Введение к работе
. Актуальность тєук иссле.увануя.Перед российское окснс^'чсс-кой наукой стоят "ногочислеш-ке пробле-и,связаннее с нсзй.здн-мостьв Формирования нового механизма хозяйствования з конї;п2?кіх исторических условиях.Современный этап преобразований в x_..";"e'f-венном механизме общества характеризуется замене": адиикуотр^тиБ-ко-ксандной «одели экономики принципиально ино,рь_чсчной. Б райках зт-'х изменений важнейшая роль отводится комплексу откс^іь::й, связанные с рынком труда,в tow числе с ноханкзмом оплаты тсу~а.
Проблема оплаты труда непосредственно связана со всеы комплексом вопросоз, с которыми сталкивается отдельной работник-лир-аа и государство. Издержки на оплату труда являются ваг.нсґ. статьей издержек производства .-уровень оплати труда иязет редаг-'дзз значение1для динамики цен .доходов и занятости б ркнечгго:: з."онгі«и;--з
Б настоящее, время» в аграрном секторе Росс-'я складывается степенная,многоукладная экономика.На сиену колхозно-совхозной организации производства приходит много образке сор;* и «атодсв хозяйствования,форэдрутотся различные организационно-правовые формы предприятий - ст акционерных обществ до индивидуальних крестьянских С фермерских ) хозяйств.
Практика показывает.что аграрный сектор в России труднее поддаёмся рыночным, преобразованиям.Причины заклют^отся в его специфике, связанной с природными условиями, в неразвитости рыночкоЛ инфраструктуры, в недостаточной правозой разработанности аграрные пробле".
Поскольку приоритетным становится развитие в аграрной с$е$з многоукладной экономики,то и в механизаэ стимулирования труда реализуется многообразие концепций оплаты труда.Проблеиы оплаты труда
в целоч, оплаты труда в- аграрном'секторе в частности', в уело-ьи::х переходной экономики относятся к числу наименее разработанных в отечественной литературе.Поэтому для нас представляются пенкь'М" но только с теоретической,но и с практической'точки зрения,достижения современной экономической науки за рубежом в области стимулирования труда.
Зарубежная экономическая наука изучает проблемы.оплаты тру-ма как часть проблемы рынка рабочей силы.Причем неоклаесг-ес^ай .
школа" в основе своей концепции использует взгляды представите-
р лей классической политической экономии .В отличие от неокласси-
3 ческого.кейнсканское направление строится на иных подходах.Ва-
4 жно отмет<ть кроте того монетаристскую школу и институционально-
социологическое течение .Несомненный интерес представляют также ицеи.келкаэдеся синтезом неоклассического и кейнсианского направлений:''3.
Необходимо остановиться на особенностях России С социальных, экономических, политических ).последствиях исторического опыта советского периода.Вс'э зто делает невозможным использование данных теорий в нашей экономической политике в чистом виде,тем более в аграрном секторе.
IПредставлена трудами Д.Гидлера, А.Лазера ,&Я)едстайна,Р.Холла.
2..А.Смита и Д.Рикардо.
3.Изложенное в работе Дв.л».Кейнса " Общая теория занятости,процента и денег ".
4.Представленную а.Фридменом , Э.Фелпсом.
5.Т.Веблен,Дж.Данлол,Дх.Гелбрейт .Д.Ульмаїт.
6.Работы М.Бэйли .Д.Гордона .К.Азариадиса ( середина 70-х годов).
Зарубежные экономисты рассмагрчсгчот концепции оплаты труда в условиях развитого ранка рабочей силы.В России идет этап его становления,что определяет кеобходимость проблем оплаты труда в процессе сиены моделей хозяйствования.
В отечественной литература неоднократно предпринимались попытки обосновать товарность или полутоварность;' рабочей сын . Несмотря на то, что в последние годы в отечественной экономической науке появились исследования .посвященные проблемам оплаты труда в условиях становления рынка рабочей силы^,существует множество неразработанных аспектов проблемы.Критически осмысливая имеющуюся литературу , следует продолжить изучение проблемы преобразований механизма оплаты труда в аграрном секторе в процессе становления рыночных отношений.В частности, нроблему адекватности различных теоретических концепций оплаты труда релльной хозяйственной практике а ходе реформирования аграрного сектора.
Недостаточная проработанность донных вопросов применительно s социально-экономическим условиям современной России затрудняет выбор наиболее перспективной модели хозяйствования,адекватных концепций оплаты труда.
Все вышесказанное обусловило выбор темы диссертационного исследования и определило состав научаемых проблем.
X. В 20-е годи Й.А.Преображенский развивал положение о товарной форме рабочей силы при социализме , связывая еэ существование с особенностями экономики переходного периода .С середины 60-х годов в свази с проведение" хозяйственной реформы экономисты снова подняли вопрос о товарной форме рабочей силы ( В.Корниенко, Ю.Лахамов Х.ібфтахов >. .
2. Работы С.А.Кузьмина,С.А.Дятлова,Н.Волгина,Л.Ржанициной, А.А. Семенова, А.А.Татарникова, е.Г.%сихиной ,П.С.Смирнова и др.
Цель ; задачи исследования . Целью настоящей работы являемся ' исследование процесса формирования концепции оплаты труда применительно к условие рыночной модели хозяйствования в аграрной секторе России (с учэто" зарубежного и отечественного опыта )« Для достижения цели в работе ставятся следующие задачи:
рассмотреть и обобщить взгляда экономистов по проблем"" оплаты труда в условиях различных моделей социально-эконоздч кого развития ;
показать оволяци» теоретических концепций оплаты труда с учетом смени этапов и «одолей развития хозяйственного механизма в аграрном секторе России ;
проанализировать ыеханизк оплаты труда и его влияние на процесс формирования уровня , структуры .дифференциации доходов в ходе реформирования аграрного сектора;
рассмотреть процесс хозяйственной реформы в аграрном секторе: её ход , социальные и экономические особенности, последствия
С позитивные-и негативные ).Выявить влияние изменений в экономике на механизм оплаты труда и оценить степень соответствия теорем- ческих концепций оплаты труда реальному этапу рыночных аграрных преобразований.
Методологической и. теоретической основой исследования, является диалектический метод познания , конкретно-исторический подход к изучению экономических явлений и процессов.Логика исследования и поставленные задачи потребовали обращения к трудам представителей экономической науки различных стран.При написании использовались материалы государственной статистики и1фактической отчетности .документация сельскохозяйственный предприятий > а также результаты социологических исследований .включая анкетные вопросы и
интерньк , проведанные отделом социальных проблем КЗ и ОПП. СО РАН за период с 1970 г.-по 1994 г. Использовались методы математического анализа .данные компьютерной обработки.
ІІ?ІЗ!1МЛШїЖ^-ЛШі0.22!ІЗ.Ц!'іі. заключается в следующей : Обобщены и систематизированы нзглпды отечественных к зарубежных учёных на проблемы оплати труда.С$ор««улчрован.1 концепция оплати труда,адекватная совре>/еннкы условиям хозяйствоганип в аграрием секторе России.
Теоретически обоснована классификация существующих теоретических концепций оплаты труда.Выделены четыре группы концепций:
и рыночная " концепция ;
концепция " воспроизводства затрат рабочей силы " ;
" затратная* " концепция ;
" результатная " концепция .
Концепция- выделены по критерию того-, что их авторы ставят в основу определения оплаты труда - необходимость воспроизводства затрат рабочей силы , затраты труда , результаты труда , либо спрос и предложение на рынке труда.
Исходя из анализа дифференциаци" оплаты труда с учётом ии-рокого круга факторов , выделены определённые группы работников по уровни оплаты труда.
На основе исследования процесса смены концепций оплаты труда в ходе реформирования аграрного сектора России сделан вывод о тон, что в экономической политике и в практике хозяйствования всэ в большей мере учитываются рыночные регуляторы и факторы . Но в ближайшем будущем при расчёте нормативов в области оплаты труда невозможно будет обойтись без учЗта затрат труда. На практике так нлк иначе механизм оплаты труда будет привязан к затратно-стоимостным концепциям оплаты труда , но с акцентом на рыночное рогу-
"8
лирование оплаты труда с учетом конъюнктуры на рынке труда при определенном регулировании со стороны государства.
Теоретическая и практическая значимость диссертации заключается в разработке ряда нераскрытых аспектов проблемы оплаты труда в условиях современной России.Теоретические выводы и ре- . комендации,содержащиеся в диссертации.могут способствс ать расширению методологической базы теории распределения,проблем рынка рабочей силы.
Рад теоретических предложений целесообразно использовать в преподавании курса экономической теории по отдельным темам , в разработке спецкурса ".Рынок труда ".Работа также может быть полезна с точки зрения прикладного значения совершенствования органипации оплаты труда в ходе структурных изменений в экономике и смены моделей хозяйствования в аграрном секторе России.
Апробация работы. Основные теоретические положения-и выводы диссертации изложены в пати научных публикациях , одна из которых была предоставлена для ^составления социально-экономического паспорта аграрного сейтора Алтайского края,а также обсуждались, на конференции (г. Красноярск ,20-21 февраля 1995г. )
Структура работы .Диссертация изложена на 144 стр.машинописного текста.состоит из введения , двух глав,заключения и списка литературы, содержащего 157 наименований отечественных и зарубежных источников.Первая глава посвя$ена теоретическим проблемам оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике.Во второй главе дается социально-экономический анализ оплаты труда в отечественном аграрном секторе ', рассматривается процесс аграрних преобразований в Сибири.Заключение содержит основные теоретические выводы и рекомендации по проблемам оплати труда в условию: современной России.
