Введение к работе
Актуальность темы: Одним из современных направлений нзучно-ехннческого прогресса является автоматизация производства и іояалеіше ла этой основе принципиально новых средств труда. Это іьіражается з развитии робототехники, гибких автоматизированных зроизводстз, обеспечивающих в условиях рыночной экономики быст-эуго приспособляемость к изменяющимся требованиям потребителе!-!. 3 то же время научно-технический прогресс воздействует и на производственные отношения. Преобразование организации производства неизбежно влечет за собой изменение организации труда и кеобхо-циместь обеспечения соответствия организационных форм уровню развития средств производства.
Движение советской экономики в сторону рынка неизбежно приведет к повышению цены рабочей силы, что обусловливает необходимость комплексной автоматизации ручного, рутинного труда. Это, в свок» очередь требует значительных материальных затрат. Необходимость эффективного использования оборудования нового поколения делает актуальной разработку вопросов организации, планирования, учета, нормирования и стимулирования труда работников, обслуживающий гибкие автоматизированные производственные системы (ГАЛС), исследованных н диссертации.
Нексмплехсный подход к решению этих вопросов лриводил к убыточности я кязхой реитабельнссти ГАПС. Научный анализ сложившегося к промышленности положения я аъгработка практических рекомендаций является важной народохозяйственкой задачей.
Вопросы организации труда э условиях автоматизации производства и ее влияние на характер и содержание труда рассмотрены в работах Блехермана MX, Ипатовой В.А., Хревневич В.В., Лобкович Э.И., Ревцова А., Рофе Л.И., Самуйлова В.М., Синягова А.А.,Чарухина В.
и других авторов. Эти исследования посзящгны отдельным аспектам организации труда, тахик как, подготовка кадров и обучение специалистей, организация труда и оплаты, нормирование, планирование, учет. Вопросы функционирования ГАНС, связаннее о технической к технологической сторонами, рассмотрены в работах Белянниа П., Васильева S.H., Волчкевяч Л.И., Занннз 8.П., Тычкова
Ю.И. ИДр.
Проблема организации труда 35 производства з условиях функционирования гибких автоматизированных ярозводственных систем трсоует комплексного подхода. Современное понимание данного вопросе, предполагает не изолированное исследование проблем организации груда и элементов хозрасчета, реализуемых на внутрипроизводственных уровнях управлення, а интеграции и анализа ьеей системы трудойых н экономических отношений. В условиях высокоавтоматизированного ПрОИЗЬОДеТЗа В Наиболее ярКОЙ форме ПРОЯВЛЯЮТСЯ
процессы, с одной стороны, объективно превращающие
коллективную» форму организации труда а экономически приоритетную, а с другой -обеспечивающие доведение принципов хозяйственного расчета до уровня первичной трудовой группы. Происходит интеграция коллективных форм организации труда, развивающихся снизу вверх н хозрасчета; принципы которого s полной мере доводятся сверху вниз.
Предметом исследования явились теоретические и практические
вопросы организации труда и хозрасчета производственных подраз
делений, обеспечивающих функционирование ГАПС. Данные
подразделения в диссертации были классифицированы как
автономные группы (АГ).
Объектом для диссертационного исследования были выбраны предприятия машиностроения, осваивающие гибкие автоматизированные производства.
Цель исследования состоит в том, чтобы пз основе анализа
_ з -
практики работы высокоаатоматнзкрозанного оборудования кг предп
риятиях в иакей страна определить изменения, которые происходят
в области организации труда к производства под воздействием ре
волюционизирующих преобразований в средствах производства, выя
вить основные причины низкой эффзктивиостк работы ГАПС,
проанализировать все элементы, функционально эначямыа для
интенсивной а качественной работы коллективов АГ к выработать
предложения по формированию комплексной системы
планирования, нормирования, учета и стимулирования их труда.
Исходя из цели, в диссертации: были поставлены следующие задачи:
- проанализировать и провести классификацию применяемого ь
кашек стране высокоавтоматизированного оборудования ха.ч
принципиально новых средств крокззодства, оказывающих определяющее злияиие на организацию труда, производства is управления;
- рассмотреть направления и мубнну воздействия современной
автоматизации производственных процессов на харахтер труда и
систему трудовых отношений на производстве;
- с позиции системною анализа на основе изучения производственной среды, й которую происходит встраивание ГАПС, выявить закономерности коллективной организации труда при обслуживании высокоавтоматизированного оборудования, эхоксмяческие и социальные особенности труда холлехтнвоз работкикоз, оСслуживаиицшс ГАПС;
- ксследозать сяецифику и механизм гнутркпроизводственкого хозяйственного расчета автономных групп а условиях ГАПС, хах элемента хозрасчета основного производственного звена, функционирующего в рыночных отношениях;
- выработать основные направления развития и совершенствова
ния организации труда и производства в ГАПС, з т.ч. рассмотреть
_ 4 -
подсистемы: нормирования труда, плакирования и учета результат деятельности, стимулирования и ответственности коллективов / обслуживающих ГАЛС.
Теоретическую и методологическую основу исследования сосі
вили экономические работы К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И.Ленкна, тру,
советских и зарубежных экономистов по проблемам органнэац
труда, внутрипроизводственного хозрасчета, организации стиму;
розания коллективов производственных подразделений. При рабе
над диссертацией использовались методические рекомендации
проектированию организации труда в ГАПС, материалы научно-пр.
тическнх конференций и семинаров, практические материалы, ос
щающие передовой опыт работы Ленинградского ПО "Зна
Октября", Днепропетровского электровозостроительного завода, і
"Красный пролетарий", ПО "Жалмнрис", завода "ЭЛИО
Ивановского станкостроительного ПО, Братского производствен!! комбината, Горьковского станкостроительного завода н др.. а так статистические данные.
Научная новизна проведенного нами исследования состоит в следующем:
во-первых, на основе системного анализа функцнонироваї гибких автоматизированных производств в промышленко выявлены социально-экономические особенности организации тг, персонала, обслуживающего их, и разработана научная концеп построения организации труда и производства, интегрирующая о хозяйствования и тенденции изменений в области организаі нормирования и стимулирования труда коллективов, обслуживаю! ГАПС;
во-вторых, дано обоснование качественно новой организацией форме коллективных трудовых отношений, возникающей в реэуль-функционирования гибкого автоматизированного производств автономной группе. Основные отличия от традиционных (}
организации труда состоят в той, что они формируются
исключительно на основа предметно-узловой специализации
коллективных рабочих мест; включают работников,
обслуживающих принципиально новый элемент "машины"
программируемое управляющее устройство. В функциях,
выполняемых АГ, многохрат.чо по сравнению с традиционной коллективной формой организации труда возрастает доля контроля, разработки управляющих программ, подготовки и технического обслуживания производства При переходе к АГ дейстпуют две противоположные тенденции: число остающихся работников на участках, где устанавливаются ГАПС, многократно сокращается, однако зона обслуживания автономної") группы увеличивается;
8-третъмх, разработаны научные основы и практические рекомендации по формированию механизма хозяйственного расчета з АГ на производствах с высокоавтоматизированным оборудованием, специфика которого состоит а том, что в осиозе всех его подсистем лежит использование показателя нормативной производственной мощности гибких автоматизированных систем, который рассчитывается в зависимости от аидоз обработки, партионносга изделий и других значимых факторов. Даны предложения по соаершекствовакию нормирования труда, планирования и учета результатов деятельности холлактиаов АГ, г*сходя из кланового и фактического коэффициентов использования показателя нормативной производственной мощности, оплаты труда и материального стимулирования работников АГ с использованием норматива оплаты труда на планово-учетную единицу-технслогиЧеский подкомплекс выпускаемый АГ.
Практическая значимость работы определяется тем, что последовательное применение системного анализа к совокупности трудовых отношений в условиях комплексной автоматизации и роботизации позволило определить их место в системе
- & -производственных отношении, провести классификацию всех: элементов организации труда и производства иа уровне первичных производственных подразделении, выделив при этом субъект хозяйствования - автономные группк
Предложенный б диссертации системный подход к организации
труде it ' производства коллективов ЛГ на базе использования
показателя нормативной производственно!! мощности позволит
преодолеть застой з распространении гибких производств в различных
отраслях народного хозяйства, существенно повысить отдачу
действующих ГАПС и создать на производстве сквозную систему
(с уровня основного производственного звена до коллективного
рабочего места) планирования., нормирования, учета к
стимулирования работников, обслуживающих ГАПС,
Апробация работы. Основные положения диссертации были отражены в докладах, подготовленных к:
- Всесоюзной научно-практической конференции ''Совершенствований учета, анализа и контроля на предприятиях в условиях полного хозрасчета" (Москаг, ноябрь 1988 г.)
- региональному каучне-координациеннсму совещанию "Проблемы комплексной организации труда работников промышленности в условиях НТП" (Куйбышев, май 1969 г.).
Ряд положений исследования были рассмотрены и :».спользованы Центром НОТ приборостроения при подготовке "Рекомендаций по организации, нормированию и стимулированию труда в гибких производственных модулях сборки нэ участках сборки в условиях приборостроения" (на стадии опытного знедреиия).
Публикации. По теме диссертации опубликованы 3 печатные работы. Общий объем публикаций - 1,2 печатных лястз.
Объем я структура работы. Диссертация изложена на 165 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованной литературы и ! 4 приложений.
