Введение к работе
Актуальность исследования. Проблемы развития и совершенствования распределительных отношениіі приобретают особую значимость з процессе перехода экономики к рынку. Важным звеном в создании нових экономических отношений являются совершенствование стимулирования трудовой активности работников, создание условий повышения его экономической эффективности.
Действующая система материал* ого стимулирования в основном сложилась в условиях административно-командной система, экстенсивного развития- экономики, многие ее элементы устарели и утратили стимулирующую роль, что в свою очередь отрицательно сказалось на инициативе, творчестве и предприимчивости работников и коллективов в целом, на использовании резервов роста конечних результатов их деятельности. В этой связи возрастает значимость теоретических исследований и практических разработок по вопросам совершенствования материального стимулирования и повышения его действенности. Последовательная перестройка всей системы материальных стимулов должна повысить заинтересованность каздого работника, коллектива в целом в достижении более высоких результатов труда, способствовать повышению эффективности заработной платы, в том числе и премии.
В современных условиях премия должна сыграть значительную роль в усилении связи мекду размером оплаты труда и эффективностью работы, в стимулировании роста производительности труда, обеспечении заинтересованности работников в тесном сотрудничестве при достижении общих целей.
На современном этапе развития экономики возникают новые задачи по совершенствованию механизма повышения социально-экономической эффективности премирования, обусловленные переходом к рыночной экономике.
Значительный вклад в разработку теоретических и методологических вопросов материального стимулирования, в том числе и премирования внесли работы А.В.Вихляева, Н.Н.Гвозде- ' ва, Л.С.Бляхмака, В.И.Капустина, Н.Н.ЕелозноЕскойД.А.Белоу-совой, В.П.К.очекяна, В.Ф. Майера, в.А.Медведева, И.Я.Обломской,
Г.И.Гуляева, А.И.Мшгоксва, П.С.Осипенкова, В.Д.Ракоти.,
В.Т.Рязанова, В.М.Шкурко, А.А.Чухно, В. II. Слепцовой, Л.С.Рта-
нидаяой z других.
Проведенннй анализ показал, что среди экономистов нет единого мнения по исследуемой проблеме, В частности, существуют дискуссионные вопросы, связанные с очределением экономической природы премии, экономической эффективности премирования. Требуют более глубокого анализа и такие вопросы премирования, как место премии в системе материального стимулирования, его глементи и роль каядого из ккх (показателей премирования, источников, круга премируемых, размер премии) и т.д. настоятельная необходимость исследования перечисленных выке проблем, вызванная насущными задачами развития экономики, и предопределили выбор теш диссертационной работы, постановку ее цели и задач.
;?елъ и задачи исследования. Цель исследования состоит в анализе систем премирования, характерных черт и особенностей прзмси при переходе к рыночной экономике на уровне государственных предприятий и объединений, а также в обосновании конкретных направленій совершенствования премирования.
Для достижения цели реаались .следующие задачи:
- определить содержание премии как экономической катего
рии, ее место в системе материального стимулирования с учетом
кгменений, происходящее в экономике нашел" страны;
- выяснить характерные чарты и особенности премирования
в условиях рыночных отношений;
- проанализировать премирование рабочих по отдельных по-
азателям их деятельности и определить пути дальнейшего его
совершенствования и повышения эффективности,
Даучкая новизна данной работы состоит в следующем:
- уточнено определение премии как экономической категории.
В условиях рынка, когда предприятие является самостоятельным
товаропроизводителем, премия выражает прежде всего отношения
между работником и предпринимателем, которым монет бить кол
лектив, акционерное общество, частный собственник по поводу
распределения дополнительного дохода полученного в результате
высокоэффективного труда.
проанализированы и показаны принципы премирования, их особенности и изменения при переходе к рынку;
конкретизировано положение о целесообразной структуре заработной платы, доли премии в ней;
на основании обобщения фактического материала исследованы пути и направления совершенствования премирования рабочих, разработаны рекомендации и предложения;
показана необходимость расширения премирования рабочих за такие показатели, как повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемой пргтукцип, экономки материальных ресурсов;
приведены в систему предпосылки повышения эффективности премирования в современных условиях, обосновано положение, согласно которому экономическая эффективность премирования должна определяться ка оснозе расчета показателей абсолютной
и относительной эффективности и коэффциентз парной корреляции; приведен расчет данных показателей и выявлена эффективность отдельных систем премирования ло группе исследуемых предприятий.
Практическая и теоретическая значимость работы заключается в возможности использования полученных выводов при совер-аэнствозании действующи и разработке новых систем премирования. Ряд предложений и рекомендаций по совершенствованию премирования рабочих может применяться на предприятиях машиностроения. Положения и выводы диссертации могут быть использованы в преподавании курса политической экономии по темам "Распределение и социальная справедливость", "Формирование доходов населения" и т.д.
Апробация работы. Основные положения и результаты исследования докладывались на заседании проблемной группы, на научно-практических конференциях.
По теме диссертации опубликовано три работы.
Теоретической и методологической основой диссертации являются материалы съездов народных депутатов СССР и РСФСР, ре-иения правительства. Использованы работы советских и зарубежных экономистов. Информационной базой служили материалы Государственных комитетов СССР и РСФСР по статистике, периодичес-
кой печати, а гакяе материалы предприятий г.Тулы и Тульской области.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав и заключения, списка используемой литературы и приложении.
Похожие диссертации на Премирование рабочих на современном этапе хозяйствования
