Содержание к диссертации
Введение 3-8
Глава I. Основы управления промышленным производством
в условиях формирования рынка . 9-П
1.1. Необходимость коренной перестройки существующего хозяйственного механизма управления 9-14
1.2. Рыночные методы хозяйствования и их
влияние на механизм оплаты труда 14-31
Глава 2, Механизм оплаты труда в условиях рынка 32-90
2.1. Сущность заработной платы и методы ее
организации 32-51
• 2.2. Зарубежный опыт оплаты труда 51-75
2.3. Исследование существующей системы оплаты
труда на предприятиях, преобразованных в
акционерные общества, на территории Мордовии..76-90
Глава 3. Новые подходы к организации системы оплаты
и стимулирования труда на. акционерных
предприятиях 91-138
3.1. Разработка новых моделей стимулирования труда
на ряде отечественных предприятий 91-99
3.2. Формирование системы оплаты труда в акци
онерных обществах в условиях рыночной
экономики I00-I2I
3.3. Совершенствование система материального по
ощрения на предприятиях, преобразованных
в акционерные общества 122-134
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 135-138
ЛИТЕРАТУРА 139-147
ПРИЛОЖЕНИЯ I48-I7I
Введение к работе
Актуальность темы» На современном этапе развития экономики страны, характеризующемся становлением рыночных отношений, одной из наиболее актуальных проблем становится проблема организации системы оплаты труда на государственных, арендных, акционерных и других предприятиях с различными формами собственности,
В новых условиях хозяйствования, когда господство государственной собственности уступает место другим формам собственности и о переходом на рыночные отношения, меняется сущность мехёк низма оплаты труда.
Переход на рыночные отношения вносит коренные изменения в организацию производства и труда. Если раньше административная система перед предприятиями ставила производственные задачи, то теперь ориентиры круто изменились, целью производства стали интересы потребителей.
В условиях демократизации общественной жизни, перехода к рыночным отношениям предприятиям предоставлены широкие права в сфере хозяйственной деятельности, в том числе в организации материального стимулирования. Трудовые коллективы имеют право устанавливать размеры средств, предназначенных на оплату труда. Предприятия сами, минуя указания из центра, могут по своему усмотрению распределять эти средства между работниками в форме их личных доходов или заработной платы. Трудовые коллективы сегодня самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. При этом они могут пользоваться традиционно-действующей тарифной системой, либо применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, или использовать свою, индивидуально разработанную модель оплаты труда. Таким образом, устранено противоречив, при котором заработанные предприятием средства распреде
лялись по установленным "сверху" нормативам, жестким ставкам и окладам, конкретным процентам премий, доплат и надбавок. Сделан еще один крупный шаг на пути к тому, чтобы трудовые коллективы на деле стали хозяевами не только своих предприятий, производственных фондов, материальных ресурсов, но и результатов своего труда.
В этой связи, перед экономическими службами, специалистами, хозяйственными руководителями предприятий возникают новые задачи и проблемы. Они должны стать мозговым центром по разработке и внедрению моделей оплаты труда применительно к своим трудовым коллективам При этом при формировании системы оплаты труда на предприятии следует иметь в виду, что в условиях рыночных отношений механизм организации заработной платы должен учитывать как минимум четыре следующих аспекта. Во-первых, размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, опыта и квалификации. Во-вторых, заработок работника следует определять по конечным результатам работы всего трудового коллектива. В-третьих, организация оплаты труда призвана способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом возможных инфляционных процессов. В-четвертых, в условиях приватизации, на предприятиях о коллективнодолевыми формами собственности при распределении дохода между работниками-пайщиками наряду с ранее отмеченными критериями необходимо учитывать долю вложенного ими капитала.
В рыночных условиях твердо реализуется принцип зарабатывав-мости средств для оплаты труда. В качестве заработной платы становится возможным выплатить только то, что предприятие получит в виде дохода от продажи произведенной продукции. Но это не озна-Ч8СТ ОйЗГрайИЧЩю самостоятельность предприятий в определении размера фонда оплаты труда. Налог на прирост фонда потребления
экономически сдерживает желание предприятий увеличивать потребление опережающими темпами по сравнению с ростом эффективности производства. Важным средством уменьшения потребности в увеличении фонда потребления являются действенные системы оплаты труда, обеспечивающие высокую степень стимулирования при меньших затратах финансовых ресурсов.
Как известно, труд не создает ново! стоимости. Отсюда следует непривычный вывод: конкретные затраты труда в рыночных условиях уже не определяют цену продукции. Ее величина базируется на общественно необходимых затратах рабочего времени на производство продукции. Понятно, это совсем другое по сравнению с тем, что нами длительное время использовалось при установлении цен на продукцию. При отсутствии возможности волевым порядком определять цены предприятия вынуждены вплотную заняться снижением затрат, наращиванием объема производства при сохранении уровня условно-постоянных расходов, ускорением оборота оборотных средств. Усиление рож указанных факторов повышения эффективности производства предполагает новые подходы к организации систем оплаты труда, применяемых на предприятиях.
Трудно переоценить значение активной и целеустремленной распределительной политики для решения крупных экономических и социальных задач современного этапа развития народного хозяйства страны. Важную роль во всей системе распределения играет правильная организация заработной платы, позволяющая прямо и непосредственно связать доходы как трудовых коллективов, так и отдельных работников с конкретными достижениями в труде.
Эта проблема обусловливает формирование совершенно новых основ системы оплаты труда на предприятиях. Недостаточная проработанность отдельных теоретических и методологических вопросов по формированию заработной платы работников оказывает значитель
ное влияние на эффективность и результативность их труда, а также в целом на работу самого предприятия. С решением этих актуальных вопросов и связан выбор темы данной работы.
Объект и предмет исследования» Объектом исследования является ряд промышленных предприятий, преобразованных в акционерные общества,на территории Республики Мордовия.
Предметом исследования являются механизм организации заработной платы и система материального стимулирования на данных предприятиях.
Пель и задачи исследования. Целью настоящей работы является разработка новых подходов формирования системы оплаты труда в акционерных обществах в условиях рыночной экономики.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- исследование влияния рыночного механизма хозяйствования в целом и его отдельных сторон на условия формирования оплаты труда на предприятиях;
- выработка новых подходов по реформированию основ формирования системы оплаты труда на промышленном предприятии;
- разработка мер по совершенствованию организации системы стимулирования работников на предприятиях Республики Мордовия, преобразованных в акционерные общества.
Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили работы известных отечественных и зарубежных экономистов по рассматриваемому кругу проблем, законодательные акты Российской Федерации. В работе были использованы данные Мордовского республиканского управления статистики, промышленных предприятий Мордовии, периодическая печать.
При решении поставленных задач использовались методы: монографический, статистико-экономический, анализа и синтеза, наблю
дєния, сопоставления, экспертных оценок.
Научная новизна работы заключается в разработке методических основ организации системы оплаты труда на предприятиях, преобразованных в акционерные общества, и состоит в следующем:
- выявлены основные направления влияния рыночного механизма хозяйствования на формирование системы оплаты труда на предприятиях;
- предложены основные направления и рекомендации по реформированию основ организации системы оплаты труда на промышленных предприятиях, определены основные направления создания собственной заводской системы оплаты труда и разработана организационная структура промышленного предприятия, отражающая изменения в подходах формирования заработной платы внутри данного предприятия;
- выработаны предложения по совершенствованию системы стимулирования работников на промышленных предприятиях Мордовии, преобразованных в акционерные общества.
Практическая значимость. Результаты исследования, такие как разработка основ реформирования системы организации оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях рыночной экономики, доведены до уровня практических рекомендаций, позволяющих промышленным предприятиям определить новые подходы реформирования системы оплаты труда на своих предприятиях. Они могут быть использованы предприятиями при формировании системы оплаты труда, при совершенствовании организационной структуры, системы стимулирования работников, что повысит эффективность и результативность труда не только отдельных работников, но и повлияет на результаты работы самого предприятия.
Теоретические выводы диссертации могут быть использованы для дальнейшего развития экономической науки в области стимулирования трупа, применяться в лекционных курсах "Основы рыночной
экономики", "Микроэкономике" и др. для студентов университета.
Апробация работы. Основные теоретические и практические положения, содержащиеся в диссертационной работе, а также полученные в ходе исследования научные результаты докладывались на научно-теоретических семинарах Мордовского государственного университета (I99I-I994 гг.). Сейчас ряд предложений принят для практического применения в акционерном обществе "Станкостроитель".
