Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ 8
1.1. Анализ принципов реализации коммерческого расчета и внутрифирменного предпринимательства в строительстве 8
1.2. Организационно — экономические основы деятельности строительного предприятия в условиях внутрифирменного хозрасчета и предпринимательства 32
І.З.Особености взаимодействия строительного предприятия со своими подразделениями в условиях внутрифирменного предпринимательства.. 60
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА РАЗЛИЧНЬГХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 66
2.1. Коллективный и арендный подряд как основа организации внутрифирменного предпринимательства производственных подразделений строительного предприятия 66
2.2. Элементы внутрифирменного хозрасчета и предприн мательства в деятельности функциональных отделов и служб строительного предприятия 75
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНТРАПРЕНЕРСТВА СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 86
3.1. Моделирование и оценка эффективности внутрифирменного 86
предпринимательства в строительстве 86
3.2. Маркетинговая концепция внедрения интрапренерства на строительном предприятии и ее влияние на повышение эффективности внутрифирменных малых предприятий ПО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 123
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 129
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Сегодня в новых экономических условиях развития страны, когда практически все хозяйствующие субъекты получили реальную экономическую самостоятельность, на первое место выдвигаются эффективные экономические принципы управления производственной деятельностью, позволяющие вывести строительную отрасль из глубокого кризиса.
В этой связи, одной из актуальных проблем современного этапа развития рыночных отношений в России является разработка и внедрение методов интрапренерства на строительных предприятиях, имеющих огромные резервы в активной части основных производственных фондов. Опыт западных стран показал, что именно интрапренерство является одним из наиболее эффективных методов управления строительным производством, базирующихся на применении экономических рычагов хозяйственного механизма, как фактора развития строительного предприятия и обмена на рыночной основе. Таким образом, для выхода из кризиса российской строительной отрасли особое значение приобретает совершенствование принципов внутрифирменного коммерческого расчета, арендного и коллективного подрядов и внедрение на этой основе внутрифирменного предпринимательства на предприятиях строительной отрасли.
Фундаментальный вклад в развитие проблем малого бизнеса и проблем, связанных с внедрением интрапренерства на российских предприятиях, внесли следующие отечественные ученые - экономисты: Алексеева А., Архипов В., Асаул А., Багиев Г., Благов Э., Богачев В., Бусыгин А., Кабаков В., Кру-панин А., Крутик А., Моисеева Н., Осипов Ю., Рассолов 3., Томилов В., Уткин Э., Черников Г. и многие другие.
Однако, несмотря на достигнутые успехи, слабоизученными все еще остаются вопросы, связанные с развитием механизмов формирования и внедрения интрапренерства на строительных предприятиях, а также механизмов эффективного взаимодействия внутрифирменных малых предприятий с подразделениями базового строительного предприятия.
Отмеченные выше обстоятельства и определили цель, задачи и направ V ление настоящего диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является совершенствование экономических механизмов управления строительным предприятием в процессе внедрения и эксплуатации интрапренерства и анализ его влияния на эффективность функционирования строительного предприятия.
В соответствии с целью исследования поставлены и решены следующие задачи:
- проведение анализа принципов реализации коммерческого расчета и внутрифирменного предпринимательства в строительстве;
- разработка организационно-экономических основ деятельности строительного предприятия в условиях внутрифирменного расчета и предпринимательства;
(щ - изучение особенностей взаимодействия администрации строительного предприятия с производственными подразделениями в условиях внутри-фирменного предпринимательства;
- исследование арендного подряда как основы организации внутрифирменного предпринимательства производственных подразделений строительного предприятия;
- формирование элементов внутрифирменного предпринимательства в деятельности функциональных отделов и служб строительного предприятия.
- оценка эффективности внутрифирменного предпринимательства в строительстве;
- разработка маркетинговой концепции формирования интрапренерства в системе предпринимательства и анализ характера ее влияния на повышение эффективности малых предприятий.
Объектом исследования являются предприятия строительного ком- плекса РФ и Республики Дагестан.
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических проблем, связанных с оценкой и подготовкой условий и экономических рычагов внедрения интрапренерства на предприятиях строительной отрасли.
Теоретической основой исследования послужили труды российских и зарубежных экономистов в области изучения условий, позволяющих организовать внедрение интрапренерства на строительных предприятиях и оценку его влияния на повышение конкурентоспособности и эффективности производственного процесса.
На протяжении исследования применялись методы обобщения, системного подхода к организации интрапренерства, методы логического и сравнительного анализа, а также экспертные методы оценки состояния конкурентоспособности строительного предприятия.
Научная новизна полученных результатов заключается в комплексном исследовании методов создания основных условий и экономических рычагов внедрения интрапренерства на строительных предприятиях в рыночных условиях хозяйствования.
К основным научным результатам, составляющим новизну исследования, можно отнести следующие:
- установлены основные формы взаимодействия внутрифирменных малых предприятий, сформированных на основе производственных подразделений с подразделениями базового строительного предприятия, что позволило сформулировать основные проблемы внедрения интрапренерства на строительном предприятии и наметить основные пути их решения;
- показано, что наиболее эффективной организационной структурой управления строительным предприятием в условиях интрапренерства является сетевая структура, у которой все узловые подразделения являются равноправными партнерами, взаимодействующими между собой на договорной основе;
- определены условия внедрения различных форм интрапренерства на строительном предприятии в соответствии с характером его деятельности и имеющихся у него в наличии свободных ресурсов, что позволило выявить наиболее эффективные формы взаимодействия производственных подразделений строительного предприятия между собой в условиях интрапренерства;
- сформулированы основные организационно-технические и социально-экономические принципы внедрения интрапренерства на строительном предприятии, что позволило определить условия, определяющие необходимость реорганизации строительного предприятия для внедрения внутрифирменного предпринимательства;
- сформулированы основные теоретические предпосылки использования методов оптимизации и имитационного моделирования для выбора наилучшего решения стоящих перед предприятием предпринимательских проблем и оценки эффективности строительного предприятия после внедрения интрапренерства;
- усовершенствована маркетинговая концепция внедрения интрапренерства на предприятиях строительной отрасли и показано ее влияние на повышение эффективности предпринимательской деятельности строительного предприятия.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования полученных в работе результатов и рекомендаций для определения и внедрения эффективных форм интрапренерства на различных строительных предприятиях.
Апробация результатов исследования. Основные научные результаты, полученные в диссертационной работе, докладывались на научных и научно-практических конференциях и семинарах, проводимых в ДГТУ, ДГУ, ДНЦ РАН в 2003-2005 годах.
Отдельные положения и результаты исследования нашли практическое применение в ряде строительных организаций Республики Дагестан.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи работы, определена новизна и практическая ценность полученных результатов.
В первой главе «Сущность и особенности внедрения и развития ин-трапренерства в строительстве» проведен анализ принципов реализации коммерческого расчета и внутрифирменного предпринимательства в строительстве, разработаны организационно - экономические основы деятельности строительного предприятия в условиях внутрифирменного расчета и предпринимательства, выявлены особенности взаимодействия администрации строительного предприятия с производственными подразделениями в условиях внутрифирменного предпринимательства.
Во второй главе «Организация предпринимательства различных подразделений строительного предприятия в условиях интрапренерст-ва» показано, что арендный подряд является основой организации внутрифирменного предпринимательства производственных подразделений строительного предприятия, выявлены элементы эффективной деятельности функциональных отделов и служб строительного предприятия в условиях внутрифирменного предпринимательства.
В третьей главе «Экономическая эффективность интрапренерства как одной из форм хозяйствования строительного предприятия» приведена методика оценки эффективности внутрифирменного предпринимательства в строительстве, сформулирована маркетинговая концепция формирования интрапренерства в системе строительного предприятия и показано ее влияние на повышение эффективности внутрифирменных малых предприятий.
В заключении сформулированы основные выводы и обобщены результаты исследования, имеющие теоретическое и прикладное значение.
