Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 9
Теоретические основы корпоративного управления 9
Критический анализ корпорации как формы организации бизнеса 16
Существующие модели корпоративного управления и особенности российских
корпораций 19
1.4 Определение и анализ проблемных областей функционирования корпоративных
образований 23
Вывод по главе 32
ГЛАВА 2. ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ
СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 33
2.1 Диверсификация и специализация как механизмы корпоративного управления
производственными ресурсами 35
2.2 Бюджетирование как механизм управления финансовой деятельностью
корпорации 46
2.3 Реорганизация предприятий в рамках корпорации 71
Вывод по главе 87
ГЛАВА 3. ПОДХОДЫ К РЕОРГАНИЗАЦИИ
КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ 88
3.1 Практическая методика ранжирования предприятий, входящих в корпоративное
образование 88
3.2 Анализ финансово-экономических показателей предприятия 96
Анализ производственно-технологического состояния предприятия 101
Анализ структуры управления предприятием 104
Использование интегрального показателя для определения необходимости
реорганизации 109
3.5 Анализ эффективности внедрения предложенных методик и комплексного
подхода в рамках корпоративного образования 111
Вывод по главе 114
Выводы исследования 115
Список использованных источников 117
Приложение №1 129
Введение к работе
Закономерным этапом развития российской экономики становится формирование большого числа корпоративных образований, ориентирующихся в своей деятельности на вложение капитала в производственные отрасли.
Основной причиной возникновения данной тенденции является окончание процесса формирования рыночной инфраструктуры. Насыщение товарного рынка и появление признаков экономического роста объективно приводит к снижению уровня рентабельности в сфере торговли и финансовых услуг. Создание финансово-промышленных групп, холдингов и прочих корпоративных образований обеспечивает концентрацию капитала, необходимого для дальнейшего развития.
Другая причина связана с глобализацией рынка. Работая на международном рынке, предприятия добиваются повышения известности, а также снижают свои затраты за счет экономии на масштабах производства. Глобализация, усиливая конкуренцию, стимулирует развитие новых технологий и распространение их среди стран.
Для многих российских предприятий в современных условиях глобализации рынка снижается возможность самостоятельного эффективного функционирования, что связано с постоянно растущей конкуренцией на рынке. Поэтому многие предприятия стремятся к слиянию производства и финансовых капиталов, а также к формированию единой инвестиционной и сбытовой политики, что дает ощутимые преимущества в конкурентной борьбе и способствует развитию. Основной формой подобного слияния являются корпоративные структуры. Объединение предприятий в корпорации, и как следствие, объединение технологических и интеллектуальных ресурсов приводит росту объемов инвестиций.
Процесс создания корпораций характеризовался нестабильностью экономики, отсутствием надежных интеграционных механизмов создания корпоративных структур, что обуславливает переходный характер многих из существующих сейчас корпоративных образований. Кроме того, возникает ряд проблем финансового, производственного и организационного характера, связанных с ростом, решить которые можно путем реорганизации и разработки механизмов эффективного функционирования российских корпоративных образований.
Это предопределяет актуальность глубокого и всестороннего анализа характерных особенностей функционирования корпоративных структур и концентрацию внимания на разработке новых эффективных механизмов корпоративного управления.
Степень разработанности темы. Основоположниками корпоративного управления принято считать ведущих зарубежных экономистов А.Берли и Г.Минза. Позже их исследования были развиты в трудах Акоффа Р., Ансоффа И., Аоки М., Блази Дж., Виссема Н., Батнера У., Мейера К., Мэйна Б., Сейлера Д., Сэлливана Д., Томпсона А.А., Стрикленда А. Дж., Шлейфера А. и других ученых. Проблемы формирования и функционирования корпораций отразили в своих работах такие отечественные ученые, как Базилевич Л.А., Бурлакова Л.В., Голубков Д.Ю., Горбунов А.Р., Дементьев В.Е., Круглов М.И., Ни кол огороде кий Д.Ю., Радыгин А.Д., Храброва И.А., Чиркова Е.В..
Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является разработка методических подходов, направленных на повышение эффективности корпоративного управления. Для достижения поставленной цели в диссертационной работе необходимо решить следующие основные задачи:
изучить научные и практические методы корпоративного управления в современных условиях;
провести классификацию существующих понятий корпорации и корпоративного управления;
определить проблемные области функционирования корпоративных образований;
разработать механизмы совершенствования корпоративного управления в рассматриваемых проблемных областях;
разработать комплексный подход и построить схему проведения реорганизации корпорации в целях повышения ее эффективности;
оценить эффективность предложенных механизмов корпоративного управления.
Объектом исследования являются современные промышленные предприятия России, объединенные в корпоративные структуры.
Предмет исследования. Механизмы корпоративного управления, существующие в российской экономике.
Теоретические и методологические основы исследования. В работе использовались методы системного анализа, статистического моделирования, анализа рисков, математический аппарат ранжирования, а также метод анализа иерархических структур.
Научная новизна диссертационного исследования
В работе предложены и обоснованы новые методические подходы к проблемам корпоративного управления:
разработана методика выявления проблемных областей функционирования
корпоративных образований на основе метода анализа иерархий;
В первой главе «Проблемы современного корпоративного управления» рассматриваются теоретические и практические аспекты, связанные с формированием и развитием российских корпораций, проанализированы научные работы по управлению корпоративными структурами в современных условиях, проведена классификация понятий корпорации и корпоративного управления, выявлены проблемные области корпоративного управления.
Во второй главе «Подходы к построению эффективной системы корпоративного управления» рассматривается комплексный подход к управлению корпорацией, предусматривающий непосредственное взаимодействие современных технологий: диверсификации, реорганизации, бюджетирования. При рассмотрении каждой из них разработаны методики по их усовершенствованию.
В третьей главе «Подходы к реорганизации корпоративных образований» разработана комплексная схема реорганизации корпоративных образований и практическая методика ранжирования предприятий, в них входящих, а также проведена оценка эффективности предложенных механизмов корпоративного управления.
