Введение к работе
Актуальность темы исследования. Сегодня ключевым вопросом государственной политики является качество развития российской экономики, которое, прежде всего, должно быть обеспечено за счет модернизации производства, повышения его эффективности. Суть модернизации в поступательном и качественном движении с целью прогресса в современных условиях. Развитие России во многом определяется эффективностью развития ее экономики. Экономика передовых стран опирается на предпринимательскую деятельность крупных корпораций, концентрация капитала которых позволяет создавать благоприятные условия для централизованного управления в целях повышения конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности.
Процессы модернизации в России также могут обеспечить крупные объединения предприятий, независимо от типа такого объединения (диверсифицированная компания, вертикально-интегрированная компания, интегрированная бизнес-группа, государственно-частные партнерства), которые способны содействовать развитию секторов экономики. Кроме того, предприятия, входящие в крупные интегрированные структуры, имеют четкие перспективы развития. Поэтому интеграционные процессы в экономике в настоящее время стали основной тенденцией развития отечественной и мировой экономик. Экономическая эффективность такой интеграции выражается в появлении положительного синергетиче-ского эффекта. При оценке экономической эффективности развития корпоративных организаций необходимо учитывать синергетический эффект интеграции, что требует наличия определенного инструментария.
Степень разработанности проблемы. Научные аспекты по теме исследования формировались на основе теоретико-методологических и практических разработок по корпоративному управлению и взаимодействию подсистем управления, анализу и моделированию финансово-экономической деятельности, повышению экономической эффективности компаний, стимулированию разработок и внедрения инновационных технологий, расширению внутрикорпоративного взаимодействия, использованию информационных технологий принятия решений.
Общая теория создавалась на опыте развитых рыночных стран и обстоятельно разработана в трудах зарубежных ученых: М. Альберта, Е. Альтмана, И. Ансоффа, Дж.К. Ван Хорна, Р.С. Каплана, М.Х. Меско-на, Д.П. Нортона, Ф. Хедоури и др.
Широкий круг вопросов, посвященных проблемам совершенствования и оптимизации корпоративного управления, освящены в работах таких ученых-экономистов, как Э.Ф. Аунапу, Ю.Б. Винслав, В.Г. Горшков, А.Ю. Денисов, Н.А. Кравченко, В.А. Кундиус, О.П. Мамченко, Д. Ма-
зулло, Н.М. Оскорбин, Н.Б. Рудык и др. В этих работах глубоко проработаны проблемы становления и развития интегрированных структур, вопросы совершенствования систем управления и механизмов внутрикорпоративного взаимодействия.
Принципиальные вопросы формирования систем показателей и индикаторов, разработки методов и методик анализа, определения критериев оценки экономической эффективности в целях ее повышения нашли отражение в работах И.А. Бланка, В.В. Бочарова, В.Е. Леонтьева, Г.В. Савицкой, Р.С. Сайфу-лина, И.В. Сиротинской, О.Ю. Хазова, А.Д. Шеремета, Й. Шумпетера, В.А. Щербакова, Н.А. Щербаковой и др.
Среди исследований, посвященных экономическому управлению промышленным предприятием и корпорацией, наиболее разработаны следующие направления:
производственный и операционный менеджмент - А.Ю. Денисов, С.А. Жданов, О.Н. Кожевина, М.В. Макаренко;
организация и планирование производства - А.П. Градов, А.Н. Климов, И.Д. Оленев, С.А. Соколицин;
- оптимизация функционирования промышленной корпорации -
К.А. Багриновский, П.Ф. Друкер, И.С. Межов, А.С. Плещинский,
В.В. Титов;
- управление финансовой деятельностью предприятия, корпорации -
Б. Колас, В.Ф. Комаров, М.В. Романовский.
Обзор литературы и работ, посвященных вопросам экономико-матема-тического моделирования сложных систем, созданию методического инструментария в этой области, позволяет выделить такие основные направления:
современные методы управления технологическим развитием -К.А. Багриновский, М.А. Бендиков, Е.И. Хрусталев;
механизмы повышения эффективности стратегий развития финансово-промышленных групп - В. Дементьев, Д.П. Николаев, О.А. Осад-чая, Е.А. Со-ломенникова, В.К. Толстое, В. Цветков;
концептуальные подходы к оценке эффективности корпоративной интеграции - П.Л. Виленский, С.А. Смоляк, Л.А. Филиппов, Ю.А. Филимонов, Ю.В. Якутии;
экономико-математическое моделирование деятельности и развития корпорации - В. Данилин, Г.И. Забиняко, О.П. Мамченко, Н.Б. Мироне-сецкий, В.В. Титов.
Анализ работ отечественных и зарубежных экономистов позволил уточнить и систематизировать теоретические и практические знания в исследуемой области, а также сделать вывод о том, что необходимо исследование научных подходов к разработке индикатора для оценки эффективности развития корпоративных организаций, в котором были бы
учтены все факторы и различные стороны их деятельности. Вопросы повышения эффективности деятельности корпоративных организаций, представляющих собой совокупность бизнес-единиц, недостаточно проработаны. Вышесказанное вызвало необходимость углубленного исследования данной проблемы.
Цель исследования. Цель диссертационной работы состоит в формировании механизма управления экономической эффективностью развития корпоративной организации с использованием интегральной модели оценки.
Цель обусловила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач, отражающих логическую структуру и последовательность диссертационной работы:
раскрыть сущность и особенности корпоративных организаций как хозяйствующего субъекта рынка, выявить особенности анализа экономической эффективности их развития;
проанализировать динамику развития корпоративных организаций обрабатывающего сектора промышленности;
выполнить анализ подходов и групп индикаторов экономической эффективности развития предприятий;
построить интегральную модель оценки экономической эффективности развития корпоративных организаций и разработать механизм управления экономической эффективностью развития корпоративной организации;
разработать методику оценки экономической эффективности развития корпоративных организаций, учитывающую параметры интегральной модели и предложить инструментарий ее реализации, апробированный расчетами на материалах группы предприятий корпоративной организации обрабатывающего сектора промышленности Алтайского края.
Объектом исследования выступает группа предприятий корпоративной организации обрабатывающего сектора промышленности Алтайского края.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в корпоративных организациях при оценке экономической эффективности развития и в процессе управления ею.
Область исследования соответствует пункту 1.1.15 «Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства» специализации «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами -промышленность» специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» паспорта специальности научных работников (экономические науки).
Научная новизна исследования. Научная новизна выполненных исследований заключается в разработке интегральной модели оценки эко-
номической эффективности развития корпоративных организаций, учитывающей специфику их деятельности и позволяющей оптимизировать систему управления. Новые научные результаты диссертационной работы состоят в следующем:
выполнен анализ подходов и групп индикаторов экономической эффективности развития предприятий;
построена интегральная модель как инструмент оценки экономической эффективности развития корпоративных организаций;
разработан механизм управления экономической эффективностью развития корпоративных организаций;
выполнена адаптация интегральной модели оценки экономической эффективности развития корпоративной организации на материалах группы предприятий, объединенных в корпоративную организацию, относящихся к обрабатывающему сектору промышленности Алтайского края.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
-
Обоснование существования и идентификации корпоративных организаций, которые требуют совершенствования существующих методов оценки экономической эффективности их развития.
-
Методический подход к построению интегральной модели, который позволяет учитывать экономическую эффективность деятельности и отраслевую специфику предприятий, входящих в группу с применением коэффициента консолидации, позволяющего отразить степень участия каждого из них в развитии корпоративной организации.
3. Механизм управления экономической эффективностью развития
корпоративной организации, позволяющий повысить синергетический
эффект при взаимодействии бизнес-единиц в корпоративной организации.
Методологическими и теоретическими основами исследования послужили нормативно-правовые акты РФ и труды отечественных и зарубежных экономистов, специализирующихся в области изучения проблем экономического управления корпорациями (корпоративными организациями, корпоративными структурами) оценки эффективности ее деятельности, конкурентоспособности, формирования механизма повышения эффективности стратегий развития промышленных предприятий, моделирования и оптимизации в управлении развитием крупных экономических структур, а также научные публикации и материалы конференций по исследуемой проблематике.
Для достижения цели исследования в работе были использованы методы научной абстракции, анализа и синтеза, методы предвидения, анализа факторов внешней среды, экспертные методы, расчетно-конструк-тивные методы, которые включают в себя факторный анализ, контент-анализ, методы цепных подстановок и экономико-математического моделирования.
Теоретическая значимость заключается в изучении проблемы выбора методического подхода к оценке экономической эффективности корпоративной организации как инструмента, оказывающего влияние на эффективность процесса принятия управленческих решений, обосновании необходимости построения интегральной модели, учитывающей специфику и сложность корпоративной организации как хозяйствующего субъекта рынка. Таким образом, был внесен научный вклад в теорию выбора методики оценки экономической эффективности корпоративной организации, имеющей сложную организационную структуру.
Практическая значимость состоит в разработке интегральной модели как инструмента оценки экономической эффективности развития корпоративных организаций, учитывающей различные этапы деятельности предприятий, входящих в группу, а также степень консолидации. Данная модель позволит определить показатели экономической эффективности как корпоративной организации в целом, так и предприятий, ее составляющих. Использование модели применимо для составления рейтингов предприятий отрасли, анализа и принятия управленческих решений.
Информационной базой диссертационной работы послужили данные Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю, организационно-распорядительные документы ОАО «Барнаульский станкостроительный завод», ЗАО «Алтай-таль», ЗАО «Станко-цепь», ЗАО «Барнаульский патронный завод», ООО «Термоблок», данные бухгалтерской отчетности. Использовались материалы официальных изданий федеральных и региональных органов статистики, центральной периодической печати, материалы по развитию региональных предприятий обрабатывающей промышленности, данные отечественных и зарубежных статистических исследований и интернета.
Апробация работы и реализация результатов исследования. Основные положения, выводы и рекомендации, представленные в работе, докладывались и обсуждались в России: на Всероссийской научно-практической конференции «Экономика и управление в современных условиях» (г. Красноярск, 2007), III Международной научно-практической конференции «Управление современной организацией: опыт, проблемы, перспективы» (г. Барнаул, 2007), Всероссийской научно-практической конференции «Экономика и управление в современных условиях» (г. Красноярск, 2008), Международной научно-практической конференции «Интеграционные процессы в экономике и профессиональном образовании» (г. Москва, 2009), Международной научно-практической конференции «Наука и практика управления в XXI веке: традиции и тенденции» (г. Барнаул, 2009), Международной научно-практической дистанционной конференции «Экономика, социология,
право: новые вызовы и перспективы» (г. Москва, 2010), а также за рубежом на Международной научно-практической конференции: «Интеллектуальная нация: наука образование и инновации» (Казахстан, г. Семей, 2010), IV Международной научно-практической конференции «Управление современной организацией: опыт, проблемы, перспективы» (г. Барнаул, 2010).
Отдельные положения диссертационной работы используются в учебном процессе АНО ВПО «Алтайская академия экономики и права» (институт) для студентов специальностей «Финансы и кредит», «Менеджмент организаций» всех форм обучения и слушателей курсов повышения квалификации. Практические разработки диссертационной работы приняты к использованию ОАО «Барнаульский станкостроительный завод».
Публикации. По теме исследования автором опубликовано 16 научных работ общим объемом 6 п.л., в том числе 3 статьи в научных изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ для публикации результатов диссертационной работы.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений. Диссертационная работа содержит 21 таблицу и 26 рисунков. Основное содержание работы изложено на 148 страницах машинописного текста и раскрывается в следующей последовательности:
