Содержание к диссертации
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА І. ТЕОРЕТИЧЕСІШ ПРЕДПОСЫЛКИ И ЗАДАЧИ ПО СОВЕРШЕН
СТВОВАНИЮ ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА В МШОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ 9
-
Марксистско-ленинская теория организации заработной платы 9
-
Современное состояние вопросов тарификации труда. 20
-
Основные задачи по совершенствованию тарификации труда в межхозяйственных предприятиях. ... 37
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЩАЯ СИСТЕМ ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА В ШКО-
ЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ТЕНДЕНЦИИ ЕЕ ДАЛЪ-
НЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ. 43
-
Характеристика типов тарифной системы в межхозяиственных предприятиях 43
-
Анализ оплаты труда по тарифу различных категорий работников в межхозяйственных предприятиях 54
-
Развитие коллективных форм оплаты труда в условиях межхозяйственно к кооперации 63
-
Материальное стимулирование роста и рационального использования квалификации работников на межхозяйственных предприятиях 72
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТАРИФИКАЦИИ
ТРУДА В МШОЗЯИСТВЕНШХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И
ПРЕДПОСЫЛКИ ИХ ВНЕДРЕНИЯ В ПРАКТИКУ . 83
-
Совершенствование методических подходов к тарификации труда 83
-
Разработка рациональной тарифной системы. ... 93
-
Внедрение рациональной тарифной системы и ее экономическая эффективность в условиях коллективного подряда.л 108
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 127
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 131
ПРИЛОЖЕНИЯ 142
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на І98І-І985 годы и на период до 1990 года" ставится задача: "Повысить действенность системы материального и морального поощрения, усилить стимули-рувдую роль оплаты по труду - основного источника доходов населения" (2.5.139). Важное место в решении этой задачи принадлежит совершенствованию тарифной системы на межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции, которые в настоящее время получили широкое распространение.
Практика работы межхозяйственных предприятий достаточно убедительно свидетельствует об эффективности новых форм организации сельскохозяйственного производства, о положительном влиянии их на экономику хозяйств и более успешном решении существующих проблем села. Объединение усилий колхозов и совхозов позволяет создавать крупные, высокотоварные специализированные предприятия с применением индустриальных методов, прогрессивной технологии и квалифицированного труда, максимально использовать в них достижения научно-технического прогресса. Вместе с тем необходимо отметить, что межхозяйственяые предприятия еще недостаточно полно используют свои возможности. При этом немаловажную роль играет организация оплаты труда и применяемая в них тарифная система.
Тарифная система, используемая межхозяйственными предприятиями, разработана для регулирования основной оплаты труда в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства. Межхозяйственные предприятия имеют свои особенности в организации оплаты труда. В этой связи появилась необходимость разработки ряда проблемных вопросов, учитыващих специфику и особенность межхозяйственных предприятий.
На межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции создаются благоприятные условия для внедрения коллективного подряда: сравнительная замкнутость производственного цикла; равномерное использование рабочей силы; глубокое разделение труда, приводящее к специализации животноводов; образование оптимальных по численности бригад и звеньев. При коллективном подряде тарифная система, в отличие от обычных условий оплаты труда, должна выполнять еще одну очень важную функцию - распределять коллективный заработок в зависимости от личного трудового участия каждого его члена. Это также обусловливает необходимость дальнейшего совершенствования тарифной системы.
Объективная необходимость решения назревших вопросов совершенствования тарифной системы на межхозяйственных предприятиях определила выбор темы и содержание настоящей работы.
Состояние изученности проблемы. Проблема совершенствования оплаты труда исследовалась в различных аспектах и освещена в трудах Гомберга Я.И., Немчинова B.C., Никитина М.А., Исакова Г. К., Нижнего Н.И., Крапивина О.М., Тихонова В.А., Башмачни-кова В.Ф. и других. Вопросы совершенствования оплаты и тарификации труда в сельском, хозяйстве рассмотрены в работах: Масюка А«Н., Югая A.M., Попова Н.И., Линевича А.В., Канаева А.В., Палладиной М.И., Юсупова 0., Тукмагамбетова Г. И., І^гбина Е.В., Кудинова В.И., Лященко И.В., Немчинова B.C., Тушканова М.П., Богдана-Блакитного Р.М. и других.
Проблемы совершенствования оплаты труда и ее основы - тарифной системы в сельском хозяйстве рассмотрены в работах многих ученых экономистов-аграрников. Отдельные работы посвящены также вопросам организации оплаты и материального стимулирования труда на межхозяйственных предприятиях. Однако в экономи- ческой литературе еще недостаточно уделено внимания совершенствованию тарифной системы в межхозяйственных предприятиях, особенно в условиях применения коллективного подряда в сельском хозяйстве. Б то же время практика индустриализации сельского хозяйства выдвигает более высокие требования к разработке тарифной системы для межхозяйственных предприятий, которая отвечала бы современному характеру труда и промышленной технологии производства.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является создание рациональной тарифной системы, отражающей условия межхозяйственных предприятий и требования, предъявляемые к применению коллективного подряда, которая в наибольшей степени стимулировала бы увеличение количества и улучшения качества производимой продукции, а также повышение уровня профессионального мастерства животноводов.
Для достижения намеченной цели ставились следующие задачи: изучить действующие методические положения по совершенствованию тарификации труда в сельскохозяйственных предприятиях и наметить основные направления по их применению в условиях межхозяйственных предприятий; проанализировать основную и дополнительную оплату труда различных категорий работников на межхозяйственных предприятиях и выявить недостатки действующей в них тарифной системы; исследовать сетки, ставки и справочники по тарификации труда, применяемые на межхозяйственных предприятиях, провести с учетом формирующейся в сельскохозяйственных предприятиях тарифной системы; выявить недостатки существующей системы присвоения животноводам квалификационных классов и наметить пути совершенствования материального стимулирования роста и рационального исполь- зования квалификации работников на межхозяйственных предприятиях; - разработать тарифную систему, отвечающую в наибольшей мере условиям межхозяйственных предприятий и требованиям, предъявляемым к внедрению в них коллективного подряда.
Объекты исследования. Объектами исследования являются межхозяйственные предприятия Туркменской ССР, специализирующиеся на производстве продукции животноводства. Б республике большая работа ведется по созданию межхозяйственных предприятий. Так, например, в настоящее время третья часть всей продукции животноводства производится на межхозяйстве иных предприятиях. Для исследования избрано скотоводство (откорм скота) потому, что эта отрасль располагает большим разнообразием механизированных и ручных работ: по приготовлению кормов, их доставке, раздаче, получению продукции и т.д.
Исходной информацией послужили данные годовых отчетов межхозяйственных предприятий Туркменской ССР (1973-1982 гг.), материала первичного учета отдельных хозяйств, разработки Всесоюзного и Туркменского НИИ экономики сельского хозяйства, данные статистических сборников и ежегодников ЦСУ Туркменской ССР.
Методика исследования. Теоретической и методологической основой работы являлись труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов партии, постановления ЦК КПСС и ЦК КП Туркменистана, Совета Министров СССР и Туркменской ССР по вопросам развития сельского хозяйства.
В процессе исследования применялись методы: линейной корреляции, факторного анализа, компонентного конструирования, а также традиционные экономико-статистические методы (монографический, индексный анализ,- статистические группировки).
В работе использовались труды советских и зарубежных авто- ров из социалистических стран по вопросам организации оплаты и тарификации труда в сельском хозяйстве.
Научная новизна работы состоит в разработке комплекса предложений по совершенствованию системы тарификации труда на межхозяйственных предприятиях в условиях применения коллективного подряда. В числе наиболее важных вопросов можно выделить следующие: разработку более обоснованной тарифной системы для межхозяйственных предприятий, учитывающей требования коллективного подряда и позволяющей более объективно оценивать качество труда животноводов; создание методики определения тарифных ставок отдельно по работам и профессиям, минуя стадию распределения их по разрядам тарифной сетки, обеспечивающие прямую зависимость заработка исполнителя от сложности и качества выполняемых им работ; подготовку рекомендаций по распределению коллективного заработка в бригадах (звеньях), работающих в межхозяйственных предприятиях на коллективном подряде, с учетом коэффициента личного трудового участия (КТУ); разработку шкалы доплат животноводам за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве, рассчитанную на основе корреляционного анализа материалов межхозяйственных предприятий Туркменской ССР.
Практическая значимость работы состоит в использовании результатов исследований для разработки предложений по совершенствованию системы тарификации труда на межхозяйственных предприятиях. Предложенная тарифная система позюлит на межхозяйственных предприятиях более объективно оценить количество и качество труда и произвести его оплату. Одновременно она повысит заинтересованность работников в росте производительности труда, улучшении качества производимой продукции и повышении своей квалификации.
Внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационной работы, выводы и предложения приняты к практическому внедрению на Ташаузском межхозяйственном предприятии по откорму крупного рогатого скота и на Ильялинском - по откорму свиней. В настоящее время разработанная автором тарифная система и методика распределения коллективного заработка внедряется в колхозе "Правда" Ильялинского района Ташаузской области.
Апробация работы. Основные результаты исследования докладывались и получили одобрение на Всесоюзных научно-теоретических конференциях молодых ученых, аспирантов и соискателей Всесоюзного научно-исследовательского института экономики сельского хозяйства (1982-1984 гг.), на республиканской научно-практической конференции по повышению эффективности использования труда в сельском хозяйстве и социальному развитию села в свете решения майского и ноябрьского (1982 г.) Пленумов ЦК КПСС (Киев, октябрь 1983 г.), на республиканской научно-теоретической конференции "Особенности формирования АПК республик Средней Азии" (Ашхабад, июль 1984 г.).
