Содержание к диссертации
Введение 3
1 Система факторов развития рынка труда 9
-
Рынок труда как системообразующий элемент российской экономики 9
-
Современная концепция рынка труда 20
-
Проблемы, задачи и тенденции развития занятости в
условиях рыночной экономики России 34
1.4 Предпринимательство как инструмент формирования спроса
и предложения на рабочую силу и фактор развития
рынка труда
2 Взаимосвязь и взаимообусловленность развития производ
ственной сферы предпринимательства и рынка труда 57
-
Оценка состояния предпринимательства и его промышленного сектора в России и Краснодарском крае 57
-
Современное состояние рынка труда в Краснодарском крае ... 80
-
Малое и среднее предпринимательство как фактор трансформации рынка труда 94
3 Методика оценки влияния эффективности предпринима
тельской деятельности на развитие российского рынка труда 1и6
-
Влияние состояния производственной сферы предпринимательства на развитие рынка труда 16
-
Методика выбора оптимальной модели развития рынка труда
по определяющим факторам 125
3.3 Разработка механизма и инструментов регулирования
развития промышленного сектора предпринимательства и 152
занятости
Заключение 173
Литература 177
Приложение А 188
Приложение Б 191
Приложение В 195
Приложение Г 199
Приложение Д 203
Приложение Е 206
Приложение Ж 210
Приложение И 211
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Формирование конкурентной рыночной экономики и становление полноценного гражданского общества в России невозможно обеспечить без развития промышленного сектора экономики, проведения эффективной политики занятости и построения цивилизованного рынка труда. Вопросы его формирования и развития в интересах укрепления позиций производственного сегмента предпринимательства все острее проявляют себя в общественной жизни. Отражением возникающих проблем на рынке труда становятся безработица, инфляция, возрастающая социальная напряженность, развивающееся в тех или иных формах забастовочное движение как явление, адекватное макроэкономическим условиям посткризисного развития России. Преодолеть обозначенные негативные социальные последствия возможно, если организационно-экономический механизм управления развитием производственного предприятия связать с состоянием предпринимательства и экономическим механизмом рынка труда. В связи с этим настоятельной становится потребность в объективной оценке текущего состояния российского и регионального рынков труда. Отсутствие четких представлений о влиянии состояния предпринимательства на развитие рынка труда не позволяет формировать комплекс действенных мер, направленных на рост занятости. Недооценка влияния государства на процесс развития отношений на рынке труда, а также неэффективное использование регуляторов и социальных сил, способных преобразовать рынок труда в мощный системообразующий фактор, дестабилизирует современную российскую социальную систему. Без развития предпринимательства, усиления его воздействия на рынок труда, активного вовлечения в этот процесс государства, а также без разработки инструментария по рационализации использования совокупного трудового ресурса в бизнес-структурах российской промышленности невозможно реализовать долгосрочную стратегию устойчивого развития страны. Это актуализирует проблему исследования влияния предпринимательства на развитие рынка труда и обеспечение устойчивого экономического роста промышленного сектора российской экономики.
Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в разработку концепций рыночной экономики, методологических подходов к построению долгосрочной социально-экономической стратегии России внесли известные российские ученые Л.И. Абалкин, А.Р. Белоусов, А.В. Бузгалин, М.И. Воейков, СЮ. Глазьев, А.З. Дадашев, В.В. Ивантер, В.В. Радаев, Д.Е. Сорокин и др.
Исследованию проблем устойчивого развития и формирования новой экономической парадигмы России посвящены труды В.А. Коптюга, А.В. Кузнецова, В.К. Левашова, Д. С. Львова, В.М. Матросова, А.Г. Поршнева, А.Д. Урсула и др. Концептуальные основы регулирования и развития конкуренции, комплексные исследования многоукладной экономики, разработка экономических моделей и подходов к решению проблем рыночной трансформации за счет активизации внутрисистемных ресурсов получили развитие в трудах В.Л. Иноземцева, М.А. Керашева, Ю.С. Колесникова, В.Н.Овчинникова, А,Х. Тамбиева, Н.В. Сычева и др. Теоретические аспекты развития предпринимательства в условиях конкурентной среды, концептуальные подходы к активизации использования трудового ресурса представлены в трудах известных ученых Дж. Акерлофа, А. Алчиана, Ж. Аткинсона, Г. Беккера, Р. Бакхоуза, М. Вайцмана, Р. Гордона, М. Грановетте-ра, Дж. Кейнса, Я. Корнай, Р. Коуза, Р. Лукаса, Н. Мэнкыо, В. Нордхауза, В. Ойкена, Г. Стиглера, Ф. Хайека, Й, Шумпетера и др.
Проблемы развития российского предпринимательства освещены в трудах А.А, Апишева, И.Р. Бугаяна, А.В. Бусыгина, В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Долгопятовой, ГА. Ермиловой, А.Л. Журавлева, Л.А. Колесниковой, З.В. Куприяновой, Г.Г. Ме-ликьяна, А.В. Орлова, А.В. Радаева и др. Рассмотрению проблем рынка труда и занятости посвящены работы Р. Агабекян, Д. Дедова, Р. Капелюшникова, А. Котляра, С. Кузьмина, П. Ламанова, К. Микульского, В. Павленкова, И. Перовой, Ф. Прокопова, С. Рощина, И. Соболева, Л. Старовойтовой, С. Трунина, Л. Чижовой, Р. Яковлева и др.
Однако до настоящего времени комплексного исследования предпринимательства и его производственного сектора как фактора развития рынка труда не проводилось. Данное обстоятельство в сочетании с народнохозяйственной значимостью активизации малого и среднего предпринимательства обусловили актуальность диссертационной темы и предопределили цель, задачи, логику и структуру настоящего исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методических аспектов выбора оптимальных моделей развития рынка труда на основе выявления роли и влияния предпринимательства и организационно-экономического механизма управления предприятием в интересах обеспечения устойчивого экономического роста.
Реализация этой цели обусловила необходимость решения следующих задач, отражающих логическую структуру настоящего исследования: - выявить экономическую природу и роль рынка труда в решении проблем формирования экономической системы, ориентированной на устойчивое разви тие; обосновать роль предпринимательства как инструмента формирования спроса и предложения на рабочую силу; дать оценку состоянию предпринимательства и рынка труда в России и Краснодарском крае; обосновать взаимосвязь и взаимообусловленность развития предпринимательства (в том числе малого и среднего) и позитивной трансформации рынка труда; разработать организационно-экономический механизм управления предприятием в условиях становления и развития предпринимательства и рынка труда; обосновать методику и механизм выбора оптимальной модели развития рынка труда и дать оценку влияния предпринимательства на потенциал этого развития; разработать методический подход к выбору стратегии развития предпринимательства и занятости в интересах обеспечения устойчивого экономического роста промышленного сектора экономики края.
Объектом исследования являются предприятия промышленности Краснодарского края как совокупность субъектов предпринимательства и рынок труда как институт социального партнерства в сфере занятости. Предметом исследования является организационно-экономический механизм взаимодействия предпринимательства, наемного трудового ресурса и государства в условиях развития рыночной экономики.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют диалектический и синергетический подходы к познанию конкретных социально-экономических процессов и явлений, системный подход к исследованию отношений субъектов экономической системы в сфере занятости и на рынке труда; фундаментальные исследования, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых. В качестве ннструментарно-методичес-кого аппарата исследования использованы методы категориального, сравнительного и структурного анализов, методы математической статистики, экономико-математического моделирования и экспертных оценок. Информационно-эмпирической базой исследования являются официальные статистические данные Госкомстата РФ, Краснодарского краевого комитета государственной статистики, данные федеральных и региональных органов, нормативно-правовые акты федерального, регионального и местных уровней и иные нормативные материалы, регулирующие рынок труда, занятость и экономическую деятельность в сфере предпринимательства.
Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в том, что промышленный сектор предпринимательства на рынке труда выступает фактором его развития, обеспечивающим адаптацию малого и среднего предпринимательства к требованиям устойчивого развития экономической системы.
Научная новизна исследования заключается в следующем: доказано, что гармонизация интересов предпринимателей, государства и наемных работников является инструментом, обеспечивающим устойчивый экономический рост в промышленном секторе экономики; уточнено понятие предпринимательской деятельности как экономической категории, позволяющее рассматривать ее в качестве инструмента формирования равновесного спроса и предложения рабочей силы и фактора развития рынка труда; классифицированы основные факторы, определяющие функционирование и развитие рынка труда в условиях рыночной экономики, что позволяет выявлять приоритетность факторов и адекватно оценивать их влияние на изменение состояния и перспективы развития экономической системы; разработана факторная модель развития рынка труда, включающая блоки экзогенных, эндогенных и личных факторов трудового ресурса, взаимоувязанные между собой через механизм спроса и предложения на рабочую силу, настроенный на реализацию потенциала предпринимательства в направлении достижения баланса интересов между участниками обмена на рынке труда; разработан организационно-экономический механизм управления предприятием, включающий взаимоувязанные между собой составляющие государственного регулирования рынка труда и механизма его саморегулирования; разработан механизм управления развитием рынка труда по фактору предпринимательства, включающий соотнесение объективного (по состоянию предпринимательства) и субъективного (по состоянию рынка труда и трудового ресурса) факторов; предложена методика выбора оптимальной модели развития рынка труда, учитывающая состояние предпринимательства, влияние экзогенных факторов и личных факторов трудового ресурса, а также изменения спроса и предложения на рабочую силу, цены труда и характера трудовых отношений между субъектами; обоснован методический подход к выбору стратегии развития предпринимательства и занятости, включающий критерии выбора, исходные ориентиры, целеполагание и набор инструментов.
Научная и практическая значимость результатов работы. Научная значимость исследования состоит в обосновании малого и среднего предпринимательства на рынке труда как интегрирующего фактора в обеспечении устойчивого экономического роста производственной сферы промышленности, а также в разработке методических аспектов, моделей и механизма формирования потенциала устойчивого развития экономической системы и рынка труда по фактору предпринимательства. Практическая значимость заключается в возможности применения разработанных моделей, механизмов, инструментов и предложений при осуществлении реорганизационных и реструктуризационных мероприятий в хозяйственной практике промышленных предприятий предпринимательской сферы. Результаты работы использованы Департаментом экономического развития, инвестиций и внешних связей Краснодарского края при разработке программы по поддержке малого и среднего предпринимательства на 2005-2008 гг., производственными предприятими края (ООО "Кубанские вина", ОАО "НК "Роснефтъ-Кубаньнефтепродукт", ассоциация "Краснодарпроектстрой") при формировании стратегии их развития и для создания новых рабочих мест, Центром занятости населения г. Краснодара при разработке инструментов и методов регулирования рынка труда, консалтинговой группой "Вектор плюс" при разработке аналитических материалов по рынку труда края.
Теоретические положения и выводы работы использованы в учебном процессе при преподавании дисциплин "Экономическая теория", "Экономика предприятия", "Экономика труда", спецкурсов "Рынок труда и занятость", "Трансформационные направления развития экономики России", а также в системе подготовки и переподготовки специалистов малого, среднего бизнеса и служб занятости.
Апробация результатов исследования. Полученные результаты исследования докладывались и были обсуждены на международных, межрегиональных, региональных теоретических и научно-практических конференциях. В их числе: межрегиональная научно-практ. конф. "Проблемы развития предпринимательской деятельности в современных условиях" (Ростов-на-Дону, 1997); научно-практ. конф. "Проблемы экономики и управления современности" (Краснодар, 1998); международная научн. конф. "Прогрессивные пищевые технологии - третьему тысячелетию" (Краснодар, 2000); региональная научно-практ. конф. "Экономика Северо-Кавказского региона на пути к устойчивому развитию" (Краснодар, 2003);
1-я международная научно-практ. конф. "Формирование и реализация стратегии технического и социально-экономического развития предприятий" (Пенза, 2003); научно-практ. конф. "Экономические и правовые проблемы развития и регулирования рыночных отношений в России" (Краснодар, 2003); всероссийская научн. конф. "Юг России в перекрестьи напряжений" (Туапсе, 2003); межвузовская научно-практ. конф. "Приоритеты социально-экономического развития России" (Краснодар, 2004),
Публикации. По теме диссертации опубликовано 10 работ общим объемом 8,5 п.л. (в том числе авторский вклад - 5,8 п.л.).
Структура а объем работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, включающих 10 подразделов, заключения, 8 приложений. Общий объем работы 187 страниц, включая 34 таблицы, 21 рисунок. Список использованных источников -176 наименований, в том числе 23 иностранных.
