Введение к работе
Актуальность темы исследования. В условиях глобализации мировой экономики особую актуальность приобрела проблема создания благоприятного экономического климата для развития цивилизованного бизнеса, защищённости прав и интересов предпринимателей. Преимущество, заложенное в стабильности безопасного ведения бизнеса, становится значимым конкурентным фактором в деятельности любого хозяйствующего субъекта. Главной целью обеспечения экономической безопасности организации является достижение максимально возможной стабильности его функционирования, а также создание основы для достижения целей и задач бизнеса с учетом возможных факторов риска внутренней и внешней среды организации.
В современных условиях развития рыночной экономики практически любое предприятие находится перед выбором - либо использовать старые, проверенные области деятельности и пути получения прибыли, либо обоснованно рисковать, исследуя новые пути расширения бизнеса. Концепция «человеческих ресурсов» признает необходимость инвестирования в формирование и развитие человеческого потенциала, исходя из экономических целесообразностей, имеющих своей целью привлечение более качественного в профессиональном плане работника, создание условий для творческого и профессионального развития каждого сотрудника, что влечет за собой необходимость более полного использования знаний, навыков работников. Отсюда изменяются и акценты работы с персоналом, в частности делаются усилия по развитию и раскрытию скрытых возможностей работника.
Учет факторов неопределенности и риска способствует обеспечению безопасности предприятия. Безопасность - это такое состояние, при котором устраняются или нейтрализуются угрозы производственным и коммерческим интересам предприятия. Безопасность предпринимательской деятельности обычно представляет собой определенный уровень защиты финансово- хозяйственной деятельности предприятия, его капитала и других ресурсов, в том числе человеческого потенциала, в процессе функционирования организации от внешних и внутренних угроз, которые могут иметь негативные последствия.
Исследование показало, что на сегодняшний день как теоретические, так и практические публикации мало внимания уделяют рассматриваемой категории рисков, хотя это игнорирование может принести существенные проблемы и убытки в предпринимательской деятельности любого хозяйствующего субъекта. В рамках данного исследования наибольший интерес представляют риски, связанные с такой составляющей экономической безопасности как человеческий потенциал, которые являются наиболее непредсказуемыми.
В этой связи принципиально важным для развития и обеспечения экономической безопасности является исследование реальных и потенциальных возможностей организаций по развитию человеческого потенциала. В связи с тем, что уровень развития человеческого потенциала определяет степень развития не только конкретного человека, но и организации, холдинга, отдельного региона и страны в целом, то вопросы его исследования являются актуальными задачами при управлении предприятием. Создание системы обеспечения экономической безопасности через развитие человеческого потенциала предполагает не только эффективное функционирование отдельных предприятий, но и отраслей экономики.
На основании вышеизложенного появляется необходимость в системном исследовании вопросов принятия управленческих решений и особенностей проведения кадровой политики для обеспечения экономической безопасности предприятий с учетом требований к персоналу, что предопределило выбор темы исследования, поставленных вопросов, формулировку целей и задач.
Степень разработанности научной проблемы. Большое количество фундаментальных и прикладных научных трудов отечественных и зарубежных авторов по вопросам экономической безопасности предприятия и управления его человеческим потенциалом еще раз подтверждает актуальность исследования. Однако вопрос формирования и развития человеческого потенциала как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия, по нашему мнению, еще недостаточно раскрыт. В частности, понимается, что существует необходимость поиска более эффективных возможностей принятия управленческих решений по обеспечению экономической безопасности предприятий с учетом новых видов рисков, присущих современным условиям хозяйствования. В то же время немногие из таких разработок основываются на совершенствовании кадровой политики предприятия с использованием прогрессивных форм и методов работы с персоналом и развитием его потенциала.
Вопрос, касающийся оптимизации системы экономической безопасности предприятия в современных условиях хозяйствования, отражен в большом количестве научных книг и статей, в числе которых можно отметить работы Л. Барышниковой, В. Богомолова, Л. Гончаренко, В. Забродского, Е. Олейникова, Н. Капустина, Р. Качалова, В. Сенчагова, В. Сигова, В. Тамбовцева, А. Шаваева, В. Шлыкова, В. Ярочкина и других ученых.
Понятие «человеческого потенциала» зафиксировано во всемирно известной программе «человеческого развития». Эта концепция в последние годы привлекает внимание все большего количества ученых, политиков, бизнесменов и простых людей, в том числе благодаря А. Сену, А. Маслоу, Т. Шульцу. Авторами наиболее значимых исследований в этой области являются Н. Аллен, Г. Беккер, Г. Десслер, Е. Жариков, Р. Кантер, А. Ковров, Р. Кунин, М. Магура, Д. Мейер, А. Парамонов, М. Петров, Л. Портер, Ф. Райхельд, Р. Рюттингер, Е. Сидоренко, Т. Соломанидина, А. Слободской, К. Харский, М. Хромов и другие ученые.
Признавая значимость выполненных работ, следует отметить, что отдельные теоретические вопросы обеспечения экономической безопасности предприятия в аспекте развития человеческого потенциала требуют своего дальнейшего развития.
Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является разработка методологии развития человеческого потенциала для обеспечения экономической безопасности предприятия. Эта цель обусловила постановку следующих задач:
проанализировать содержание понятия экономической безопасности предприятия и дать оценку угроз безопасности предпринимательской деятельности;
структурировать способы обеспечения экономической безопасности предприятия за счет снижения рисков и угроз, связанных с человеческим потенциалом организации и трудовыми отношениями в целом;
провести анализ и определить изменение подходов к экономическому содержанию понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий фактор», «человеческий капитал», «человеческий потенциал» в научных трудах на разных стадиях экономического развития общества;
определить место деликтных рисков при управлении такой составляющей экономической безопасности как человеческий потенциал и исследовать методы измерения эффективности управления деликтными рисками в системе экономической безопасности;
дать оценку концепции управления персоналом как фактора обеспечения экономической безопасности и выявить факторы риска, возникающие при управлении человеческим потенциалом на предприятии;
предложить систему показателей для оценки состояния экономической безопасности предприятия на разных уровнях принятия решений с учетом факторов человеческого потенциала сотрудников;
разработать модель, позволяющую определить количественную характеристику приоритетности угроз для предприятия и оценить уровень риска принимаемых решений.
Объектом исследования является система обеспечения экономической безопасности предприятий в РФ.
Предметом исследования являются методы управления развитием человеческого потенциала как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретическую основу исследования составили труды и достижения российских и зарубежных ученых-экономистов, исследовавших проблемы обеспечения экономической безопасности предприятия, развития человеческого потенциала, вопросы кадровой составляющей экономической безопасности.
Методологической основой исследования являются общенаучные методы исследования, методы сравнительного анализа, системно-логический, комплексный и экономико-математические методы, наблюдение, сравнение, факторное изучение, метод экспертных оценок и другие, которые позволили обеспечить достоверность и обоснованность выводов и рекомендаций.
Информационной базой исследования выступают официальные данные и результаты исследований, представленные в печатных изданиях и в сети Интернет, положения действующего законодательства и нормативно- правовые документы, касающиеся обеспечения экономической безопасности и человеческого развития. Информационной базой исследования, в том числе послужили данные социально-экономического развития и материалы статистических сборников Госкомстата РФ, Государственная стратегия экономической безопасности Российской Федерации, Программа развития Организации Объединенных Наций «Доклады о человеческом развитии», данные экономического, демографического, социального характера о социально-экономическом развитии страны и мирового сообщества.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в развитии теоретических и методологических подходов, позволяющих создать систему обеспечения экономической безопасности предприятия на основе совершенствования процесса управления человеческим потенциалом.
В ходе проведенного исследования были получены следующие результаты, содержащие элементы научной новизны:
-
-
Автором разработана система показателей для оценки влияния составляющих экономической безопасности предприятия, позволяющая определить место и значение таких показателей, как интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификация и способность к труду и обучению (качество человеческого потенциала), в общей структуре системы обеспечения экономической безопасности предприятия.
-
Дана оценка уровню угроз экономической безопасности предпринимательства и структурированы способы обеспечения экономической безопасности предприятия за счет снижения рисков, связанных с управлением человеческим потенциалом организации и трудовыми отношениями в целом. При этом автор выделяет деликтные риски предприятия в отдельную группу и систематизирует условия деликтной ответственности персонала, как оказывающие наибольшее влияние на уровень экономической безопасности организации.
-
На основе анализа концепции управления персоналом в системе обеспечения экономической безопасности предприятия предложены методы измерения эффективности управления деликтными рисками.
-
В качестве основы комплексной методики, обеспечивающей построение системы управления человеческим потенциалом в организации, в диссертации предлагается использовать интегральный показатель системы управления человеческим потенциалом рассчитанный по каждому подразделению, направлению деятельности и по организации в целом.
-
В ходе исследования автором разработана модель, позволяющая определить количественные и качественные характеристики эффективности методов противодействия угрозам экономической безопасности предприятия. В моделировании использовано две основных группы показателей: уровень принятия решения и составляющие экономической безопасности предприятия, для которых характерны существующие либо готовящиеся к возникновению события и угрозы; выделены четыре уровня принятия решения и им присвоена соответствующая степень важности.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Основные результаты исследования, предлагаемые выводы и рекомендации, позволяют систематизировать и обобщить отечественный и зарубежный опыт по управлению развитием человеческого потенциала как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия. Теоретическое значение диссертации заключается в том, что предлагаемые в ней варианты решения методологических задач позволяют в современных условиях хозяйствования ставить четкие ориентиры как перед руководителями, так и сотрудниками предприятия, для достижения необходимого и достаточного уровня экономической безопасности данного предприятия. При этом исследуемые теоретические предпосылки совершенствования процесса управления человеческим потенциалом предприятия приведут к увеличению темпов экономического роста и повышению качества жизни.
Практическая значимость результатов исследования определяется разработкой предложений и практических мероприятий, направленных на развитие человеческого потенциала, снижение рисков и угроз в процессе обеспечения экономической безопасности предприятия. Выводы и рекомендации, предлагаемые в диссертации, доведены до конкретных предложений и позволят повысить уровень экономической безопасности предприятий, в том числе на базе развития человеческого потенциала. Полученные результаты исследования, выводы и рекомендации могут быть использованы в финансово-хозяйственной практике предприятий любой формы собственности.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались на международной научно-практической конференции, на научных семинарах ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» и нашли отражение в публикациях автора. Материалы диссертации, ее выводы и рекомендации нашли применение в учебном процессе Санкт-Петербургского государственного экономического университета.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 6 научных трудов общим авторским объемом 3,5 печатных листов.
Структура диссертации последовательно раскрывает цель и задачи исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.
В первой главе изучаются особенности обеспечения экономической безопасности предприятия, в том числе отдельно исследуются деликтные риски в системе экономической безопасности. Во второй главе рассматривается вопрос построения системы управления человеческим потенциалом как производственным ресурсом и элементом социальной среды общества. В третьей главе исследуются особенности концепции управления человеческим потенциалом как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия.
Похожие диссертации на Развитие человеческого потенциала как фактор обеспечения экономической безопасности предприятия
-
