Введение к работе
Актуальность теми исследования. Глубокие, качественные преобразования в народном хозяйстве каддсй из стран СНГ, требуют максимального использования всех розервг.з роста производительности труда и повышения эффективности про-кзводства.
Вместе с тем,' в настоящее время мы являемся СЕИДЄТИЛЙМ'.і того, что изменения к лучшему происходят медленно и чаще* всего используются резервы, находящееся, '.гго называется, под рукой, на поверхности.
Перед организаторами производства постоянно стоит вопрос-как, каким образом вовлечь в процессу обновления все реэерзи живого труда, которыми потенциально располагают участники хозяйственной деятельности?
Практиіса убедительно доказывает, что чем масштабнее, сложнее задачи, встающие перед обществом, тем большее значение для их успешного ресения приобретает ответственность, организованность, дисциплина, тем ощутимее становится необходимость использования всех глубинных факторов, обеспечивающих и сопровождающих трудовую деятельность человека.
Все более полное включение таких факторов в производственные отношения предполагает согласованное развитие различных условий и аспектов жизнедеятельности ладей в сферах труда, быта и отдыха.
Отсюда возникает необходимость в более полном представлении о всех сторонах и направлениях использования этих факторов в производственной деятельности промышленных предприятий.
Требует і'зкйє глубокого, всестороннего изучения и у.Уй накопленный опыт работ по использованию социальных факторов, как мотивационпых факторов повышения производительности труда п аффективнеегп общественного производства.
Достижения аксиошческой науки и социологии б изучении
- 4 -вопросов позишения мотивирующей роли социальных факторов не означают, что все аспекты отой важной проблемы исследованы в равной степени. Отдельные вопросы теории до сих пор носят дискуссионный характер, а некоторые, особенно проблемы управления организацией работы по эффективному использованию социальных факторов в производстве, нуждаются в дальнейшем анализе, изучении и уточнении.
К практически неисследованным, требующим своего системного раскрытия относятся вопросы о роли и месте социальных факторов производства в одной из самых молодых отраслей народного хозяйства страны - амиазообработісо.
Специфика алмазообрабатываюших производств требует углубленных исследований профессионально-квалификационных проблеї, ' предприятий, путей сокращения текучести кадров на них. влияний организационно - производственных структур на экономическую- і социальную эффективность производства.анализа действующих фор» оплаты и стимулирования труда, полноты мер по повышению престижности уникальных профессий огранщиков алмазов в бриллиант] и т.д.
Ліімазосбработка. как одна из наиболее молодых отрасле народк :'0 хозяйства, не становилась пока еще объектом прилохе ния сил исследователей на микроуровне, где во взаимоотношения производства и челозека'имеется множество социально-экоио№ ческих, психо-фиэиологических и др. проблем.
ООьоіст щесортищютого исслодоьшша. Гомельский оаг "Кристалл" (ГЗЮ Государственного комитета по промышленное, и межотраслевым производствам Республики Беларусь бил выбр; объектом научного исследования, в силу того, что автор име большой опыт работы на данном предприятии.
Предприятие отличает ряд особенностей:
1. Являясь, как и небольшое число других заводов, специ
. лизирухвдіхсй на обработке апшзов в брилпианти представите/,
одной Vio слшх молодых отраслей - алмазосбработки, оябои лс
тоянно наращивает выпуск продукции, обеспечивающей стабильные валютные поступления в Россию и Беларусь.
Постановлениями и Поручениями Правительства предприятию предписывается обеспечить значительный рост производства товарной продукции. Вместе с тем, для Гомельского завода "Кристалл" проявлявшиеся тенденции сокращения численности наиболее' массовых и ведущих профессий к середина XII пятилетки стали приобретать угрожающий характер.
Учитывая уникальность профессии, полным практическим навыкам которой работник обучается в течении 3.5-5 лет, становится понятной актуальная необходимость приостановить значительную текучесть кадров в коллега-иве.
2. Решая важные народнохозяйственные задачи, алмазообра-батывающие предприятия, вместе с тем. как представители одной из наиболее молодых отраслей народного хозяйства, нэ становились пока еще объектом приложения сил исследователей на микроуровне, где во взаимоотношениях производства и человека имеется множество социально-экономических, психофизиологических и др. проблем. '
Дополнительной особенностью, предопределившей выбор конкретного объекта исследования является функционирование последнего в регионе, потерпевшем в результате последствий,вызванных-аварией на Чернобыльской АЭС, что поставило перед коллективом завода ряд дополнительных социально-эксномичесгах проблем, оказывающих различное воздействие па поведение персонала и безусловно требующих своего изучения.
Предмети исследования выступает процесс включения социально-психологических факторов в повышение эффективности производства на заводе.
Цель и задачи исследования.
Цель работы:
-создать нову» систему мотиваций высокоэффективного труда апмазообработчиков. преодолевающую недостатки предшествующей,
заключавшиеся:
в отдалении результатов труда каждого рабочего от него самого как территориально, так, и во времени;
фактическом обезличивании результата труда, конкретного работника в многосоттысячком обилии единиц продукции;
в "рассеивании" интересов представителей различных операционных групп, порой доводящем их до' противостояния общезаводским;
во внутренней иррациональности производственного процесса, требовавшего увеличения количественных результатов труда, что входило в противоречие с самой сутью алыазсобработ-ки. предполагающей, строгую индивидуальность подхода к каздому камню в отдельности. Это вызывало внутреннее несогласие, неудовлетворенность производственны.! процессом, его структурой у участников трудового процесса.
-исследовав профессионально-квалификационную структуру предприятия, наметить изменения в ней. 'необходимые для обеспечения снижения текучести кадров, стабилизации численности рабочих основных профессий, повышения их профессиональной отдачи.
-выявить имеющиеся закономерности влияния организационно-экономических факторов алмазообрабатывающего производства на экономическую и социальную эффективность хозяйствования в регионе, пострадавшем от аварии на'Чернобыльской АЭС.
В соответствии' с целью исследования автор поставил перед собой следующие задачи:
-исследовать возникшие социальные и экономические проблемы промышленного предприятия в ус товиях перехода к рыночной системе хозяйствования;
-выявить зависимость экономической и социальной эффективности алмазосбрабатывающэго производства, от его организационной структуры;
-разработать новые методы соединения интересов рабочих-алмазообработчиков с конечным продуктом, обеспечивающие реали-
заци» многосторонних требований к продукту: максимализации его валютной стоимости, предельно жестких качественных характеристик, пакета режимно-охранных условий и т.д. .
-исследовать состояние профориентации, профотбора и адаптации рабочих кадров на Гомельском заводе "Кристалл" ( ГЗК ), выработать научно обоснованные предложения по совершенствованию профориентационной работы предприятия;
Методология я методика исследования, методика сбора, анализа и обработки материала.
Исследования базировались на нормативных, плановых, отчетных данных и методологических материалах высших органов государственного управления народным хозяйством, статистических материалах Гомельского завода "Кристалл", а также на результатах конкретных социологических исследований по заводу "Кристалл".
Автором использованы методические материалы социологической лаборатории управления социальными процессами кафедры социальных проблем и социологии Академии народного хозяйства при Правительстве России, в соответствии с которыми он по разработанной им программе провел социологическое исследование с охватом 311 человек. В программу исследования входили:
-анкектный опрос работников участков коллективного подряда Гомельского завода "Кристалл";
-сбор., обработка и анализ данных анкетного опроса. С участием автора и специалистов Белорусского политехнического института проведены исследования с охватом 959 человек, в программу которых входили:
-анкетнкі опрос работников Гомельского завода "Кристалл" по вопросам удовлетворенности условиями труда;
-анкетный опрос по профессиографическим вопросам;
-анкетный опрос по вопросам совершенствования профессиональной подготовь учащихся Гомельского ПТУ-113;
-анкетный спрос молодых рабочих ГЗК по адаптируемости:
- 8 - ; ' .
-сбор, обработка и анализ данных анкетных опросов.
Новизна, исследования заключается в следующем:
-еыяблэны специфичные социально-экономические резервы ал-мазосбрабатквагаэдх предприятий, углубленное изучение потенциала которых ранее не производилось;
-предложена новая для отрасли структура алмазообрабатыва-юшего производства, с присущими ей формами организации и стимулирования труда, которая обеспечила устранение причин выявленной глубинной иррациональности трудового процесса olработки алмазов в бриллианты;
-впервые для отрасли предложены критерии количественной ' оценки уровня адаптирсванности молодых алмазообработчиков и номинальные шкалы уровней профессиональной и социально-психологической адаптации молодых рабочих алмазообрабатывающих профессий.
-выделены ранее не обобщавшиеся профессионально важные качества (ПВЮ обработчиков алмазов в бриллианты, необходимый уровень которых предопределяет производительную и качественную деятель:- 'лть алмазосбработ'- іка;
-гл. ,'ДЛой'Н набор мер, нейтрализующий дискомфортность выявленных психофизиологических, социальных и организационных особенностей алмазообрабатывающих профессий;
-разработан конкретно ориентированный пакет рекомендаций по совершенствованию профориентационной деятельности Гомельского завода "Кристалл".
Полояеиия, выпоенные в а защиту.
1. Разработана концепция продуктоориентированной системы организации коллективного труда для алмазообрабатываюших про-иаводств.
В ее основу был взят принцип продуктоориентированного структурирования производства на участки с замкнутым технологическим циклом, на которых производится весь цикл обработки
- 9 -;ыоья до готовой продукции.
ля предложнных участков был выбран метод хозяйствования эснованный на коллективной организации труда с оплатой его по конечным результатам. Фонд оплаты труда представилось целесообразным формировать от разницы между стоимостью изготовленных бриллиантов и стоимостью использованного алмазного сырья.
2. Предложены критерии количественной оценки уровня адап-
тирсванности молодых алмазообработчиков и сконструированные в
результате исследований номинальные шкалы уровней профессио
нальной и социально-психологической адаптации молодых алмазо
обработчиков
Использование предложенных критериев и сопоставление фактически получаемых показателей с номинальными шкалами позволяет специалистам в практическом общении с молодыми рабочими определить фактический уровень адаптирсванности последних з производственный процесс и трудовой коллектив.
3. Разработан пакет оеюм-гплацяй по совершенствованию
профориентационной работы Гомельского завода "Кристалл", в
значительной мере нейтрализующих многообразие имеющихся реаль
ных противоречий, предусматривающий: а) в качестве организаци
онной основы профориентации функционирование на заводе учебно-
производственного комплекса (и-..гра), объединяющего воспита
тельные усилия школ. ПТУ. УПК и производства; б) необходимость
совершенствования организационной структуры приема на завод;
в) систематизацию профотбора абитуриентов при приеме d
ПТУ-113; г) дальнейшую работу с вновь поступившими в устано
вившемся на заводе и в училище порядке специалистами произ
водственниками, педагогами, наставниками и т.п.
Значимость результатов исследования.
Теоретическая значимость заключается в доказательстве эффективности применения предложенных в работе форм и методов для повышения экономической эффективности деятельности промышленных предприятий.
Практическая значимость результатов исследования определяется использованием рекомендаций автора для совершенствования организации работы по более полному включению социальных факторов в производственную деятельность Гомельского завода "Кристалл" и других алмазообрабатывающих предприятий СНГ.
Апробация результатов исследования.
Рекомендации, полученные в итоге этой работы широко использованы на Гомельском заводе "Кристалл". Гомельском ПТУ-ИЗ. массовое внедрение отдельных из них продолжается на алмазообрабатывающих предприятиях СНГ.
Основные результаты диссертационного исследования отражены в 5 публикациях автора общим объемом 4.14 п.л. .
Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений.
