Введение к работе
Актуальность работы. Вхождение России в рыночные отношения чрезвычайно обострило вопросы эффективности деятельности, конкурентноспособности предприятий, их приспособляемости к новым экономическим условиям.
Среди различных факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда работников предприятий и учреждений. При росте технической вооруженности производства как главном факторе эффективности организация труда выступает в качестве средства реализации потенциала новой техники и технологии. Известно, что самая совершенная техника при низкой организации ее использования дает посредственный результат. Высокая организация труда обеспечивает эффективное использование технического оснащения предприятий и получение наилучших экономических результатов.
В то же время необходимо отметить, что сложные процессы перехода экономики страны к рыночным отношениям, выдвинув на первый план вопросы приватизации, конверсии военного производства, стимулирования инвестиций, упразднения нерентабельных предприятий, изменения структуры производства и др., привели к неоправданному, по нашему мнению, снижению интереса к вопросам организации труда на производстве.
Такое положение встречалось в истории развития нашей страны не впервые.
Отметим, что среди проблем организации труда можно выделить их теоретический и прикладной аспекты. В теоретическом плане наиболее существенны проблемы содержания науки об организации труда, теории органи-
зации. Прикладные вопросы связаны с поиском эффективных форм организации труда, с определением путей решения производственных задач организационными средствами.
Что касается теории организации труда, то здесь
можно выделить два периода, когда интерес к этой про
блематике был очень высок. Эю триод 20-х годов, а
тиіс.ге 60-70-х ~одоб. В 20-л . «"^х в нашей сіране произо
шли станоь.:сние, а зате.у; ' расцвеї :,ауи об организации
труда, что определялось энт/зиазмом строительства ново
го общества, а затем и развитием рыночных отношений,
вызванных НЭПом. К этому периоду относятся ^.Соты
выдающихся деятелей организационной ттауки и практі:::::
А.А.Богданова, А.К.Гастева, О.А.^рманс^ого,
Н.М ^ереженцева, П.М.Есманского и д^. ""^потворно раГиЛіли Центральный институт трзда (ЦИТ), Казанский институт научной организации труда, Ьсеукриннскчи институт труда и др. Проблематикой научной организации труда (НОТ) занимались общественные объединения -Лига "Время" (затем Лига НОТ) и др.
Однако к концу 30-х годов в сил;, ;:р;:чин. характерных для того времени, наука об организации труда была практически уничтожена в нашей стране, научно-исследовательские институты прекратили свое существование, были репрессированы многие видные ученые в этой области. Организационная наука пережила тяжелое время и фактически была предана забвению.
Возрождение интереса к проблемам научной организации труда появилось в конце 50-х - нячалр 6^-х годов как своеобразное отражение "оттепели" во гсех сферах общественной деятельности, вызванной разоблачением культа личности Сталина. Появились научные организации, занятые исследованием проблем труда (НИИ труда, отраслевые центры НОТ и др.). Проводились научные конференции по НОТ, организована в системе высшего
профессионального образования подготовка экономистов-организаторов труда, возродилось проектирование организации труда для вновь строящихся, реконструируемых и перевооружаемых предприятий. Конец 60-х и 70-е годы отмечены существенными достижениями в области теории и практики НОТ.
Исследованию проблем организации труда посвящены работы современных российских ученых Е.И.Капустина, Д.Н.Карпухина, А.А.Климова, В.Д.Козлова, Ю.П.Кокина, Н.А. Лобанова, М.А.Мельнова, В.П.Пет-роченко, В.П.Радукина, А.И.Гофе, Г.Э.Слизенгера, Г.Н.Черкасова и др.
Различным проблемам организации труда посвящены докторские диссертации В.Д.Козлова, В.П.Радукина, А.И.Рофе, Г.В.Слуцкого, И.С.Степанова, И.И.Шапиро, кандидатские диссертации А.Б.Аскерова, B.C.Бахмата, А.И.Горбатовского, О.П.Дороховой, А.П.Епанчинце-вой, Н.А.Лобанова, А.М.Щуникова и др.
При всем положительном, что было создано в области НОТ за последние годы, нельзя не сказать, что годы "перестройки" и наступившей затем ломки тоталитарной системы, переход от партийно-командной экономики к экономике рыночной ознаменовались появлением новых сложных проблем, но организационная наука как-то отошла на второй план. При всей очевидной важности организационных вопросов им сегодня уделяется явно мало внимания. Несомненные достижения в области теории и практики организации труда не означает, что все вопросы здесь решены. Среди теоретических остаются спорными положения о сущности и содержании организации труда, ее функциях в рыночных условиях и месте в системе организации производства. Слабо разработаны положения о формах организации труда и критериях их эффективности.
Среди практических вопросов недостаточно исследованы особенности организации труда на малых предприятиях, которые становятся важной составной частью экономики в условиях становления рыночных отношений. Предстоит переосмыслить отношение профсоюзов к вопросам организации труда на предприятиях.
Актуальность указанных вопросов определили выбор темы диссертации.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является обобщение и развитие научных положений об организации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики.
Для достижения этой цели в работе поставлены для решения следующие задачи:
- уточнить понятие и содержание организации труда на
предприятии;
- обосновать функции организации труда в условиях ры-
ночной экономики;
- раскрыть понятие "формы организации труда" и обос-
новать классификацию этих форм;
- раскрыть механизм воздействия организации труда на
эффективность производства;
- уточнить место организации труда среди организацион-
ных подсистем на предприятии;
- вскрыть особенности организации труда на малых пред-
приятиях;
- определить пути и средства совершенствования органи-
зации труда на предприятии в рыночных условиях;
- обосновать новую роль профсоюзов в совершенствова-
нии организации труда на предприятии.
Предметом диссертационного исследования служит организация труда на предприятиях и ее особенности в рыночных условиях. Объектом исследования явились тео-
»
ретические положения об организации труда, а также конкретные предприятия промышленности.
Теоретический и методологической основами исследования послужили труды классиков экономической науки, монографические работы современных ученых-экономистов, опыт прогрессивной организации труда на предприятиях в нашей стране и за рубежом, законы, указы, другие нормативные документы, принятые в Российской Федерации.
Научная новизна диссертации заключается в разработке целостной концепции организации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики.
Основные элементы научной новизны состоят в следующем:
- уточнено определение организации труда на
предприятии в современных условиях перехода к рыноч
ным отношениям;
развиты положения о функциях организации труда на предприятии в рыночных условиях;
раскрыто понятие "форма организации труда", обоснована классификация форм и принципов организации труда; сформулированы условия ее эффективности;
разработана модель, характеризующая место организации труда в системе организационных отношений на предприятии;
обоснованы пути и средства совершенствования организации труда на предприятиях промышленности в современных условиях;
обоснованы роль и задачи профсоюзов в совершенствовании организации труда на предприятиях.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что предложенные автором рекомендации по совершенствованию организации труда на предприятиях промышленности могут быть непосредственно использованы для повышения эффективности производства в современных условиях развития рыночных отношений.
Теоретические положения диссертации могут быть использованы в учебном процессе при чтении лекций и проведении семинарных занятий по курсу "Организация труда на предприятиях".
По теме диссертации автором опубликованы три брошюры.
