Содержание к диссертации
1. Методические основы формирования кадрового потенциала
сельскохозяйственных предприятий 8
1.1 Сущность «кадрового потенциала» как экономической
категории 8
1.2 Специфика процесса воспроизводства кадрового потенциала
сельскохозяйственных предприятий 30
1.3 Методический инструментарий экономико-социологического и
статистического исследования кадрового потенциала 43
2. Анализ современного состояния кадрового потенциала
сельскохозяйственных предприятий региона в условиях
трансформирующейся экономики 57
2.1 Общая характеристика сельскохозяйственного производства
Чувашской Республики 57
2.2 Влияние демографических факторов на формирование кадрового
потенциала 66
2.3 Профессионально-квалификационный состав работников
сельскохозяйственных предприятий Чувашской Республики 74
2.4 Оценка эффективности использования кадрового потенциала ....89
3. Совершенствование использования и развития кадрового
потенциала сельскохозяйственных предприятий 99
3.1 Социально-экономические условия реализации кадрового
потенциала сельского населения 99
3.2 Направления улучшения процесса формирования кадрового
потенциала сельскохозяйственных предприятий ПО
Заключение 128
Список использованной литературы 130
Приложение 141
Введение к работе
Актуальность темы исследования
В условиях радикальных преобразований, сельскохозяйственное
производство стало особенно остро нуждаться в научно обоснованном
подходе к формированию и совершенствованию кадрового потенциала. Это
связано с тем, что реалии современности не позволяют решать
экономические проблемы за счет простого наращивания численности
занятых в аграрном секторе. Осложнение демографической ситуации,
стабильная тенденция снижения количества и «старения» сельского
населения, ухудшение условий труда и быта, обостряют проблему
обеспечения сельскохозяйственных предприятий
высококвалифицированными кадрами. Тогда как трансформирующаяся экономика предъявляет принципиально новые требования к уровню квалификации, общеобразовательной и профессиональной мобильности, а также к физическим, психологическим и духовным свойствам работников.
Таким образом, решение проблемы видится только во всестороннем теоретическом осмыслении сложившейся ситуации, определении основных причин, тенденций и закономерностей происходящих процессов, научных выводов и предложений по совершенствованию процесса формирования кадрового потенциала.
Степень разработанности проблемы
Теоретические разработки автора основаны на анализе научных статей и монографий таких зарубежных ученых как: Беккера Г., Блауга М., Маркса К., Фишера И., Шульца Т. Данные проблемы разрабатывались также ведущими отечественными учеными: Боровицким М., Гулейчиком А.И., Добрыниным А.И., Долгушкиным Н.К., Дятловым С.А., Егоршиным А.П., Иванько Л.И., Костаковым В.Г, Кураковым Л.П., Матушкиным А.Е., Пчелкиной В.В., Рудь Л., Сартаковым В.В., Чолбаевым К.К., Шайтаном Б. И., Якимовым В.Н., Якимовым М.Я.
Цель и задачи исследования.
Целью исследования является изучение управления процессом
формирования и воспроизводства кадрового потенциала
сельскохозяйственных предприятий как элемента развития региональных социально-экономических систем.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
исследовать теоретические основы экономической категории «кадровый потенциал»;
выявить особенности и специфику воспроизводства кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий;
- проанализировать современное состояния количественных и
качественных изменений кадрового потенциала и исследовать их влияние на
агропромышленный комплекс как основного составляющего развития
региона;
разработать методический инструментарий экономико-социологического и статистического исследования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий и способы его использования;
обосновать конкретные предложения по перспективным направлениям совершенствования структуры и состава кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий в территориальном аспекте и эффективного управления им в условиях трансформирующейся экономики.
Предмет и объект исследования.
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и использования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона в условиях трансформирующейся экономики.
Объект исследования - сельское население и трудовые ресурсы сельскохозяйственного производства Чувашской Республики.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам
демографии, проблемам трудовых ресурсов, занятости сельского населения и рынка труда, федеральные и региональные законодательные и нормативно-правовые акты по данным вопросам, а также материалы и рекомендации международных и межрегиональных семинаров и научно-практических конференций.
В качестве исходной информации использованы нормативно-инструктивные материалы Правительства ЧР, законодательные и нормативные акты и положения по кадровому обеспечению и социальному развитию села РФ и ЧР, данные Государственного комитета по статистике РФ и ЧР, Министерства сельского хозяйства и продовольствия ЧР, годовых отчетов и первичных документов предприятий, справочная литература, а также материалы проведенного автором социологического обследования. Период исследования составил пять лет (1998 —2002 гг.).
В процессе работы автором применялись следующие методы: логический, экономико-статистический, социологический, расчетно-аналитический, сравнительный.
Научная новизна исследования.
- уточнены теоретические и методологические основы экономической
категории «кадровый потен циал»; путем эмпирических обобщений
редуцирована общая конструкция кадрового потенциала, позволяющая
определить его место и значение в системе понятий, характеризующих
проблемы труда и человека;
выявлены особенности воспроизводства кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий как элемента развития региональных социально-экономических систем в условиях трансформирующейся экономики, а также взаимосвязь фаз воспроизводства рабочей силы и кадрового потенциала;
осуществлен анализ влияния количественных и качественных факторов изменения кадрового потенциала на функционирование
агропромышленного комплекса как региональной экономической подсистемы в условиях развития рыночных отношений;
разработан методический инструментарий экономико-социологического и статистического исследования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий с целью предварительной оценки их конкурентоспособности;
сформирована комплексная система мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий, которая приведет к эффективному его управлению на региональном уровне в современных условиях.
Практическая значимость работы. Представленные в диссертации выводы и предложения могут быть использованы региональными органами власти при составлении текущих и долгосрочных программ социально-экономического развития сельских территорий, заинтересованными министерствами и ведомствами, занимающимися проблемами развития кадрового потенциала, а также непосредственно предприятиями агропромышленной сферы.
Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на международных, региональных и межвузовских научно-практических конференциях «Региональные проблемы трансформации экономической, политической и духовной жизни общества» (г. Чебоксары, 2001 г.), «Ломоносов - 2002» (г. Москва, 2002 г.), «Роль дополнительного профессионального образования в условиях реформирования АПК» (г. Чебоксары, 2002 г.), «Актуальные проблемы современной России» (Казань, 2003 г.), «Современные аспекты социально-экономических преобразований в Чувашской Республике в новых конституционально-правовых условиях» (г. Чебоксары, 2003 г.), «Социально-экономическое развитие Чувашии: теория и практика» (г. Чебоксары, 2003, 2004 гг.).
По теме диссертации опубликовано 10 печатных работ общим объемом 3,1 п.л.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения (общий объем 143 страницы машинописного текста, 30 таблиц, 5 рисунков и схем), 3 приложений и библиографического списка литературы из 127 источников.
1. Методические основы формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий
