Введение к работе
Актуальность темы исследования Развитие современной науки носит интеграционный, синтетический характер Новые решения находятся на стыке существующих концепций, рождая новые направления в научных изысканиях, разрабатывая обобщенные концепции и теории Эти тенденции в развитии науки вызывают к жизни общенаучные подходы, концепции, проблемы с ярко выраженной методологической направленностью, ведут к появлению методов и понятий нового типа, получивших название общенаучных Арсенал науки обогащается новыми логико - гносеологическими, методологическими и специально-научными средствами исследования В становлении и развитии их особая роль принадлежит философии, кибернетике, системному подходу, информатике и синергетике, в своем единстве сформировавших системный стиль мышления
В современных условиях возрастает необходимость не только в новых подходах к управлению организацией, в разработке концепций и теорий, отражающих важные и значимые, но все же отдельные стороны или типы управления, его организацию, методы, технологию и т п Нужны работы, в которых управление организацией рассматривалось бы как социокультурный феномен, оказывающий влияние на все сферы человеческой деятельности и повышающий их эффективность
В настоящее время организация как субъект общественных отношений выходит на первый план При современном уровне интеграции социальных и экономических отношений в мире можно говорить о том, что влияние и вес некоторых транснациональных корпораций превосходят влияние многих государств Центры мирового хозяйства перемещаются из государственных институтов в негосударственные учреждения В современных условиях открытости мировых рынков капиталов, труда и технологий крупные организации обеспечивают собственное существование и защиту от негативных экзогенных факторов за счет внутренних положительных условий для международного оборота вложенного капитала
При этом следует заметить, что и уровень современных организаций сегодня не идеален и находится в развитии Существует потребность в преобразованиях в организациях, в новых принципах, методах адаптации к изменениям внешней среды, более быстрого освоения информации и инноваций В центре внимания современной организации оказываются новые методы и организационные процедуры управления изменениями
Среди многочисленных направлений так называемого системного движения особое место занимают различные варианты построения общих теорий организации Особенность этих направлений теоретико - методологического исследования заключается в том, что зачатки организационных представлений возникли гораздо раньше всех других системных идей и четко прослеживаются еще в работах древнегреческих философов-диалектиков и, особенно, в учениях классиков немецкой философии Организационные
4 взгляды, как и само понятие организации, носят более конкретный характер, чем понятие системы и обладают несомненной практической значимостью
Важнейшим исходным принципом в самой теории организации признается принцип целостности, а основными ее понятиями - понятия целого, системы, структуры и организации, обладающие значительной общностью содержания и различием по уровню абстрактности Наибольшей конкретностью и богатством содержания обладает понятие организации, которое тем самым как бы эксплицирует все эти понятия Соответственно и теория организации выступает как этап конкретизации целостного и системного подходов Поскольку самой характерной чертой организации является ее функциональность, то и для развития организационной теории признаются важными понятие функции и законы функционирования систем Первоочередным, поэтому, в рассмотрении общих вопросов теории организации является прежде всего проблема ее соотношения с другими концепциями системного характера, особенно с теорией управления Широко бытующее в теории и практике ошибочное отождествление организации и управления оказывается значительным методологическим препятствием в разработке соответствующих теорий Управление есть один из важнейших, но все же только один аспект организации систем, среди других ее сторон структурной, энергетической и информационной
Трудности, связанные с различием толкования отдельных терминов, обуславливают рассмотрение содержания и взаимосвязи основных понятий и терминов теории организации с целью выработки их более строгих определений Главной трудностью решения этой задачи оказывается различие целей и способов использования этих понятий и устойчивость традиционного их толкования в отдельных науках Поэтому в разработке единой системы понятий теории организации важно выявить их связь с категориями материалистической диалектики, не вступая, по возможности, в противоречие с традиционным пониманием организационных понятий
И, конечно, особо важной задачей является анализ самих понятий и принципов общей теории организации Опираясь на опыт исследования организации естественных и общественных систем, необходимо создать новые обобщения высокого порядка, которые были бы непосредственной методологической предпосылкой разработки специальных организационных концепций
Очевидно, что эффективность организационных концепций всех уровней и спецификаций может быть обеспечена лишь при математической формализации их принципов Необходимо, поэтому, творчески использовать уже имеющийся математический аппарат системного анализа и создать его новые формы, отражающие функциональную специфику организации
Разработанность проблемы Исследованием социально-экономических отношений занимались ученые с древних времен Организационные идеи присутствуют в трудах Платона, Аристотеля, Конфуция и их последователей
5 В классических трудах Платона ("Государство", "Законы" и др ) заложены основы теории организации государства и права В трудах Аристотеля ("Метафизика", "Политика", "Риторика" и др ) изложены основы правовых наук, естествознания, политической экономии В период расцвета феодализма преобладающей идеологией становится религия, признание божественных законов, предопределяющих поведение и судьбу человека, народа, государственного устройства, незыблемость правовых и этических норм, освященных религиозными канонами
Организация индустриальной цивилизации вызвала к жизни развитие разных школ теории организации, в основу которых закладывались производственные приоритеты Однако кризис индустриальной системы подорвал веру в прочность основных положений господствовавшей парадигмы и подтолкнул научную мысль к активному поиску новых подходов, в которых на первое место выдвигается человек как основное звено самоорганизующейся цивилизации
В итоге общенаучной революции в начале следующего века сформируется система взглядов, адекватных постиндустриальному обществу, в которой одно из ведущих мест будет принадлежать теории организации как всеобщей организационной науке Закономерности такого развития организационно-управленческой мысли прослеживаются на всем протяжении смены этапов цивилизации Так, в эпоху индустриализации возникли научные школы административного управления (Тейлор, Файоль), приверженцы которых развивали технико-технологические аспекты организации По мере исчерпания технократических резервов организации и управления все большее признание получают школы человеческих отношений (Мэри Фоллетт, Элтон Мэйо) Их дальнейшим продолжением становится школа поведенческих наук (Крис Арджирис, Дуглас Мак-Грегор, Фредерик Герцберг и др), проповедующая различные аспекгы социального взаимодействия в организациях Также можно выделить работы таких авторов, как, М Вебер, Г Эмерсон, Л Эрвик, Ф Гилберт, Л Гилберт, Г Саймон, П Друкер и др
Из отечественных авторов этого направления нужно отметить А А Богданова, В И Вернадского, А Л Чижевского, Н Д Кондратьева, Ю В Чайковского, Л И Абалкина, С Н Булгакова, А К Гастева, П М Керженцева, П А Попова, О И Ерманского, Д М Гвишиани, О В Козлову, Ю Б Кочеврина, В Г Афанасьева, Г X Попова, О С Виханского, Г Б Клейнера, И М Сырое-жина, А В Завгороднюю, Н Н Погостинскую, А Е Карлика, Б И Кузина, В В Кондратьева, В Б Краснова, И И Мазура, А И Пригожина, Д В Соколова, А Н Петрова, В Л Тамбовцева В Д Шапиро и др
Цели и задачи исследования Целью настоящего исследования является разработка теоретико-методологических основ организационных систем, развития и совершенствования организационных систем управления
6 Реализация поставленной цели осуществлена путем решения следующих задач
проанализированы философские концепции теории организации,
рассмотрены сущность и принципы организационных систем,
рассмотрены процессы управления и методы их исследования в организации,
разработан инструментарий исследования организационных систем,
разработан математический аппарат моделирования организационных систем управления,
апробированы разработанные методы исследования организаций и проанализированы полученные результаты
Предметом исследования выступает совокупность теоретических, методических и прикладных проблем, связанных с исследованием организаций и организационным развитием
Объектом исследования является организация и системы управления промышленным предприятием В качестве конкретных объектов для исследования и проверки прикладных аспектов полученных результатов были выбраны предприятия стройматериалов, химической и нефтеперерабатывающей отраслей
Методологической и методической основой исследования послужили теоретические положения и обобщения, практические результаты, полученные в работах отечественных и зарубежных специалистов, методологические и методические разработки системного подхода и системного анализа, теории организации, концепции менеджмента, теории и методов моделирования информационных систем, материалы научно-технических отчетов и научно-практических конференций по рассматриваемым проблемам
Структура работы Работа состоит из введения, пяти глав, заключения и библиографического списка
