Содержание к диссертации
ВВЄДЄНИЄ : 3
Глава 1 Теоретико-методологические основы работы с молодежью в
системе корпоративного управления 11
-
Сущность и содержание категории «работающая молодежь» в условиях российской экономики 11
-
Молодежь как особый сегмент в структуре трудовых ресурсов корпорации 20
-
Взаимосвязь государственной молодежной политики и корпоративной
молодежной политики 27
Глава 2 Анализ и оценка организационно-экономического механизма
работы с молодежью в системе корпоративного управления 40
-
Анализ особенностей включения молодых рабочих и специалистов в структуру корпоративных отношений 40
-
Оценка основных организационных форм и направлений работы с молодыми рабочими и специалистами на российских промышленных предприятиях 63
-
Характеристики инструментов закрепления молодежи на российских
промышленных предприятиях и профилактика текучести кадров 74
Глава 3. Основные направления совершенствования инструментов
корпоративной молодежной политики 94
-
Концептуальные положения совершенствования организационно-экономического механизма в современных условиях 94
-
Разработка системы показателей эффективности реализации корпоративных молодежных программ 100
-
Методика оценки эффективности реализации корпоративных программ в области молодежной политики и пути ее повышения 115
-
Предложения по совершенствованию технологий работы с молодежью на
предприятии 127
Заключение 138
Список литературы 140
Введение к работе
Актуальность исследования. В нашей стране переход к рыночным отношениям привел к снижению социальных гарантий: снизилась возможность получения бесплатного профессионального образования, полноценного культурного развития, для многих граждан отсутствуют условия создания семьи. Системе воспитания и образования не удается сформировать совокупность необходимых характеристик, которые соответствуют требованиям рынка труда. Это потенциально создает и воспроизводит широкий ареал социального неблагополучия (безработица среди молодежи, криминализация молодежной среды, девиантное поведение, суициды и т.п.). Размыты гражданские и политические ориентиры, а это, в свою очередь, приводит к пассивной гражданской позиции по отношению к проблемам развития России, отсутствию интереса к действиям органов государственной власти всех уровней и иных институтов демократического государства. Вместе с тем 2009 год был объявлен Годом молодежи для создания и реализации проектов по поддержке молодого поколения по всей России.
Указанные факторы обусловили актуальность выбранной проблемы, так как именно молодежь - это стратегический ресурс, в который сегодня необходимо вкладывать силы и средства, обеспечивая тем самым успехи будущего.
Проблемы, которые принято называть «молодежными» (отсутствие стартовых возможностей, жилья, проблемы молодой семьи, досуга и т.п.) наиболее остро ощущаются на промышленных предприятиях, что обусловлено следующими причинами: тенденцией к старению работающего персонала, увеличением среднего возраста работников; более высокой мобильностью молодежи; негативным влиянием социально-экономических факторов на возможность получения профессионального образования, недоступность его для определенных слоев населения; отсутствием институтов социальной поддержки молодых работников; понижением профессионализма кадров, значительным расширением диапазона их профессионального состава для успешного развития предприятий в современных условиях и с учетом перспективы развития; утратой интереса к некоторым профессиям по ряду профессиональных групп; непрестижностью работы на промышленных предприятиях.
Таким образом, разработка целостной и разносторонней молодежной политики актуальна не только на уровне государства, но и на уровне субъектов хозяйственной деятельности.
В настоящее время на многих российских промышленных предприятиях используются приемы корпоративного управления. Грамотное управление является залогом поступательного развития предприятия, обеспечивает его инвестиционную привлекательность и устойчивый рост показателей экономической эффективности. Однако, несмотря на развитие и внедрение практик корпоративного управления, в большинстве организаций на текущий момент отсутствуют адекватные особенностям российской экономики системы работы с молодыми сотрудниками. Это проявляется в том, что многие вопросы в данной сфере решаются только в порядке реакции на возникающие проблемы, что снижает эффективность реализации корпоративных программ в области молодежной политики. В связи с этим разработка систем работы с молодежью в России представляет не только теоретический, но и практический интерес.
5 Степень изученности и разработанности проблемы.
Теоретические и практические аспекты кадрового управления рассматривали в своих трудах многие отечественные ученые: А.М.Бабич, С.А.Беляков, С.А.Дятлов, Е.В.Егоров, А.П.Егоршин, Е.Н.Жильцов, У.Г.Зиннуров, В.М.Зуев, В.И.Маслов, В.И.Марцинкевич, В.П.Панкрухин, В.В.Чекмарев, В.П.Шетинин, Н.А.Хроменков и другие.
В России закономерности в работе с молодыми рабочими и специалистами в условиях рынка исследовались в трудах О.Н. Александровой, В.Г. Лисовского, Т.Г. Нехаевой, И.М. Ильинского, А.В. Самсонова, О.В. Татаринова, И.В. Хубиева. Большой вклад в разработку этой проблематики на уровне предприятий внесли работы С.И.Железняковой, Н.В. Ловчевой, Ю.В. Коврижных, А.В.Соколова, И.С. Фатова и многих других.
Исследованием современных кадровых технологий занимались в своих работах М.И. Магура, М.Б. Курбатова, С.К. Мордовина, А.А. Крымова, Ю.Г. Одегова, Т.В. Никонова, Н.А. Чижова, уделяя особое внимание аудиту и контроллингу системы управления персоналом, планированию и регулированию затрат на персонал, оценке стоимости кадровых решений.
В контексте темы работы, кроме выше перечисленных, особо следует отметить труды Г.В. Атаманчука, С.Н. Бабурина, Н.В. Витрука, Н.А. Власенко, Б.С. Ебзеева, В.В. Ершова, И.А. Исаева, Т.В. Кашаниной, Д.А. Керимова, И.А. Конюховой, В.В. Лапаевой, В.М. Лебедева, Г.В. Мальцева, М.Н. Марченко, B.C. Нерсесянца, Л.А. Нудненко, М.М. Рассолова, В.Е. Сафонова, Л.А. Стешенко, Н.И. Хабибулиной и др. Данные авторы значительно продвинули изучение проблемы, однако не исчерпали ее.
Изучение практических и теоретических исследований отечественных и зарубежных ученых позволяет сделать вывод о недостаточной методологической разработанности вопросов и проблем совершенствования инструментов корпоративного управления в сфере работы с молодыми рабочими и специалистами. Это свидетельствует о необходимости дальнейшего теоретического обобщения данной специфической проблематики, которое предполагает разработку в настоящей диссертации конкретных механизмов внедрения и закрепления молодых рабочих и специалистов на предприятиях, а также их поддержку как со стороны государственных, так и со стороны коммерческих структур.
Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических направлений совершенствования инструментов и методов работы с молодежью в системе корпоративного управления на основе комплексного анализа ее современного состояния и нормативно-правовой базы, регулирующей труд и социальную защиту работающей молодежи.
Достижение поставленной цели предопределило необходимость научной проработки и решения следующих исследовательских задач: дать характеристику эволюции правовой и институциональной базы государственной молодежной политики; определить место и роль корпоративной молодежной политики в системе корпоративного управления; систематизировать современные технологии привлечения, отбора и адаптации молодежи на предприятии; обобщить и разработать концептуальные положения совершенствования инструментов корпоративного управления в сфере молодежной политики; сформулировать рекомендации и разработать предложения по совершенствованию технологий работы с молодежью на предприятии; предложить систему показателей и критериев для оценки степени эффективности реализации корпоративных программ в области молодежной политики; разработать методику оценки эффективности реализации корпоративных программ в области молодежной политики.
7 Решение поставленных задач лежит в плоскости совершенствования корпоративного управления, одним из инструментов которого является молодежная политика.
Область исследования. Диссертационная работа выполнена в рамках пункта 15.13. Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов паспорта специальности ВАК 08.00.05. -экономика и управление народным хозяйством - экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность.
Объект исследования — корпоративная молодежная политика.
Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и реализации корпоративной молодежной политики.
Теоретическую и методическую основу диссертационной работы составили результаты исследований российских и зарубежных специалистов, опубликованные в открытых источниках, материалы печатных и электронных средств массовой информации, нормативные и методические документы, отчетные данные о деятельности конкретных промышленных предприятий.
Решение задач, сформулированных в диссертации, осуществлялось с использованием структурно-функционального, сравнительно-правового и историко-сравнительного методов, принципов системности исследуемых явлений, моделирования, анализа и синтеза, факторного и статистического анализа, прогнозирования и др. Достоверность высказанных предположений, обоснованных положений, сформулированных выводов и практических рекомендаций обусловлена использованием теоретических и методологических положений, опубликованных в различных научных изданиях и получивших одобрение научного сообщества, а также апробацией теоретических положений в практике работы отдельных промышленных предприятий. Использование различных методов научного исследования направлено на обеспечение
8 обоснованности разработанных предложений, аргументированности сделанных выводов и достоверности результатов диссертации.
Информационной базой исследования, обеспечивающей достоверность исходных данных, надежность, точность выводов, рекомендаций и положений, послужили сведения, почерпнутые из нормативно-правовых актов, включая Гражданский Кодекс и Федеральные законы Российской Федерации, регулирующих управление персоналом, статистических данных Федеральной службы государственной статистики, Министерства экономического развития и торговли РФ, Счетной палаты РФ. Использовались монографические исследования отечественных и зарубежных ученых и научные статьи по данной проблеме, материалы всероссийских конкурсов «Российская организация высокой социальной эффективности», отчётные, статистические и архивные данные промышленных предприятий России, информация на соответствующих интернет-сайтах, а также результаты, полученные автором в ходе диссертационного исследования.
Научная новизна исследования заключается в структурировании инструментов и технологий работы с молодыми рабочими и специалистами на промышленных предприятиях в системе корпоративного управления, разработке методики оценки эффективности реализации корпоративных молодежных программ, а также предложений по совершенствованию аспектов этой деятельности.
Наиболее существенные результаты, полученные соискателем: определено место и роль корпоративной молодежной политики в системе корпоративного управления; уточнено определение корпоративной молодежной политики; определены принципы и уточнены детали в системе приема, отбора и адаптации молодежи на предприятии; систематизированы основные методы закрепления молодых рабочих и специалистов на предприятиях; предложена система показателей эффективности реализации корпоративной молодежной политики; разработана методика оценки эффективности реализации корпоративных программ в области молодежной политики; предложены пути повышения эффективности реализации корпоративной молодежной политики.
Научные обобщения и выводы данного исследования позволили автору дать рекомендации по совершенствованию технологий работы с молодежью на промышленных предприятиях с целью активизации молодых сотрудников в обеспечении повышения эффективности производства.
Практическая значимость исследования заключается в том, что материалы диссертации могут быть использованы: в практической деятельности промышленных предприятий, в частности при разработке организационно-нормативной базы программ по работе с молодежью; при разработке отраслевых рекомендаций для реализации корпоративной молодежной политики; в системе корпоративного управления российскими предприятиями для повышения эффективности внутренней молодежной политики; при подготовке и преподавании лекционных курсов в высших учебных заведениях.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались и послужили предметом широкого обсуждения на ряде научных форумов. Они бьши представлены на научно-практической конференции «Современные вопросы интеграции науки,
10 образования и бизнеса» (Москва, 2008), на международной научно-практической конференции «Традиции и воспитание» (Саранск, 2007) и др.
Разработанные в диссертационном исследовании предложения по совершенствованию корпоративного управления в сфере работы с молодежью нашли применение при подготовке материалов проблемной группы «Межкультурная коммуникация и образование XXI века» (Санкт-Петербург, 2006).
Результаты диссертационного исследования используются в учебных процессах Института экономики и управления в промышленности и Института экономики и социальных отношений в рамках учебных дисциплин «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».
Публикации. По теме диссертационного исследования автором опубликовано 18 работ общим объёмом 8,4 п.л., в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК РФ (1 работа).
Структура диссертации отражает логическую последовательность и взаимосвязь рассматриваемых проблем. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, включающего 162 источника. Диссертация содержит 154 страниц текста, в том числе 15 таблиц и 7 рисунков.
