Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ... 10
1.1 Сущность, понятия и проблемы системы пенсионного обеспечения 10
Тенденции развития системы пенсионного обеспечения 28
Проблемы реализации и развития системы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения и страхования 39
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ 44
Анализ государственной политики в области пенсионного обеспечения 44
Анализ зарубежного опыта функционирования систем пенсионного обеспечения 55
Анализ опыта создания и внедрения пенсионных программ на предприятиях различных отраслей 75
Правовые особенности разработки пенсионной программы 82
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ФОРМИРОВАНИЯ
ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ 85
Формы мотивации персонала на промышленном предприятии 85
Методы развития бизнеса предприятия на основе пенсионной программы 98
Методы формирования параметров пенсионной программы предприятия 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 127
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 130
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 144
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 158
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 165
Введение к работе
Новая концепция повышения эффективности деятельности предприятий нашла широкое применение в странах Западной Европы и Азии, США и Японии, в других странах, активно развивающихся в настоящее время. Главной идеей такой концепции стало положение о партнерских отношениях между администрацией предприятия и работниками, в результате которых достигается справедливое распределение полученных доходов. В рамках данной концепции уровень жизни работника выдвигается на первое место, поэтому повышение эффективности производства рассматривают как необходимое средство для достижения уровня жизни, который можно считать достойным человека.
Трудовые ресурсы рассматриваются как ключевой фактор в системе повышении эффективности производства. В условиях рынка смогут выжить только те предприятия, которые больше внимания будут уделять таким вопросам как:
-улучшение качества рабочей среды, включая установление гармоничных партнерских отношений между администрацией и работниками с целью максимизации их интеллектуального вклада и фактической производительности труда;
создание оптимального для человека режима работы в условиях высокого уровня автоматизации производства;
совершенствование стратегии развития предприятия в отношении развития трудовых ресурсов, трудовых отношений между администрацией и работниками через внедрение новой системы ценностей;
- усиление мотивации труда работников, использование новых
подходов и форм.
Кроме того, для повышения эффективности производства необходимо вложение инвестиций в производственные сооружения и
оборудование, в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. Увеличение объема инвестиций также является значимым фактором системы повышения эффективности производства.
Пенсионные программы промышленных предприятий являются механизмом реализации таких факторов.
С одной стороны они позволяют увеличить уровень жизни работника при выходе его на пенсию, а с другой стороны предприятие, при соблюдении определенных условий, получает дополнительный инвестиционный ресурс для своего развития.
В настоящее время, действующая система обязательного пенсионного обеспечения и страхования в обозримом будущем (15 —20 лет) не сможет обеспечить уровень жизни пенсионера, приближающийся к европейским стандартам. По нашему мнению, главной причиной этого недостатка стал тот факт, что при реформировании пенсионной системы у нас в стране не достаточно глубоко рассматривается вопрос о привлечении средств работодателя к формированию пенсионных накоплений своих работников.
Для работника, имеющего среднюю заработную плату, за которого в течение 30 лет проводилась уплата страховых взносов в накопительную систему, величина пенсии составит от 21% до 28% от последней заработной платы. Еще меньше (от 8% до 12%) она будет у сравнительно высокооплачиваемых работников.
В соответствии с Конвенцией № 102 Международной организации труда пенсия работника после 30 лет работы должна во всех странах составлять не менее 40% от последнего заработка (так называемый коэффициент послетрудового возмещения утраченного заработка). Европейская социальная хартия, которую Россия подписала в 2002 году, устанавливает при тех же условиях минимальную величину пенсии на уровне 50%. Реальный же уровень пенсий в большинстве развитых стран составляет
от 65% до 75% заработка в последние годы работы пенсионера за счет участия работодателя в формировании пенсионных накоплений.
Работодатель, в рамках социального пакета, предлагает работнику пенсионную программу. Пенсионная программа формирует дополнительную пенсию к государственной, и это позволяет достигать соответствующий уровень пенсионного обеспечения. Источниками формирования дополнительной пенсии могут быть как средства работодателя, так и собственные средства работающего. Для привлечения дополнительных средств работающего, работодатель закладывает в пенсионную программу условия, которые способствуют усилению мотивации труда.
На наш взгляд, реформирование системы пенсионного обеспечения должно осуществляться у нас в стране таким образом, чтобы стимулировать работодателя и работника к участию в дополнительном пенсионном обеспечении.
Проблемы формирования пенсионных программ на промышленных предприятиях являлись предметом исследований многих российских экономистов: В.В.Бочарова, С.Л.Кабалкина, А.В.Колобаева, В.В.Ковалева, О.Г.Меликян, В.А.Оралина, А.В.Михайлова, В.С.Трояновского, О.В. Харченко, В.ПЛкушева.
Проблемам мотивации труда посвящены фундаментальные исследования М.И.Воейкова, Н.Е.Титовой, Л.С.Шаховской. Отдельные элементы механизма мотивации персонала в самые последние годы подробно описаны в трудах В.В.Адамчука, Б.М.Генкина, О.Н.Громова, АЛ.Кибанова, О.В.Ромашова, В.М.Соколинского, Д.Е.Сорокина, и других авторов.
Среди западных специалистов исследованиями данных вопросов занимались: К.Бейли, М.Бурда, К.Гильом, Л.Гитман, Дж.М.Кейнс, Г.Лоренс, Д.Лятюлип, Дж.Тернер и другие.
Вместе с тем многие аспекты при формировании пенсионных программ на промышленных предприятиях, обеспечивающих мотивацию
труда персонала и повышение эффективности производства, еще очень мало освещены и требуют детального изучения. Полностью отсутствует понимание места пенсионной программы промышленного предприятия в общей системе пенсионного обеспечения и страхования в стране, отсутствуют исследования методов формирования пенсионных программ, недостаточно проработаны вопросы взаимосвязи с формами мотивации труда, не определены параметры конкретных пенсионных программ. Указанные обстоятельства определяют актуальность выбранной темы диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является
совершенствование методов формирования пенсионных программ на промышленных предприятиях, обеспечивающих мотивацию труда персонала и повышение эффективности производства.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи'.
предложена классификация факторов, влияющих на эффективность производства;
определены формы мотивации персонала на промышленном предприятии;
проанализированы основные проблемы системы обязательного и дополнительного пенсионного обеспечения и страхования в условиях действующего законодательства;
проанализированы методы формирования пенсионных программ на предприятиях различных отраслей промышленности;
разработаны методы повышения эффективности производства путем привлечения дополнительных инвестиций за счет формирования пенсионных резервов;
предложены типовые пенсионные программы промышленного предприятия;
предложены рекомендации по формированию перечня параметров пенсионной программы промышленного предприятия;
Предметом исследования являются пенсионные программы промышленного предприятия в системе повышения эффективности производства.
Объектом исследования выбраны промышленные предприятия.
Методологические и теоретические основы исследования.
Методологической и теоретической основой диссертационной работы явились труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам государственного и негосударственного пенсионного обеспечения, мотивации труда и привлечения дополнительных инвестиций за счет использования пенсионных резервов, основные положения экономической теории, материалы научно-практических конференций и семинаров.
Исследование проводилось с применением общих методов научного познания: наблюдение, сравнение, абстракция, анализ и синтез. Для решения поставленных задач в работе применялись диалектический метод, метод системного анализа. Анализ статистических данных был проведен с
применением методов группировки, выборки, сравнения и обобщения.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
определен концептуальный подход к реализации и развитию системы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения и страхования на основе пенсионных программ промышленных предприятий.
обобщены применяемые в мировой практике методы и механизмы формирования пенсионных программ с использованием негосударственных пенсионных накопительных схем, позволяющие мотивировать труд персонала и повышать эффективность производства.
разработаны методы мотивации труда работников промышленного предприятия на основе пенсионных программ, обеспечивающие предприятию эффективность развития производства.
разработаны методы привлечения дополнительных инвестиций в развитие производства промышленного предприятия через использование пенсионных резервов, сформированных на базе пенсионной программы.
предложен механизм формирования корпоративной пенсионной программы на основе комбинирования типовых пенсионных программ с учетом специфики деятельности конкретного промышленного предприятия.
разработан механизм реализации пенсионной программы промышленного предприятия, позволяющий финансировать дополнительную негосударственную пенсию как часть в общей структуре пенсии.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности использования рекомендаций и предложений на промышленном предприятии. Результаты проведенного исследования могут быть использованы при разработке социального пакета для работников предприятий различных отраслей промышленности.
Структура диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе «Закономерности развития пенсионного обеспечения» рассматриваются закономерности развития пенсионного обеспечения, определены сущность, понятия и проблемы системы пенсионного обеспечения, выявлены проблемы реализации и развития системы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения.
Во второй главе «Анализ методов формирования пенсионных программ на предприятиях различных отраслей» проанализированы методы формирования пенсионных программ на предприятиях различных отраслей,
государственная политика в области пенсионного обеспечения, зарубежный опыт функционирования систем пенсионного обеспечения, правовые особенности разработки пенсионных программ.
В третьей главе «Совершенствование методов формирования пенсионных программ» предложены методы формирования пенсионных программ, формы мотивации персонала, методы инвестирования пенсионных резервов, сформированных на базе пенсионной программы и методы формирования параметров пенсионной программы.
В заключении излагаются основные выводы и предложения, полученные в результате проведенного исследования.
Публикация результатов исследования. По проблематике кандидатской диссертации опубликовано 8 научных работ общим объемом 1,8 печатных листа. Основные результаты диссертационной работы и предлагаемые методики апробированы в организациях и предприятиях Санкт-Петербурга, докладывались на семинарах и конференциях Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета, Московского государственного технического университета им. Н.Э. Баумана, Санкт-Петербургского межбанковского института, в комиссиях законодательных органов Санкт-Петербурга и России, использовались в учебном процессе.
