Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ 10
Роль и значение мотивации в системе функций управления 10
Эволюция концепции мотивации труда в сельском хозяйстве, современные теории мотивации 19
Особенности мотивации «экономического человека» современности.42
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РЕГИОНА 55
Состояние сельскохозяйственного производства в регионе 55
Обзор факторов мотивации 74
Особенности мотивации труда в сельском хозяйстве 100
3. МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 110
Оплата труда ПО
Стимулирующие системы мотивации труда и их эффективность 126
Качество рабочей силы и результативность труда 134
Инструменты административного механизма мотивации труда в
сельском хозяйстве 141
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 150
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 156
ПРИЛОЖЕНИЯ 168
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности во многом определяют конечные производственные результаты работы предприятий. Побуждения, стимулирующие человека к активной деятельности, достаточно сложны и базируются на личностных моделях мотивации к труду и, в конечном счете, принимают экономическое содержание в виде определенной системы удовлетворения потребностей в обмен на высокопроизводительный труд, на поведение, не противоречащее целям организации.
На этапе становления и развития рыночных отношений происходит изменение личностных систем мотивации работников к труду, что требует познания и формирования системы мотивации на каждом предприятии, с четким определением ведущих мотиваторов для различных категорий специалистов и увязкой с взаимоотношениями в коллективе.
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации чрезвычайно динамичен. От метода «кнута и пряника» до применения содержательных и процессуальных теорий мотивации, от применения командно-административных методов до рыночных методов мотивации прошло не так уж много времени. В период глобализации экономики темпы изменения методов мотивации будут происходить еще быстрее. В этой связи построение мотивационного механизма, адекватного требованиям времени, представляется актуальным и практически необходимым.
Вышеизложенное определило актуальность разработки теоретических и практических основ механизма функции мотивации в управлении сельскохозяйственными предприятиями.
Степень разработанности проблемы. Современный этап исследований мотивации характеризуется существованием определенного научного потенциала, содержащегося в трудах зарубежных и отечественных ученых.
Проблемы мотивации нашли отражение в трудах Ф. У. Тейлора (классическая теория), А. X. Маслоу (теория потребностей), Ф. Герцберга (теория двух факторов), Д. М. Грегора (теория X и Y), Р. Лайкерта (теория человеческих отношений) и др.
Углубленным исследованиям мотивации применительно к российской экономике посвящены труды Л. И. Абалкина, Б. Л. Грешковича, Т. И. Заславской, Я. И. Кронрода и др. В них рассматриваются теоретические и методологические аспекты мотивационной деятельности и обосновываются пути совершенствования механизма мотивации в хозяйственном комплексе страны.
Изучение проблем мотивации в аграрном секторе экономики нашло отражение в работах В. Ф. Машенкова, П. И. Ламанова, Б. П. Панкова, Э. Р. Саруханова, А. Ф. Тарасова, А. П. Трофимова, А. М. Югай и др. В их исследованиях показана трансформация трудовых отношений в сельском хозяйстве в процессе его реформирования, разработаны методические вопросы изучения мотивации, представлены различные модели и механизмы мотивации сельских тружеников.
К числу научных публикаций, освещающих данную проблему на Урале, необходимо отнести труды А. Н. Семина А. Л. Пустуева, Н. А. Светлаковой, Ю. Г. Югова, Ю. В. Васильева, Н. Н. Филиппова и др.
Изучение литературных источников убеждает в том, что проблема мотивации многогранна и в условиях проведения аграрных реформ требует дальнейшей глубокой методологической и методической разработки.
Деньги, страх и наказание сохранили свое мотивирующее значение для большинства работников, но для другой части рабочих эти стимулы не являются значимыми. Бихвериористы отмечают, что дело не только в результатах, важны и причины. Нужны не только результаты, важно, чтобы эти результаты возникали изнутри, а не привносились извне.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является развитие процесса мотивации, с помощью которого руководство предприятий побуждает
сотрудников действовать, как было запланировано и организовано (для выполнения поставленных целей), сосредоточив внимание на поведении человека на рабочем месте.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие основные задачи:
провести теоретико-методологический анализ мотивации, уточнить содержание ее как одной из важнейших функций управления персоналом предприятий;
исследовать современные модели мотивации, выявить наиболее эффективные, позволяющие руководителям расширить возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач на достижение целей предприятия;
- выявить особенности современного состояния многоотраслевых
сельскохозяйственных предприятий в регионе, сформировавшиеся тенденции и
роль мотивации в их развитии;
- изучить и выявить наиболее эффективные инструменты мотивации в
типичных ситуациях взаимодействия людей в организации;
- выявить перечень стимулирующих систем на предприятии.
Предметом исследования является функция мотивации трудовой деятельности в сельском хозяйстве в условиях рынка.
Объект исследования - многоотраслевые сельскохозяйственные предприятия Пермской области.
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам мотивации в сельском хозяйстве. В качестве источников информации были использованы данные Госкомстата РФ, Пермского областного комитета по статистике, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, федеральные и областные программы развития агропромышленного комплекса.
Для достижения поставленных целей были применены следующие методы исследований: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, системного анализа, социологический и др.
Научная новизна исследования состоит в авторской разработке механизма мотивации труда работников аграрной сферы в экономике рыночного типа, направленного на удовлетворение потребностей посредством производительного труда. Элементами научного вклада и предметом защиты являются следующие результаты исследования:
- в теоретическом плане выявлены особенности теории потребностей
представленной в форме «лестницы потребностей» и часто употребляемого
понятия «пирамиды потребностей», сформулированы их принципиальные
Ц> различия;
разработаны подходы к построению мотивационного механизма в сельском хозяйстве, исходя из рационального сочетания иерархических, рыночных и культурных мер воздействия;
определены критерии эффективности поддерживающих факторов мотивации в хозяйствах с различным уровнем производительности труда;
- определена эффективность мотивации повышения квалификационных
характеристик работников сельскохозяйственных предприятий на
-^ производительность (результативность) труда корреляционным методом;
- определена роль тарифной системы в рациональном использовании фонда
заработной платы.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в том,
что разработанные в диссертации положения создают теоретическую,
методологическую и практическую основу для построения организационно-
экономических механизмов мотивации в сельскохозяйственных предприятиях
различных форм собственности. Непосредственное практическое значение
'д* имеют подготовленная методика комплексного социологического исследования
состояния мотивации труда сельских тружеников различных категорий, модель механизма мотивации, экономическая эффективность применения на практике
отдельных мотиваторов. Содержащиеся в диссертации методические положения, предложения, рекомендации могут быть использованы органами управления АПК в практической деятельности по построению механизма мотивации трудовых отношений. Изложенные в диссертации основные положения, выводы и рекомендации носят универсальный практический характер и могут быть применены в других регионах страны.
Апробация работы. Диссертационное исследование является частью
плана научно-исследовательской работы Пермской государственной
сельскохозяйственной академии по направлению «Совершенствование
управления предприятиями АПК» с учетом требований рыночного механизма.
Основные результаты исследования, выводы и рекомендации диссертации
доложены, обсуждены и одобрены на международной научно-практической
конференции «Актуальные проблемы и перспективы развития
агропромышленного комплекса» в Ивановской ГСХА, 2005 год (г. Иваново), на
международной научно-практической конференции «Тенденции развития
мировой торговли в XXI веке» в Российском государственном торгово-
экономическом университете (Пермский филиал), на региональной учебно-
методической конференции «Совершенствование форм и методов учебного
процесса в условиях заочного обучения» ПГСХА (г. Пермь, 2004 год), на
всероссийской научно-практической конференции Уральской
сельскохозяйственной академии «Наука и образование - аграрному
производству» (г. Екатеринбург), в Пермском аграрном вестнике (выпуск XI
часть II, 2004 год), на ежегодных научно-практических конференциях по
результатам научно-исследовательской работы профессорско-
преподавательского состава, аспирантов и студентов Пермской государственной сельскохозяйственной академии (2003 - 2004 г.г.), а также в учебном процессе на семинарах со студентами экономического факультета ПГСХА.
В период с сентября 2005 года по май 2006 года была написана и защищена аттестационная работа на тему «Значение отрицательной мотивации
в управлении персоналом» в Российской академии кадрового обеспечения АПК.
Основное содержание темы получило отражение в научных статьях и материалах научных докладов. Всего опубликовано 10 работ общим объемом 1,68 печ. л. (авт. 1,11 печ. л.).
Публикации. Основные положения диссертации отражены в 6 работах общим объемом 3 печ л.
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений. Общий объем диссертации 167 машинописных страниц, содержит 24 таблицы, 7 рисунков и 8 приложений. Список использованных источников включает 159 наименований.
В первой главе «Теоретические основы мотивации» даны анализ и критическая оценка современных теорий мотиваций, определены роль и значение мотивации в системе основных функций управления, выявлены особенности мотивации труда в сельском хозяйстве индустриально развитого региона с условиями рискованного земледелия.
Во второй главе «Мотивация труда в сельском хозяйстве региона» на примере Пермской области (с декабря 2005 г. - Пермский край) дан анализ развития крупных и средних сельскохозяйственных предприятий, определены их совокупная ресурсообеспеченность, эффективность использования земли, труда, основного и оборотного капитала. Определены основные мотивы и мотиваторы трудовой деятельности различных категорий работников аграрных организаций с использованием результатов пилотного социологического обследования. Выявлены и сформулированы особенности мотивации «экономического человека» в условиях рыночных отношений. Дана характеристика современного состояния механизма мотивации труда работников сельского хозяйства.
В третьей главе «Механизм мотивации труда в сельском хозяйстве» определены роль и место заработной платы как мотиваторов трудовой
деятельности, в основе которой лежит тарифная система, обоснована эффективность различных форм стимулирования трудовой деятельности сельских тружеников в связи с качественными характеристиками рабочей силы. Рассматриваются инструменты административного механизма мотивации труда в сельском хозяйстве.
В выводах и предложениях сформулированы краткие содержательные результаты диссертационного исследования, практические рекомендации, которые и являются предметом защиты.
