Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Формирование населения северных городов Республики Коми 9
Численность и состав городского населения республики 9
Источники демографической динамики населения территорий, экономика которых ориентирована
на топливно-энергетический комплекс 25
Глава 2. Особенности воспроизводства населения Дальнего
и Среднего Севера Республики Коми 52
2.1. Проблемы и тенденции рождаемости населения северных
городов в современный период 52
2.2. Смертность населения городских поселений республики 72
Глава 3. Формирование и использование человеческих ресурсов
нефтегазового сектора Республики Коми 107
Проблемы формирования человеческих ресурсов нефтегазового сектора республики 107
Особенности использования человеческих ресурсов нефтегазового сектора республики 127
Заключение 145
Библиография 153
Приложения 164
Введение к работе
Актуальность исследования. В условиях депопуляции, ведущей к сокращению численности населения и человеческих ресурсов организаций, при увеличении потребности страны и мирового сообщества в топливно-энергетических ресурсах, расположенных в своем большинстве в северных районах страны, практически ни на каком уровне не предпринимались шаги по сбалансированности потребности народного хозяйства в трудовых ресурсах и реально складывающейся здесь демографической ситуацией. Не брались в расчет и возможности стабилизации численности населения и улучшения обеспеченности предприятий персоналом с помощью внутрироссийской и внешней миграции из бывших союзных республик.
На фоне депопуляционных процессов менеджмент организаций начинает осознавать, что обладание высококвалифицированными ресурсами труда обеспечат организациям промышленности выживание и конкурентоспособность на внутренних и мировых рынках. В настоящее время идет жесткая борьба за человека труда, его знания и умения. Формы этой борьбы разнообразны. Хозяйствующим структурам важно уметь выигрывать в конкурентной борьбе и иметь в составе организаций лучший персонал. Для этого необходимо создать такие условия, которые позволили бы в полной мере каждому работнику реализовать свой трудовой потенциал. Кроме всего для полноценной жизни северян большое значение будет иметь сегодня и в будущем возможность приобретать ими всех необходимых продуктов питания и предметов длительного пользования. Решить эту задачу можно, создав необходимый уровень оплаты труда и компенсации за суровые и дискомфортные условия проживания.
Таким образом, актуальность и своевременность рассмотрения вопроса о совершенствовании процесса формирования населения и использования его трудового потенциала на предприятиях нефтегазового сектора в условиях
всероссийской депопуляции обусловлены теоретическими положениями и современной практикой развития промышленности.
Цель и задачи исследования.
Цель исследования: выявить региональные и отраслевые особенности формирования населения и использования его трудового потенциала, а также обосновать рекомендации по улучшению использования человеческих ресурсов на предприятиях нефтегазового сектора.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- установить динамику численности, количественные характеристики
возрастно-половой структуры и показатели естественного движения
населения северных территорий страны;
- выявить специфику и дать оценку современной миграционной
ситуации, определить роль миграции в формировании населения северных
территорий, предложить основные направления реализации региональной
миграционной политики;
- определить особенности формирования населения и трудового потенциала территорий, экономика которых связана с отраслями топливно-энергетического комплекса;
выявить влияние демографических и миграционных процессов на обеспечение отраслей народного хозяйства трудовыми ресурсами в новых экономических условиях;
раскрыть социально-демографические характеристики человеческих ресурсов организаций нефтегазового сектора; выявить тенденции и особенности их развития на рубеже веков, оценить возможные пути их дальнейшего профессионального роста.
Объект исследования: население и трудовой потенциал организаций нефтегазового сектора Республики Коми.
Предмет исследования: социально-экономические особенности формирования населения и использования его трудового потенциала в условиях демографического кризиса и миграционного оттока.
Теоретико-методологическую основу работы составляют идеи и выводы, разработанные в трудах отечественных и зарубежных ученых -специалистов в области теоретической демографии, воспроизводства и миграции населения, экономики и социологии труда: Аграната Г.А., Архангельского В.Н., Бреева Б.Д., Богданова И.Я., Волгина Н.А., Воробьевой О.Д., Гранберга А.Г., Ермакова СП., Ионцева В.А., Казначеева В.П., Кокорева Е.М., Лаженцева В.Н., Лукина Ю.Ф., Некрасова Н.Н., Римашевской Н.М., Рогачева СВ., Рыбаковского Л.Л., Рязанцева СВ., Славина СВ., Топилина А.В., Фаузера В.В., Фрейдина И.Л., Шишкина Н.И. и
др.
Особый интерес представляют работы по данной проблематике, выполненные по отдельным субъектам Севера России или Северу в целом, авторами которых являются: Бойко Е.Р., Жеребцов И.Л., Карпов В.В., Мильнер А.Е., Ильин В.И., Попова Л.А., Пилясов А.Н., Прохоров Б.Б., Рожкин Е.Н., Селин B.C., Стукалов И.Е., Терентьев В.В., Ткачев А.В., Чуднова В.И. и др.
Эмпирической базой исследования послужили данные текущего учета
естественного и миграционного движения населения Федеральной службы
государственной статистики России и Территориального органа Федеральной
службы государственной статистики по Республике Коми, материалы
переписей населения, характеризующие динамику, половозрастную,
брачную, этническую и образовательную структуры населения,
распределение населения по занятиям. Дополнительной информационной базой исследования является социологический опрос работников нефтегазового сектора Республики Коми, проведенный в 2005 г. В выборке представлены работники всех технологических процессов, Дальнего и Среднего Севера республики, все уровни менеджмента. По основным
социально-экономическим и демографическим характеристикам выборочная совокупность соответствует генеральной совокупности.
Научная новизна диссертационного исследования:
выявлены общие черты и отраслевые особенности формирования и использования человеческих ресурсов отраслей нефтегазового сектора в период благоприятного стечения внутренних и внешних факторов развития экономики;
доказано, что в условиях всероссийской депопуляции, даже экономически благополучные нефтяная и газовая отрасли, в ближайшие 5-Ю лет столкнутся с серьезной проблемой привлечения новой высококвалифицированной рабочей силы;
предложена классификация административно-территориальных образований Республики Коми по доле трудоспособного населения, на ее основе выделены две группы территорий: имеющие лучшие показатели трудообеспеченности и перспективы развития и худшие, развитие которых без внешней миграции невозможно. Предложенная классификация позволит принимать обоснованные управленческие решения в области региональной демографической политики;
- обосновано, что миграционный обмен населением северных
территорий с другими регионами России и странами ближнего и дальнего
зарубежья не способствует повышению качественных характеристик
населения, происходит опережающий рост численности лиц старше
трудоспособного возраста; кроме того, миграционный прирост формируется
преимущественно за счет лиц с невысоким уровнем образования и
квалификации, при этом продолжается миграционная убыль наиболее
подготовленных и квалифицированных работников с начальным, средним и
высшим профессиональным образованием;
- установлено, что человеческие ресурсы организаций республики
имеют высокий образовательный уровень по отношению к общероссийским
показателям, при этом в организациях нефтегазового сектора он еще более высок. В то же время, менеджментом предприятий не прилагается усилий по профессиональному росту функционирующей рабочей силы, идет «проедание» профессионального потенциала, сформированного в советский период;
выявлен характер использования человеческих ресурсов нефтегазового сектора в период рыночных реформ и экономического роста; раскрыты формы, оценены возможности и направления социально-территориальных передвижений работников, в том числе и в случае потери основного места работы;
разработана концепция формирования и использования человеческих ресурсов нефтегазового сектора в условиях депопуляции и миграционного оттока населения, которая включает механизм привлечения мигрантов, их приживаемости, профессионального развития, а также вывод рабочей силы старших возрастов за границы трудовой деятельности, включая порядок и условия их переселения за пределы северных районов.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что основные идеи и выводы могут быть использованы при разработке региональных, муниципальных, отраслевых и корпоративных программ формирования и использования человеческих ресурсов с учетом их демографических характеристик; при разработке программ и инструментария прикладных социологических исследований; при написании учебных пособий для студентов экономического и управленческого профиля.
Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований факультета управления и экономики Ухтинского государственного технического университета. Основные положения и результаты исследования использованы при составлении отчетов по следующим темам НИР: «Формирование и использование трудового потенциала в отраслях топливно-энергетического комплекса Республики Коми в процессе реформирования» (2003-2006 гг., № ГР 01.2.00306302); «Влияние демографических процессов
и образовательной системы на экономическое развитие Республики Коми» (2006 г., ГК № 1); фанта РГНФ «Формирование человеческих ресурсов топливно-энергетического комплекса северного региона с учетом демографической динамики» (2006-2008 гг., № 06-02-00228а).
Апробация работы. Основные теоретические и практические результаты докладывались на международных, всероссийских и региональных научно-практических конференциях: «Проблемы социально-экономического и инновационного развития энергетики Республики Коми» (Сыктывкар, 2004); «Научно-техническая конференция преподавателей и сотрудников УГТУ» (Ухта, 2005); «Международная молодежная научная конференция «Севергеоэтех-2005» (Ухта, 2005); «Этнодемографические процессы на Севере Евразии» (Сыктывкар, 2005); «Научно-техническая конференция преподавателей и сотрудников УГТУ» (Ухта, 2006); «Международная молодежная научная конференция «Севергеоэтех-2006» (Ухта, 2006); «Этнодемографические процессы на Севере Евразии» (Сыктывкар, 2007); «Социально-экономические аспекты современного развития России» (Пенза, 2007).
