Содержание к диссертации
Стр.
Введение 3
Глава 1. Методологические основы организации труда на производстве 9
Трудовой процесс как основной объект организации труда 9
Организация труда в процессе производства 20
Глава 2. Организация труда в системе факторов производства 45
2.1.Место организации труда в системе факторов производства 45
2.2. Отраслевые особенности действия производственных
факторов 56
2.3. Опыт организации труда и управления в рыбопромышленной
отрасли зарубежных стран 70
Глава 3. Совершенствование организации труда как условие повышения V
эффективности работы предприятий рыбопромышленной отрасли (на примере
рыбопромышленного комплекса Сахалинской области) 83
3.1. Анализ организации производства рыбопромышленного комплекса
Сахалина 84
3.2. Организация труда на предприятиях рыбопромышленного комплекса
Сахалинской области 96
3.3. Совершенствование организации управления РПК Сахалина.... 115
Заключение 134
Список литературы 140
*/
Введение к работе
Актуальность исследования. В условиях современной трансформации социально-экономической системы России, сопровождающейся резким спадом производства, на первое место выдвигаются проблемы обеспечения экономического роста, что может быть достигнуто не только усилением инвестиционной активности, но и путем использования внутренних резервов экономики, способствующих повышению эффективности хозяйственной деятельности как отдельных предприятий, так и отраслей в целом. Совершенствование организации труда на предприятиях, реально способствующее повышению эффективности производства, является одним из важнейших внутренних резервов экономики.
Переход к рыночным отношениям, с одной стороны, открывает перед хозяйствующим субъектом значительные возможности по расширенному использованию внутрипроизводственных резервов, создавая условия для поощрения творчества, высокой производительности труда, улучшения качества и расширения ассортимента выпускаемой продукции, стимулирования внедрения результатов научно-технического прогресса, организации системы ресурсосбережения и т.д. Но с другой стороны, сегодня наиболее остро стоит вопрос поиска путей повышения эффективности производства перед рыбной отраслью, которая вследствие так называемых реформ пребывает в состоянии кризиса, проявляющегося в падении объемов производства, снижении его доходов, значительном замедлении темпов обновления парка оборудования и судов, падении уровня квалификации занятых работников, ухудшении условий труда и степени его безопасности и др.
Современная рыбная промышленность представляет собой комплекс видов производства, сферы обращения и объектов инфраструктуры, которые
4 охватывают все стороны создания рыбной продукции от промысловой разведки и воспроизводства сырьевых ресурсов до ее реализации. Осуществляя весь этот замкнутый производственный цикл по производству продукции, рыбная отрасль занимает важное место в обеспечении продовольственной безопасности страны. Поэтому поиск путей вывода отрасли из кризиса, повышение эффективности ее производства являются наиважнейшими задачами современной экономической политики государства.
В силу присущих отраслевых особенностей таких, как сезонность, непрерывность производственного цикла, зависимость от наличия природных ресурсов и гидрометеоусловий для осуществления лова, на первый план в рыбной отрасли выдвигаются вопросы четкой организации труда, решение которых раскрывает значительные потенциальные возможности повышения эффективности хозяйственной деятельности отраслевых предприятий.
Необходимость скорейшего формирования благоприятной экономико-организационной среды для деятельности субъектов рыбохозяйственного комплекса обусловили выбор темы настоящего исследования, определили его цель и задачи.
Цель диссертационного исследования: разработать рекомендации по выявлению и использованию внутрипроизводственных резервов оптимизации организации труда на предприятиях рыбопромышленного комплекса, обеспечивающих повышение эффективности труда и производства.
Поставленная цель определила необходимость решения следующих взаимосвязанных задач:
исследование организации труда как экономической категории,
определение ее места в системе факторов производства;
анализ факторов и резервов организации труда на производстве;
определение критериев оценки уровня организации труда;
факторный анализ процесса выявления ресурсов повышения
5 эффективности труда и производства;
методы оценки эффективности хозяйственной деятельности; анализ мирового опыта организации труда в рыбохозяйствснном комплексе;
исследование и оценка современного состояния рыбохозяйственного
комплекса Сахалинской области и анализ социально-экономических
проблем, стоящих перед ним на современном этапе;
определение наиболее перспективных направлений
совершенствования организационной системы управления предприятиями рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области. Объектом исследования является система организационно-экономических факторов, способствующих повышению эффективности труда и производства. Предметом исследования является совокупность организационно-экономических отношений, возникающих в сфере деятельности предприятий рыбохозяйственного комплекса.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились труды ученых-экономистов по проблемам реформирования и развития экономики России, вопросам организации и стимулирования труда: Л.И.Абалкина, Н.А.Волгина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, А.Ф. Зубковой, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, Н.П.Сорокиной, В.В. Куликова, В.Г. Макушина, Б.В. Ракитского, B.C. Серова, Г.Э. Слезингера, Р.А. Яковлева и др.
Проблемы развития рыбопромышленной отрасли, ее интеграции в новых условиях, организации и прогнозированию экономических, социальных и научно-технических процессов нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых: Бланка И.А., Богатина Ю.В., Грузинова В.П., Друккера П., Ермолович Л.Л., Ермолович В.В., Каца И.Я., Куроченко А.В., Лоркипанидзе О.Л., Макконела К., Новак В.А., Синавиной B.C., Френкеля А.И., Удовиченко
E.T., Шевченко Д.К., Шпаченкова Ю.А., Шеремета А.Д., Шпрыгина В.М., Котлякова ЯШ. и др.
Вместе с тем отдельные аспекты исследования вопросов организации труда и эффективности производства, особенно применительно к рыбопромышленной отрасли, требуют дальнейшего исследования с учетом влияния на организацию труда рыночных методов хозяйствования. В связи с этим разработка механизмов повышения эффективности труда и производства с учетом отраслевых и региональных особенностей, способных стимулировать отраслевые предприятия совершенствовать свою деятельность за счет использования внутрипроизводственных резервов, приобретает особую актуальность.
Достоверность содержащихся в диссертации обобщений, выводов и предложений обеспечена использованием представительных материалов Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, Госкомстата России, органов управления и статистики Сахалинской области, прогнозных данных социально-экономического развития страны, а также социально-экономического развития Сахалинской области, использованы социально-экономические показатели Федеральной программы развития рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области до 2010 года, Федеральной целевой программы развития Дальнего Востока и Забайкалья до 2010 года, данные научно-исследовательских институтов рыбной промышленности и производственно-хозяйственных структур отрасли, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов.
В работе применены методы статистических группировок и сопоставительного экономического анализа, на основе которых сделаны выводы и обобщения.
Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:
7 1 .Уточнено понятие "организация труда на предприятии", представленной в форме системы производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, которые образуют определенный регламент осуществления трудового процесса.
2. Определено место организации труда в системе организации
производства, представляющей собой единство подсистем организации орудий
труда, предметов труда и самого труда, где подсистеме организации труда
принадлежит центральная роль в соотношении между подсистемами
организации технологических процессов и организации управления, что
определяет ее важнейшее значение в процессе повышения эффективности
производства..
3. Предложена классификация факторов организации труда,
оказывающих непосредственное влияние на производственный процесс, где в
качестве главного критерия выделен потенциальный эффект от оптимизации
организации труда на предприятии. Обосновано доминирующее влияние двух
групп факторов - отраслевых и факторов риска, обусловленных постоянным
нахождением предприятий рыбной отрасли в сфере непосредственного
воздействия природно-климатической среды и внешних рынков материальных
и финансовых ресурсов.
Доказано, что в качестве критерия оценки организации труда необходимо учитывать показатель экономические потери, которые несет производство в результате плохой организации труда, поскольку постановка вопроса об увязке экономических потерь с несовершенным уровнем организации труда создает для предприятий значительные стимулы для поиска внутренних резервов совершенствования трудового процесса.
Разработана модель построения оптимальной организации труда на предприятия, суть которого заключается в последовательном усложнении структуры путем введения в нее новых элементов. Метод позволяет определить
8 оптимальные значения числа уровней организации труда, числа занятых работников на каждом уровне производства, числа управленческого персонала и вектора управляемости трудовым коллективом. Эти параметры полностью определяют организационную структуру трудового процесса, а полученные таким образом результаты минимизируют экономические потери предприятия, возникающие при несовершенной организации труда.
6, Предложено дополнить систему показателей оценки уровня
организации труда рыбопромышленных предприятий следующими
показателями: непрерывность лова и уловистость, которые позволяют более
полно оценивать необходимость пребывания в том или ином районе промысла и
в связи с этим более эффективно планировать время пребывания в режиме
промысла, что дает значительное сокращение трудозатрат.
7. Обоснован ряд предложений и рекомендаций по повышению
эффективности труда и производства, в том числе: качественное повышение
квалификации менеджмента предприятий; внедрение более прогрессивных
форм организации труда таких, как экспедиционная, кооперативная и др.;
расширение применения в рыбной отрасли страхования как работников
предприятий, так и результатов их труда; нормативно-законодательное
обеспечение рыбопромыслового процесса.
Практическая значимость диссертации заключается в том, что реализация предложений и рекомендаций, содержащихся в работе, может позволить оптимизировать организационные факторы труда, за счет чего возрастает возможность повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятий рыбопромышленного комплекса, подъема их хозяйственной устойчивости и конкурентоспособности.
Апробация работы. Научные результаты диссертационного исследования были рассмотрены администрацией Сахалинской области и использовались при подготовке программы развития рыбного хозяйства
9 Сахалинской области на долгосрочный период.
Основные положения диссертационного исследования отражены в 5-ти публикациях, общим объемом 4,4 печатных листов. Научные результаты докладывались автором на научных конференциях и семинарах.
Структура диссертационной работы обусловлена целями и логикой исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (148 стр., схемы - 3, таблиц - 8).
