Содержание к диссертации
Введение 4
1. Методические положения повышения эффективности стимулирования производства и труда
1.1. Исходные методические положения повышения эффективности стимулирования производства на основе совершенствования материального стимулирования и эффективного использования ресурсов
1.2. Тенденции совершенствования методов проектирования, оценки и стимулирования труда за рубежом
1.3. Межотраслевой опыт проектирования и оценки трудовых показателей при организации стимулирования развития производства
Выводы по первой главе 58
2. Исследование форм и методов стимулирования повышения эффективности труда работников на угледобывающих предприятиях
2.1. Анализ динамики технико-экономических показателей, арактеризующих эффективность труда
2.2. Исследование особенностей проектирования действующих систем стимулирования персонала на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации и развития рыночных отношений
2.3. Принципы и направления совершенствования стимулирования работников на угледобывающих предприятиях
Выводы по второй главе 100
3. Разработка методических рекомендаций по повышению научной обоснованности организации заработной платы и стимулирования роста производительности труда
3.1. Разработка методических рекомендаций по повышению научной обоснованности дифференциации тарифных ставок рабочих и должностных окладов специалисто
3.2 Разработка рекомендаций по стимулированию роста производительности труда и экономному расходованию материально-технических ресурсов на угледобывающих предприятиях
3.3 Разработка методических положений по проектированию систем премирования персонала на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений Выводы по третьей главе 149
Заключение 153
Список источников 156
Введение к работе
Актуальность работы. Формирование рынка труда требует усиления стимулирующей роли всех составляющих организации заработной платы, увязки размеров оплаты труда с результативностью работы, а также стоимостью рабочей силы с учетом уровня ее квалификации, повышением научной обоснованности основных методов и параметров поощрения.
Техническое развитие угольного производства, внедрение новых методических подходов к экономическому регулированию, управлению и проектированию приводит к периодическому упорядочению систем оплаты и стимулирования труда на основе новых требований, отвечающих современным условиям реформирования и хозяйствования.
Практически полное отсутствие научно-исследовательских работ в этой области в последние годы свидетельствует о том, что рассматриваемой научной задаче уделяется крайне недостаточное внимание. В условиях рыночных отношений материальное стимулирование должно не только отражать новые тенденции и явления при совершенствовании систем оплаты, но и обеспечивать усиление роли заработной платы в качестве средства повышения эффективности угледобывающего производства.
В связи с этим совершенствование оплаты труда на шахтах и разрезах является актуальным и своевременным.
Цель работы заключается в разработке методических рекомендаций по повышению эффективности оплаты труда работников на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений.
Связь работы с планом НИР. Исследование проведено в рамках программы НИР в области социально-экономического регулирования угледобывающего производства, а также развития трудовых отношений на основе совершенствования форм и методов материального стимулирования, выполненных в 1995-2002 гт. в НПО «Прокопьевскуголь».
Основная научная идея работы заключается в необходимости усиления стимулирующей роли заработной платы в изыскании резервов повышения эффективности угледобывающего производства на основе снижения его издержек и роста производительности труда.
Методы выполнения работы. При проведении исследований, и разработке рекомендаций использованы методы технико-экономического анализа, математической статистики, а также расчетно-аналитических и экспертных оценок. Методической основой данной работы является системный подход к исследованию, базирующейся на анализе межотраслевого и зарубежного опыта разработки параметров организации заработной платы, научном обобщении практики работы угледобывающих предприятий, обосновании методических и практических рекомендаций по совершенствованию систем оплаты и стимулирования, апробации основных научных результатов в специфических условиях работы угледобывающих предприятий.
Предметом исследования является система формирования параметров оплаты труда работников на угледобывающих предприятиях.
Объекты исследования - акционерные общества по добыче угля, шахты НПО «Прокопьевскуголь».
Научные положения, характеризующие результаты проведенного исследования, заключаются в следующем:
- в условиях развития рыночных отношений и реструктуризации отрасли особую значимость должны приобретать вопросы обобщения и анализа межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта проектирования параметров стимулирования повышения эффективности производства, позволяющие изыскивать резервы совершенствования систем оплаты и премирования, обеспечивать усиление их роли как средства экономического управления угледобывающими предприятиями;
- тарификация рабочих на угледобывающих предприятиях должна осуществляться на основе оценки сложности выполняемых работ и уровня квалификации, определяемого методом времени подготовки;
- повышению эффективности оплаты труда должна способствовать дифференциация тарифных ставок (должностных окладов) и размеров премий в зависимости от уровня освоения нормативов нагрузки на забои и производительности труда;
- выбор систем оплаты труда и премирования работников на угледобывающих предприятиях должен осуществляться комплексно с учетом конкретных условий производства и совокупности требований, определяющих области их эффективного применения. Личный вклад автора заключается в обобщении и анализе исходных методических положений стимулирования повышения эффективности труда, исследовании межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта, разработке на этой основе рекомендаций по дифференциации тарифных ставок, совершенствовании тарификации работников, упорядочении систем оплаты труда и премирования. Научная новизна работы заключается в: формировании принципов и процедур разработки исходных методических положений организации стимулирования повышения эффективности труда, основанных на системном подходе к формированию важнейших структурных составляющих организации заработной платы на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации отрасли; разработке методических рекомендаций и положений, направленных на совершенствование тарифных условий стимулирования, систем оплаты и премирования на угледобывающих предприятиях на основе дифференциации и индивидуализации заработной платы, а также повышения качества разработки систем поощрения;
систематизации и совершенствовании методов формирования систем оплаты и стимулирования труда с учетом специфических особенностей угледобывающего производства и совокупности факторов, характеризующих важнейшие аспекты деятельности предприятий.
В процессе исследования разработаны методические рекомендации по увязке размеров заработной платы рабочих основных профессий на угледобывающих предприятиях с эффективностью их труда, предусматривающих в отличие от ранее выполненных исследований:
- дифференциацию тарифных ставок вг зависимости от уровня освоения нормативных нагрузок на очистные и подготовительные забои;
- определение размеров премий за рост производительности труда по сравнению с нормативами данного показателя;
- формирование алгоритма расчета основных параметров заработной платы работников угольной отрасли при переходе на часовую оплату труда.
Научные положения, методические рекомендации и выводы работы обоснованы: исследованием w результатов исследования (научных рекомендаций, методов проектирования и оценки эффективности и разработки новых систем стимулирования) в специфических условиях угледобывающего производства; применением современных методов анализа и обработки информационных материалов о работе шахт в условиях формирующегося рынка рабочей силы.
Научное значение работы заключается в формировании методических рекомендаций и положений, позволяющих повысить эффективность организации заработной платы на шахтах, усилить ее стимулирующую роль в изыскании резервов производства.
Практическая значимость работы состоит в том, что сформированные методические рекомендации позволяют совершенствовать системы оплаты и стимулирования труда на угледобывающих предприятиях с учетом требований рыночных отношений и процессов реструктуризации отрасли.
Реализация выводов и рекомендаций. Полученные на основе исследования методические рекомендации и положения внедрены в практику работы шахт НПО «Прокопьевскуголь». Реализация рекомендаций способствовала усилению мотивации труда и повышению научной обоснованности дифференциации и индивидуализации заработной платы работников.
Апробация работы. Разработанные методические рекомендации по повышению эффективности систем оплаты и стимулирования труда освещены в научных публикациях, обсуждались на отраслевых семинарах.
Публикации. Результаты выполненных исследований опубликованы в 6 научных трудах общим объемом 7,2 печатных листа.
Объем и структура работы. Структура исследования сформирована в соответствии с поставленной целью и задачами, включает введение, три главы, заключение, список использованных источников из 103 наименований.
