Введение к работе
Актуальность проблемы. Важнейшей закономерностью общественного развития является прогрессирующее демографическое старение. Каша страна, как впрочем и другие, европейские страна, постепенно превращается в общество старжов. По имеющимся прогнозам, к 2000 г. ДШІЯЛІЩ пенсионного возраста в странах бывшего Союза составит 23-25/j. Однако стареет не только население, но и рабочая сила. По нашим расчетам, к 2010 г. численность лиц старшего возраста б составе рабочей оилн достигнет 43-45$, т.е. этот воз-раатной контингент станет преобладающим. Это позволяет утверя-дать, что эффективность использования совокупной рабочей силы ое-годкя зависит от того, насколько система утравления и организации труда адаптирована к особенностям работников старшего возраста. Вместе о тем оледоет констатировать, что в настоящее время орга- ' нлзация труда по-прежнему не учитывает произошедшие деглографичес-кие'изменения. В результате труд работников старшего возраста ио-пользуется не эффективно. Об этом свидетельствуют существенное снижение уровня производительности в старших возрастных группах " рабочей силы /до 4С$ и боїее/, недоработка до пенсионного возраста профессионального ста4!» по основным занятиям физического труда /в среднем 5-Ю лет/, высокий уровень кгшалидизаши и смертности, нерациональний характер занятости и трудових перемещеггай. Более того, отсутствие теоретической, методологической и информационной базы по данному вопросу, делает проблематичным быотрое реформирование экономики, так как оно должно осуществляться в "старой" рабочей среде.
Старение рабочей силы приводит к возникновению ряда серьезных социально-экономических проблем и противоречий - торможению научно-технических преобразований производства, снижению трудовой мобильности, усиленії» противоречий между отдельными возраот-ннійі группами работников, снижению э^октивности производства. Эти проблемы особенно обостряются при переходе к рыночной экономике. Развитие конкуренции, сокращение производства приведут к значительному высвобождению рабочей силн и особенно работников старшего возраста. Зго будет способствовать усилению социальной
напряженности в обществе,потребует перераспределения бюджетных оредатв, увеличит эноношчеокую нагрузку на занятое население. Несмотря на серьезность и актуальность проблема, ока практически не исследована. В наотоящее время опубликовано лишь несколько работ /А,Б. Дмитриев, А.Г. Новицкий, М.Я. Сонин, В.Д. Шапиро/, в которых исследуются социальные проблеми занятооти, труда лиц пенсионного возраста, находящихся за пределами активной трудовой деятельности. Такие же вопросы, как причины, механизм, -фактори процесса старения рабочей силы, его социально-зкономи-ческвд последствия, проблемы организации аффективного труда старшего контингента рабочей rimi, остаются нецооледованными. Это приводит к непредсказуемости тех или'иных управленческих решений, тормозит разработку практических рекомендаций в облао-ти аффективной организации труда работников старшего возраста. Научная и практическая актуальность указанных проблем определила содержание и направленность дшоертациокного исследования.
Цель и задачи исследования. Основная цель исследования заключается в определении и обосновании социально-экономических последствий старения рабочей силы, разработке теоретических и иетодологических вопросов рациональной организация труда рабочих старшего возраста.
Для реализации данной цели ставились и решались следующие задачи:
-
Обоснование воздействия старения на трудовой потенциал и выделение основных возрастных этапов производственной старости и возрастных границ старшего контингента рабочей силы.
-
Исследование закономерностей, факторов и механизма раз-вигіш процесса старения рабочей силы.
-
Определение социально-акономических последствий отаре-ния рабочей аилы ори переходе к рыночным отношениям. Для решения этой задачи рассматривался ряд подзадач: а/ в сфере занятости - исследование занятости лиц старшего возраста на народнохозяйственной, отраслевом уровнях, а также на уровне предприятий
и рабочих мест, изучение воздействия старения на структуру занятости; б/ в сфере научнс-техжичеокого прогресса - исследование законошриостей процесса освоения нововведений лицами отаршего
- Б -
возраста и разработка мероприятий по оптимизации данного процео-са; в/ в сфере производительности труда - исследование возраот-ннх эакоиомерноотей производительности труда и оценка возможных последствий старения; г/ в сфере социальных отношений ~ равра-' Сотка социального "портрета" рабочих старшей возрастной группы, выявление воздействия старения на оошально-поихологическяе взаимоотношения в коллективе, на процессы ооциально-зкономкчвоких преобразований при переходе к рынку.
-
Разработка цели, основных направлений и принципов совершенствования организации труда рабочих старшего возраста.
-
Исследование возрастных вікономерноотей работоспособности о целыэ разработки рациональной организации труда лиц старшего возраста. Решение этой вадзли, в овею очередь, предполагало выделение таких подзадач, как: а/ разработка методов оценки величии утомления в соответствии о особенностями его проявления у лиц старшего возраста; б/ определение факторов условий труда, воздействущих на возрастную динамику утомления; в/ исследование _, вяутрисменной динамики утомления лиц старшего возраста, разработка типовых рациональных режимов труда и отдыха для рабочих старшего-возраста.
-
Разработка цели ь принципов возрастной ^циффереяциаиии норм труда.
-
Исследование сравнительной эффективности обучения и освоения новых профессий лицами старшего возраста и разработка на основе этого рекомендаций по совершенствованию процесса обучения.
8. Разработка принципов рациональной расстановки рабочих
ставшего возраста по рабочим местам.
Объектом исследования являются рабочие старших возрастите групп, занятые в народном хозяйстве.
Предмет исследования - это комплекс методологических и методических проблем, связашшх о развитием процесса старения рабочей силы, о его социально-экономическими последствиями и рациональной организацией труда рабочих старшего возраста.
Теоретической и методологической основой исследовантя поолу-жили соответствующие положения теории научной организации труда, экономической социологии, демографии и оондальноЯ геронтологии, а
также правительственные постановления по переводу экономики на рыночные отношения, труды отечественных и зарубежных ученых, в частности труды:
в области экономики труда и трудових ресурсов - Е.Г. Ан-гооенкова, П.Г. Щита, Н.А. Горелова, Г.А, Еиюзаряна, Н.П. Иванова, В,Г. Коотакова, Л.А. Костина, Л.Э. Кунеліского, В.М. Маневича, Г.М. Романенковой, Э.Р. Саруханова, Г.Э. Слезингера, Ю.В. Яковца;
в облаоти научной организации труда - Г.Г. Зайцева,
С.А. Кооилова, В.Г. Шнушша, П.Ф, Петроченко, А.А. Пригаршіа, Г.Н. Черкасова;
в облаоти экономической социологии - Н.А. Актова, Л.С. Бляхмана, Э.К. Васильевой, А.Г. Вшневского, Т.Н. Заславской, В.Н. Иванова, И.О. Кона, В.И. Староверова, І.Т. Тощенко, Ф.Р. Филиппова; '
в облаоти социальной геронтологии - А.В. Дмитриева, В.В, Кршановской, А.Г. Новицкого, А.Л. Решетюка, М.Я, Сонина, ЕЛІ. Сївженокой, Д.Ф. Чеботарева, В.Д. Шапиро.
В качестве информационной базы были попользованы собственные статистические данние, собранные автором яли под его руководством на ряде промишиенных предприятий г. Новоеибпрска, статистические данные других исследователей, справочные, методические и инструктивные штериалн, данные бившего ЦСУ СССР", РСФСР, г, Новосибирска к области, бцщего Госкомтруда ССОР, НІШ труда, предприятий бившего Минлегпрома РСФСР и г.Новосибирска,
Работа выполнялась с использованием методов системного под-'
хода, логического,анализа и синтеза, статистических группировок, экономико-математического моделирования, корреляционно-регрес~ оивкого анализа и др. Статистические данные обрабатывались на ЭБМ на основе стандартных или опециальво разработанных программ. Научная новизна исследования ооотоит в разработке и обосновании принципиально новых теоретико-методологических основ исследования процесоа огарения рабочей ошш, его социально-эконо-ішескюс последствий, а также концепции, принципов и направлений совершенствования организации труда работников старшего возраста.
Ооновные научные результата, составляющие новизну исследо
вания, заклтаютоя в оледутаем: __
определены направления во'здейотвия отарения на трудовой потенциал рабочей силы, обоснованы основные этапы и возрастные граница производственной старости;
разработан категориальный аппарат и система показателей исследования процеоса старения рабочей оилн; доказано, что данный процесс развивается по"волнообразной форме, о его интенсификацией в будущем; выявлены причины старения рабочей силы;
определены и клаосіфшріроваш типы и факторы процесса отарения рабочей оилн на народнохозяйственном и отраслевом уровнях, а также на уровне предприятий и рабочих мост;
обоснованы особенности и возможные социально-экономические последствия старения рабочей силы при переходе к рыночным отношениям;
установлены закономерности занятооти лиц старшего возрао-та по видам занятии на всех структурных уровнях;
разработаны методологические основи оценки уровня производительности старшего контингента рабочей отлы и построения возрастных шкал производителзьнооти; установлено, что отарение при переходе к рынку существенно снижает эффективность;
выявлены закономерности процесса оовоегет.ч новых работ ли-дами отаршего возраста; разработана оиотема мер по повышению его эффективности;
установлено, что о социальной точки зрения старший контингент рабочей силы не адекватен происходящим общественным преобразованиям, обоснованы причины противоречий работников разных возрастных групп;
разработаны принципы и основные направления совершенствования организации труда рабочих отаршего возраста;
выявлены и обоснованы закономерности освоения новых профессий лицами старшего возраста; разработаны мероприятия по повышению эффективности процесса обучения;
предложен новый подход к расстановке кадров в условиях поточно-конвейерного производства, основанный на возрэстно-груп-повом принципе;
разработаны новые методологические подхода к оценке утомления; определены уровни нормального утомления лиц старшего воз-раота и характер влияния факторов условий труда на возрастную динамику утомления, типовые режимы труда и отдыха;
разработаны теоретико-методологические основы возрастной дифференциации норы труда, ее необходимость и принципы.
Практическая значимость -работы. Основные научные положения и выводы диссертации имеют практическую направленность и могут бить попользованы для прогнозирования воараотного состава рабочей силы и степени ее отарения, определения возрастных границ производственной старости и ее этапов в профессиональном разре-ае, прогнозирования изменений в воараотной структуре занятых под влиянием старения на народнохозяйственном и отраслевом уровнях, а также на уровне предприятий и рабочих мест, определения возможных социальных последствий изменения демографического состава рабочей силы под влиянием старения и разработки мероприятий по нейтрализации их негативного характера, сравнительной оценки уровней производительности труда отдельных возрастных групп рабочей силы и прогнозирования ее динамики под влиянием демографио'еоких изменения, выбора аффективных решений по совершенствований организации труда лед старшего возраста о учетом особенностей их трудового потенциала, составления списка профессий по переобучению по ним лиц старшего возраста, формирования оптимального возрастного состава рабочей силы конвейернс-поточных линий, выбора решений по регулированию факторов условий труда с целью оптимизации уровня утомления лиц старшего возраста, проектирования рациональных режимов труда и отдыха лиц старшего возраста, расчета поправочных коэффициентов к нормам труда в зависимости от возраста исполнителей.
Апробация работы и внедрение результатов исследования.. Рассматриваемые в диссертации теоретические и методологические вопросы, вывода и рекомендации основывается на анализе и обобщении результатов исследований и практических разработок, выполненных автором в рамках госбюджетных, хоздоговорных и инициативных НИР в период о IS75 по 1991 г. Они прошли экспериментальную проверку, апробированы и внедрены в производство, что нодтверж-
доетоя соответствующими документами. Так, методика разработки рациональных режимов труда к отдаха для рабочих отартего возраста, методика формирования кадрового состава поточных линий походя ив возрастных особенностей исполнителей, рекомендации по 'переобучению лиц старшего возраста внедрены или попользованы на ряде предприятий бышего Минлегпрома РСФСР. Кроме того, результаты исследований иопользуютоя в учебном процесое ряда вузов г, Новосибирска при чтении лекций и проведении практических занятий по курсам "Научная организация труда", "Нормирование труда".
Результаты исследований докладывались и получили положительную оценку на многочисленных воеооюзных , республиканских, региональных конференциях, семинарах, съездах, посвященных организация и экономике труда, управлению трудовыми реоурсами, социальной геронтологии.
Публикации результатов.исследования. По теме диссертации
соискателем опубликовано 32 работы объемом 30,5 п.л., в том чио- _
ле 3 монографии, 14 статей в центральных журналах, 16 - в межзу-
зовских обертках и тезисах докладов. Исследуемые в данной рабо
те вопросы отражены также в ряде отчетов НИР, выполненных под
руководством и при участии автора. ч '
Объем и структура диссертации, Диссертация состоит из введения, 5 глав, заключения, списка используемой литературы и приложения. Она содержит 391 машинописную-страницу основного текста, 7 рисунков, 54 таблицы, а также б приложений.
