Содержание к диссертации
Введение 3
1. Теоретико-методические основы формирования средств на оплату труда в современной экономике 11
1.1. Эволюция концептуальных подходов к формированию средств на оплату труда в России 11
1.2. Фонд заработной платы: процесс формирования и структура элементов на современном этапе развития отечественной экономики , 27
1.3. Оценка действующих методических подходов к планированию фонда заработной платы предприятий 47
2. Анализ сложившейся практики формирования средств на оплату труда (на примере предприятий сферы услуг) 72
2.1. Анализ актуальных проблем формирования и использования средств на оплату труда (на примере предприятий сферы услуг Читинской области).72
2.2. Оценка современных тенденций к изменению структуры фонда заработной платы на предприятиях сферы услуг 107
2.3. Исследование практики применения методических подходов к планированию средств на оплату труда в сфере услуг 118
3. Развитие методических подходов к формированию фонда заработной платы (на примере предприятий сферы услуг) 137
3.1. Модель процесса управления формированием средств на оплату труда на предприятии 137
3.2. Развитие методов поэлементного планирования и оценки эффективности использования фонда заработной платы 149
3.3. Апробация разработанных методических подходов к формированию фонда заработной платы 171
Заключение 189
Список литературы 194
Приложения 208
Введение к работе
Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента - формирования фонда заработной платы.
На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы диссертационного исследования.
Проблемам формирования средств на оплату труда посвящено множество работ отечественных и зарубежных авторов. Сущность заработной платы рассмотрена в трудах классиков экономической мысли: Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Риккардо, П. А. Самуэльсона, А. Смита и др. В 70-х -начале 90-х гг. прошлого века в условиях развития социалистической экономики и в период ее реформирования вопросы организации, планирования и регулирования заработной платы рассмотрены в работах следующих экономистов: В. В. Горшков, А. Л. Иоффе, Л. И. Жуков, В. В. Козловский, Ю. Д. Петров, И. А. Поляков, Е. Л. Посадков, К. С. Ремизов, С. М. Семенов, Н. Н. Скворцов, Ф. И. Чернявский, Ю. П. Шатыренко, В. Г. Шульженко и др. В период перехода к рынку и развития рыночных отношений теоретические аспекты формирования заработной платы и вопросы ее реформирования нашли отражение в трудах следующих авторов: Е. Г. Антосенкова, Ю. П. Кокина, Н. Ведерниковой, А. Д. Выварец, Г. X. Гендлера, А. Г. Жукова, А. Лубкова, А. Никифорова, Т. О. Разумовой, А. И. Рофе, С. Ю. Рощина и др. Методические аспекты организации, планирования, регулирования заработной платы и стимулирования труда в современных экономических условиях рассмотрены в работах Н. Н. Абакумовой, В. В. Адамчука, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, С. Губанова, П. В. Журавлева, А. Л. Жукова, А. И. Ильина, Б. Г. Мазмановой, Т. Д. Макаренко, Ю. Г. Одегова, Р. Я. Подоваловой, А. Н. Романцева, В. Т. Стрейко, Г. Г. Сафарова, В. М. Цветаева, С. В. Шекшни, Г. И. Шепеленко, В. Щукина, А. В. Чирковой, О. А. Шапошниковой, Г. И. Шепеленко, П. Э. Шлендера, Р. А. Яковлева и др. Мотивационные аспекты оплаты труда и стимулирующее значение ее элементов исследованы в работах О. С. Виханского, А. И. Наумова, Т. Г. Озерниковой, В. Я. Трусова, Е. А. Успенской, Г. Цветковой, Г. Б. Казначевской и др.
Среди зарубежных авторов проблемы организации и планирования заработной платы нашли отражение в трудах следующих исследователей: М. Альберт, Дж. К. Грейсон мл., К. Дэвис, М. X. Мескон, Дж. В. Ньюстром, К. О Делл, Ф. Хедоури и др. Исследованиями в сфере оплаты труда за рубежом среди отечественных экономистов занимались Т. Матрусова, В. Д. Мостова, С. М. Никитин, С. С. Сатубалдин, М. П. Степанова, А. А. Хандруев и др.
Многочисленные исследования перечисленных авторов, несомненно, значительно облегчают поиск решений проблем в сфере оплаты труда, однако не только не снижают актуальности проведенного исследования, а напротив, подтверждают важность решения проблемных вопросов фондообразования заработной платы, свойственных современной экономике.
Целью данного исследования является поиск путей развития методических подходов к формированию фонда заработной платы на современных предприятиях (на примере сферы услуг) с учетом требований и ограничений, обусловленных рыночной средой и действующим законодательством. Для достижения этой цели в работе потребовалось решить следующие задачи:
— изучить и обобщить теоретические основы и процесс эволюции концептуальных подходов к формированию средств на оплату труда;
— исследовать сложившуюся практику формирования и использования средств на оплату труда (на примере отдельных предприятий сферы услуг, оказывающих услуги производственного характера);
— разработать модель процесса управления формированием средств на оплату труда на предприятии;
— построить модель формирования фонда заработной платы предприятия, отражающую основные факторы, характерные для условий современной экономики;
— дополнить и упорядочить методику поэлементного планирования фонда заработной платы;
— разработать методику оценки эффективности использования средств на оплату труда;
— провести апробацию разработанных методических рекомендаций на одном из предприятий сферы услуг.
Предметом диссертационного исследования являются методы формирования фонда заработной платы на предприятии.
Объектом исследования является система отношений по поводу формирования фонда заработной платы на предприятиях сферы услуг, производящих услуги производственного характера.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные решению теоретических, методических и прикладных проблем, связанных с организацией оплаты труда, формированием и использованием фонда заработной платы в целях стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности.
Эмпирической основой и информационной базой исследования явились монографии и статьи отечественных и зарубежных ученых, официальная статистическая информация по Читинской области за 1999-2003 гг., собранные автором данные с отдельных предприятий, материалы анкетных опросов и сведения, предоставленные Комитетом по труду и социальному развитию Читинской области, нормативные акты Российской Федерации и международного права.
В процессе работы над диссертацией использовались следующие методы научного исследования: исторический метод, методы научной абстракции, экономического моделирования, экспертных оценок, анкетного опроса, системный и сравнительный анализ, статистические методы.
По итогам проведенного диссертационного исследования получены следующие результаты:
1. Выделены исторические этапы развития концептуальных подходов к формированию заработной платы в России за последние десятилетия и дана их характеристика, что позволяет выявить особенности государственного регулирования и методов управления формированием фонда заработной платы на каждом этапе.
2. Обобщены подходы к определению и структурированию фонда заработной платы, что дает возможность уточнить понятия «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал», «средства на оплату труда», «фонд заработной платы», «фонд оплаты труда», определить их логическое соотношение и упорядочить структуру элементов заработной платы.
3. Проанализированы и систематизированы методические подходы к формированию фонда заработной платы на предприятии и выделены факторы, влияющие на величину средств на оплату труда в рамках каждой модели планирования, что позволяет определить направления планирования заработной платы на предприятии и установить зависимость сферы применения методических подходов от направления планирования и степени укрупнения разрабатываемых планов по заработной плате.
4. Выявлены проблемы и негативные тенденции в процессах формирования и использования фонда заработной платы на отдельных предприятиях сферы услуг Читинской области, позволяющие доказать, что механизм формирования средств на оплату труда в настоящее время еще не соответствует требованиям рыночной экономики и находится на стадии развития, и предложены инструменты и подходы, способствующие решению ряда выявленных проблем.
5. Разработаны дополнительно к существующим в теории и практике методические подходы к формированию фонда заработной платы на предприятии и осуществлена их апробация на одном из предприятий транспорта, что дает возможность оптимизировать процесс фондообразования заработной платы на предприятии и позволяет повысить качество планирования средств на оплату труда.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в совершенствовании методических подходов к формированию средств на оплату труда предприятий сферы услуг. Основные элементы научной новизны заключаются в следующем:
1. Предложена структурная схема средств, направляемых на потребление, определяющая структуру и логическое соотношение всех составляющих этих средств, место фонда заработной платы в их составе и его укрупненные элементы.
2. Предложена классификация методов планирования фонда заработной платы по двум критериям (по степени детализации элементов модели планирования и способу определения меры затрат труда), которая позволяет выбрать наиболее приемлемый способ фондообразования заработной платы в зависимости от степени укрупнения разрабатываемого плана по заработной плате и особенностей действующей системы оплаты труда.
3. Разработана модель процесса управления формированием фонда заработной платы на предприятии, объединяющая различные стадии и инструментарий фондообразования заработной платы в единый управленческий процесс через последовательность четырех этапов.
4. Разработана многофакторная модель формирования фонда заработной платы, учитывающая три уровня зарплатообразующих факторов (внешние факторы, общие внутренние и конкретные внутренние факторы); на ее основе дополнена и упорядочена методика поэлементного планирования, позволяющая с помощью отдельных формул рассчитать каждый элемент фонда заработной платы и его общую величину.
5. Разработана методика оценки эффективности использования фонда заработной платы (по показателям объема, финансовому результату, качеству продукции и по совокупному влиянию выделенных критериев), позволяющая оценить степень результативности вложения средств в заработную плату и выявить недостатки системы планирования с целью их последующего устранения.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования предложенных автором методических подходов в процессах планирования фонда заработной платы и оценки эффективности использования средств на оплату труда как на предприятиях сферы услуг, оказывающих услуги производственного характера (транспорт, связь, жилищно-коммунальное хозяйство и др.), так и на предприятиях промышленности (при незначительной адаптации методики для условий промышленного производства).
Основные положения и результаты диссертационного исследования нашли применение в учебном процессе Читинского государственного университета в курсах: «Экономика и социология труда» и «Экономика предприятия».
В первой главе данной работы рассматриваются теоретические и методические основы формирования средств на оплату труда в рыночных условиях. В ней анализируются основные подходы к формированию средств на оплату труда и их эволюция за последние десятилетия, уточняются понятия, определяющие средства, направляемые на потребление (фонд заработной платы, фонд оплаты труда, выплаты социального характера, издержки на • персонал и др.). Разработана структура элементов фонда заработной платы и на ее основе предлагаются способы их регулирования с учетом требований рынка и действующего законодательства. Произведены анализ и оценка существующих методов формирования заработной платы и предложена их классификация.
Во второй главе диссертации рассматриваются актуальные проблемы формирования и использования средств на оплату труда на примере производственных отраслей сферы услуг Читинской области (транспорта, связи и жилищно-коммунального хозяйства) на основе данных проведенного экспертного опроса, статистической информации и данных с отдельных предприятий. Исследуется структура фонда заработной платы предприятий и оцениваются существующие тенденции к ее изменению. Анализируется эмпирическая область применения различных методов планирования фонда заработной платы на отдельных предприятиях сферы услуг, и даются методические рекомендации по направлениям их использования.
Третья глава работы посвящена вопросам совершенствования методов формирования средств на оплату труда на предприятии (на примере сферы услуг). Представлена модель процесса управления формированием заработной платы, позволяющая раскрыть сущность данного процесса и его развитие во времени, взаимосвязь функции планирования с другими функциями управления заработной платой. Предложена усовершенствованная методика поэлементного планирования фонда заработной платы предприятий. Разработана методика оценки эффективности использования фонда заработной платы на предприятии. Представлены результаты апробации разработанных методических рекомендаций на примере предприятия транспорта.
Реализация целей и задач диссертационного исследования позволяет глубже оценить современное состояние заработной платы и сущность рыночного механизма формирования средств на оплату труда, что будет способствовать повышению эффективности использования трудовых ресурсов и росту конкурентоспособности предприятий сферы услуг на отечественных и мировых рынках.
