Введение к работе
-
', / .,: Актуальность темы.Современное состояние проблемы зяня-
^'тЬстЦ населения и использования трудовых ресурсов в "'збеїлстзнв І-здУропце 80-х - начале 90-х годов требует кардинального изменв-* нпя' 'механизма управления с ор: нтацией на структурные сдвиги в отраслях народного хозяйства.
Формирование рациональных „озяйствзшшя свяе. й в регионе, разрушзние административно-хозяйственного управления з суверенном государство стало вогмокнш изменить пути перохода к рыночным отношениям в управлении населением и трудовими ресурсами республики.В целом формирование экономических отношений на базь различных форм собственности, разгос '.арствлегшя зконоикческо-хозяйственішх структур управления - сложный процесс трансформации,переосмысления методов и способов решения проблем занятости нас? -еетя. В Узбекистане проблема сложившихся демогрефическот структур населения отличается достаточно актуальны» ї. своевременным смыслом:высохиЯ уровень рождаемости, наличие мэжреспуб; -канской миграции,сравнительно низкий показатель смертности сохраняет естествешшй прирост в регионе. В конце 1989 г. правительство республики приступило к разработке региональной комплексной программы "Занятость"(РКП),внедрение которой должно поэтапно осуществляться вплоть до 2000 года.
Проблемы занятости населения и использования трудовых ресурсов заключаются,как правило, в стабилизации обстаноЕ и в республике на фоне общей кризисной сЕгуацг*.. Непопулярные действия центра,связанные с повышением цен в апреле 1991 г. еце более повлияли на уровень жизни в республике - yse не 50% населения оказалось за чертой бедности, а свыше 70-80 Ж. Таким образом, в целях улучшения обстановки требовалось пр.шять ряд мер по улучшению материального уровня кизни , защите многодетных и малоимущих семей. Однако,нарушение общего ритма работы ряда жизнеобеспечивающих предприятий и организаций, разрыв связей со многими поставщиками,резкое повышение оптовых и розничных цен на сырье и материалы,во-многом сказались на реализации РКП "Занятость". Исходя из <. азанного,трудно переоценить высокую значимость "селе-дованной в данной работе проблемы в выработке направлений и изыскании путей дальнейшего развития народного хозяйства Узбе -
4 кистрча. коренных структурных сдвигов в экономических и хоз Ч-ствешшх связей между предприятиями и организациями; в формировании рационального использования прироста трудовых ресурсов на порога рыночных о^яошоаиЯ в решении вопросов занятости населения в республике с трудоизбыточными трудовыми ресурсами. Комплексный подход к формированию механизма изменения структур воспроизводства и распределения занятого населения позволяет обэспэчить реальное и конкретное воплощение ее в кизнь,с учетом характера взаимоотношений и спосоооа преодоления дасбалаисных ситуаций, структурных форм,социальных групп населения и трудовик ресурсов в республике,a таке управлять еа '.а счет регулирования политических и окояошческкх кризисных моментов общественной жизни.
Методологическое решение проблем занятости населения и использования трудовых і сурсов в регионе способствует количественному и качественному определению численности прироста населения и ресурсов труда.практическому при жению экономико-математических методов для формирования трендов из перспективных изменений.
Цель исследований юстоит в разработке моделей системы управления населением и трудовыми ресурсами, эхопошпсо-статистических методов анализа данных моделей. В соответствии с этим рассмотрены следувдие задачи:
-анализ современного состояния управления процессом воспроизводства населения и трудовыг ресурсов Узбекистана в период перехода к рыночным отношениям;
-разработка вычислительных моделей (ВМ), для процессов, опи сываодих воспроизводство населения'и трудовых ресурсов в республике;
-практическое использование (ВМ) "Bvw" при управлении вое производством населения и трудовій ресурсов региона;
-разработка методики и- экономического подхода к формировали ВМ "ВМ" баланса трудовых ресурсов ;
-оценка результатов расчетов ВМ "Bf?W". Объект исследования - действующая система управления населенном и трудовыми ресурсами.
Предметом исследования выступает методология разработки комплекса модрлей.описывавдих процесс воспроизводства население и распределения прироста трудовых ресурсов в ВМ формирования пер
елективного баланса трудових ресурсов во всех звеньях системы регионального управления республики, с использованием экономико-математических методов.
Методология,методика и информационнее обеспеченно
ксслодованкй.Методологической "".новой диссертационной ргботы является ретроспективный анализ трудоь советских ученых - демографов, ряд нормативных материа."->в по вопросам за-тгости населения и трудовых ресурсов в условиях перехода к рынку. Использованы данные статистической отчетности Госкомстата Узбекистана, статистические выборки за период 1970-1990 гг. .характеризующие состояние экономики с точки зрения социально-экономических с э-нок развития региона.
В процессе выполнения исследований применялись методы математического моделирования, в частности мкогофакторЕого регрессионного анализа; имитационные модели многофакторного анализа регрессионого типа для пяти признак-факторов, сплайн-фу "їция для модели изменения прироста занятых в материальном производстве (по республике).
На защиту выносятся следующие положения:
-теоретико-методологические вопросы развития системы управления населением и трудовыми ресурсами в региональном аспекте;
-комплекс экономико-математических моделей прогноза населения и трудовых ресурсов;
-имитационные модели прогнозирования перспективной
численности населения и трудовых ресурсов;
-алгоритмы и программы сшшйн-функци й для разработки перспективного баланса трудовых ресурсов в территориальных звеньях народного хозяйства республики;
-экономический анализ расчетов ВМ "BWW" и конкретные мероприятия по реализации системы управления занятостью населения и трудовыми ресурсами;
-практическое использование ВМ "BWW" в АС управления "Население и трудовые ресурсы".
Науч"чя новизна исследований зь. .шчаегся в разработке оригинальной методики и отдельных методологических положение,кон-кретизирупциг деятельность системы управления населением и трудові:.їй ресурсаш в Узбекистане,разработке и внедрении экономик»-
статистических моделей, ошсиващих зависимости варьирования чис-деїлізстл населения и трудовых ресурсов б многомерном прострьлст-Бв:о0сспеч«зшги ііроцесоов pa сіро деления м перераспределения трудових ресурсов по отраслям занятости; использовании мэхода оглажиьанил посредством спл9Ля-функцш,с цол'-м прогнозирования перспектив развитая демографических показателей в республике.
Практическая ценность. Основу рззработагапх методики я методологии создания акоиоьэко-иатвметичесыск моделей и методов, применяемых, в расчетах исследуыной модели "в\',\1", составляет: на конкретные данные материалов, форгаїруемие в "питаем "звэне хозяйственно -экономических структур улргвлоякя сиетекы "занятости и трудовых ресірсов в республика. Результата: исследований по моделям приемлемы для форккровашгл банка дзшпк систем "Населенна к трудовиэ ресурсы" по каждому территориальному звену.Лршеняешо методо и способы подхода . к реализации указанных моделей системы занятости населения виступай в качестве инструментария при разработке многоварказтных расчетов арогаозов населения :і трудовых ресурсов в Узбекистане.
Алробзцкл рзботы и публикации. Результата
исследовании,выводы и рекомендации излояены в статьях и научных отчетах,докладывались на конференциях.
По профилю диссертационной работы опубликовано 6 статей.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, тр-ж глаз .заключения,включает список использованной ли-T&paujpii яз 83 нЕииенований и приложения и изложена на 159 страницах мавллно-шюаого текстз. Во вв-эд&кки обоснована актуальность темн.сформулироваяк цела и основные зздачя.проанзлизкровша методологические основы анализа и прогнозирования воспроизволдстБенних процессов населения и трудовых ресурсов.
Похожие диссертации на Некоторые методы и модели, применяемые в системе управления населением и трудовыми ресурсами : (На материалах Узбекистана)
