Введение к работе
Актуальность тема обусловлена тем, что для выхода советской экономики из кризиса необходимо политико-экономическое исследование еэ современного состояния и тенденций объективно необходимого развития. Частью такого исследования является решение круга проблем» связанных с трудовий коллективом: определение мэры самостоятельности предприятий, роли их трудовых коллективов, в менявсвйся экономической структуре общества, природы и перспектив существования коллективной собственности и т.д. Ведь ети проблемы практически так иди иначе ухе решается - законодательно установлены условия аренды государственных предприятий трудовыми коллективами, передачи или выкупа кии в коллективную собственность средств производства, дискутируется вопросы эффективности коллективных форы производства.
Сложность репекая этих проблей связана помимо прочего с тем, что сущность коллективистских отнесений фактически не раскрыта -трудовой коллектив традиционно отоадествляется с любой группой совместно работавдих людей. Поэтому не ясно, можно ли рассматривать современную экономическую реформу как начало становления действи -тельной коллективной производственной деятельности и коллективной собственности или не переход к рыночной экономике означает триумф индивидуализма и конец коллективизма?* А если утверждается наличие трудовых коллективов и перспективность развития коллективной собственности, то не является ли это попыткой снова выдать желаемое за действительное, нет яи здесь забегания вперед в оценке зрелости структур советской экономики?
к См.: Дж. Нейсбит, П. Эбердин. Девяностые годы - десятилетиз индивидуальности. Экономические науки. 1991. К 5. С. 100.
Актуальность данной работы обусловлена такке новыми тенден-; циями в эволюции производственных отношений развитых стран. Использование ніаі ассоциированных форм частной собственности, так называвши коллективной собственности работников, развитие раз - личных $оры участия их в управлении производством становится ванным средством элективного хозяйствования, дальнейшей социализации капиталистической экономики. Это подтверздает историческую перспективность коллективистски ориентировашййго производства и важность проведения исследований в дгугйы направлении.
Наконец, для решения задач перехода на новые принципы хоэяй-егвования, особу» важность приобретай? исследования мотивов деятельности работников предприятия. Исходным пунктом такого исследования долано быть рассмотрение их объективно обузловяонных потребностей, как первоосновы в становлении слогшой системы интере -сов, стимулов и целевых установок субъектов общественного произ -водства.
Разработанность проблемы. Поскольку рассматриваемая проблема находится на "стыке" вагнейзих направлений экономического анализа, постольку ее реиением занимались в разной степени бодьаин -ство советских политэкономов. Вопросы сущности отношений коллек -тивности, хозрасчета и потребностей занимают значительное мосто в трудах Л.И. Абалкина, В.И. Андреева, А.А. Аузана, Л.С. Бляхмана, S.H. Богачева, В.В. Глуздокко, В.А. Грималюка, A.M. Еремина, В.Д. Каыаева, В.И. Касаткиной, В.М. Кузнецова, В.А. Медведева, Ю.И. Палкина, В.А. Петрищева, А.К. Покрытана, И.А. Пусенковой, В.В. Радаева, А.А. Сергеева, В.Н. Черковца и др.
Вместе с тем, целый ряд теоретических положений требует новых подходов и переосмысления. На наш взгляд остается нерешенным вопрос о конкретных предпосылках возникновения отношений дейсгви-
тельной коллективности и их субъекта - трудового коллектива. Не отражается экономической теорией и различия возможных степеней зрелости указанных отношений, специфический характер их внутренних противоречий. Остаются дискуссионными многие аспекты анализа хозрасчетных отношений. До конца не преодолен докинироваваий в идеологизированной экономике с#л>ективно-идеалистическиЙ ^подход к исследованию потребностей.
Указанные дискуссионное и нерешенные вопроси ставятся в центр настоящей работы, определяя общую цель и конкретные задач:! исследования.
Цельр диссертационного исследования является изучение процессов <|оркирОБакня социально-экономических потребностей работников хозрасчетного трудового коллектива и анализ возникающих при этом противоречий.
В соответствии с поставленной цеяыэ, автор сосредоточил вни-іание на решении следующих задач:
анализе сущности и определении предпосылок возникновения коллективности производства и ее субъекта - трудового коллектива;
уточнении теоретических представлений о хозяйственном расчете"!! характере его взаимодействия с отношениями коллективности;
исследовании противоречий в системах потребностей ставшего и хозрасчетного трудовых коллективов, а также потребностей работников предприятия в советской зконошіке.
Предметом исследования являются объективно форм ,)увп?іеся у работников хозяйственных звеньев социально-эконоцические потребности.
Объектои исследования выступает процесс функционирования Государственных предприятий в советской экономике.
Методологической и теоретической основой диссертации явля-
_ 6-
ются работы классиков марксизма-ленинизма. В работе код диссертацией были учтены также теоретические результаты, полученные учеными-обществоведами при разработке проблем коллективности производства, экономических потребностей и отношений хозяйственного расчета.
В качестве статистических и фактических материалов исполь -зовались официальные статистические издания и данные, публикуе -мые в периодической печати.
Научная новизна обосновываемых в диссертации полог»кий и выводов заключается в следующем:
конкретизированы теоретические представления о сущности и предпосылках возникновения коллективистских отношений производства и их субъектов - трудовых коллективов различных хозяйственных уровней; обосновано, что производственный коллективизм - результат сложного противоречивого взаимодействия работников.не только в процессах их совместного труда, но и совместного управления на предприятиях и в народной хозяйстве в целой;
дано новое политико-экономическое определение категории . "трудовой коллектив, уточнены структура, функции и место послед-наго в общественном производстве;
проанализированы закономерности формирования системы потребностей работников трудового коллектива;
исследованы внутренние противоречия в системах потребностей ставшего и хозрасчетного тртдовых коллективов, а также про -тиворгчия потребностей работников хозяйственных звеньев в реальных условиях советской экономики.
Теоретическая и практическая значимость работы. Материалы и выводы, содержащиеся в диссертации могут быть использованы:
- для дальнейших исследований проблем коллективности произ-
водства, хозяйственного расчеса и экономических потребностей;
в законотворческой деятельности по вопросам проведения радикальной хозяйственной реформы;
в процесса преподавания политической экономии по ряду тем новой программа учебного курса в dysax» Предложения автора инею? практическую значимость в организации деятельности предприятий, переходящих на новые йориы хозяйствовага.я.
Апробация работы. Основные поясзекия и выводы диссертационного исследования бшш изложена автором на республиканской научно-практической конференции "Возрастание роли трудовых коллективов в ускорении развития советского общества" ( г. Одесса, 22-24 ноября 1988 г. ), региональном научно-практическоа семинаре "%з-витие самоуправления на предприятиях и в учебных заведениях" ( г. Калинин, 15-17 парта 1989 г. ), научной конференции в Одес -ской выспей партийной пколи "Теоретические проблемы обновления социализма" ( г. Одесса, нюнь 1989 г. ), заседаниях кафедры политэкономии Одесского технологического института пищевой ЩЮИЫЗЛРН -ности. По теые диссертации имеется 3 научные публикации.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включаючих еотсть параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Похожие диссертации на Формирование потребностей трудового коллектива хозрасчетного предприятия
