Введение к работе
Актуальность темы исследования. Месторождения, разрабатываемые предприятиями нефтегазового комплекса Западной Сибири, вводились в промышленную эксплуатацию несколько десятилетий назад. Трудовые коллективы формировались по советскому принципу, путем выдачи комсомольских путевок. Современные условия хозяйствования диктуют необходимость ускоренного перехода нефтегазодобывающего производства на инновационный путь развития. В связи с этим изменяются характер и содержание труда в отрасли, повышаются требования к качеству человеческих ресурсов. Это выдвигает на передний план важнейшую экономическую проблему воспроизводства работников нового поколения. Значительное сокращение трудовых ресурсов нефтегазодобывающих регионов обостряют проблемы обновления кадров, повышения их профессионального уровня и совершенствования всей системы воспроизводства.
Движение молодых специалистов является одним из элементов процесса воспроизводства трудовых ресурсов. Оно как система взаимодействия личности и общества служит одним из источников экономического роста страны, позволяя лучше распоряжаться уже имеющимися человеческими ресурсами, делая более продуктивным труд каждого отдельного человека, повышая его способности к восприятию и использованию на практике новых методов производства и управления.
Движение молодых специалистов – процесс объективный, а потому следует придавать ему характер целенаправленного управленческого воздействия на внешнюю и внутреннюю среду рынка труда, прямо или косвенно способствующего саморазвитию и реализации молодым человеком своих возможностей на благо общественного прогресса, исходя из реальных условий социально-экономического развития региона. От правильного решения этих вопросов в определенной мере зависит дальнейшее развитие научно-технического и экономического потенциала страны. В настоящее время регулирование движения молодых специалистов как фактора роста рыночного производства приобретает все большую актуальность.
Степень разработанности проблемы. Исследованию воспроизводственного процесса трудовых ресурсов, рабочей силы посвящены работы В.С. Буланова, Н.А. Волгина, Г.М. Зущиной, О.К. Комарова, А.В. Корицкого, Л.А. Костина, Г.Л. Крамера, Н.Н. Морозовой, Ю.М. Остапенко, В.Ф. Потуданской, А.Н. Романцова, А.В. Фоменко, И.В. Цыганковой, П.Э. Шлендера, В.П. Шорохова и других авторов. В трудах Г. Беккера, Т.М. Глушанок, О.В. Заборовской, Э.В. Савина, Е.А. Святодуха, О.В. Синявской, П. Солодухи, С. Фишера, Н.Н. Шаш, Т. Шульца раскрыты особенности воспроизводства человеческого капитала, выявлены и исследованы институты, оказывающие влияние на его формирование и развитие.
Теоретико-методологические и методические основы воспроизводства ресурсов молодежи нашли отражение в исследованиях советских ученых И.С. Кона, А.Э. Котляр, И.Н. Назимова, М.И. Талалай, М.Х. Титмы, В.Н. Шубкина, В.А. Ядова, В.Н. Якимова, др. Ряд кандидатских диссертаций этого периода был посвящен исследованию проблем молодежи в системе расширенного воспроизводства рабочей силы. Это работы Ш. Абдулаева, В.К. Биксе, Т.А. Гришиной, С.М. Гусева, Р.П. Колосовой, Р.М. Новожиловой, С.Ю. Мамедова, А.Н. Решетникова, С.И.Сотниковой и др.
Развитие теории, методологии и методики движения кадров как относительно самостоятельной отрасли знания в нашей стране происходило достаточно интенсивно в период социализма. Значительный материал накоплен в исследованиях советских ученых Антосенкова Е.Г., Асеева В.Г., Бартош Ч.К., Вайсбурда В.А., Ворониной Э.М, Заславской Т.И., Здравомыслова А.Г., Коровина Л.С., Котляр А.Э., Куприяновой З.В., Мозыревой Т.А., Михайловской В.П., Мищенко В.Т., Шкаратан О.И., Шишкиной Л.А., др.
Становление и развитие рыночных отношений в России способствовало ослаблению интереса к проблемам движения кадров, в частности молодежи. С разработкой новых идей в сфере воспроизводства трудовых ресурсов молодежи связан научный поиск таких отечественных ученых, как А.В. Вечерина, Н.В. Волковой, Ж.Р. Дмитриевой, Б.З. Докторова, В.А. Макарова, Л.Г.Миляевой, Е.Л. Омельченко, С.В. Рязановой, С.И. Сотниковой, Т.В. Хлоповой, др.
Существенное влияние на формирование взглядов диссертанта в области воспроизводства человеческих ресурсов при реализации целей диссертационного исследования оказали труды таких ученых как С.Н. Апенько, Н.А. Волгин, Г.П. Гагаринская, Б.М. Генкин, Ю.В. Долженкова, И.Б. Дуракова, П.В. Журавлев, А.Я.Кибанов, Ю.Г. Одегов, Т.Г. Озерникова, В.С. Половинко, О.М. Рой, Г.Г. Руденко, Т.Ю. Стукен, В.В. Травин, Н.И.Шаталова и др.
Вместе с тем, проблема регулирования движения молодых специалистов в рыночных условиях, включая вопросы, связанные с определением статуса молодого специалиста, остаются недостаточно изученными и вызывают необходимость проведения исследований по данной проблеме.
Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования заключается в развитии организационно-экономических основ регулирования движения молодых специалистов нефтегазодобывающей отрасли в условиях формирования инновационной экономики.
В соответствии с поставленной целью в процессе диссертационного исследования были решены следующие задачи:
критически проанализированы социально-экономическая сущность и содержание движения кадров;
выявлена специфика молодых специалистов как объекта регулирования движения;
обоснован стратегический подход к регулированию движения молодых специалистов в условиях создания инновационной экономики;
выявлены приоритеты и тенденции формирования трудового потенциала организации в условиях стратегии динамического роста бизнеса;
проведен сегментационный анализ движения молодых специалистов в организации;
раскрыто содержание детерминант регулирования движения молодых специалистов;
разработан и апробирован методический подход к регулированию движения ядра внутреннего рынка молодых специалистов;
предложены организационно-экономические основы совершенствования научно-технического творчества молодых рабочих;
предложен подход к оценке стратегий регулирования движения молодых кадров.
Объектом исследования является система регулирования движения молодых кадров. Объектом наблюдения выступают молодые специалисты динамически развивающейся крупной нефтяной компании ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз», являющейся типичной организацией нефтегазового комплекса Западной Сибири.
Предмет исследования – организационно-экономические отношения в процессе регулирования движения молодых специалистов.
