Содержание к диссертации
Введение 4
Глава 1. Теоретико-методологические основы инновационного развития экономики
Инновационное развитие экономики в современных условиях 10
Взаимосвязь нововведений в экономике и развитие человеческих ресурсов 26
1.3. Стратегия кадрового обеспечения инновационных процессов 41
Глава 2. Совершенствование управления персоналом в условиях инно
вационного развития
Трансформация управления персоналом на предприятии 60
Формирование и функционирование инновационных команд 93
2.3. Опыт регулирования инновационных процессов в регионах 117
Заключение .139
Список литературы 143
Приложения 1 -4 153
Введение к работе
Современная обрабатывающая промышленность Российской Федерации находится в тяжелом экономическом положении. Многие предприятия выпускают продукцию, уступающую по своим качествам зарубежным образцам; они вынуждены зачастую свертывать свое производство, не выдерживая конкуренцию на отечественном и мировом рынках. Это объясняется тем, что в промышленности преобладают старые технологии, слабо используются достижения современной науки и управления. Число предприятий, осуществляющих инновации, не превышает 10 процентов.
Причин отставания отечественного производства немало. Среди них, на наш взгляд, ведущее место занимает человеческий фактор экономического развития. Не умаляя значение экономических условий для научно-технического прогресса, инвестиционной политики, мы подчеркиваем все возрастающую роль субъективного фактора: это способность и решимость руководителей отраслей, компаний, ведущих предпринимателей внедрять и осуществлять новый курс, связанный с реализацией инновационного типа развития производства; это готовность к нововведениям и заинтересованность руководителей и специалистов на уровне предприятий, их подразделений; это творческая активность широких масс работников, простых исполнителей. Очевидно, что трудные проблемы в экономике возникают, как правило, когда нет сбалансированности в развитии объективного и субъективного факторов производства; материальная база, рабочие места развиваются без учета количественных и качественных параметров рабочей силы, или же образование и квалификация работников не находят должного применения на устаревшей технологической базе экономики.
Таким образом, актуальность представленной темы диссертации обусловлена необходимостью своевременного формирования человеческих ресурсов, адекватных требованиям инновационного характера развития совре-
менной экономики, кадрового обеспечения научно-технического прогресса, коренных изменений в материальной базе производства. При этом зачастую проблема состоит не только в уровне профессионального образования» подготовки квалифицированных специалистов и ученых, но и в изменении личностного облика этих кадров, мотивированных, прежде всего, к творчеству, инициативе, целеустремленных к нововведениям, настойчивых в их внедрении.
Степень научной разработанности проблемы. В последние годы экономическая наука уделяет большое внимание исследованиям в области инновационного развития экономики. Опубликованы книги и статьи по методологическим и методическим вопросам внедрения инноваций в производство, развитию информационных технологий. Среди них труды таких ученых, как Авсяников Н.М., Валдайцев СВ., Глазьев С.Ю., Гохберг Л., Грязнова А.Г., Ильенков С.Д., Ильдеменов СВ., Иноземцев В.Л., Кудров В.М., Лисин Б.К., Львов Д.С., Медынский В.П, Оболенский В.П., Погодина Т.В., Фатхутдинов Р.А., Янковский К.
Проблемам трансформации общественного труда и роли человеческого фактора, в связи с инновационными процессами посвящены труды Бушмари-на И.В., Васильчука Ю., Иншакова О.В., Марцинкевича В.И., Смирнова Б.М., Супяна В.
Важное методологическое значение в исследовании вопросов кадрового обеспечения научно-технического прогресса и инновационных процессов имеют труды, в которых исследованы проблемы соответствия рабочей силы развивающимся средствам производства: Жамина В.А., Плинера М.Д., Сони-на М.Я., Якимова В.Н.
Однако, в исследовании вопросов, которым посвящена наша диссертация, еще немало нерешенных проблем. Недостаточно изучены теоретико-методологические основы взаимосвязей инновационных изменений в экономике и развития человеческих ресурсов, оценки уровня и характера инновационной активности трудовых коллективов предприятий, не разработаны ме-
тоды управления персоналом, направленные на определение критериев для оценки конкретных способностей руководителей, специалистов и других работников, необходимых для осуществления инновационной деятельности. Это определило выбор темы данной диссертации.
Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование теоретико-методологических основ кадрового обеспечения инновационного развития экономики и управления этим процессом на уровне предприятий. В связи с этим поставлены следующие задачи:
проанализировать состояние инновационных процессов в современной экономике;
