Введение к работе
Актуальность темы диссертационного исследования
Мировой финансовый кризис, который не обошел стороной и РФ, в очередной раз подтвердил острую необходимость осуществления кардинальных преобразований в ее экономике. Государство в ответ на новые вызовы национальной экономической безопасности предприняло ряд беспрецедентных шагов по оказанию помощи финансовому сектору экономики и провозгласило курс на модернизацию экономики. Потребность в такой целевой установке не вызывает никаких сомнений, поскольку за период реформ до критического уровня ухудшилась структура основных фондов промышленности, а инновации не стали движущей силой ее развития. Однако здесь возникает ряд вопросов. Во-первых, каким образом можно реализовать эту стратегию в условиях дефицита финансовых ресурсов, который испытывает большинство российских предприятий? Во-вторых, какие институциональные условия для этого надо создать? Ответ на последний вопрос следует искать в контексте понимания того, что угрозы экономическому развитию порождаются неравновесным состоянием рынка, которое является производной от критически деформирующих отклонений в развитии отдельных сегментов экономики и институтов рынка. Особую роль здесь выполняет институт предпринимательства, процесс формирования которого в РФ еще далек от завершения.
Справедливо будет отметить, что поддержка малого предпринимательства практически с начала рыночных преобразований РФ является неотъемлемой частью государственной экономической политики, тогда как государственная опека над средним предпринимательством была взята практически лишь недавно. Такой шаг очень важен, так как предприятия малого и среднего сектора экономики обеспечивают ее гибкость, т.е. ее способность изменять свои контуры в соответствии с изменениями окружающей среды. Причина этого феномена, как известно, определяется мобильностью предприятий такого типа на рынках товаров и услуг, и их склонностью к инновациям. Однако сегодня крайне важно развивать и другие рыночные институты, а именно корпоративное предпринимательство.
Корпорации являются особым типом предпринимательской структуры, в основе которой лежит идея привлечение капитала путем продажи доли предприятия (акционерного общества) многочисленным инвесторам, т.е. акционерам. Корпорации, преимущественно крупные открытые акционерные общества, как показывает зарубежная опыт, формируют каркас национальной экономики и обеспечивают стабильность ее функционирования. Российские аналогичные общества пока не могут в должной мере выполнять подобную функцию, хотя начало корпоративному предпринимательству было положено массовой приватизацией еще в начале 90-х го-
дов. Сегодня движущей силой развития такого института предпринимательства выступает приватизация государственных предприятий. Однако прогресс в этой сфере можно считать формальным.
Отличительной чертой современных российских корпораций является наличие на многих из них инсайдерского контроля, т.е. наличие существенных прав контроля у внутренней системы управления корпорации, как правило, у менеджеров или работников бывшего государственного предприятия, которые они приобрели в процессе его акционирования. Эта практика не является отрицательной, так как инсайдерские и аутсайдерские системы корпоративного управления успешно используются как закономерный опыт стран. Системы 1-го типа больше всего подходят для экономики переходного периода, так как адекватные механизмы внешнего корпоративного контроля (государственного, банковского и др.) не могут быть созданы одномоментно. В более долгосрочном плане может оказаться предпочтительной аутсайдерская система корпоративного управления, так как она в большей мере обеспечивает динамичность предпринимательства.
Одним из препятствий на пути становления отечественного корпоративного предпринимательства выступает неэффективность корпоративных отношений. Несовершенство норм корпоративного законодательства и добровольного регулирования корпоративного управления не способствует поддержанию деловых акционерных отношений, что приводит к возникновению корпоративных конфликтов, которые являются источником угроз экономической безопасности корпорации. Неэффективность корпоративных взаимоотношений с поставщиками, покупателями и обществом, напрямую отражается на состоянии фондового рынка. Это усложняет привлечение корпорациями инвестиций за счет продажи акций, отодвигает масштабное формирование аутсайдерских корпоративных систем управления на неопределенный срок и, соответственно, делает фондовый рынок внешним источником угроз экономической безопасности корпорации.
Государство не остается в стороне от проблем развития корпоративного предпринимательства. Однако его действия ограничиваются совершенствованием законодательных норм, регулирующих отношения между менеджментом корпорации и акционерами, и обеспечением публичности и легитимности решений, связанных с обращением акций. Такая практика представляется ограничительной, так как она затрагивает лишь часть вопросов, относящихся к корпоративным отношениям, которые являются важнейшим ресурсом акционерных обществ. Учитывая, что такие отношения являются продуктом предпринимательской среды, возникает вопрос. Какой должна быть благоприятная корпоративная предпринимательская среда? Каким образом следует обеспечить ее формирование и развитие? Это обстоятельство и побудило автора к выбору данной темы диссертационного исследования.
Степень разработанности научной проблемы
Теория корпоративного предпринимательства пока еще далека от своего завершения. Препятствием на этом пути служит, прежде всего, сложность экономического обоснования корпоративных отношений в новых организационно-правовых формах крупного предпринимательства. Между тем отдельные контуры такой теории просматриваются в ряде работ, посвященных корпоративному управлению. В частности, на достаточно высоком уровне в них характеризуется как эволюция корпоративных систем управления за рубежом и в России, так и специфика стратегического корпоративного управления, включая управление корпоративными финансами, проектирование корпоративных организационных структур и формирование корпоративной культуры. Отдельно в этом контексте следует выделить работы, посвященные урегулированию корпоративных конфликтов, концептуальным стрежнем которых является превентивный учет законодательных норм, регулирующих корпоративное управление, и судебные прецеденты. Однако в большинстве научных публикаций детально не исследуются особенности корпоративной предпринимательской среды. Кроме того, не производится подробный анализ ее факторов с акцентом на мобилизации потенциала корпоративных отношений в целях определения режима наибольшего благоприятствования для развития корпорации. Не уделяется также должное внимание вопросам согласования интересов менеджмента корпорации и акционеров, а также корпорации и ее партнеров, т.е. поставщиков, покупателей и общества, в досудебном порядке путем достижения социально-экономических компромиссов.
Таким образом, недостаточная проработка, а в некоторых и случаях и полное отсутствие, конкретно-прикладных решений в сфере корпоративного управления с использованием корпоративных отношений в качестве специфического ресурса усложняет становление предпринимательства в РФ. Это положение не отвечает современным экономическим реалиям и усиливает востребованность научного поиска эффективных решений по формированию и развитию благоприятной корпоративной предпринимательской среды.
Целью диссертационного исследования является совершенствование процесса формирования благоприятной предпринимательской среды корпорации с учетом средств экономической безопасности и согласования интересов взаимодействующих субъектов рынка.
Для достижения сформулированной цели в работе поставлены и решены следующие основные задачи диссертационного исследования:
- раскрыты отличительные черты становления и путей развития кор
поративных предпринимательских структур в современных экономиче
ских условиях;
- даны содержательные характеристики задач совершенствования
управления благоприятной корпоративной предпринимательской средой с учетом ее детерминантов и приоритетных линий взаимосвязи между ними;
- обоснованы концептуальные подходы к вербальному моделирова
нию благоприятной корпоративной предпринимательской среды и методы
ее формирования;
разработан алгоритм организации взаимодействия властных и предпринимательских структур в системе управления благоприятной предпринимательской средой;
сформулированы предложения по обеспечению экономической безопасности корпорации в условиях нестабильной предпринимательской среды;
- предложен организационно-экономический механизм согласования
разнонаправленных интересов взаимодействующих субъектов рынка в
процессе управления корпоративной предпринимательской средой.
Объектом исследования является процесс формирования и развития корпоративной предпринимательской среды.
Предмет исследования составляют внешние и внутренние организационно-экономические механизмы формирования и развития благоприятной корпоративной предпринимательской среды.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют положения фундаментальных и прикладных исследований в области экономической теории, корпоративного управления, теории конкуренции, маркетинга, экономической безопасности корпораций, корпоративных споров и медиации как российских, так и зарубежных ученых и специалистов. Решение поставленных задач основывается на применении положений общей теории систем. Собранные данные обработаны при помощи методов статистического анализа, структурной группировки и приемов сравнения.
Информационной базой исследования послужили данные официальной и отраслевой статистики, законодательные и других нормативно-правовые акты Российской Федерации, материалы периодической экономической печати, аналитические обзоры и документы, опубликованные в официальных электронных изданиях сети Интернет, а также материалы по теме диссертационного исследования, собранные лично автором.
Научная новизна результатов исследования заключается в развитии теоретических основ обеспечения формирования благоприятной корпоративной предпринимательской среды для эффективного функционирования открытых акционерных обществ, используя в качестве ресурса корпоративные отношения и сетевые организационно-экономические механизмы эффективного управления внутрикорпоративными взаимодействиями и внешними корпоративными отношениями с поставщиками, покупателями, государством и обществом в целях предопределения экономи-
ческой безопасности акционерных обществ.
Наиболее существенные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученные лично соискателем:
выработаны концептуальные положения, развивающие представление о благоприятной корпоративной предпринимательской среде в условиях институциональных изменений в сфере государственного контроля за корпоративным управлением, учитывающие специфику трансакцион-ных отношений, определяемых глобализацией сетевого экономического сотрудничества; уточнена типология внешних и внутренних факторов благоприятной корпоративной предпринимательской среды и обоснована их предметная значимость;
произведено разграничение функциональных зон формирования и развития благоприятной корпоративной предпринимательской среды с элементами детерминации этих зон и их разграничением между государством и корпорацией, учитывающее особенности обеспечения экономической безопасности корпораций, их социальную ответственность перед обществом и современные стандарты их экономического поведения;
дана критическая оценка состоянию отечественного корпоративного предпринимательства, отличительными чертам которого являются доминирование крупных корпораций сырьевых и энергетических отраслей, преобладание инсайдерского контроля в корпорациях, отсутствие должных механизмов широкого привлечения физических лиц к рынку корпоративных акций и несовершенство норм корпоративного управления; раскрыты особенности государственного регулирования предпринимательства с учетом его корпоративной специфики;
на основе морфологического анализа произведена классификация моделей и методов формирования и развития благоприятной корпоративной предпринимательской среды и аргументированы принципы их использования в рамках стратегического управления корпорацией с учетом потенциала взаимодействия властных и предпринимательских структур на основе частно-государственного партнерства и использования конкурентных механизмов в общественном секторе экономики;
- сформулированы предложения по обеспечению экономической
безопасности корпораций, предусматривающие мобилизацию потенциала
корпоративных отношений в целях превентивного устранения внешних и
внутренних экономических угроз их предпринимательской деятельности;
даны рекомендации по разрешению корпоративных споров посредством
проведения переговоров на основе медиации.
Теоретическая значимость исследования определяется развитием научно-методических основ корпоративного предпринимательства с учетом современных тенденций эволюции стандартов экономического поведения акционерных обществ в России и за рубежом и разработкой направ-
лений формирования предпринимательского стиля управления корпорациями с учетом специфики обеспечения их экономической безопасности и урегулирования корпоративных споров.
Практическая значимость исследования обусловливается: его направленностью на обоснование изменений в корпоративном управлении с учетом современных тенденций в сфере предпринимательства; возможностью применения полученных в нем результатов в деятельности корпораций, учебном процессе в рамках подготовки методического обеспечения учебного плана специальности «Маркетинг» по специальной дисциплине «Организация предпринимательства», а также при предоставлении консалтинговых услуг по вопросам корпоративного управления.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и прошли апробацию в рамках научных сессий профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов в Санкт-Петербургских государственном университете экономики финансов.
Основные положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в 5 научных работах общим объемом 1,45 п.л., в том числе в 1 авторской статье в рецензируемом экономическом журнале, рекомендованном ВАК.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка.
Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, определяются цели и задачи, раскрывается научная новизна и практическая значимость.
В первой главе «Проблемы формирования благоприятной корпоративной среды» приводятся результаты исследования особенностей становления корпоративных предпринимательских структур с учетом зарубежной и российской практики, обосновывается современная специфика путей их развития и раскрываются содержательные аспекты целевых установок совершенствования процесса поддержания благоприятной корпоративной предпринимательской среды.
Во второй главе «Теоретические и методические основы совершенствования организационно-экономического механизма управления корпоративной предпринимательской средой» выработана концепция вербального моделирования благоприятной корпоративной предпринимательской среды, выявляется с применением принципов морфологического анализ перечень методов ее формирования и определяются пределы их применения. Разработаны рекомендации по организации взаимодействия властных и предпринимательских структур в целях управления благоприятной корпоративной предпринимательской среды.
В третьей главе «Разработка эффективных направлений обеспечения
благоприятной корпоративной предпринимательской среды в условиях риска» обоснованы условия и факторы обеспечения экономической безопасности корпораций в условиях нестабильной экономической среды и риска, разрабатываются методические рекомендации по управлению согласованием разнонаправленных интересов субъектов корпоративных отношений на основе проведения переговоров с участием посредников.
В заключении сформированы результаты исследования, определены области их применения и направления дальнейшего развития.
