Введение к работе
Актуальность темы исследования. Темпы модернизации экономики страны и каждой ее отрасли в отдельности, предусматривающие радикальные научно-технические, технологические и структурные изменения, зависят, в первую очередь, от человеческого капитала. Для того, чтобы управлять современным ресурсным потенциалом субъектов хозяйствования, сегодня необходим уже иной уровень человеческого капитала. Вот почему по мере экономического развития общества требования ко всем его компонентам постоянно усложняются.
В условиях продолжающегося процесса реформирования социально-трудовых отношений возникает необходимость осмысления сущности и экономического содержания человеческого капитала, в системном исследовании объективных закономерностей его функционирования, более глубокого теоретико-методологического изучения механизма управления им как сложным социально-экономическим явлением. Человеческий капитал, являясь важнейшим стратегическим ресурсом, обеспечивает конкурентоспособность аграрной экономики, и в этой связи достаточно актуальной для научных исследований становится проблема повышения уровня человеческого капитала, его сохранение и определение приоритетных направлений развития.
Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления человеческим капиталом аграрного сектора экономики требуются не только разносторонние теоретико-методологические научные исследования основных ее положений, но и на этой основе разработка конкретных методических и практических рекомендаций. Формирование эффективной системы управления человеческим капиталом обеспечит решение многих социально-экономических проблем в аграрном секторе.
Вышеизложенное подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Теория человеческого капитала, получившая в нашей стране сравнительно недавно широкую известность, является результатом научных исследований таких отечественных ученых как А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Р.И. Капелюшников, О.А. Козлов, А.В. Корицкий, М.М. Критский. Среди зарубежных учёных, внесших особый вклад в ее развитие, следует отметить -Й. Бен-Порэт, Г. Беккер, М. Блауг, С. Боулс, Б. Вейсброд, Р. Дорнбуш, Д.Ф. Лист, Р. Лэйард, Ф. Маклуп, А. Маршалл, Д.С. Милль, Д. Минцер, О. Нордхаус, У. Петти, Д. Псахаропулос, Н.У. Сениор, А. Смит, Г. Сэджвик, Ж.Б. Сэй, Л. Туроу, И. Фишер, С. Фишер, Л. Хансен, К.Е. Шманлези и др.
Методика оценки человеческого капитала и эффективность инвестиций в человеческий капитал предприятий нашли отражение в работах следующих отечественных ученых: Т.А. Акимочкиной, М.Г. Беляева, СМ. Ерохина, М.И. Ивановой, Г.Н. Тугускиной, Е.В. Сумароковой, Л.Д. Ревуцкого. Особенности накопления и использования человеческого капитала отражены в научных исследованиях Т.Г. Мясоедовой, А.И Кочетковой, Е.А. Святодуха, СВ. Савельевой, Е.М. Самородовой, Е.М. Родионовой, В.П. Щетинина.
Проблема формирования и развития человеческого капитала, в том числе в аграрном секторе, исследовалась в работах Е.Е. Витвицкого, А.Ф. Джинджолия, А.Н. Евдокимова, В.В. Сафронова, Н.Р. Ожерельевой, К.С. Терновых. Исследованию различных аспектов воспроизводства человеческого капитала посвящены работы Л.Г. Згонник, М.И. Ивановой, Е.Е. Лимачко, СВ. Штразбурга, А.В. Шарковой.
Оценивая высокую значимость научных исследований не только перечисленных ученых, но и многих других, следует отметить, что отдельные аспекты этой проблемы остаются пока дискуссионными или же они не получили адекватного теоретико-методологического и практического решения. Прежде всего, это структура, методика оценки и особенности формирования человеческого капитала в аграрном секторе, направления инвестирования в его развитие, концептуальные подходы к формированию эффективной системы управления человеческим капиталом и др. Это предопределило постановку цели и задач данного научного исследования.
Целью диссертационной работы является обоснование научных подходов и разработка методических и практических рекомендаций по формированию эффективной системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики.
Для достижения указанной цели были поставлены и последовательно решены следующие задачи:
рассмотрены и уточнены теоретические положения человеческого капитала, отражающие его понятие, экономическое содержание, состав и структуру;
выявлены особенности управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики, определены критерии и разработана система показателей его оценки на корпоративном уровне;
проведен анализ и дана оценка современных социально-экономических условий формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, выделены тенденции управления его развитием;
обоснованы концептуальные подходы и разработан методический инструментарий к формированию эффективной системы управления человеческим капиталом;
определены способы эффективного управления человеческим капиталом в аграрном секторе, обоснованы направления инвестирования и спрогнозированы параметры его развития.
Предметом исследования являются экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и развития системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе.
Объектом исследования является человеческий капитал аграрного сектора экономики. В качестве базовых объектов определены сельскохозяйственные организации Орловской области.
Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК (экономические науки). Научное исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление
народным хозяйством: 1. экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - 1.2. АПК и сельское хозяйство. Содержание диссертационной работы соответствует пункту 1.2.35. «Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения».
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования, развития и управления человеческим капиталом.
В процессе проведения диссертационного исследования был использован комплекс научных методов: монографический, аналогий и сравнений, системного и экономического анализа, расчетно-конструктивный, статистико-экономический, анкетных опросов, экспертных оценок и др.
Информационно-эмпирическая база исследования включает законодательные и нормативно-правовые документы, официальные данные Федеральной службы государственной статистики РФ, ее территориального органа по Орловской области, Минсельхоза России и Департамента сельского хозяйства Правительства Орловской области, материалы научно-практических конференций, результаты исследований научных учреждений, данные отчетности сельскохозяйственных организаций, а также социологические опросы и расчеты автора.
Рабочая гипотеза исследования основывается на положении о том, что определяющим фактором экономического развития общества и каждого субъекта хозяйствования в отдельности является его человеческий капитал, что обуславливает необходимость формирования эффективной системы управления им.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке научно-методических положений и практических рекомендаций по формированию эффективной системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики в условиях его модернизации.
Наиболее существенные результаты, полученные лично автором и определяющие научную новизну исследования:
дано авторское определение сущности человеческого капитала, под которым понимается природный и приобретенный потенциал, формирующийся человеком в результате развития, не противоречащий его внутренним желаниям и возможностям, совокупный объем накопленных знаний, способностей, умений, опыта, навыков, мотиваций и здоровья, использование которого в процессе трудовой деятельности обеспечивает доход его обладателю, субъекту хозяйствования и обществу в целом;
разработана структура человеческого капитала, раскрывающая состав и содержание основных его компонентов и являющаяся основой формирования системы управления им;
предложена система показателей, характеризующая корпоративный человеческий капитал и позволяющая: объективно и комплексно оценить по основным критериям его состояние; определить уровень и эффективность использования; выделить направления развития; проанализировать процесс инвестирования и обосновать необходимые финансовые ресурсы;
дана социально-экономическая оценка эффективности управления человеческого капитала, на основе, которой, выявлены тенденции его развития, определены проблемы и пути их решения в условиях модернизации аграрного сектора;
разработаны модель и алгоритм формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе, включающие обоснование нормативных параметров и индикаторов уровня, их оценку, определение задач и направлений их достижения, разработку программ инвестирования и оценку их эффективности, обоснование системы управления затратами, мониторинг и др.;
составлен прогноз параметров развития человеческого капитала в аграрном секторе Орловской области, предполагающий системно-программный характер реализации социальных инвестиций в развитие сельских территорий, усиление социальной направленности реализуемых инвестиционных проектов и программ и др.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что реализация сформулированных в работе предложений и рекомендаций позволяет повысить эффективность системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики. Предложенные в диссертации методические решения и практические рекомендации могут быть использованы Департаментом сельского хозяйства Правительства Орловской области при разработке региональных целевых программ устойчивого социально-экономического развития сельских территорий и формирования эффективной кадровой политики. Практическое значение имеют следующие результаты исследования:
методика оценки корпоративного человеческого капитала на основе разработанной системы показателей, характеризующей состояние, степень использования и направления развития;
рекомендации по формированию системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики;
рекомендации по обоснованию механизма участия государства, аграрного бизнеса и науки в управлении человеческим капиталом аграрного сектора.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационной работы представлялись в научных докладах на научно-практических конференциях:
международных: «Предпринимательство как стратегический ресурс и внутренний источник инновационного развития национальной экономики» (Орел, Орел ГИЭТ 23 декабря 2009 г.); «Социально-экономический потенциал сельских территорий: приоритетные направления формирования и реализации» (Орел, ФГОУ ВПО Орел ГАУ 5-6 апреля 2011 г.);
всероссийских: «Проблемы обеспечения устойчивого развития АПК в условиях глобального экономического кризиса» (Орел, Орел ГАУ 18-19 марта 2009 г.); «Проблемы эффективного менеджмента аграрного сектора экономики» (Орел, Орел ГАУ 18-19 февраля 2010 г.); «Приоритетные направления развития аграрного сектора экономики» (Мичуринск-Наукоград
8-9 апреля 2010 г.); «Социально-экономические проблемы эффективного развития отраслей АПК» (Орел, Орел ГАУ 10-11 февраля 2011 г.);
региональной: «Приоритетное развитие АПК как фактор продовольственной безопасности России» (Орел, ФГОУ ВПО Орел ГАУ 12-13 марта 2008 г.).
Автор участвовала во Всероссийском конкурсе на лучшую научную работу среди аспирантов и молодых ученых вузов Минсельхоза России (г. Москва, 27-28 мая 2008 г.), где заняла 2-е место в номинации «Агроэкономика». На втором этапе этого же конкурса среди аграрных вузов ЦФО (апрель 2008 г.) заняла 1-е место. В 2008 г. автор стала лауреатом премии по поддержке талантливой молодежи, установленной Указом Президента РФ от 6 апреля 2006 г. № 325 «О мерах государственной поддержки талантливой молодежи». По результатам научного исследования был представлен авторский проект «Приоритетные направления развития человеческого капитала в аграрной сфере экономики» на выставке молодежных проектов и получен диплом Всероссийского Форума победителей «ПРОРЫВ» (Москва, декабрь 2009 г.).
Теоретические и методические положения, сформулированные в диссертации, используются в лекционных материалах учебных дисциплин «Управление персоналом», «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами», «Менеджмент», а также при выполнении дипломных проектов на экономическом факультете в ФГБОУ ВПО Орел ГАУ, что подтверждено справками о внедрении.
Основные положения диссертационной работы нашли отражение в 15 научных публикациях общим объемом авторского текста 5,1 п.л., в том числе 4 работах объемом 1,6 п.л. в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов диссертационных исследований.
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа объемом 170 с. компьютерного текста состоит из введения, трех глав, включающих 9 разделов, выводов и предложений, содержит 49 таблиц и 17 рисунков. Список использованной литературы включает 197 наименований. Количество приложений- 13.
