Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты мотивации труда в сельском хозяйстве 9
Экономическая сущность доходов в сельском хозяйстве как основы мотивации труда 9
Главные направления коренного совершенствования механизма организации и регулирования заработной платы в Российской Федерации 27
Особенности и пути повышения доходов и производительности труда в сельском хозяйстве , 37
2. Уровень использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных
предприятий 43
Динамика и структура трудовых ресурсов сельского хозяйства 43
Динамика квалификационного состава трудового потенциала сельскохозяйственного производства ,, 54
Взаимосвязь трудоемкости и эффективности производства основных видов сельскохозяйственной продукции 62
3. Основные направления повышения оплаты и производительности
труда в сельскохозяйственных
предприятиях 69
Экономическое обоснование направлений повышения оплаты и производительности труда 69
Улучшение социально-экономических условий и повышение производственной квалификации сельскохозяйственных кадров 84
Повышение мотивационной функции оплаты труда 89
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 99
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 106
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Вследствие неадекватного решения многих вопросов в ходе аграрной реформы, допущенных ошибок, отсутствия позитивной стратегии развития сельское хозяйство России оказалось в глубоком системном кризисе. За 1991-2000 гг. объем производства в сельском хозяйстве упал на 43%, а производительность труда снизилась на 35%, резко уменьшились реальные денежные доходы крестьян большинство сельскохозяйственных предприятий оказались убыточными, упал уровень механизации и автоматизации производственных процессов, произошла деиндустриализация сельского хозяйства. Сельское хозяйство фактически брошено государством на произвол судьбы, во многих производственных коллективах возобладал индивидуализм в ущерб коллективизму, в результате чего проиграли все, воцарились неуверенность, безразличие и безответственность.
Анализ проблемы и опыт некоторых хозяйств показывают, что нужны принципиально иные решения созидательного характера для стабилизации и развития сельскохозяйственного производства, основывающиеся на выработке научно обоснованного механизма хозяйствования, в котором решающая роль принадлежит не форме собственности, а средством обеспечения всемерного роста оплаты и производительности труда, как главного источника благосостояния и роста производства. С переходом на рыночные отношения и формированием многоукладной экономики изменились организационно-экономические условия функционирования хозяйствующих субъектов.
В то же время проблемы повышения оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях в новых экономических условиях остаются практически нерешенными и малоисследованными в научном плане.
Все это обуславливает высокую актуальность в научном и практическом аспекте исследования проблем и выработки практических рекомендаций по повышению оплаты и производительности труда в сельскохозяйст-
венных предприятиях в современных условиях, что и определило выбор темы диссертационной работы.
Состояние изученности проблемы. Разработке теоретических, методических и практических вопросов роста оплаты труда и повышения производительности труда в сельском хозяйстве в экономических исследованиях всегда уделялось значительное внимание. Эти вопросы рассматривались в работах Богини Д.П., Боева В.Р., Владыки А.Д., Гаврилова М.Н., Герчикова В., Губанова С, Гретченко А.И., Громова М.Н., Дучина П.И., Зельднера А.Г., Иванцевича Д.М., Карнауховой Е.С., Коваленко Н.Я., Колчунова В.Н., Комаровой Л., Лобанова А.А., Максимова Я.Я., Малафеева Т.Е., Мальцева И.Е., Машенкова В.Ф., Парамонова П.Ф., Пасховера И.С., Прищепы Л.В., Овчинникова В.Н., Семенова СМ и других авторов.
Однако многие вопросы повышения оплаты и производительности труда в конкретных региональных условиях формирования многоукладной экономики и рынка в аграрном секторе России требуют дальнейшего исследования. Здесь недостаточно исследованы экономическая сущность производительности и оплаты труда в переходной экономике, особенности и пути повышения оплаты труда и его производительности в сельском хозяйстве, динамика и структура трудовых ресурсов конкретного региона за последнее время, влияние квалификационного состава работников на эффективность сельскохозяйственного производства, приоритетные направления повышения производительности и оплаты труда в современных экономических условиях, главные факторы мотивации работников и ряд других вопросов.
Исследование этих и других проблем положено в основу данной работы.
Цели и задачи исследования. Целью исследования является всестороннее изучение мотивации труда и его производительности в региональных условиях перехода к рыночному механизму хозяйствования и выработка на этой основе предложений, обеспечивающих рост оплаты и производительности сельскохозяйственного труда.
Реализация поставленной цели требует решения следующих задач:
выявить экономическую сущность категории оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике;
определить особенности оплаты и производительности труда в сельском хозяйстве;
изучить динамику и структуру трудовых ресурсов сельского хозяйства региона;
исследовать влияние квалификационного состава работников на эффективность сельскохозяйственного производства;
исследовать основные факторы мотивации работников;
обосновать пути повышения оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях региона.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования в работе являются сельскохозяйственные предприятия Краснодарского края.
В качестве предмета исследования в диссертации избран механизм взаимосвязи повышения оплаты, как основной части дохода, и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях в рыночных условиях.
Методика исследования. Теоретической и методической основой проведенного исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, результаты научных разработок ВНИЭСХ, ВНИЭТУСХ, ТСХА и других научных учреждений по проблемам оплаты и производительности труда в сельском хозяйстве.
В качестве информационной базы послужили данные Госкомстата России, Госкомстата Краснодарского края, Департамент сельского хозяйства Краснодарского края, данные первичного учета сельскохозяйственных предприятий, справочные материалы, рекомендации научных учреждений, а также законодательные акты Федерального собрания РФ.
В работе использовались абстрактно-логический метод для исследования экономической сущности оплаты и производительности труда в пере-
ходной экономике, экономико-статистический и монографический методы при оценке влияния повышения оплаты труда на его производительность, абстрактно-логический и расчетно-конструктивный- при обосновании путей повышения оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Краснодарского края.
Научная новизна. К научной новизне и полученным лично автором результатам относятся:
- уточнено экономическое содержание заработной платы, как основной части дохода кооперативного сельхозпредприятия, зависящего от конечных результатов работы коллектива и распределяющегося между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и паевым взносом;
сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая принцип оплаты по затратам труда, принцип роста уровня оплаты на основе роста эффективности производства, принцип опережающего роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда;
обоснованы главные направления коренного совершенствования механизма организации и регулирования зарплаты в стране, сводящиеся к опережающему росту заработной платы над ростом потребительских цен, коренному повышению уровня минимальной зарплаты, устанавливаемой в процентном отношении к прожиточному минимуму одинокого работника, восстановлению ведущей роли тарифной заработной платы, повышению стимулирующей функции заработной платы, созданию рыночного механизма регулирования уровня заработной платы на основе системы социального партнерства через соглашения-договора;
выявлены особенности и пути повышения оплаты труда и его производительности в сельском хозяйстве;
проведен анализ динамики и структуры трудовых ресурсов Краснодарского края за 199 8-2002гг., уровня занятости, динамики заработной платы, ква-
лификационного состава, осуществлена оценка кадрового обеспечения хозяйств края;
- определен характер взаимосвязи трудоемкости, энерговооруженности,
фондооснащенности и эффективности производства в разрезе основных
сельскохозяйственных продуктов;
разработаны практические рекомендации для производства, включающие гуманизацию сельскохозяйственного труда, развитие системы подготовки и повышения квалификации кадров (вторичное обучение, расширение довузовского обучения, удлинение сроков подготовки и расширение перечня профессий и специальностей в сельских профессионально-технических училищах, включения в систему преподгототовки наряду с главными специалистами и специалистов других звеньев, работников кадровых служб районных управлений и хозяйств с получением диплома специалиста по управлению персоналом и др.); снижение трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур за счет роста энерговооруженности, рационального использования агрохимикатов, применения прогрессивных ресурсосберегающих технологий, использования сортовых семян;
при построении механизма мотивации материального стимулирования в хозяйствах обосновано использование следующих принципов: искоренение психологии временного наемного работника, применение гибких и нестандартных форм занятости, позволяющих выбирать оптимальный режим работы самим работникам, размер заработной платы зависит только от способностей и квалификации труда и его результатов, справедливое распределение полученного дохода с учетом трудового и имущественного вклада работников.
Практическое значение и апробация результатов исследования. Практическое значение исследования состоит в разработке предложений по повышению оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях края, которые могут быть использованы работниками сельскохозяйственных органов и хозяйств.
Результаты исследований докладывались на конференциях в г. Нальчике в 2003 г., в г. Армавире в 2003гм Ростове в 2003 г., Москве в 2004 г., Ростове в 2004г.
Основные положения диссертации опубликованы в 5-й статьях, общим объемом 0,77 п.л.
Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты повышения оплаты и производительности труда. Вторая глава посвящена уровню использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Третья глава включает основные направления повышения оплаты и производительности труда.
