Содержание к диссертации
Введение
ГЛАВА I. КОНЦЕПЦИЯ МОНИТОРИНГА 9
потребі госта В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
СПЕЦИАЛИСТАХ
Сущность мониторинга 9
Принципы регионального мониторинга, в том числе 26 особенности мониторинга городской среды
Разработка логико-вербалыюй модели мониторинга 37 потребности в специалистах различной квалификации
ГЛАВА 2. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЙ 65
ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
2.1 Сущность кадрового потенциала предприятия 65
2.2 Источники развития кадрового потенциала 82
предприятия
2.3 Определение потребности в кадрах различного 92
уровня профессиональной подготовки
ГЛАВА 3. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ 100
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВУЗОВ С ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ КОМПЛЕКСОМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Роль образовательных учреждений о равновесии 100 рынка труда
Рыночные механизмы формирования потребности 115 рынка груда
3.3 Прогнозирование потребности предприятий в 120
специалистах различного уровня профессиональной
подготовки
Заключение 140
Список литературы 145
Приложение I 165
Приложение 2 167
Приложение 3 172
Приложение 4 173
Приложение 5 174
Приложение б 190
Введение к работе
Предприятия, действующие в условиях неопределенности рыночной среды и достаточно жесткой конкурентной борьбы, должны иметь как можно более полную информационную базу для своевременного (оперативного) принятия управленческих решений, улучшающих имидж фирмы, финансовые результаты и конкурентоспособность. При возрастающем влиянии внешних и ограниченности внутренних факторов для предприятия реального сектора стратегически важным становится мониторинг кадрового потенциала. Он включает в себя фиксацию и накопление информации о потребности потенциальных работодателей в конкретных специалистах различного уровня профессиональной подготовки.
Стратегическое развитие любого региона, тем более такого значимого, как Санкт-Петербург, предполагает решение вопросов подготовки кадров для различных подсистем экономики. Структура кадров должна отвечать задачам перспективного развития города по таким категориям как количественное соответствие рабочих мест численности потенциальных работников и качественное соотношение спроса на конкретные профессии, в том числе новые, их соответствие структуре выпуска государственных образовательных учреждений различного уровня.
В связи с тем, что многие предприятия текстильной и легкой промышленности изменили профиль и масштаб деятельности, существует необходимость оценки перспективности и значимости традиционных и новых профессий и специальностей для экономики города и вариантов стратегического развития промышленных предприятий.
Данная работа посвящена мониторингу и прогнозированию потребности экономики в специалистах различного уровня профессиональной подготовки (на примере легкой промышленности Санкт-Петербурга),
Анализ литературных источников не выявил специальных подходов к мониторингу рынка труда или кадров (персонала предприятия).
Хронологически первым был поставлен вопрос о социально-экономическом мониторинге с приоритетом вопросов социального характера, затем вопрос в большей степени сужается до экономического (производственного) мониторинга, что нашло отражение в работах отечественных и зарубежных специалистов: А.А. Хурсан; В,И. Демиденко; ВЛЗ. Деркача; ИЛЗ. Мордовченкова, С.А. Зверева и Е.М Рагозина; В.М. Иванченко, СВ. Швецова, Эренбсрга, Р, Дока, Смита Р.С, Также не получили широкого развития и применения варианты институционального мониторинга, имеющего целью выявление реакции предприятий па изменение законодательства и властных структур или оценку трансформации организационных промышленных структур. Во многих случаях при проведении мониторинга предполагается отраслевой подход с выделением специализированных блоков базовых показателей.
Самостоятельное значение имеет мониторинг конкурентоспособное! и производственно-сбытовых программ с целью выбора оптимального варианта производственно-сбытовой деятельности из списка разработанных вариантов, разработанный автором О.А. Романовой,
В соответствии с нашими выводами наиболее полное раскрытие финансовая проблематика мониторинга получила в методиках А.Д, Шеремета и RC. Сейфулина, И.Т. Балабанова, Е.А. Игнатьевой и Л.Я, Прокофьевой, О.В, Ефимовой, В.В, Ковалева, Б.П. Караванова; Т.П. Шмуйло.
Мониторинг персонала, отраженный в работах авторов: Филатова ЕЛ, Кондратовича KB, Ахмадинурова Р.М, Лапина А.Е., Коровкина Л.Г., Савицкой А.В., и основном сводится к мониторингу трудозатрат, чего явно недостаточно. В связи с этим диссертационная работа является актуальной и характеризуется определенной новизной.
Целью диссертационного исследования является разработка и обоснование концепции и методических основ мониторинга потребности
экономики в специалистах различного уровня профессиональной подготовки (на примере легкой промышленности Санкт-Петербурга).
В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:
разработана концепция мониторинга потребности в квалифицированных спеїшалистах путем выявления сущности мониторинга и специфики регионального мониторинга, в том числе - городской среды;
раскрыты сущность подсистем кадрового потенциала предприятия, проанализировать источники его развития;
обоснованы методы определения потребности в кадрах различного уровня профессиональной подготовки;
- разработана научно-мегодическое обеспечение взаимодействия вузов с
промышленно-экономическим комплексом Санкт-Петербурга и определена
роль образовательных учреждений в равновесии рынка труда;
- обосновать методы прогнозирования потребности предприятий в
специалистах различного уровня профессиональной подготовки;
- осуществлена апробация методов прогнозирования потребности легкой
промышленности Санкт-Петербурга в специалистах различного уровня
профессиональной подготовки.
Предметом исследования является мониторинг потребности экономики в специалистах различного уровня профессиональной подготовки (на примере леї кой промышленности Санкт-Петербурга),
Объектом исследования является кадровый потенциал предприятий легкой промышленности Санкт-Петербурга.
Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются научные познания фундаментальных проблем в области экономики, менеджмента и экономико-математического моделирования. Содержательная характеристика концепции мониторинга и протезирования кадрового
потенциала опирается на научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященных дайной проблематике, а также теории систем и организации.
Информационной основой исследования являются официальные данные Петербургкомстата, материалы научных и периодических изданий, глобальной сети Интернет, информационных баз данных, а также публикации по состоянию, развитию кадрового потенциала предприятий легкой промышленности Санкт-Петербурга, собранные и обработанные автором.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в комплексном исследовании и разработке концепции мониторинга и прогнозирования динамики кадрового потенциала промышленного предприятия:
построена классификация подсистем мониторинга с обоснованием специфики мониторинга кадрового потенциала;
разработана, экспериментально и теоретически обоснована логико-вербальная модель мониторинга и прогнозирования динамики кадрового потенциала во взаимодействии со спросом и предложением на рынке труда, в том числе детерминированными спецификой и эффективностью деятельности образовательных учреждений;
предложена новая концепция кадрового потенциала, основанная на системном подходе к демографическому, трудовому, инфраструктурному и институциональному потенциалам. Даны авторские определения указанных подсистем кадрового потенциала;
разработана и реализована концепция и методика оценки гудвилла работника и кадрового потенциала предприятия промышленности, учитывающая инновационные факторы развития кадров;
для повышения надежности и оперативности прогнозирования динамики отрасли (вида деятельности) впервые предложен метод функциональной аппроксимации в системе MS EXCEL показателей целевой
заработной платы, средней (фактической) заработной платы в пределах релевантного диапазона.
Практическая значимость исследования и апробации работы
заключается в возможностях реализации теоретических разработок концепции мониторинга и прогнозирования потребносіи экономики в специалистах различного уровня профессиональной подготовки (на примере легкой промышленности Санкт-Петербурга).
Данные теоретические положения легли в основу создания и функционирования «Городской студенческой биржи труда и обучения», Регионального центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников вузов Санкт-Петербурга, который является элементом в федеральной системе управления занятостью студентов и выпускников вузов.
Авторская концепция мониторинга заложена в распределенную информационно-аналитическую систему «Электронная многопрофильная биржа труда» (ЭМБиТ), которая функционирует и способствует дальнейшему совершенствованию и развитию информационной базы мониторинга в количественном и качественном разрезах.
Теоретические положения, алгоритмы и методики диссертационного исследования внедрены в учебный процесс кафедры менеджмента и используются в следующих дисциплинах: «Менеджмент», «Планирование на предприятии», «Управление персоналом». Методика прогнозирования на основе возможностей функциональной аппроксимации внедрена на предприятиях легкой промышленности Санкт-Петербурга. Имеется справка о внедрении в ОАО «Советская Звезда», ООО «КожИнформДизайн».
Теоретические и практические наработки нашли отражение в Российском системном проекте в виде утвержденных методических рекомендаций для вузов и промышленности России:
- «Аналитическая оценка и изучение поэтапного становления
организационно-экономического механизма функционирования системы
трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений»;
«Методические рекомендации по использованию функциональных возможностей распределенной информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов»;
«Роль и место центров содействия занятости и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования в федеральной системе занятости» и др.
