Введение к работе
Актуальность исследования. На современном этапе неэффективность централизованной экономики, основанной на общественной собственности на средства производства, диктует необходимость пере- , хода от командно-административной к рыночной экономика. Каждая страна выбирает свой путь, обусловленный социально-экономическими особенностями. Этот переход во Вьетнаме означает преобразование слаборазвитой, многоукладной экономики с бюрократически централизованной системой управления в регулируемую рыночную экономику.
Экономическая реформа, проводимая с 1986 г. правительством СРВ, в основу которой положены такие меры, как либерализация цен, одеряивание высоких темпов инфляции, конвертируемость денежной единицы (донга) и пр., приводит к значительным успехам в формировании рыночных отношений. Одновременно, изменяется система материального стимулирования работников,, трудовые коллективы государственных предприятий ставятся в такие экономические условия, когда они не имеют возможности получать различного рода дотации и вынуждены изыскивать внутрипроизводственные резервы. Получаемая прибыль (доход) становится главным источником производственного и социального развития предприятия, усиливается зависимость размера оплаты груда от конечных результатов. Формирование фондов оплаты зависит от инициативы и реальных достижений трудовых коллективов и отдельных работников.
Переход к рыночным отношениям предполагает расширение практики применения налоговых методов регулирования величины средств на оплату труда и отказ от жестких нормативных методов определения этой величины со стороны гооударстза.
Этот процесс характеризуется требованиями комплексности реализации соответствующих мер. Изменение механизма регулирования средств на оплату труда предприятия является составной частью процесса перестройки распределительных отношений, охватывающей -' взаимоотношения" предприятия с бюджетом, финансовый механизм предприятия, изменения в банновско-кредитной системе, бухгалтерской системе предприятия, соотношение между потреблением и накоплением и т.д.
В новых условиях хозяйствования вопросам формирования фонда оплаты труда предприятия посвящено немало работ ученых-экономистов. Между тем многие 'методические рекомендации но формированию фонда оплаты труда т отраяапт принципиальных изменений в нової/
4 :---
хозяйственном механизме, в частности, в области оплаты при переходе к рыночной экономике.
Изложенные выше оботоягельотва предопределили актуальность исследования, позволили, уточнить цель, задачи и объекты изучения.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в разработке и обосновании конкретных предложений и методических рекомендаций по формированию фонда оплаты труда промышленного предприятия СРВ в новых условиях хозяйствования. Поставленная цель достигается через решение следующих задач:
изучить основные теоретические вопросы в области оплаты труда, связанные с формированием фонда оплаты труда предприятия;
проанализировать механизмы формирования фонда оплаты груда предприятия при различных формах хозяйственного расчета;
исследовать проблемы формирования фонда оплаты труда предприятия в условиях разгосударствления и приватизации государственной собственности на средства производства;
рассмотреть вопросы формирования фонда оплаты груда предприятия в условиях единой системы налогообложения и государственного контроля за выплатой средств на оплату труда;
дать методические рекомендации по формированию фонда оплаты труда предприятия СРВ при переходе к рыночной экономике.
Теоретической и ывтрдологичвокой основой исследования послу-еили диалектико-иагериалисгичесний метод, решения и яостановления правительства СРВ.
В процессе исследования использовались статистические данные, результаты обследований о доходе, заработной плате предприятий СРВ, результаты производственно-хозяйственной деятельности трех предприятий промышленности в качестве конкретных примеров. Изучена специальная литература, монографические работы ученых-экономистов Вьетнама, СССР и других зарубежных стран.
Исследование базируется на комплексном подходе к изучению вариантов, механизмов, способов формирования фонда оплаты труда в -соответствии с.требованиями, поставленными задачами государственной политики в области оплаты труда на различных этапах развития национальной экономики.
При исследовании использовались традиционный анализ, сравнения и приемы взаимосвязанного изучения хозяйственных процессов.
Научная новизна и основные результаты исследования состоят в следующем:
..- обоснована неизбежность признания рабочей силы как товара в многоукладной экономике СРВ;
обоснован закономерный переход к формированию фонда оплаты труда предприятия по остаточному принципу при действии рыночных отношений;
обоснована необходимость сочетания распределения по труду и по собственности в период становления рыночной экономики;
разработаны методячеокие рекомендации по формированию фонда оплаты труда предприятия по остаточному принципу в условиях налогообложения прибыли.
Практическая значимость работы состоит в том, что в ней обоснованы направления и методологические подходы к формированию эффективной системы стимулирования труда в условиях дальнейшего развития рыночных отношений..
Выдвинутые в диссертации выводы и предложения могут быть использованы предприятиями в процессе совершенствования механизма хозяйственного расчета.
Апробация работы. Основные результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на государственной научной конференции ''Основные направления реформы заработной платы в новых условиях хозяйствования" (организована Министерствам труда и социальных проблем, г. Ханой, 15-18 июля 1989 г.). на семинаре "Обновление системы заработной платы на промышленных предприятиях" (организован Центральным комитетом профсоюзов, г. Ханой, 10-12 июня 1989 г.).
Структура работы определена целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы, формируются цепь и задачи исследования, определяется его теоретическая и методологическая основа, научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе "Основные теоретические вопросы заработной платы з условиях перехода к рыночной экономике" рассматриваются экономическая сущность заработной платы и вопросы, связанные с формированием фонда оплаты.труда (ФОТ).
Во зторой главе "Формирование фонда оплаты труда при различных Формах хозяйственного расчета" рассматриваются вопросы рас-прсдвления прибыли и дохода, формирования ФОТ предприятий.
В третьей главе "Основные направления совершенствования формирования фонда оплаты груда в новых условиях хозяйствования" излагаются методические рекомендации, предложения по формированию ЮТ по остаточному принципу в условиях единой системы налогообложения прибыли предприятий.
В заключении сформированы основные выводы и предложения, полученные в ходе исследования.
