным внешним факторам предлагается отнести: стратегии
конкурирующих фирм, поведение потребителей, формирующих спрос на
инновационные продукты, коммуникации с органами власти,
заказчиками, деловыми партнерами, инвесторами и т.п. К внутренним
субъективным факторам можно отнести: интеллектуальный потенциал
работников организации; использование бенчмаркинга и способность к
технологическому самообучению, применение новых технологий
управления предпринимательскими структурами, гибкость
организационной структуры, инвестиционную политику организации и др.
3. Определены основные механизмы развития государственно-
частного партнерства, обеспечивающие эффективное развитие
организаций: :
- создание смешанных компаний путем объединения или
присоединение государственных организаций и частных партнеров к
существующей частной компании;
- заключение между государственными и частными партнерами
договоров (контрактов) различной формы;
развитие системы госзаказов, которые должны быть распределены среди представителей мелкого и среднего бизнеса;
содействие государства экономическому развитию территорий в направлении реализации инфраструктурных проектов как ядра инновационных кластеров.
Доказано, что данные механизмы предполагают государственную поддержку инновационных разработок на первоначальных стадиях,
8 подверженных рискам, а также на поздних стадиях, когда требуется рост и тиражирование найденных решений.
По специализации "Управление инновациями и инвестиционной деятельностью":
Предложена процедура бенчмаркинга инновационной активности организаций на основе анализа динамики показателей инновационного потенциала: интенсивность внедрения новой продукции; степень обеспеченности интеллектуальной собственностью; доля персонала, занятого в научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработках; доля имущества, предназначенного для научно-исследовательских работ; степень освоения новой техники.
Разработан графический способ интегральной оценки инновационной активности, который предполагает построение круговой диаграммы, отображающей сопоставление фактических показателей инновационного потенциала с эталонными значениями. Интегральный показатель инновационной активности определяется как площадь многоугольника, число вершин которого соответствует; числу принимаемых в расчет показателей.
3. Предложены показатели влияния инновационной активности на
конечные результаты деятельности организации: экономия затрат;
прирост нематериальных активов; повышение рыночной стоимости
компании как результат использования объектов интеллектуальной
собственности; увеличение объема продаж продукции (доли рынка).
Практическая значимость исследования.
На основе анализа отечественной и зарубежной теории и практики управления развитием организации выработаны практические рекомендации по совершенствованию управления развитием инновационной активности организаций, предложены меры по повышению эффективности внедрения управленческих инноваций.
Теоретические выводы и практические рекомендации могут быть использованы в ходе разработки инновационных стратегий и программ развития конкретных организаций, применяться российскими предпринимателями, работающими в сфере инновационного бизнеса.
Материалы данного диссертационного исследования могут быть также использованы в качестве учебного материала для слушателей и студентов, изучающих вопросы стратегического и инновационного менеджмента.
Апробация работы и внедрение результатов исследования.
Различные аспекты исследования докладывались на семинарах и
конференциях, отдельные предложения были использованы в
программах обучения Факультета "Инженерный бизнес и менеджмент" МГТУ им. Н.Э. Баумана.
Основные положения диссертационного исследования отражены в
девяти публикациях общим объемом 4,4 п.л., а также в докладах на ?
научно-практических конференциях. /
Логика и структура работы определены целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
