Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. МЕСТО И РСОІЬ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ СОЦИАЛИЗМА
1.1. Социально-экономическое содержание материаль ных интересов У
1:2: Система материального стимулирования, ее необходимость и сущность 26
Глава 2. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАТРАТ СЛОШОГО ТРЭДА И КВАЛИШШЩЙИ
2.1. Квалифицированный, сложный труд и его социально-экономическое значение 39
2.2. Организация и принципы стимулирования квалифицированного , сложного труда бб
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО МАТЕРИАЛЬНОГО СШШИРОВАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ТРЭДА
3.1. Заработная плата - основная форма стимулирования квалифицированного труда 81
3.2. Премия - вознаграждение за труд повышенной эффективности 106
3.3. Совершенствование индивидуального материального стимулирования квалифицированного, сложного труда в условиях эксперимента 127
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 140
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 144
Введение к работе
Социально-экономическая значимость и научная актуальность темы. На этапе развитого социализма происходят глубокие и качественные изменения в экономике. На первый план выдвигается задача обеспечения всесторонней интенсификации производства и повышения его эффективности. В связи с этим возросло значение личного фактора производства, так как эффективность использования технического аппарата, внедрение новой техники, организация производства и качество создаваемой продукции зависят от качества рабочей силы и эффективности труда работников. Качество рабочей силы определяется квалификационной подготовкой работника к участию в производстве. По мере роста технической вооруженности производства, изменений в технологическом процессе, средствах и предметах труда происходят изменения в характере и содержании труда, что, прежде всего, проявляется в изменении функций, которые он выполняет в процессе производства. Цреобладающими становятся функции управле • ния и контроля, происходит рост интеллектуации труда. Это вызыва-вает необходимость постоянного повышения знаний работника, роста его общеобразовательной и специальной подготовки.
Квалифицированный, сложный труд имеет огромное народно-хозяйственное значение, так как создает возможность для все более полного удовлетворения возрастающих потребностей членов общества, т.е. реализации основного экономического закона социализма. Квалифицированный работник создает в равные промежутки времени большее количество материальных благ, улучшает качество продукции, создает такие потребительные стоимости, который не может создать менее квалифицированный и неквалифицированный работник. Квалификационная подготовка позволяет переходить на работу на сложном, более производительном оборудовании, обслуживать несколько стан-ков, экономить материальные ресурсы, т.е. повышать эффективность производства. Поэтому повышение квалификации и усложнение труда в настоящее время является одной из основных задач развития производства.
Как известно, эффективность труда определяется в известной мере степенью заинтересованности работников в труде и его результатах. Материальная заинтересованность зависит от действенности системы материального стимулирования. Поэтому в "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года" указывалось на необходимость ... продолжить совершенствование системы поощрения с учетом конкретного вклада каждого трудового коллектива и отдельного работника в достигнутые результаты" .
Материальное стимулирование квалифицированного труда - довольно сложная система. Анализ ее показывает, что в настоящее время она недостаточно эффективна. Ряд вопросов не нашел еще окончательного теоретического решения, что отрицательно сказывается в практике организации стимулирования квалифинированного, сложного труда, затрудняет последовательное сочетание экономических интересов общества, коллектива и личности в решении этих вопросов.
Требуется обобщение эксперимента, проводимого на ленинградских объединениях по совершенствованию оплаты квалифицированного труда и стимулированию повышения квалификации.
Все это обусловливает актуальность темы диссертационного исследования.
I. Материалы ХХУІ съезда КПСС. - М.: Политиздат, 1981 , с. 199.
Степень разработанности проблемы.Проблема материального стимулирования квалифицированного, сложного труда нашла отражение в работах советских экономистов. Большой вклад в изучение системы стимулирования внесли такие экономисты как Веселков Ф. С., Егиаза-рян Г.А., Капустин Е.И., Кунельский 1.Э., Обломская И,Я., Отруми-лин С.Г., Шкурко СИ. и др.
Значительный научный интерес представляет рассмотрение этих вопросов в работах Гендлера Г.Е., Лутохиной Э.А., Ракоти В.Д., Стоколоса В.А. и др.
Вместе с тем еще недостаточно исследований, посвященных про -блемам материального стимулирования квалифицированного, сложного труда и повышения квалификации работника производства, нет монографических исследований. Эти проблемы заслуживают внимания в связи с интенсивно развертывающимся техническим прогрессом, моральным старением техники, потребностями дальнейшего роста общественной полезности рабочей силы социализма.
Теоретическая и практическая значимость темы, недостаточная ее изученность, необходимость дальнейшего творческого исследования отдельных ее сторон определили выбор диссертационной работы.
Методологической и теоретической основой исследования послу -жили произведения классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, материалы съездов партии, Пленумов Центрального Комитета, Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам экономического и социального развития общества. При работе над диссертацией были использованы труды ведущих ученых-экономистов, философов, социологов, данные статистических сборников, статьи в периодической печати.
Целью работы является политико-экономический анализ системы стимулирования квалифицированного труда и повышения квалификации ,
теоретическое обоснование периодичности и основных направлений ее совершенство вания.
Для достижения этой цели решаются следующие теоретические и методологические задачи:
- на основе марксистско-ленинской методологии углубленное изучение конкретного и абстрактного труда, научной конкретизации понятий интереса, заинтересованности, стимулирования, квалификации, квалифицированного и сложного труда;
- обоснование объективно возрастающего значения квалифицированного труда в производстве в связи с динамично развертывающимся научно-техническим прогрессом;
- анализ материальной основы повышения квалификации и на этой основе определение периодичности совершенствования материального стимулирования;
- анализ сложившейся системы оплаты квалифицированного труда и разработка предложений по ее совершенствованию;
- исследование существующей системы премирования квалифицированного, сложного труда, а также повышения квалификации работников, разработка направлений ее совершенствования.
В диссертации не ставилась задача дать исчерпывающие ответы на все вопросы исследуемой проблемы. Некоторые из них требуют дальнейшей разработки совместными усилиями советских экономистов»
Научная новизна предлагаемого исследования заключается в следующем:
- Научно обоснована объективная необходимость систематического повышения квалификации в условиях научно-технического прогресса. Рост квалификации работника производства рассматривается как важнейшая количественная характеристика социальных последствий технического прогресса.
- В широком плане раскрыта материальная основа систематичес -кого повышения квалификации. Такой основой выступает потребность массового обновления техники производства.
- В работе ставится вопрос о соотношении сроков повышения квалификации и сроков совершенствования тарифной и премиальной систем со средними сроками амортизационного периода и обновления оборудования.
- Обосновывая вопрос о соотношении сроков обновления знаний и сроков амортизации оборудования и его обновления, показывается необходимость опережения периодичности повышения квалификации над сроками обновления производственных фондов.
- Сформулированы предложения по уточнению имеющихся в литературе трактовок интереса, заинтересованности, материального стимулирования, изложена позиция автора по диалектике потребности и интереса, о соотношении интереса и заинтересованности.
- Показана ведущая, определяющая роль квалифицированного, сложного труда работника в развитии социалистического общества.
- Обоснованна необходимость совершенствования материального стимулирования квалифицированного, сложного труда, разработаны предложения по совершенствованию стимулирования квалифицированного труда на предприятиях, где проводится экономический эксперимент.
Практическая значимость диссертации. Работа имеет теоретическое и практическое значение. Результаты исследования могут быть использованы в совершенствовании отдельных сторон хозяйственного механизма, в организации подготовки кадров, в устранении недостатков стимулирования. Основные положения работы использова -ны при изучении таких тем курса политической экономии как "Характер труда при социализме", "Факторы социалистического производст ва. Закон неуклонного роста производительности труда", "Распределение по труду. Общественные фонды потребления".
Высказанные автором предложения по совершенствованию системы материального стимулирования квалифицированного, сложного труда применяются при подготовке и проведении экспериментов по оплате труда, разработке премиальных положений. Некоторые методологические положения диссертации могут быть использованы в дальнейшей разработке методологических основ совершенствования материального стимулирования.
Апробация работы. Основные положения темы докладывались на научно-практических конференциях аспирантов и научных руководителей Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени финансово-экономического института им.Н.А.Вознесенского /1981 и 1984 гг./, на Всесоюзной научной конференции "Задачи интенсификации социалистического воспроизводства" /1983 г./, на заседаниях Совета молодых ученых /1984 г./ и кафедры политической экономии финансово-учетных факультетов Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени финансово-экономического института им.Н.А.Вознесенского.
По теме диссертации автор выступал с лекциями на предприятиях и в учреждениях г.Ленинграда.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом 1,5 п.л., 2 работы общим объемом около I п.л.,находятся в печати.
Структура работы.Дасоертащя состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
