Введение к работе
Актуальность исследования. Одним из основных условий формирования целостной системы управления, а также достижения ею заданного уровня экономичности, эффективного функционирования, пространственной, структурной, процессной организации является наличие обеспечивающих подсистем.
В настоящее время в инвестиционно-строительной сфере происходят перманентные принципиальные изменения в системе управления корпоративного уровня. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации кадрового обеспечения как составляющей общей системы управления.
В данной ситуации управление кадровым обеспечением должно минимизировать использование административных методов и в большей степени ориентироваться на интеграцию стратегического планирования и осознанной кадровой политики, базирующейся на системе интересов как коллективных, так и личных. Поэтому необходимы новые научные знания, подходы и эффективные методы в области организации и управления трудовыми ресурсами.
Решение подобных проблем позволит повысить результативность кадрового обеспечения строительного производства, пополнить аппарат управления и строительные площадки высококвалифицированными специалистами, способными эффективно трудиться в условиях инжиниринговой схемы управления строительным производством, а также сформировать современную систему управления корпоративного уровня.
Учитывая острый дефицит профессиональных кадров в строительстве, а также вышеизложенное, можно констатировать, что формирование эффективной подсистемы кадрового обеспечения является одной из наиболее важных задач в современной практике организации инвестиционно-строительной деятельности на корпоративном уровне.
Между тем проблемы совершенствования современной системы управления строительством и ее неразрывной части - подсистемы кадрового обеспечения, в научной литературе представлены не в полной мере, а существующие методы организации и управления в основном базируются на традиционных и подчас устаревших подходах, не учитывающих воздействия существенных технико-технологических, организационных, и экономических факторов.
В предлагаемой научной работе сделана попытка, в какой-то мере, восполнить имеющиеся проблемы в этой области знаний.
Все отмеченное выше определяет актуальность выбранной темы исследования и обуславливает его цели и задачи.
Целью исследования является научное обоснование и разработка методического подхода к совершенствованию системы кадрового обеспечения строительства на основе аутстаффинга, а также выработка комплекса мероприятий по повышению эффективности организационной структуры строительных компаний в условиях инжиниринговой схемы организации управления строительным производством.
В соответствии с целью исследования в рамках работы решаются следующие задачи:
анализ существующей практики управления кадровым обеспечением строительного производства;
выявление направлений совершенствования кадрового обеспечения строительного производства за счет использования элементов инжиниринга, аутсорсинга и аутстаффинга;
формулирование методического подхода по формированию организационных структур корпоративного уровня (в т. ч. кадрового обеспечения), функционирующих в условиях инжиниринговой схемы организации управления на строительной площадке;
разработка комплекса мер по совершенствованию организационных структур кадрового обеспечения и систем управления строительных компаний на основе аустаффинга в условиях инжиниринговой схемы организации управления на строительной площадке;
построение математической модели распределения трудовых ресурсов аутстаффинговой компании между строительными объектами;
практическая апробация результатов и формулировка перспективных направлений исследования.
Объектом исследования является система кадрового обеспечения строительства и основные факторы, определяющие его состояние и развитие на корпоративном уровне.
Предметом исследования выступает система взаимодействий в рамках кадрового обеспечения строительного производства, а также комплекс научно-практических проблем, связанных с построением эффективной организационной структуры предприятия в условиях использования новых схем управления.
Научная новизна диссертации заключается в развитии методической базы формирования организационной структуры, а на её основе систем управления строительных организаций, использующих новые принципы кадрового обеспечения в условиях инжиниринговой схемы организации управления на строительной площадке, на основании:
-
методического подхода по формированию организационных структур корпоративного уровня (в т. ч. кадрового обеспечения), функционирующих в условиях инжиниринговой схемы организации управления на строительной площадке;
-
комплекса мер по совершенствованию организационных структур кадрового обеспечения и систем управления строительных компаний на основе аустаффинга в условиях инжиниринговой схемы организации управления на строительной площадке;
-
математической модели распределения трудовых ресурсов аутстаффинговой компании между строительными объектами.
Методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных авторов и нормативные акты РФ. В работе над диссертацией автор опирался на теоретические и практические разработки отечественных ученых в области системотехники, организации строительства, а именно: кадрового обеспечения, реформирования управления инвестиционно-строительной сферы. При решении конкретных задач приме-
нялся системный подход к изучаемым явлениям, математические и статистические методы анализа, методы линейного программирования.
Практическая значимость. Обоснована возможность совершенствования кадрового обеспечения инвестиционно-строительной деятельности в корпоративном секторе на основе использования методов инжиниринга и аутстаффин-га. Разработанные методы формирования организационных структур распределения трудовых ресурсов между строительными объектами позволяют наиболее эффективно использовать ограниченный потенциал в условиях изменения внешней среды и внутренних особенностей строительства конкретного объекта.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации были представлены и получили одобрение на научно-практических конференциях. Методические положения использовались при выполнении прикладных научно-исследовательских работ по договору с Министерством образования и науки РФ, федеральным государственным учреждением (ФГУ) «Дальневосточная дирекция Росстроя»:
научно-методологические основы организации системы регулирования и управления программами энергетического строительства (государственный контракт от 18 ноября 2009 г., № П 2405);
разработка проекта организации строительства на объекты Дальневосточного федерального университета и конференц-центра, расположенные на о. Русский Владивостокского городского округа (договор №416/09) в рамках государственного контракта на строительство Дальневосточного федерального университета (от 18.05.2009 г., №ГП-09/05-146) и государственного контракта на строительство конфренц-центра (от 18.05.2009 г., № ГП-09/05-147).
Диссертация неоднократно рассматривалась на заседаниях и научных семинарах кафедр Технологии, организации и управления строительством (ТОУС) и Информационных систем, технологий и автоматизации в строительстве (ИСТАС) ФГБОУ ВПО «МГСУ».
На защиту выносится:
-
Обоснование целесообразности использования инжиниринговой схемы организации управления строительным производством и возможность формирование на её основе интегрированной организационной структуры кадрового обеспечения.
-
Методический подход по формированию организационных структур корпоративного уровня (в т. ч. кадрового обеспечения), функционирующих в условиях инжиниринговой схемы организации управления на строительной площадке.
-
Комплекс мер по совершенствованию организационных структур кадрового обеспечения и систем управления строительных компаний на основе аустаффинга в условиях инжиниринговой схемы организации управления на строительной площадке.
-
Математическая модель распределения трудовых ресурсов аутстаффин-говой компании между строительными объектами.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, основных глав, общих выводов, списка используемой литературы и приложений.
