Содержание к диссертации
Введение 2
Глава 1. Трудовая мотивация как фактор социально-экономического
развития общества 8
Теоретико-методологические основы изучения трудовой мотивации 8
Трудовая мотивация в условиях рыночного хозяйства 24
1.3. Системы управления трудовой мотивацией 34
Глава 2. Формирование трудовой мотивации в условиях трансформации
механизма хозяйствования 42
2.1. Моральные ценности общества как основа формирования
трудовой мотивации 42
Системный анализ уровня трудовой мотивации в современной России 63
Заработная плата как первичный элемент трудовой мотивации и особенности ее формирования в рыночных условиях 75
Глава 3. Направления повышения эффективности системы трудовой
мотивации в рыночных условиях 84
3.1. Прогноз уровня общественной производительности
труда в современной России 84
Влияние материальных и моральных факторов стимулирования трудовой деятельности на уровень общественной производительности труда 95
Формирование механизма мотивации высокопроизводительной трудовой деятельности 105
Заключение ....113
Литература 117
Приложение 129
Введение к работе
Актуальность диссертационного исследования.
Коренная перестройка социально-экономических отношений России вызвала разрушение системы сложившихся норм морали, в рамках которой был сформирован механизм социалистической мотивации труда.
Монетарная направленность экономических реформ привела к тому, что наиболее ценный фактор производства - рабочая сила оказался вне поля зрения преобразований. В результате большинство экономических процессов стали развиваться в рамках рыночных отношений, а в трудовой сфере і длительное время сохранялись социалистические нормы найма работников при снижении общего уровня заработной платы.
Институциональные преобразования в настоящее время формируют среду, неблагоприятную для развития позитивной трудовой мотивации. В ходе реформ, проводимых в режиме «шоковой терапии», произошло значительное сокращение занятости населения, стала развиваться безработица. Резко сократились доходы населения при усилении степени их дифференциации. Значительная часть экономически активного населения оказалась не в состоянии обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни. Снижение покупательной способности населения привело к сокращению объемов производства.
В настоящее время преобладают установки на применение принудительных стимулов к труду, неэффективность которых давно доказана в странах с рыночной экономикой. Специфика развития рыночных социально-экономических отношений в России делает проблему повышения общего уровня трудовой мотивации населения особенно актуальной.
Степень разработанности проблемы.
Сознательное стремление к трудовой деятельности является главной чертой, отличающей человеческое общество от любой другой биологической системы, поэтому трудовая мотивация выступает в качестве объекта
исследования многих наук - биологии, психологии, философии, экономики. Традиционно внимание исследователей привлекает анализ мотивации как процесса формирования внутренних побудительных сил к труду. Такой подход просматривается в работах В.Ф. Дружинина, А.Г. Здравомыслова, Е.П. Ильина, Л.Л. Калачевой, В.И. Ковалева, В.Я. Ядова и др.
Нравственный аспект проблемы формирования эффективной системы мотивации трудовой деятельности рассматривался Н.С. Шуховым и В.Н. Щербаковым.
Мотивация как функция управления рассматривается А.П. Егоршиным, А.А. Радушным, Л.К. Слуцким и др. Комплексный подход к исследованию трудовой мотивации использовался Е.О. Бернштам, Т.Г. Озерниковой, Н.Н. Пилипенко, Д.А. Сафьяновым, А.Г. Симаковым, С.А. Шапиро, В.А. Шаховым и др.
Зарубежные подходы к исследованию мотивации представлены содержательными и процессуальными теориями. Содержательные теории полностью концентрируются на анализе факторов, лежащих в основе мотивации и совсем не уделяют внимания самому процессу мотивации (А. Маслоу, К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд и др.). Процессуальные теории не касаются содержания мотивации и заключаются в объяснении механизма восприятия внешних воздействий (С. Адаме, В. Врум, Э. Лоулер, Д.МакГрегор, Л. Портер и др.).
Проблемы формирования стимулов к труду на уровне организации исследуются отечественными и зарубежными учеными: Г. Гендлером, Л.Д. Гительман, Ф. Гуияром, А.Я. Кибановым, Э.М. Коротковым, Ю.Д. Красовским, Е.А. Уткиным, Дж. Хантом, Р.Я. Яковлевым и др. Во многих работах ставится проблема повышения стимулирующей функции заработной платы, поднимаются вопросы отсутствия доступа к информационным ресурсам рынка труда. В то же время комплексное теоретическое представление о системе стимулов к труду на уровне предприятия практически отсутствует.
Еще менее разработанным является вопрос о роли трудовой мотивации в обеспечении экономического роста и формировании механизма социального рыночного хозяйства.
Цель и задачи исследования.
Целью диссертационной работы является разработка и обоснование рекомендаций по формированию эффективной системы трудовой мотивации для обеспечения роста общественной производительности труда в условиях создания рыночного механизма хозяйствования.
Цель исследования обусловила постановку следующих задач:
Раскрыть теоретико-методологические основы изучения трудовой мотивации;
Выявить роль трудовой мотивации в процессе развития социально-экономических отношений;
Провести анализ историко-культурных особенностей формирования системы трудовой мотивации в современной России;
Проанализировать влияние материальных и моральных факторов стимулирования трудовой деятельности на динамику общественной производительности труда;
Разработать рекомендации по формированию эффективной системы мотивации трудовой деятельности в условиях трансформации социально-трудовых отношений.
Объект исследования - условия формирования трудового потенциала
и системы стимулирования трудовой деятельности в рыночной среде. Предмет исследования - особенности и тенденции формирования системы
трудовой мотивации в период становления рыночных отношений
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории и экономики труда в преломлении к проблемам трудовой мотивации и формирования систем стимулирования трудовой деятельности. В качестве основных методов исследования использовались системный подход, анализ и синтез, дедукция и индукция, а также нейросетевое моделирование.
Эмпирической базой исследования послужили материалы хозяйственной практики, данные Госкомстата РФ, результаты социологических обследований ВЦИОМ.
Научная новизна исследования состоит в обобщении, существенном дополнении и развитии сложившихся теоретических концепций формирования систем трудовой мотивации в условиях трансформации хозяйственного механизма. Элементы новизны содержат следующие положения диссертации:
По-новому обоснован механизм взаимосвязей элементов системы мотивации труда в неопределенной рыночной среде;
Выявлена и обоснована ведущая роль системы трудовой мотивации в формировании основных тенденций социально-экономического развития общества;
Проведен анализ социально-трудовых отношений переходного периода с акцентом на историко-культурные традиции России;
Раскрыты взаимосвязи материальных и моральных факторов стимулирования труда, обеспечивающие их эффективность в трудовом процессе;
Предложена нейросетевая модель механизма мотивации труда современной России и разработаны рекомендации по повышению эффективности последней в условиях создания рыночных социально-трудовых отношений.
Наиболее существенные результаты, полученные лично соискателем и выносимые на защиту:
Многообразие теорий трудовой мотивации обусловлено постоянным качественным развитием рыночных социально-трудовых отношений на протяжении всего периода существования капитализма. Особенности трансформации механизма хозяйствования современной России требуют выявления причинно-следственных взаимосвязей между всеми элементами системы формирования трудовой мотивации. Это позволит выработать меры по повышению эффективности ее функционирования в рамках целостной социально-экономической системы.
Ведущая роль системы трудовой мотивации в формировании основных тенденций социально-экономического развития общества заключается в обеспечении соответствия между структурой общественного -производства и структурой общественных потребностей;
На протяжении длительного периода времени социально-экономическая система России в составе СССР воспроизводила себя в условиях жесткой экономии на заработной плате, что определило качественно суженное воспроизводство рабочей силы. Это привело к кризису труда при построении рыночных социально-трудовых отношений.
Анализ факторов формирования системы трудовой мотивации показал, что наибольшее влияние на уровень общественной производительности труда (выступающей в качестве показателя уровня трудовой мотивации) имеет уровень заработной платы (значимость равна 1), далее, по степени уменьшения влияния: субъективный прогноз экономического положения страны (значимость равна 0,4), отношение среднедушевого дохода к субъективной оценке прожиточного
минимума (значимость равна 0,38), удовлетворенность жизнью (значимость равна 0,33), субъективная оценка материального положения России (значимость равна 0,27), субъективная оценка материального положения города (села) (значимость равна 0,26) и оценка материального положения семьи (значимость равна 0,25). В условиях кризиса труда, характерного для современного социально-экономического состояния России, наиболее эффективным инструментов повышения уровня трудовой мотивации является стабильности экономики, в основе которой лежит адекватная оценка трудовых затрат работников.
Практическая значимость диссертационного исследования
определяется его новизной и направленностью на формирование в России эффективной системы трудовой мотивации. Результаты исследования могут быть использованы для коррекции курса экономических реформ в направлении их разворота от монетаристских установок к развитию человеческого фактора, преподавания в вузах ряда экономических дисциплин, в том числе экономики труда, социологии труда, экономической социологии и др.
Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, неоднократно обсуждались на заседаниях кафедры экономики труда РГСУ, опубликованы в открытой печати, докладывались автором работы на различного рода научных конференциях. Ряд научно-практических разработок был применен в учебном процессе при проведении семинарских занятий по курсу «Экономика труда».
