Введение к работе
Актуальность темы исследования. С 70-х годов XX столетия теоретиками и практиками управления активно используется понятие устойчивого развития. Тем не менее, многие авторы отмечают, что указанной проблеме не уделяется должного внимания, а принципы обеспечения устойчивого развития часто не соблюдаются. Это связано, с одной стороны с тем, что понятие и значение устойчивого развития до сих пор переосмысляется и дорабатывается, с другой - с тем, что следование концепции устойчивого развития зачастую требует изменения ценностных и целевых ориентиров, требует действовать вопреки очевидным интересам.
Для предприятий основы устойчивого развития разработаны еще меньше, хотя от качества развития отдельных хозяйственных единиц зависит состояние экономики в целом. В тоже время высокая подверженность кризисным процессам, низкая конкурентоспособность выпускаемых товаров, моральный и физический износ технической базы свидетельствуют о том, что большинство предприятий РФ развивается крайне неустойчиво. Обеспечение устойчивости развития предприятий становится особенно актуальным в условиях развивающегося экономического кризиса.
Систему стратегического управления развитием предприятия сложно формализовать, и она сталкивается с такими проблемами, как слабая структурированность процессов развития; трудность экономической оценки стратегических действий; сложность в организации взаимосвязи двух уровней управления - стратегического и оперативного. Новые задачи ставит перед теоретиками и практиками управления развитие внешней среды, которая изменяется все более динамично, в связи с этим, стратегии развития должны обеспечивать оптимальную скорость реагирования на изменения, способность противостоять нарастающей неопределенности.
Можно заключить, что необходимо разрабатывать теорию и методологию управления устойчивым развитием предприятия, обращаться к недостаточно изученным свойствам организационной системы, к числу которых относится динамичность развития. Необходимо адаптировать к новым условиям и задачам существующие методы управления и формировать новые методические подходы к управлению устойчивым развитием предприятия с учетом современных тенденций. Это и определяет актуальность темы диссертационного исследования.
Степень разработанности научной проблемы. Отдельные аспекты темы исследования были освещены в работах отечественных и зарубежных авторов.
Проблемы устойчивого развития предприятий разрабатывали: О.В. Браткова, В.Ф. Гапоненко, О.В. Зеткина, О.Б. Ульянова, В.М. Баутин, А.А. Черникова, P.P. Закиров, И.В. Брянцева, P.M. Магомедов, Г. Бирман, И. Бланк и др.
Решение организационно-структурных проблем реализации стратегии развития предприятия нашло отражение в работах: И. Ансоффа, Б. Карлоффа, У. Кинга, Г. Минцберга, М. Портера, А.Дж. Стрикленда, А.А. Томпсона, В.М. Архипова, О.С. Виханского, B.C. Ефремова, Э.М. Уткина, А.В. Челенкова, М.И. Кныш, Б.А. Перекатова, Ю.П. Тютикова, Р. Каплана, Д.П. Нортона и др.
Анализом временного фактора в управлении экономическими системами занимались: Е.С. Лазуткин, И.М. Сыроежин, В.В. Бирюков, Е.Н. Мамыров и др.
Вместе с тем существование неразработанных вопросов обеспечения устойчивого развития предприятий предопределили выбор объекта, предмета, целей и задач данного исследования.
Цель диссертационной работы заключается в исследовании теоретических и методических основ устойчивого развития и разработке методического подхода к обеспечению устойчивого развития предприятия на основе корректировки его динамичности.
Для достижения поставленной цели в диссертации решаются следующие задачи исследовательского и методического характера:
исследование теоретических основ устойчивого развития предприятий;
определение возможностей системы стратегического управления при обеспечении устойчивого развития предприятия;
изучение влияния временного фактора на процесс развития предприятия и возможностей учета фактора времени при формировании стратегии устойчивого развития;
разработка системы показателей, характеризующей эффективность использования временного фактора в процессе развития предприятия;
формирование методического подхода к обеспечению устойчивого развития предприятия на основе изменения динамики процесса его развития;
анализ достоверности разработанных методов, выявление их достоинств и недостатков.
Объектом диссертационного исследования являются предприятия пищевой промышленности.
Предмет исследования - экономико-организационные отношения и проблемы управления на предприятиях, подходы и методы формирования стратегии устойчивого развития предприятий.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных учёных в области устойчивости социально-экономических систем, стратегического менеджмента; материалы и рекомендации научно-практических конференций, посвященных проблемам управления. Исследование строилось на принципах системного анализа, учете общих характеристик и особенностей развития организационных систем. Использовались методы научной абстракции, анализа и синтеза, экспериментальный, расчетно-конструктивный и метод экспертных оценок.
Информационную базу исследований составили данные Госкомстата России, данные маркетинговых исследований и бухгалтерская отчетность предприятий.
Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Тема диссертации соответствует области исследования п. 15.1 «Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности» и п. 15.2 «Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных отраслей, комплексов, предприятий» специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами сферы услуг) по номенклатуре специальностей научных работников «Экономические науки».
Научная новизна результатов исследования, выводов и рекомендаций, заключается в теоретико-методическом обосновании и разработке методического подхода к обеспечению устойчивого развития предприятий пищевой промышленности на основе учета динамики процесса развития организации.
Научная новизна определяется следующими научными результатами:
на основании анализа концепции и графической модели устойчивого развития автором уточнено определение устойчивого развития предприятия;
сформулированы принципы обеспечения устойчивого развития предприятия в нестабильной среде, основанные на учете фактора времени;
выявлены факторы и обоснована необходимость учета динамики изменений в процессе управления устойчивым развитием предприятия;
сформирован методический подход к обеспечению устойчивого развития предприятия с учетом временного фактора;
скорректирована матрица выбора стратегической альтернативы с учетом временного фактора, широты охвата рыночных сегментов и степени диверсификации;
разработан метод корректировки динамики стратегических процессов, позволяющий повысить эффективность распределения ресурсов за счет изменения скорости реализации стратегических планов.
Теоретические положения, выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, являются результатом самостоятельного исследования. Наиболее существенные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученным лично соискателем заключаются в том, что:
на основе обобщения информации по проблемам устойчивого развития выявлены принципы обеспечения устойчивого развития предприятий;
выявлены возможности и проблемы системы стратегического управления при обеспечении устойчивого развития;
обоснована необходимость учета параметров времени в управлении;
сформирована система показателей, характеризующая динамичность процесса развития организации;
разработаны и скорректированы методы, позволяющие обеспечить устойчивое развитие предприятия в нестабильной среде;
проведена экспертиза разработанного методического подхода к обеспечению устойчивого развития предприятия на основе контроля динамичности развития.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что отдельные положения диссертации могут использоваться при разработке рабочих программ по дисциплинам «Теория организации», «Стратегический менеджмент», «Исследование систем управления». Практическая значимость диссертации заключается в том, что основные положения, разработанные автором можно использовать в практической деятельности в качестве методики повышения устойчивости развития предприятий как пищевой, так и других отраслей промышленности.
Апробация результатов исследования. Теоретические положения по созданию системы устойчивого развития доведены до конкретных методических положений, апробированных на предприятиях ООО «Завод Трехсосенский», ОАО Маслодельный завод «Новомалыклинский», 000 СФ «ЛИФТсервис». По результатам исследования имеется 3 акта реализации. Основные положения исследования прошли апробацию в виде докладов на международных научно-практических конференциях «Россия в мировой финансовой системе» 16.04.2008 и «Экономические кризисы в условиях глобализации» 14.04.2009.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы, включающего 215 литературных источников, и 7 приложений.
