Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ЕГО КОМПОНЕНТОВ В РАЗИТИИ
РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 10
1. Интеллектуальная компонента человеческого капитала 10
2. Роль интеллектуального капитала в трудовых отношениях 22
3.Социально-экономические функции интеллектуального капитала 39
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ КОМПОНЕНТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
КАПИТАЛА 52
1. Анализ методов оценки интеллектуального капитала 52
2. Особенности инвестиций в интеллектуальный капитал и проблема сохранения их
результатов 73
3. Способы повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал 91
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ОСНОВЕ ИНВЕСТИЦИЙ В
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ КОМПОНЕНТУ 109
1. Эффективность инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого
капитала (интеллектуальный капитал) 109
2. Методические рекомендации но повышению эффективности человеческого капитала
па основе инвестиций в его интеллектуальную компоненту 117
3. Разработка системы повышения социально-экономической эффективности
человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту и ее
составляющие с использованием механизма комплексного страхования 131
4. Формирование национального механизма защиты интеллектуального капитала 137
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 142
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 147
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Пример расчета эффективности инвестиций в интеллектуальный
капитал 152
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Типовые (стандартные) правила страхования объектов
интеллектуальной собственности 155
Введение к работе
современном этапе развития общества повышение эффективности инвестиций организаций в интеллектуальный капитал является важным фактором, напрямую влияющим на получение конкурентных преимуществ отдельными субъектами хозяйствования и на успешность социально-экономического развития государства в целом. Общественное признание данной проблемы столь велико, что именно высокий уровень конірафактного использования интеллектуальной собственности - одного из результатов инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала организации являлся до недавнего времени основной преградой для вступления России в ВТО, объединяющую большинство промышленно-развитых стран мира. Такой подход является следствием того, что именно увеличение инвестиционных вложений в человеческий капитал представляет собой необходимый фактор развития для государства в условиях новой экономики, иногда именуемой «экономикой знаний». Следует при этом заметить, что в настоящее время в России существует ряд препятствий, снижающих привлекательность таких инвестиций для руководителей организаций.
Интеллектуальная компонента человеческого капитала
(интеллектуальный капитал) представляет собой достаточно сложную категорию, сочетающую в себе разнородные нематериальные ресурсы организации. Различные подходы исследователей к определению понятий «интеллектуальный капитал» и «человеческий капитал» привели к тому, что в научных кругах сформировано лишь общее представление об их составе. Единая точка зрения на взаимосвязь этих двух категорий, их иерархия еще не оформилась. Как следствие данной проблемы в настоящее время не только отсутствует методика, позволяющая с должной степенью достоверности определить эффективность инвестиций в интеллектуальный капитал, но и не выработаны единые подходы к оценке этого вида вложений, а также к
определению их финансового результата.
Стремительно растущее социально-экономическое значение интеллектуального капитала существенно опередило формирование адекватной методологической базы по его сохранению, в результате чего используемые в настоящее время системы управления знаниями и защиты информации в недостаточной мере снижают рискованность инвестиций в интеллектуальный капитал. Именно поэтому необходимо особенно внимательно исследовать возможности, которые предлагает такой механизм снижения социально-экономических рисков, как страхование. В настоящее время уже существует методологическая база, достаточная для комплексного страхования ряда рисков, связанных с одной из составляющих интеллектуального капитала - интеллектуальной собственности. Ее практическое использование уже показало те перспективы, которые данный механизм защиты и сохранения результатов инвестиций в интеллектуальный капитал способен открыть для инвестора. Однако страхование пока не применялось в качестве механизма, способного комплексно повысить эффективность инвестиций во все элементы интеллектуального капитала. Наличие зарекомендовавшей себя системы расчета рисков и управления ими, проработанной инфраструктуры, активно развивающейся методологической и информационной базы способно обеспечить страховому механизму множество уникальных преимуществ перед иными методами повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал.
Таким образом, механизм страхования может способствовать существенному повышению эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал, рост объема которых является обязательным условием для продолжения успешной интеграции России в мировое сообщество стран с развитой социально-ориентированной рыночной экономикой.
Степень изученности проблемы. Изучению проблем, связанных с управлением персоналом, человеческим капиталом и интеллектуальным капиталом, посвящены работы Й.Бен-Порэта, М.Блауга, Э. Брукинга, Т.
Быозена, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, Л.В. Ивановской, А.Я Кибанова, М.Критского, Е.В. Каштановой, Г. Минса, Ф.Уэлча, Б.Чизуика и др.
Особенности применения страхового механизма для решения социальных проблем анализируются в исследованиях А.П. Архипова, Л.В. Бесфамильной, В.Б. Гомелля, Ю.В. Грызенковой, Е.В. Коломина, Н.И. Сидорова, А.А. Цыганова, А.К. Шихова, Р.Т. Юлдашева, Л.П. Якушева и др.
Тем не менее, вопросы повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал, а также применения с этой целью механизма страхования, по-прежнему оставляют широкое поле для исследовательской деятельности.
Методические и нормативные положения теоретического и практического характера, послужившие основой данного исследования, содержатся в материалах Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Всемирной Организации Интеллектуальной Собственности, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральной Службы Страхового Надзора, Всероссийского Союза Страховщиков и других организаций. Информационную базу диссертационной работы составляет комплекс социально-экономических исследований Федеральной службы государственной статистики, ряда международных и национальных организаций (например, Interbrand, WIPO, RMI и т.д.).
При выполнении работы обобщены результаты научных исследований, материалы периодической печати, научно-практических семинаров и конференций по проблемам повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал и его интеллектуальной компоненты, а также страхования объектов интеллектуальной собственности в России, управлению трудовыми ресурсами, обучению работников организаций.
Цель и задачи диссертационного исследования.
Цель работы: разработка методических и практических рекомендаций по повышению эффективности инвестиций в интеллектуальную компоненту
6 человеческого капитала на основе механизма страхования социально-экономических рисков.
В соответствии с выбранной целью исследования в работе были поставлены и решены следующие задачи:
- дать характеристику и исследовать взаимосвязь следующих категорий:
интеллектуальная компонента человеческого капитала,
интеллектуальный капитал, квалификация персонала, структурный
капитал, интеллектуальная собственность, внешние связи организации;
исследовать роль инвестиций в интеллектуальный капитал в изменении трудовых отношений;
выявить основные факторы, определяющие роль инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала;
проанализировать существующие методы оценки принадлежащего организации интеллектуального капитала и перспективу их совершенствования;
разработать критерии и показатели эффективности человеческого капитала в зависимости от уровня инвестиций организации в интеллектуальный капитал;
выявить возможные пути повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал работников организаций;
разработать рекомендации по совершенствованию существующих методик повышения экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в его интеллектуальную компоненту. Настоящее диссертационное исследование позволило установить
основные проблемы, снижающие социальную и экономическую эффективность человеческого капитала в результате сокращения отдачи от инвестиций в его интеллектуальную компоненту, а также предложить методы их решения, основанные на использовании механизма комплексного страхования. Обосновано положение о том, что страхование способно дополнить имеющиеся методы охраны интеллектуальной компоненты
человеческого капитала возможностями финансового регулирования, управления, прогнозирования и предупреждения рисков, стать основой оригинальной системы повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал через его интеллектуальную компоненту.
Объект диссертационного исследования - интеллектуальная компонента человеческого капитала российских организаций и инвестиции в нее.
Предмет исследования - организационные, экономические и социально-трудовые отношения, возникающие в процессе развития интеллектуальной компоненты человеческого капитала организаций.
Теоретической и методологической основой исследования являются системный подход и комплексный анализ, позволяющие всесторонне подойти к изучению современных методов сохранения результатов инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала и синтезировать методологию повышения эффективности инвестиций в него из взаимодополняющих и обеспечивающих наибольшую социальную и экономическую стабильность механизмов.
Научная новизна диссертации заключается в разработке социально-экономической системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту с применением механизма комплексного страхования.
Основные научные результаты, полученные лично автором и обладающие элементами научной новизны, заключаются в следующем:
1) разработана и уточнена совокупность основных принципов оценки
экономической эффективности инвестиций в интеллектуальную
компоненту человеческого капитала, (например, учет морального
старения интеллектуального капитала, контрафактного использования и
снижения качества его составляющих и др.), связанных с особенностями
интеллектуального капитала, как экономической категории;
2) установлены отличительные особенности инвестиций в
интеллектуальный капитал от инвестиций в иные формы капитала,
заключающиеся в степени их ликвидности, охраноспособности и возвратности. Установлены специфические черты оценки интеллектуального капитала;
3) установлено влияние инвестиций в интеллектуальный капитал на изменение характеристик рабочей силы и трудовых отношений (повышение значения квалификации работников, уровня их социально-экономической защищенности, производительности труда);
4). разработана система повышения социально-экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту и ее составляющие с использованием механизма страхования объектов интеллектуальной собственности;
установлена структурная взаимосвязь инвестиций в человеческий и интеллектуальный капитал с уровнем защиты интеллектуальной собственности, квалификацией сотрудников, текучестью кадров в организации и развитостью ее внешних связей (с контрагентами);
выявлены основные факторы, оказывающие существенное влияние на уровень инвестиций в интеллектуальный капитал (уровень рискованности инвестиций, объем рынка контрафактной продукции, величина эмиграции высококвалифицированных специалистов - «утечка мозгов», текучесть персонала).
Практическое значение результатов работы заключается в том, что разработаны принципиальные основы построения системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту, которая может быть использована организациями, осуществляющими подобные инвестиции и заинтересованными в повышении их социально-экономической эффективности при обучении персонала, приобретении прав на объекты интеллектуальной собственности, а также при осуществлении инвестиций в научно-исследовательские разработки. Результаты данного исследования имеют существенное значение при формировании и
развитии интеллектуального капитала организаций, осуществлении кадровой политики и управления персоналом.
Реализация и внедрение. Построенная на предложенных в диссертационном исследовании принципах система повышения экономической эффективности человеческого капитала внедрена в практическую деятельность следующих организаций: ЗАО «Софтлайн Трейд», Corp. «Nilta», ЗАО «Страховая компания «МАКС», ООО «Ратомсофт». Результаты исследования используются также в учебном процессе в Институте управления и предпринимательства в социальной сфере Государственного университета управления по дисциплине «Страховое дело»; «Управление страховыми компаниями».
Апробации результатов исследовании. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на ряде научных международных и российских конференциях, симпозиумах и семинарах Государственного университета управления: на 12-м Всероссийском студенческом семинаре «Проблемы Управления», на 19-й Всероссийской научной конференции «Реформы в России и проблемы Управления-2004», на 20-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления - 2005».
Публикации. По теме диссертационного исследования было опубликовано 6 научных статей общим объемом 1,75 печатных листа. Одна статья опубликована в журнале, рекомендованном ВАК РФ для публикаций -«Страховое дело».
