Введение к работе
Актуальность темы. Совершенствование системы управления персоналом, процессов формирования и использования кадрового потенциала промышленных предприятий традиционно является одной из важнейших задач повышения эффективности их деятельности.
Данная задача актуальна для предприятий региональной энергетики, которые в настоящее время проходят один из сложных процессов развития - реструктуризацию и реформирование. Эти процессы сопровождаются глубокими кадровыми перемещениями, измерениями характера трудовых процессов как работников аппарата управления, так и основных производственных рабочих. Кадровый аудит в данных условиях рассматривается как одно из эффективных средств адаптации промышленной корпорации к меняющимся внешним и внутренним факторам. Однако в настоящее время в теории и практике менеджмента отсутствуют законченные разработки системы внутреннего кадрового аудита, легко сопрягаемые с существующими информационными системами предприятий и максимально учитывающие цели деятельности.
Разработка и внедрение системы кадрового аудита с обоснованием технологии, с проведением организационного проектирования этой системы и с решением проблем использования современных информационных технологий способны повысить эффективность деятельности промышленной корпорации. Этим определяется актуальность темы исследования.
Объектом исследования является система управления персоналом промышленных предприятий и их объединений. Исследования проведены на примере ОАО «Алтайэнерго».
Предметом исследования выступают методы, математические модели и программные средства, используемые при организации и проведении внутреннего кадрового аудита.
Цель диссертационного исследования - разработка методики, математических моделей и программных средств для осуществления функций внутреннего кадрового аудита как основы повышения эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
?
1. Проведен системный анализ задач кадрового аудита-для-промышленных предприятий и их объединений в современных рьи очных'УСЛОВИЯХ*
оэ асо yWrSP
-
Исследованы методические подходы и методы проведения кадрового аудита и осуществлено проектирование организации выполнения работ по кадровому аудиту.
-
Разработана методика выполнения кадрового аудита на предприятиях региональной энергетики в условиях их реформирования.
-
Разработаны математические модели и программные средства организационного проектирования процедур кадрового аудита с использованием процессного описания.
-
Апробирована технология проведения внутреннего кадрового аудита с использованием процессного подхода в условиях ОАО «Алтайэнерго».
Методологическая и теоретическая база исследования. Для решения поставленных в диссертационной работе задач применялись методы системного анализа, методы исследования информационных потоков, теория систем управления, теоретические основы построения автоматизированных систем, методы математического моделирования. Методическая база работы строилась на основе многолетних исследований и практической работы автора в области управления персоналом.
Источниковую базу составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам моделирования бизнес-процессов, структуризации сложных систем, совершенствования систем управления, информационных технологий, управления персоналом.
Основные результаты и научная новизна исследований состоят в следующем:
1. На основе системного анализа задач кадрового аудита разработана совокуп
ность критериев для его проведения и определено место кадрового аудита в
системе управления промышленными предприятиями. Предложен новый двух-
этапный диагностический подход анализа системы управления персоналом, со
пряженный с проблемно ориентированным методом ее исследования.
-
Разработана в рамках концепции бизнес-процессного описания организационных систем математическая модель оптимального назначения временной последовательности множества работ по аудиторам при заданном механизме их мотивации.
-
Предложена декомпозиционная процедура организационного проектирования системы кадрового аудита с учетом внешних и внутренних факторов, апробированная в реальных условиях.
На защиту выносятся:
1. Результаты системного анализа задач кадрового аудита для крупных
промышленных предприятий и их объединений, совокупность крите
риев и требований к его проведению.
-
Методика и математические модели организационного проектирования системы кадрового аудита промышленной корпорации.
-
Итоги апробации системы кадрового аудита в условиях ОАО «Алтай-энерго».
Обоснованность и достоверность полученных результатов базируются на использовании общенаучных методов познания, как в теоретической, так и в аналитической частях диссертационной работы, апробацией разработанной методики организации проведении внутреннего кадрового аудита в ОАО «Алтай-энерго».
Теоретическая и практическая значимость. Теоретическое значение представленных в диссертации научных результатов заключается в совершенствовании и упорядочении процесса внутреннего кадрового аудита, регламентации его процедур, ориентированное на повышение эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия. Разработанные в диссертации научные положения способствуют развитию системы управления персоналом предприятия, обеспечивая согласование управления с общей стратегией развития предприятия и эффективное взаимодействие с внутренней и внешней средой.
Практическая значимость результатов диссертационной работы состоит в возможности совершенствования механизма проведения кадрового аудита персонала с использованием математических методов и современных информационных технологий, ориентированных на информационные возможности промышленных предприятий.
Результаты диссертационной работы переданы для использования в региональные энергетические системы Новосибирской, Кемеровской, Томской и ряда других областей. Отдельные результаты используются в учебном процессе математического факультета Алтайского государственного университета при обучении студентов по специальности «Прикладная математика».
Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации докладывались и обсуждались на межрегиональных научно-практических конференциях «Проблемы рыночной адаптации приватизированных предприятий» (г. Барнаул, 1995 г.), «Налоги и сборы: проблемы и перспективы» (г. Барнаул, 2001 г.), Пятой краевой конференция по математике (г. Барнаул, 2002), Седьмой региональной конференция по математике (г. Барнаул, 2004), на Международной научно-практической конференции «Экономические реформы и совершенствование системы управления на предприятиях Казахстана и России» (г. Усть-Каменогорск, 2001 г.).
Публикации. По теме диссертации опубликовано 7 печатных работ, в том числе раздел коллективной монографии.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, изложенных на 123 страницах, библиографического списка (111 наименований) и приложения.
