Введение к работе
Актуальность темы исследования. Ключевая задача современного атапа становления рыночных отношений - качественное преобразование технической базы предприятий. Рациональное решение такой задачи обусловлено необходимостью всестороннего учета реалий развития ^объективно сложившегося фактора долговременного действия "переходного периода" и опирается на возможности эффективного использования уже созданного производственного потенциала.
Между тем, высокая степень физического и морального износа пр'омышленно-производственных основных фондов (ППО$) и низкий уровень инвестиций на полную реновацию, что отражает общую ситуацию экономического развития, сложившуюся к началу 1992 г. в государствах Балтийского региона - Латвии и Эстонии, предопределили такое состояние производственно-технической базы многих предприятий, особенно целлюлозно-бумажных, цементно-шифер-ных и других ремонтоемких, при котором основная масса ППО#, включая их активную часть, остается и будет функционировать на протяжении ряда лет качественно неизменной.
В этих условиях существенно возрастает значение разработок и реализации новых научных идей и подхода? в' системе мотивации труда работников, выполняющих техническое обслуживание и ремонт машин и оборудования и тем самым обеспечивающих восстановление свойств продукции, имеющей ресурс. Ведуцкн компонен- ' том такой системы остается материальное стимулирование. Продвижение к реальному рынку резко инициирует потребность в исследовании внутрипроизводственных стимулов труда на микроуров-
2 не, в первичных структурных звеньях предприятий, в выгодной использовании такого мощного, остающегося в -значительной мере нераскрытым, резерва и регулятора производства, каким является организация и оплата труда, О научной и практической значимости данной сферы производства свидетельствует опыт передовых западных стран. Так, согласно оценкам Дж. О Брайена и Р. Завадски, более 90' $> крупнейших американских компаний проводят исследования в области оплаты труда, рассматривая их как важнейшую часть программы разработки методов материального стимулирования в целях активизации человеческого фактора в производстве.
Изложенные обстоятельства позволили очертить проблематику
рассматриваемых в диссертации вопросов и выделить те из них,
которые связаны с факторами роста эффективности систем оплаты
труда работников ремонтного производства на ремонюемких пред
приятиях, где почти повсеуестно основным препятствием повыше
ния качества труда остается дефицит действенных стимулов и где
прежний мотивационный механизм продолжает существовать в фор
мах, не. обеспечивающих необходимый производственный результат,
а новый - системно не создан или создается, но встраивается в
современные хозяйственные контуры без должного учета накоплен
ных знаний, обобщения новация, положительного и отрицательного
опыта. ' .
Проблематика мотивации труда, исследования в области организаций, нормирования и оплата труда занимают видное место в трудах многих, ученых-экономистов: С.Н.Абдулиной, Р.А.Баткаева, Б.М.Генкина, Ю.П.Кокина, В.П.Кочикяна, Е.С.Кузнецова, Е.П.Ка-
I O'Brien J.C., ZawadBki R.A.// Pereonel. 1985. H 10.-70-74.
пустила, Л.Э.Кунельского, К.Г.Кругшова, П.Ф.Петроченко, В.Д. Ракоти, Н.А.Сафроново, Г.Э.Слеэингера, ІІ.А.Спранцманиса, Е.К. Смирницко.^, С.Томкинса, Ф.Ферстенберга, У.Хакера, Р.А.Яковлева и других.
Таким образом, научный анализ методов совершенствования оплати труда в ремонтоемком производстве вызван к жизни новими явлениями в сфере экономики и хозяйствования и, базируясь на обобщении опыта работы предприятий на протяжении 10 последних лет, является актуальным на современном этапе, и определяет тему, цель и содержание диссертации.
Цель исследований - повышение эффективности технического обслуживания и ремонта на основе обоснования и разработки методов совершенствования оплаты труда, витекающчх из подхода к ремонтной службе как к системе управления воспроизводством качества (надежности) функционирующих средств труда.
Общей цели диссертации подчинено решение следующих основных задач:
определение характера содержания категории "конечный результат труда" ремонтных рабочих с позиции взаимосвязи экономических и технико-технологических факторов труда и производства;
обоснование процесса технического обслуживания и ремонта с позиции системы, имеющей общую цель, функционально совместимые подцели и единый производственный результат - качество (надежность) работы машин и оборудования;
статистическое и социологическое исследование и анализ процесса труда ремонтных рабочих на ведущих предприятиях промышленности и автомобильного транспорта. Обобщение результатов;
анализ существующих критериев и подходов к нормированию и оплате труда ремонтных рабочих;
обоснование оценки результата труда ремонтных рабочих для двух типов производств в зависимости от влияния технических неисправностей (ремонта) на рабочий процесс;
внедрение систем организации оплаты труда в производство.
Объект исследования. Объектом исследования явилась сис
тема оценки и стимулирования труда ремонтных рабочих на ве
дущих pei/онтоеыких предприятиях Латвийской и Эстонской рес
публик в I98I-I9SI годах.
Нетодология исследования базируется на экономических законих с учетом концепций,рыночнойэкономики, на трудах отечественных и зарубежных ученых по вопросам организации и стимулирования производства и труда. Использованы методы системного и статистического анализа, методы социологических исследований и обработки статистических данных на ЭВМ.
Научной новизной обладает обобщающее исследование межотраслевого характера в области стимулирования труда. Научной новизной, в частности, обладает:
- методика оценки,результата труда ремонтных рабочих по
критерию технической готовности для двух разновидностей про
изводств, независимо от отраслевой специфики организации тру
да: для производств (цехов, участков), где неисправность од
ного вида оборудования вызывает изменения технологического
регламента рабочего процесса, сникает производительность или
качество выпускаемой продукции и производств, где неисправ
ность одного вида оборудования, в силу параллельной организа-
5 ции рабочего процесса, не влечет изменений регламента;
метод построения индивидуально-коллективного стимулирования руда на принципах самоорганизующейся системы, применительно к особенностям ремонтного производства: для ремонтной службы предприятия формируется целевая Функция, устанавливаются, ее критерии и характер стимулирующих обратных связей (стимулов) для коллективов цехов, участков, бригад. Данные условия позволяют сконструировать механизм, экономически побуждающий ремонтную службу к обеспечению критериальных значений целевой функции. .На этой не основе предложена перспективная модель внутреннего хозрасчета, применительно к вспомогательному производству на среднем и крупном предприятии или к инженерно-эксплуатационной службе кдупного производственного объединения независимо от централизованной, децентрализованной или смешанной формы организации технического обслукиванпя и ремонта;
обобщение результатов исследований мотивации и содержания трудовой деятельности ремонтных рабочих в различных ус--ловиях, когда техническую основу производства составляет оборудование серийного и массового выпуска или преимущественно мелкосерийное и индивидуальное;
- методология расчета нормативной трудоемкости технического обслуживания и ремонта для использования на персональной ЭВМ.
Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты исследования получены на основе опыта практической реализации полонений диссертации на ремоптоемких предприятиях различных отраслей .и имей обобщающий, методологический характер. Так, на основании предлагаемых критериев труда ремонтних рабо-
чих была разработана и внедрена система организации и оплати труда на Слокском целлюлозно-бумажном заводе, на автотранспортных предприятиях Латвии. Хозрасчетная система стиыулиро- ' ваиия инженерно-эксплуатационной службы, функционирующая на. принципах самоорганизации, внедрена на заводе "Ригахиммаю", система стимулирования ремонтных рабочих основного производства и комплекса вспомогательных производств реализована на совместном предприятии "Комчер".
Положения диссертации практически апробированы на . Бро-ценском цементно-шиферном, комбинате и Таллиннском целлюлозно-бумажном комбинате. Положения и выводы по организации и стимулированию труда работников ремонтного производства внедрены ' в учебный процесс в Латвийском институте руководителей и специалистов народного хозяйства, опубликованы в отдельных работах, слукили темой выступлений на научно-практических семинарах. Общий объем публикаций по теме диссертации составляет 16,7 п.л., в том числе непосредственно автором написано 9,4 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация написана на 187 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, общих выводов, списка литературы, включает 12 схем, таблиц , и 56 рисунков. Приложения составляют 95 машинописных страниц.
